約有156項(xiàng)符合搜索勞動(dòng)保障的查詢結(jié)果,以下是第61-70項(xiàng)。
行業(yè)資訊 中國(guó)人力資源和社會(huì)保障部:今年城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)擬合并
摘要:我國(guó)人力資源和社會(huì)保障部本著一切為人民利益出發(fā),近幾年,不斷改革發(fā)展居民社保建設(shè),促進(jìn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋率,今年,人力資源和社會(huì)保障部更是推進(jìn)合并實(shí)施城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,更好的服務(wù)居民養(yǎng)老。2013年1月25日我國(guó)人力資源和社會(huì)保障部召開2012年第四季度新聞發(fā)布會(huì),新聞發(fā)言人尹成基通報(bào)今年工作時(shí)表示,城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)和新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)今年將推進(jìn)合并實(shí)施,研究職工基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國(guó)統(tǒng)籌辦法。實(shí)行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌一體化的居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,參保農(nóng)村居民和城鎮(zhèn)居民的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇將實(shí)現(xiàn)同步發(fā)放、同步增長(zhǎng)。人力資源和社會(huì)保障部主要任務(wù)之一是完善各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度,包括:一、制定實(shí)施城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接政策,建立遺屬待遇和病殘津貼制度;二、在新農(nóng)保、城居保提前8年實(shí)現(xiàn)制度全覆蓋的基礎(chǔ)上,今年推進(jìn)合并實(shí)施城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,涉及人數(shù)約4.8億人;三、完善和落實(shí)被征地農(nóng)民的社會(huì)保障政策;四、研究城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國(guó)統(tǒng)籌辦法;五、推進(jìn)醫(yī)療保險(xiǎn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌,做好大病保險(xiǎn)試點(diǎn);六、修訂失業(yè)保險(xiǎn)條例,開展建立失業(yè)預(yù)警制度試點(diǎn),研究制定失業(yè)保險(xiǎn)預(yù)防失業(yè)、促進(jìn)就業(yè)的政策措施;七、出臺(tái)實(shí)施生育保險(xiǎn)辦法。今年將繼續(xù)適度提高社會(huì)保障待遇水平。據(jù)悉,2012年全國(guó)企退人員基本養(yǎng)老金達(dá)到1721元,比上年增加210元。此外,今年將全面實(shí)行醫(yī)療保險(xiǎn)總額控制。研究社會(huì)保險(xiǎn)基金投資運(yùn)營(yíng)、保值增值問題。另據(jù)2012年我國(guó)五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金總收入為28465.3億元,比上年增長(zhǎng)18.4%;總支出22063.1億元,增長(zhǎng)22.2%。據(jù)了解,中國(guó)大部分地區(qū)新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)于2011年實(shí)現(xiàn)制度全覆蓋。按照職業(yè)和身份的不同,目前國(guó)內(nèi)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度分為城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)、新農(nóng)保等多項(xiàng)制度,參保方式不一,相互銜接轉(zhuǎn)換不便。城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度與新農(nóng)保兩項(xiàng)制度合并實(shí)施后,參保農(nóng)村居民和城鎮(zhèn)居民的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇將實(shí)現(xiàn)同步發(fā)放、同步增長(zhǎng),意味著縮小城鄉(xiāng)差距、最終破除城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)邁出重要的一步?!鱿嚓P(guān)新聞企業(yè)年金個(gè)人繳費(fèi)部分有望免稅農(nóng)民工工資“年年討來年年欠”,我國(guó)人口紅利是否真的“入不敷出”,企業(yè)年金免稅“路在何方”?人力資源和社會(huì)保障部新聞發(fā)言人尹成基在25日舉行的新聞發(fā)布會(huì)上就這些社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)問題回答了記者的提問。針對(duì)媒體曝光的河北遵化農(nóng)民工討薪遇阻,尹成基給出了正面的回答。他坦言,農(nóng)民工欠薪的問題時(shí)有發(fā)生,年末歲初的時(shí)候相對(duì)較多,人社部門將發(fā)現(xiàn)一起、查處一起。尹成基說,“盡管出現(xiàn)了新增勞動(dòng)年齡人口下降的趨勢(shì),但是在未來一個(gè)時(shí)期,特別是在‘十二五’期間,中國(guó)的勞動(dòng)年齡人口還是呈增加的趨勢(shì)。”“對(duì)于企業(yè)年金的稅收優(yōu)惠政策,這個(gè)是有規(guī)定的,企業(yè)繳費(fèi)的那部分可以在成本中列支,也就是免稅的。”他解釋,“個(gè)人繳費(fèi)這部分,我們也在研究免稅政策,下一步我們將研究制定一些鼓勵(lì)用人單位特別是企業(yè),為職工建立年金優(yōu)惠政策。”他透露,2012年,城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金總收入19693億元,總支出15502億元,當(dāng)期結(jié)余4191億元,累計(jì)結(jié)余23667億元。有25個(gè)省份調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),平均增幅為20.2%。
 
