中國(guó)保險(xiǎn)市場(chǎng)向外資的開(kāi)放,加快了外國(guó)保險(xiǎn)公司在中國(guó)擴(kuò)張的步伐。不過(guò)它們卻面臨著一個(gè)尷尬的局面:優(yōu)秀的保險(xiǎn)人才奇缺,它們不得不許以高薪招賢納士,甚至想方設(shè)法從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里挖走人才。改革開(kāi)放以來(lái),中國(guó)政府逐漸打破了以往從“搖籃到墳?zāi)?rdquo;的終生保障體制,商業(yè)保險(xiǎn)市場(chǎng)因此得以繁榮。去年底中國(guó)保險(xiǎn)市場(chǎng)正式向外資開(kāi)放,境外保險(xiǎn)公司紛紛涌入中國(guó)。自去年底以來(lái),美國(guó)國(guó)際集團(tuán)(American International Group)和加拿大宏利人壽保險(xiǎn)公司(Manulife)等20多家國(guó)際保險(xiǎn)相繼落戶(hù)中國(guó)。外資保險(xiǎn)公司在中國(guó)的大舉擴(kuò)張使原本就人手不夠的中國(guó)保險(xiǎn)市場(chǎng)更加缺少經(jīng)驗(yàn)豐富的高級(jí)保險(xiǎn)人才,許多外資保險(xiǎn)公司開(kāi)始許以高薪網(wǎng)羅人才,甚至不惜采用卑劣手段從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里挖走人才。法國(guó)AXA集團(tuán)金融部門(mén)亞太區(qū)首席執(zhí)行官M(fèi)ark Pearson說(shuō):“市場(chǎng)對(duì)經(jīng)驗(yàn)豐富且接受過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)的優(yōu)秀保險(xiǎn)人才的需求非常大。”他說(shuō),高級(jí)保險(xiǎn)人才奇缺已經(jīng)成為外資保險(xiǎn)公司在中國(guó)開(kāi)展業(yè)務(wù)的最大障礙。目前中國(guó)政府還不允許境外保險(xiǎn)公司在中國(guó)設(shè)立獨(dú)資保險(xiǎn)公司,外資保險(xiǎn)公司在中國(guó)開(kāi)展業(yè)務(wù)只能采取與當(dāng)?shù)乇kU(xiǎn)公司建立合資公司的方式。有鑒于此,許多中外合資的保險(xiǎn)公司通常都不直接從其中國(guó)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,例如中國(guó)人壽(China Life Insurance)和平安保險(xiǎn)公司(Ping An Insurance Co)等那里挖走人才,而是選擇從外國(guó)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里挖走人才。由于許多外資保險(xiǎn)公司的管理者通常是外籍人士,而普通員工大多為中國(guó)人,因此管理方式和文化上的差異經(jīng)常會(huì)導(dǎo)致摩擦和沖突。在這種背景下,來(lái)自中國(guó)臺(tái)灣和香港的保險(xiǎn)從業(yè)人士就格外受到歡迎。與西方人相比,他們不僅沒(méi)有語(yǔ)言上的障礙而且還更了解中國(guó)文化熟悉中國(guó)保險(xiǎn)市場(chǎng)。