2024-12-02 17:53:05
實(shí)事資訊 濟(jì)南市勞動(dòng)保障信息網(wǎng)助濟(jì)南社保實(shí)現(xiàn)人社全覆蓋
摘要:“十二五”期間,濟(jì)南計(jì)劃發(fā)放社???09萬張,以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,同時(shí)濟(jì)南市進(jìn)一步完善信息平臺(tái)建設(shè),并舉行了在線訪談活動(dòng),讓“開門納諫、問計(jì)于民”的活動(dòng)深入群眾,以實(shí)現(xiàn)人社政策全覆蓋。07年濟(jì)南區(qū)在全市率先推行了事業(yè)單位工作人員公開招考,近年來,嚴(yán)格執(zhí)行“凡進(jìn)必考”制度,制定了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員編制管理的意見》,并于09年在全市首創(chuàng)將考試制度擴(kuò)大到事業(yè)單位內(nèi)部調(diào)配工作。嚴(yán)格軍轉(zhuǎn)干部安置,積極推行按成績(jī)選崗的陽光安置辦法,達(dá)到了軍轉(zhuǎn)干部、部隊(duì)和接收單位“三滿意”的良好效果。09年濟(jì)南榮獲全省軍轉(zhuǎn)安置工作先進(jìn)單位。以“兩網(wǎng)化”建設(shè)為重點(diǎn),積極搭建勞動(dòng)監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)。一是構(gòu)建勞動(dòng)監(jiān)察基層平臺(tái)。合理劃分勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)任區(qū)域,將所有用人單位納入網(wǎng)格管理。成立區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì),配備專兼職勞動(dòng)保障監(jiān)察員和監(jiān)察協(xié)管員,建立“橫到邊、縱到底”的新型勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法體系。二是創(chuàng)新工作機(jī)制。突出防控預(yù)警,依托“網(wǎng)格”及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,把勞動(dòng)糾紛化解在源頭。暢通維權(quán)通道,開通維權(quán)博客、舉報(bào)投訴熱線,在法律法規(guī)的框架內(nèi),簡(jiǎn)化辦事程序,大大提高了維權(quán)效率。堅(jiān)持日常檢查和專項(xiàng)執(zhí)法并重,嚴(yán)厲打擊勞動(dòng)違法行為,切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。三是強(qiáng)化宣傳監(jiān)督??偨Y(jié)歸納維權(quán)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、盲點(diǎn),編輯出版了《勞動(dòng)法律實(shí)用知識(shí)讀本》,使勞動(dòng)維權(quán)更具針對(duì)性。聘請(qǐng)法律監(jiān)督員,監(jiān)督勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法行為和服務(wù)工作;定期召開座談會(huì),探討勞動(dòng)監(jiān)察工作的思路和措施。我局已連續(xù)多年榮獲全省勞動(dòng)保障監(jiān)察工作先進(jìn)單位稱號(hào)。以規(guī)范化建設(shè)為重點(diǎn),積極搭建勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)。一是加快仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體建設(shè)。建設(shè)和完善標(biāo)準(zhǔn)化辦公場(chǎng)所,解決了爭(zhēng)議調(diào)解、檔案管理辦公用房問題;改善辦公條件,增加信息管理設(shè)備投入;建立內(nèi)部管理規(guī)章體系。二是建立基層勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)。在13個(gè)街道辦事處建立了勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解中心,配備專兼職調(diào)解員120人。在職工人數(shù)較多、易發(fā)爭(zhēng)議案件的14家大型企事業(yè)單位建立勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。統(tǒng)一了各基層調(diào)解機(jī)構(gòu)的工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度、調(diào)解流程。全區(qū)初步搭建起勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)。三是建立預(yù)防預(yù)警機(jī)制。依托全區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解網(wǎng)絡(luò),將勞動(dòng)人事爭(zhēng)議預(yù)防預(yù)警進(jìn)一步前置,加強(qiáng)重大勞動(dòng)人事爭(zhēng)議事件的預(yù)警,提前介入,小額、簡(jiǎn)單、涉及人數(shù)較少的案件逐步化解在基層。目前我區(qū)仲裁案件調(diào)解率達(dá)到80%。2010年底,濟(jì)南市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)規(guī)范化建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)在我區(qū)召開。濟(jì)南發(fā)放409萬張社???/strong>據(jù)介紹,濟(jì)南市將建設(shè)統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)管理信息系統(tǒng)、就業(yè)服務(wù)管理信息系統(tǒng)、人事人才管理信息系統(tǒng)、勞動(dòng)關(guān)系管理信息系統(tǒng)。同時(shí),還將完善基層信息平臺(tái)建設(shè),推動(dòng)社會(huì)保障卡信息服務(wù)延伸到城鄉(xiāng)社區(qū)。“十二五”期間,濟(jì)南醫(yī)療保險(xiǎn)基本覆蓋城鎮(zhèn)人口。職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)新增40萬人以上,實(shí)現(xiàn)全民享有基本醫(yī)療保障。同時(shí)還將擴(kuò)大失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)覆蓋面。失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到105萬人,工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到140萬人,生育保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到76萬人。新聞鏈接:勞動(dòng)保障部門開通網(wǎng)上在線訪談記者從濟(jì)南市勞動(dòng)和社會(huì)保障局獲悉,為更好地傾聽民意、尊重民愿、匯集民智,進(jìn)一步推進(jìn)濟(jì)南市勞動(dòng)保障工作在新的一年里民主決策、科學(xué)運(yùn)行、便民利民,11月16日(星期一)至20日(星期五),濟(jì)南市勞動(dòng)和社會(huì)保障局將通過網(wǎng)上訪談欄目,與廣大網(wǎng)友進(jìn)行在線交流。據(jù)悉,本次在全市范圍內(nèi)開展的“開門納諫、問計(jì)于民”活動(dòng)時(shí)間為11月1日至月底,目前已征集到廣大群眾發(fā)來的信函、電子郵件、電話、網(wǎng)上留言等形式的建議意見100余條。本次在線訪談活動(dòng)將就加強(qiáng)和改進(jìn)濟(jì)南市勞動(dòng)保障工作,扎實(shí)推動(dòng)勞動(dòng)保障各項(xiàng)事業(yè)科學(xué)發(fā)展等方面征求廣大網(wǎng)友的意見和建議,具體時(shí)間為11月16日(星期一)至20日(星期五)每天下午3:00至4:30。16日下午,局黨委副書記、副局長(zhǎng)王毓華做客勞動(dòng)保障信息網(wǎng),與網(wǎng)友就2010年勞動(dòng)保障工作目標(biāo)、發(fā)展思路、重點(diǎn)工作、班子建設(shè)、組織建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)以及亟待改進(jìn)、加強(qiáng)、突破和創(chuàng)新的工作進(jìn)行在線交流;17日下午參加訪談的嘉賓為市就業(yè)辦副主任紀(jì)紹霖,他將針對(duì)就業(yè)援助工作與廣大網(wǎng)友交流;18日下午訪談嘉賓為市社保辦副主任左嘉榮,他將就企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作與網(wǎng)友交流;19日下午市醫(yī)保辦主任于曉辰將與廣大網(wǎng)友就城鎮(zhèn)職工及居民醫(yī)療保險(xiǎn)工作與網(wǎng)友進(jìn)行交流;20日下午市局勞動(dòng)爭(zhēng)議處理處處長(zhǎng)楊富基、市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)副支隊(duì)長(zhǎng)王森將對(duì)如何有效維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益以及勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁如何更加便民利民兩個(gè)話題與網(wǎng)友進(jìn)行交流。廣大群眾、社會(huì)各界以及關(guān)心和支持勞動(dòng)保障事業(yè)發(fā)展的朋友們屆時(shí)可積極參與,暢所欲言,建言獻(xiàn)策。此次活動(dòng)將持續(xù)一周,每天在線訪談內(nèi)容都有不同側(cè)重點(diǎn),職工群眾咨詢有關(guān)政策或反映個(gè)人問題的,可撥打12333進(jìn)行咨詢。
2024-12-02 17:53:05
行業(yè)資訊 江蘇省勞動(dòng)保障網(wǎng):“勞務(wù)派遣”員工不得超一半
摘要:社會(huì)上廣議的勞務(wù)派遣用工制度和實(shí)習(xí)工超長(zhǎng)工作,報(bào)酬低等問題如今有的解決勢(shì)態(tài),江蘇省勞動(dòng)保障網(wǎng)遵江蘇省人大審議會(huì)議的決定,發(fā)布《江蘇省勞動(dòng)合同條例(修訂草案)》,草案規(guī)定,用工單位使用勞務(wù)派遣勞動(dòng)者人數(shù)一般不得超過本單位員工的30%,最高不得超過一半,但用工單位從業(yè)人員少于20人的除外。江蘇省人大法制委員會(huì)副主任委員劉克希接受記者采訪時(shí)說,我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。但近幾年勞務(wù)派遣被濫用的現(xiàn)象十分突出,一些企業(yè)甚至90%的員工都是勞務(wù)派遣職工。對(duì)此,草案規(guī)定,用工單位使用勞務(wù)派遣勞動(dòng)者人數(shù)一般不得超過本單位員工的30%,最高不得超過一半,但用工單位從業(yè)人員少于20人的除外。對(duì)違反規(guī)定使用勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的行為,還應(yīng)當(dāng)增設(shè)相應(yīng)的罰則。同時(shí),草案鼓勵(lì)勞務(wù)派遣企業(yè)與被派遣勞動(dòng)者建立長(zhǎng)期穩(wěn)定用工關(guān)系。草案還明確了勞務(wù)派遣跨地區(qū)勞動(dòng)者的參保方式,規(guī)定勞務(wù)派遣單位預(yù)算跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動(dòng)者在用工單位所在地辦理社會(huì)保險(xiǎn)。用工單位在開展集體協(xié)商時(shí),應(yīng)當(dāng)聽取被派遣勞動(dòng)者的意見,被派遣勞動(dòng)者也可以與用工單位就工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等問題開展集體協(xié)商。針對(duì)目前部分企業(yè)打著實(shí)習(xí)的旗號(hào),借機(jī)大量使用學(xué)生頂崗勞動(dòng),導(dǎo)致實(shí)習(xí)學(xué)生工時(shí)長(zhǎng)、加班多、報(bào)酬低,特別是發(fā)生人身傷害后無法得到及時(shí)有效救濟(jì)的現(xiàn)象,草案在第五章特別規(guī)定,企業(yè)不得安排學(xué)生從事與所學(xué)專業(yè)無關(guān)的高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆的勞動(dòng),以及國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。用人單位安排的實(shí)習(xí)總時(shí)間不得超過12個(gè)月,學(xué)生每日頂崗實(shí)習(xí)時(shí)間不得超過8個(gè)小時(shí)。同時(shí),企業(yè)需及時(shí)為實(shí)習(xí)生辦理意外傷害保險(xiǎn),企業(yè)向頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生支付的勞動(dòng)報(bào)酬,不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。草案在工資分配中重申了“同工同酬”的理念,明確規(guī)定,對(duì)相同或相近崗位上的勞動(dòng)者,執(zhí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配制度。用人單位也不得以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付工資。此外,用人單位應(yīng)當(dāng)向高溫作業(yè)勞動(dòng)者支付高溫津貼。江蘇開評(píng)勞動(dòng)保障誠(chéng)信企業(yè)從江蘇省人社廳獲悉,該廳將在全省范圍內(nèi)開展“百企示范、千企培育、萬企參與”勞動(dòng)保障誠(chéng)信工程建設(shè)活動(dòng),每年度將評(píng)定150戶以上省級(jí)勞動(dòng)保障誠(chéng)信示范企業(yè),“十二五”期間將評(píng)定500戶左右。符合下列條件的企業(yè)可以參與當(dāng)年度勞動(dòng)保障誠(chéng)信示范企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng):前兩年內(nèi)未發(fā)生查實(shí)的勞動(dòng)保障違法案件或企業(yè)存在明顯過錯(cuò)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟敗訴案件;前兩年內(nèi)未發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故、重大職業(yè)病危害事故以及因勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛引發(fā)群體性突發(fā)事件等。江蘇青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地在句容啟動(dòng)近幾年來,江蘇句容堅(jiān)持綠色發(fā)展、創(chuàng)新引領(lǐng)、人才強(qiáng)市的發(fā)展戰(zhàn)略,大力吸引人才集聚,全面鼓勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。特別是寶華新城與南京仙林大學(xué)城一河之隔,依托其人才資源優(yōu)勢(shì),立足于高起點(diǎn)規(guī)劃、高水平運(yùn)作、大力度扶持,矢志建設(shè)2.5畝產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū),傾力打造江蘇青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地?;?cái)M成立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地中心,負(fù)責(zé)創(chuàng)業(yè)工作的綜合管理。先期利用萬城長(zhǎng)三角總部經(jīng)濟(jì)園2萬平方米作為啟動(dòng)載體,制訂相關(guān)扶持政策文件,財(cái)政調(diào)撥資金用于鼓勵(lì)和扶持青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。確保政策到位、資金到位、組織到位、機(jī)構(gòu)到位,全面投入運(yùn)作。基地運(yùn)行早期以政府主導(dǎo),后期將借鑒國(guó)內(nèi)成功的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體的經(jīng)驗(yàn),嘗試與高校、投資公司進(jìn)行合作,政府以資金、土地等資源,高校院所以樓宇、土地、資金、無形資產(chǎn)等資源,并吸納部分社會(huì)資本,共同出資組建股份制企業(yè),以“政府搭臺(tái),企業(yè)唱戲,高校提供資源”的模式實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)化運(yùn)作。基地在規(guī)劃布局中突出生態(tài)發(fā)展、人文環(huán)境與產(chǎn)業(yè)特色的主線,突出“孵化器+加速器+中試用房+人才公寓+配套設(shè)施”的孵化體系,主要內(nèi)容包括江蘇(句容)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基地、孵化園及產(chǎn)業(yè)示范基地。將形成研發(fā)→孵化→商業(yè)化生產(chǎn)→產(chǎn)業(yè)化運(yùn)作的良好格局,實(shí)現(xiàn)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)、以研發(fā)促進(jìn)發(fā)展,全面提升區(qū)域核心競(jìng)爭(zhēng)力。突出產(chǎn)業(yè)平臺(tái)和生活配套設(shè)施建設(shè)并進(jìn),努力建成“校區(qū)、社區(qū)、園區(qū)、景區(qū)”四區(qū)聯(lián)動(dòng)的創(chuàng)業(yè)園,全力打造最宜創(chuàng)業(yè)、最宜人居的優(yōu)良環(huán)境。
2024-12-02 17:53:05
實(shí)事資訊 在廣州勞動(dòng)保障網(wǎng)上如何正確查詢社保信息
摘要:     在廣州勞動(dòng)保障網(wǎng)上如何正確查詢社保信息?有哪些注意事項(xiàng)?據(jù)悉:廣州社保參保單位、參保個(gè)人只要登錄廣州市勞動(dòng)保障信息網(wǎng)“辦事大廳”,就能查詢各類對(duì)私、對(duì)公社保待遇的詳細(xì)信息,包括基本養(yǎng)老、農(nóng)轉(zhuǎn)居養(yǎng)老、城鎮(zhèn)老年居民養(yǎng)老和新農(nóng)保、失業(yè)、工傷、生育等險(xiǎn)種。     廣州人社局負(fù)責(zé)人介紹,社保參保人和參保單位只需登錄市人力資源社會(huì)保障局官網(wǎng),分別選擇“個(gè)人網(wǎng)辦”或“單位網(wǎng)辦”,進(jìn)入廣州市勞動(dòng)保障局網(wǎng)上業(yè)務(wù)大廳;輸入身份證或單位社保號(hào)以及相應(yīng)的密碼,即可在“社會(huì)保險(xiǎn)”欄目的“信息查詢”查到社保待遇支付信息。例如通過選擇“臺(tái)賬年月”、“險(xiǎn)種”等,可以查詢某段時(shí)間的各險(xiǎn)種社保待遇;通過“社保待遇支付按支付文件名的匯總信息”,可查詢到單位收到某筆社保待遇的具體人員名單。
  
    人社局表示,新的查詢功能系統(tǒng)極大方便了參保對(duì)象。查詢到的數(shù)據(jù)完整且操作便捷,并提供了分類匯總功能。同時(shí),查詢界面的設(shè)計(jì)更加合理和人性化,個(gè)人和單位能夠在同一界面實(shí)現(xiàn)所有險(xiǎn)種的基本查詢,不需要在不同險(xiǎn)種界面間切換,查詢結(jié)果能批量導(dǎo)出為電子文檔進(jìn)行保存。
  
    記者獲悉,原來需要參保單位前往社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)查詢的對(duì)公待遇詳細(xì)信息,現(xiàn)在參保單位均能自助查詢到明細(xì)具體到個(gè)人的名單,從而節(jié)省了前往社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)查詢打印的時(shí)間和交通成本,更好地滿足了廣大參保對(duì)象對(duì)社保公共服務(wù)的需求。
 
    廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局是廣州市政府主管全市勞動(dòng)和社會(huì)保障工作的行政部門,成立于1999年10月,由原廣州市勞動(dòng)局和廣州市社會(huì)保險(xiǎn)管理局合并而成。局機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)辦公室、政策法規(guī)處、勞動(dòng)工資處、勞動(dòng)關(guān)系處(掛廣州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦公室牌子)、勞動(dòng)監(jiān)察處、培訓(xùn)處(加掛技工教育管理處牌子)、就業(yè)處(加掛農(nóng)民工管理處牌子)、養(yǎng)老保險(xiǎn)處(加掛農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)處牌子)、工傷和生育保險(xiǎn)處(廣州市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室與其合署辦公)、醫(yī)療保險(xiǎn)處、規(guī)劃財(cái)務(wù)與基金監(jiān)督處、人事處、紀(jì)委辦(監(jiān)察室、機(jī)關(guān)黨委辦公室與其合署辦公)等13個(gè)處室。局屬20個(gè)事業(yè)單位(其中副局級(jí)1個(gè)、正處級(jí)18個(gè)、未定級(jí)別1個(gè))。    日前,廣州市人社局發(fā)布通告,全市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從5月1日起進(jìn)行調(diào)整:全市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一執(zhí)行省一類地區(qū)標(biāo)準(zhǔn),調(diào)整為1550元/月,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為8.91元/小時(shí);非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為15元/小時(shí)。   此次調(diào)整有2個(gè)月的“緩沖期”,調(diào)整之后,廣州最低工資標(biāo)準(zhǔn)將僅次于深圳的1600元/月,位列全國(guó)第二。    如果單單看標(biāo)準(zhǔn),目前廣州的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是全國(guó)僅次于深圳的1600元/月。如果從勞動(dòng)者實(shí)際領(lǐng)取到手的水平來看,因?yàn)樯虾5?450元/月和北京的1400元/月的最低工資標(biāo)準(zhǔn)中不包含勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金,廣州按1550元/月的標(biāo)準(zhǔn),扣除了勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金,實(shí)際領(lǐng)取到手在1220元左右,在全國(guó)各大城市中也處于較高水平,與廣州市的經(jīng)濟(jì)地位是匹配的。    市人社部局提醒廣大勞動(dòng)者,如果用人單位支付給勞動(dòng)者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào),廣州地區(qū)受理舉報(bào)勞動(dòng)違法行為熱線是:12333,各區(qū)縣也都設(shè)立了投訴舉報(bào)電話,具體號(hào)碼可以在廣州勞動(dòng)保障信息網(wǎng)上查詢。
2024-12-02 17:53:05
行業(yè)資訊 廈門勞動(dòng)保障中心公布工傷保險(xiǎn)申領(lǐng)流程
摘要: 

廈門工傷保險(xiǎn)申領(lǐng)流程

廈門工傷保險(xiǎn)申領(lǐng)流程

申請(qǐng)工傷認(rèn)定

首先申請(qǐng)工傷認(rèn)定,經(jīng)確認(rèn)為工傷的方能享受工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位向所屬社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限。

1、用人單位---應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

2、受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織---當(dāng)用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,受傷害職工或其近親屬、工會(huì)組織可自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

勞動(dòng)能力鑒定

進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,是給予工傷保險(xiǎn)(傷殘)待遇的基礎(chǔ)和前提條件。

1、 職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

2、勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng),并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇

一、申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇時(shí),應(yīng)提供以下材料,并交驗(yàn)原件:

1、填寫《廈門市工傷保險(xiǎn)待遇審核表》或《一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金申請(qǐng)表》;

2、工傷確認(rèn)書復(fù)印件;

3、身份證或社會(huì)保障卡復(fù)印件;

4、勞動(dòng)能力鑒定書(屬輕傷職工在醫(yī)療終結(jié)后自愿放棄勞動(dòng)能力鑒定的,提供《廈門市工傷職工醫(yī)療終結(jié)臨床體檢與診斷表》)原件;

5、醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供的醫(yī)療費(fèi)發(fā)票和住院費(fèi)用總清單原件及經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外就醫(yī)的交通費(fèi)發(fā)票原件、住宿費(fèi)發(fā)票原件;(醫(yī)療費(fèi)發(fā)票由商業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)報(bào)銷留存的,提供加蓋該機(jī)構(gòu)公章的分割單據(jù)及原始票據(jù)客戶聯(lián)復(fù)印件,并提供申領(lǐng)人對(duì)參保及醫(yī)療費(fèi)發(fā)票原件留存處的書面情況說明方可受理)

6、病歷、出院小結(jié)復(fù)印件,或死亡證明和戶籍注銷證明復(fù)印件;

7、按建筑項(xiàng)目企業(yè)參保職工,持有《職業(yè)技術(shù)資格等級(jí)證書》的應(yīng)提供復(fù)印件;

8、申請(qǐng)將待遇轉(zhuǎn)入傷者賬戶的,提供傷者本人簽名的銀行卡復(fù)印件;

9、申請(qǐng)將待遇轉(zhuǎn)入第三人賬戶的,提供當(dāng)事人簽名的銀行卡復(fù)印件,及單位轉(zhuǎn)賬說明;

10、申請(qǐng)定期待遇(一至四級(jí)傷殘職工及工亡職工的供養(yǎng)親屬),提供有“銀聯(lián)”標(biāo)志的廈門本地銀行卡復(fù)印件

11、屬交通事故的,提供交通事故經(jīng)濟(jì)賠償調(diào)解書(交警部門蓋章)或人民法院判決書復(fù)印件;

12、屬其他第三者責(zé)任導(dǎo)致的,提供人民法院的判決書或其它經(jīng)濟(jì)賠償協(xié)議書(調(diào)解書)等有效證明;

13、屬建筑企業(yè)48小時(shí)內(nèi)緊急臨時(shí)用工發(fā)生事故的人員,還應(yīng)提供由地稅機(jī)關(guān)、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門、建設(shè)管理行政部門共同確認(rèn)的《參保工程項(xiàng)目未及時(shí)申報(bào)名冊(cè)職工工傷按參保職工處理申請(qǐng)確認(rèn)表》原件;

14、退休(退職)職業(yè)病職工,提供本市社會(huì)保險(xiǎn)行政部門批準(zhǔn)的《退休(職)審批表》復(fù)印件。

15、職工因工下落不明,其供養(yǎng)親屬確有生活困難,申請(qǐng)預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的,需提供單位及所在地居委會(huì)(或村委會(huì))出具的證明。

2024-12-02 17:53:05
實(shí)事資訊 青島勞動(dòng)保障關(guān)于社?;菝裾邌栴}分析
摘要:勞動(dòng)保障是指以保護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益所采取的一切措施和行為的總和。近日,青島從基礎(chǔ)管理入手解決農(nóng)民工工資問題,上調(diào)靈活就業(yè)人員上調(diào)社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。市人力資源社會(huì)保障局自元月1日起,將位于市南區(qū)、市北區(qū)、李滄區(qū)的外商投資企業(yè)、港澳臺(tái)投資企業(yè),下放到單位所在區(qū)人力資源社會(huì)保障局,此舉進(jìn)一步方便了勞動(dòng)者就近舉報(bào)投訴用人單位違法違規(guī)行為,維護(hù)自身合法權(quán)益。 管轄范圍調(diào)整后,對(duì)中央屬、省屬、外省駐青用人單位的舉報(bào)投訴,應(yīng)向山東省人力資源社會(huì)保障廳提出;對(duì)市國(guó)資委監(jiān)管的位于市南區(qū)、市北區(qū)、李滄區(qū)的企業(yè)及其下屬單位以及市屬國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社團(tuán)組織及其下屬單位的舉報(bào)投訴,應(yīng)向市人力資源社會(huì)保障局提出;對(duì)外商投資企業(yè)、港澳臺(tái)投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體工商戶等其他用人單位的舉報(bào)投訴,應(yīng)向單位所在的區(qū)(市)人力資源社會(huì)保障局提出。 青島勞動(dòng)保障:上調(diào)靈活就業(yè)人員上調(diào)社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 近日,山東省青島市人社局公布2013年度靈活就業(yè)人員社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),并根據(jù)《2012年青島市國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》有關(guān)數(shù)據(jù),確定使用2012年度青島市在崗職工平均工資37399元(3117元/月)作為2013年度各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳及待遇計(jì)發(fā)的依據(jù)。 據(jù)此,全市56萬名靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)予以調(diào)整。調(diào)整后,靈活就業(yè)人員可按上年度在崗職工平均工資的100%、80%及60%三個(gè)檔次為繳費(fèi)基數(shù),其中市內(nèi)六區(qū)(市南、市北、李滄、嶗山、城陽、黃島)每月繳費(fèi)金額分別為966.27元、773.14元、579.7元;四市(即墨、平度、膠州、萊西市)靈活就業(yè)人員月繳費(fèi)金額分別為935.1元、748.2元、561元。新標(biāo)準(zhǔn)自2013年1月起執(zhí)行,2013年4月份,市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將對(duì)參保人員2013年1-3月份應(yīng)繳差額部分進(jìn)行補(bǔ)收。市內(nèi)各區(qū)通過交通銀行代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的靈活就業(yè)人員,1-3月份繳費(fèi)差額部分將于4月份一并補(bǔ)扣,市人社部門提醒廣大參保人員及時(shí)補(bǔ)存應(yīng)繳金額,以免因存款不足而中斷繳費(fèi)。四市靈活就業(yè)人員1-3月差額部分補(bǔ)交辦法,由當(dāng)?shù)厣绫=?jīng)辦機(jī)構(gòu)明確。 通過交通銀行代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的參保人員可通過人力資源和社會(huì)保障局民生服務(wù)熱線12333咨詢有關(guān)具體事宜,也可通過青島市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站、各區(qū)、市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)自助查詢機(jī)查詢繳費(fèi)情況或持本人“太平洋卡”到青島市交通銀行各網(wǎng)點(diǎn)打印補(bǔ)登扣款信息。青島勞動(dòng)保障:從基礎(chǔ)管理入手解決農(nóng)民工工資問題 近年來,山東省青島市堅(jiān)持源頭預(yù)防、標(biāo)本兼治,從動(dòng)態(tài)掌握企業(yè)用工狀況入手,形成了信息支撐、部門聯(lián)動(dòng)、誠(chéng)信管理、預(yù)警監(jiān)控、專項(xiàng)整治的工作模式,實(shí)現(xiàn)了全市100萬名農(nóng)民工工資按時(shí)足額支付。 為解決拖欠農(nóng)民工工資問題,青島市從破解勞動(dòng)關(guān)系管理信息滯后問題入手,在2007年實(shí)施勞動(dòng)合同網(wǎng)上備案制度的基礎(chǔ)上,2012年又建立了覆蓋全市各類企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng),做到企業(yè)招工、工作性質(zhì)、工資發(fā)放、解除終止勞動(dòng)合同等信息及時(shí)上網(wǎng),在內(nèi)部實(shí)現(xiàn)了就業(yè)、社保、監(jiān)察、仲裁等部門的信息互通和數(shù)據(jù)共享,外部則做到了與建管、工商、稅務(wù)、銀行、工會(huì)等部門的信息互聯(lián)。與此同時(shí),青島市人社部門還加強(qiáng)與工商、稅務(wù)、銀行、工會(huì)、建管等部門的溝通,并明確職責(zé),做到及時(shí)共享登記注銷企業(yè)信息;出臺(tái)職工勞動(dòng)報(bào)酬與企業(yè)所得稅掛鉤政策;將勞動(dòng)關(guān)系管理信息與企業(yè)銀行征信掛鉤;大力推動(dòng)集體協(xié)商,尤其是加大工資集體協(xié)商力度;將建筑施工企業(yè)開工許可證等行政許可行為,與簽訂勞動(dòng)合同、參加工傷保險(xiǎn)等掛鉤。建管部門則對(duì)全市建設(shè)項(xiàng)目農(nóng)民工建立實(shí)名制信息數(shù)據(jù)庫,適時(shí)監(jiān)控建筑領(lǐng)域工資發(fā)放情況,加大規(guī)范重點(diǎn)領(lǐng)域勞動(dòng)關(guān)系力度。 在此基礎(chǔ)上,青島市還不斷加強(qiáng)誠(chéng)信管理,努力提高用人單位自覺守法水平。據(jù)了解,他們每年開展勞動(dòng)保障誠(chéng)信企業(yè)評(píng)比活動(dòng),將全市各類企業(yè)分ABC3類。對(duì)信用等級(jí)最高的A類企業(yè),通過媒體統(tǒng)一公示。此類企業(yè)及其負(fù)責(zé)人可優(yōu)先獲得推薦參加各類表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)和有關(guān)優(yōu)惠政策。
 
2024-12-02 17:53:05
實(shí)事資訊 寧波社保網(wǎng)已實(shí)現(xiàn)全覆蓋
摘要:寧波社會(huì)勞動(dòng)保障網(wǎng)發(fā)布消息稱迄今為止,寧波市實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)保障網(wǎng)絡(luò)全覆蓋。近年來,寧波社會(huì)勞動(dòng)保障局不斷完善社會(huì)保障體系,更好的為居民社會(huì)保障服務(wù)。近年來,江北區(qū)財(cái)政投入2000多萬元,進(jìn)一步完善勞動(dòng)保障平臺(tái)建設(shè)“六個(gè)到位”(指場(chǎng)地、機(jī)構(gòu)、編制、人員、經(jīng)費(fèi)、工作到位)、“四個(gè)統(tǒng)一”(指統(tǒng)一機(jī)構(gòu)名稱、統(tǒng)一規(guī)章制度、統(tǒng)一外部標(biāo)識(shí)、統(tǒng)一內(nèi)部布局)機(jī)制,不斷推進(jìn)街道(鎮(zhèn))、社區(qū)(村)的窗口服務(wù)建設(shè)。目前,全區(qū)8個(gè)街道(鎮(zhèn))、42個(gè)社區(qū)、15個(gè)農(nóng)村中心村、91個(gè)村均建立了勞動(dòng)保障服務(wù)站(室),配備專兼職工作人員223人,實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)保障網(wǎng)絡(luò)全覆蓋,使全區(qū)居民享有均等的公共就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)。寧波社會(huì)勞動(dòng)保障網(wǎng)完善了資金管理和監(jiān)督檢查等10多個(gè)配套管理制度,確保基金安全,使農(nóng)民看病后,醫(yī)院能及時(shí)支付。在此基礎(chǔ)上還下?lián)芙?jīng)費(fèi)在區(qū)內(nèi)定點(diǎn)醫(yī)院設(shè)立了農(nóng)保結(jié)報(bào)窗口,先后投入資金80余萬元,建立全區(qū)聯(lián)網(wǎng)的農(nóng)村醫(yī)保信息化管理系統(tǒng)。參保農(nóng)民使用IC卡任意選擇定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu),實(shí)行“刷卡”看病,實(shí)現(xiàn)了操作、管理和監(jiān)控的自動(dòng)化。為方便農(nóng)民就近就醫(yī),江北區(qū)醫(yī)療部門先后增加了14家醫(yī)院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心為定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu),完善了由市、區(qū)和街道(鎮(zhèn))醫(yī)療機(jī)構(gòu)組成的覆蓋全區(qū)的醫(yī)療和預(yù)防保健服務(wù)網(wǎng)絡(luò),并把市級(jí)醫(yī)院作為定點(diǎn)醫(yī)院實(shí)行同比例報(bào)銷,該做法為寧波市首創(chuàng)。并把門診結(jié)報(bào)網(wǎng)絡(luò)延伸到有條件的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站,實(shí)現(xiàn)農(nóng)民看病不出村。據(jù)介紹,該區(qū)住院統(tǒng)籌籌資總額4604萬元,其中,財(cái)政資助3100萬元,財(cái)政大病救助資助205萬元,住院統(tǒng)籌補(bǔ)助支出4208.39萬元,參合農(nóng)民補(bǔ)償占有效費(fèi)用的40.1%,人均補(bǔ)助2704元,住院補(bǔ)助達(dá)3萬元封頂線156人,參合農(nóng)民補(bǔ)償水平列浙江省首位。參合農(nóng)民參保率從04年的90.77%提高到07年的98.24%,該區(qū)新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作走在了寧波市前列。為打造一流的勞動(dòng)保障服務(wù)平臺(tái),推動(dòng)寧波江北區(qū)勞動(dòng)保障工作躍上新臺(tái)階,日前,江北區(qū)人社局舉辦了基層人力資源和社會(huì)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)工作人員培訓(xùn)班。此舉旨在提升這類人群服務(wù)基層的能力和水平。為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和城市建設(shè)需要,使全區(qū)居民享有均等公共就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù),近年來,江北區(qū)不斷創(chuàng)新完善勞動(dòng)保障平臺(tái)建設(shè)的有關(guān)機(jī)制,著力推進(jìn)街道、社區(qū)的窗口服務(wù)建設(shè)。目前,全區(qū)街道(鎮(zhèn))、村(社區(qū))兩級(jí)均建立了勞動(dòng)保障服務(wù)站(室),配備專兼職工作人員223人,實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)保障網(wǎng)絡(luò)全覆蓋。據(jù)了解,有210名勞動(dòng)保障專兼職工作人員參加這次培訓(xùn),主要通過政策解讀、業(yè)務(wù)講解和上機(jī)操作等方式,圍繞市、區(qū)兩級(jí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策、充分就業(yè)區(qū)創(chuàng)建工作等內(nèi)容進(jìn)行講解。通過培訓(xùn),大大提高了參訓(xùn)人員的理論和業(yè)務(wù)水平。寧波市勞動(dòng)和社會(huì)保障局工作職責(zé):根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)和社會(huì)保障工作的法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策,結(jié)合本市實(shí)際,制定相應(yīng)政策和實(shí)施辦法;研究制訂勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)制度改革方案;編制全市勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃并組織實(shí)施。2012年城鎮(zhèn)職工的社保繳費(fèi)基數(shù)最低1908元,最高9537元;外來務(wù)工人員養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)最低1310元,最高9537元。寧波大市六區(qū)(老三區(qū),鄞州區(qū),鎮(zhèn)海區(qū),北侖區(qū))范圍內(nèi)(余姚、寧海、象山、奉化等地除外),企業(yè)職工的五險(xiǎn)繳納比例分別是:養(yǎng)老保險(xiǎn):企業(yè)繳納社保繳納基數(shù)的12%,職工繳納8%;醫(yī)療保險(xiǎn):企業(yè)繳納社保繳納基數(shù)的11%,職工繳納2%;失業(yè)保險(xiǎn):企業(yè)繳納社保繳納基數(shù)的2%,職工繳納1%(農(nóng)村戶口不用繳納);生育保險(xiǎn):企業(yè)繳納社保繳納基數(shù)的0.7%,職工不用繳納;工傷保險(xiǎn):企業(yè)繳納社保繳納基數(shù)的0.6%—2.1%,職工不用繳納,具體還要根據(jù)不同情況而定。靈活就業(yè)者個(gè)人只需繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)兩項(xiàng)共706元。寧波市社保個(gè)人賬戶查詢
2024-12-02 17:53:05
行業(yè)資訊 安陽市勞動(dòng)保障網(wǎng)市民了解政策的窗口
摘要:安陽市勞動(dòng)和社會(huì)保障局主要職責(zé):貫徹執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)工作基本方針、政策和法律法規(guī),擬定全市勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)制度規(guī)定及其改革總體方案;編制全市勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度工作計(jì)劃和宏觀調(diào)控措施并組織實(shí)施。為安陽市市民提供社保個(gè)人信息查詢、養(yǎng)老保險(xiǎn)賬號(hào)查詢、醫(yī)??ㄓ囝~查詢的政府官方入口,包括安陽市各區(qū)縣社保機(jī)構(gòu)的辦公地址及查詢熱線。安陽市人民政府關(guān)于調(diào)整安陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知根據(jù)《河南省人民政府關(guān)于調(diào)整河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(豫政[2012]104號(hào))規(guī)定,從2013年1月1日起,我市調(diào)整并執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:一、 市區(qū)及各縣(市)最低工資標(biāo)準(zhǔn)
安陽市區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1240元/月,小時(shí)最低工資為11.7元/小時(shí);林州市、湯陰縣、安陽縣月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1100元/月,小時(shí)最低工資為10.4元/小時(shí);內(nèi)黃縣月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為960元/月,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為9元/小時(shí)。二、 月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。三、 根據(jù)《河南省最低工資規(guī)定》(河南省人民政府令2011年第141號(hào))第六條規(guī)定,最低工資不包括下列各項(xiàng):(一)加班加點(diǎn)工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(三)用人單位通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入;(四)用人單位依法為勞動(dòng)者繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;(五)用人單位按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供的福利待遇。此次發(fā)布施行的新的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括勞動(dòng)者繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳費(fèi)部分及住房公積金個(gè)人繳納部分。四、 根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號(hào))規(guī)定,月工資標(biāo)準(zhǔn)按21.75天換算日工資,按8小時(shí)換算小時(shí)工資。五、 最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整以后,用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。安陽市勞動(dòng)保障網(wǎng)最新相關(guān)信息安陽湯陰縣人社局勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì):為民辛苦為民忙“終于可以安心回家過個(gè)好年了!你們的工作效率真高!明天就是大年三十了,你們還不能放假,你們的工作確實(shí)辛苦?。?rdquo;臘月二十八晚上十點(diǎn)多,安陽湯陰縣人社局勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)工作人員卻依然在縣城某小區(qū)工地忙碌著,來自河南省周口市商水縣的農(nóng)民工劉敬春一邊數(shù)著一年的工資,一邊滿含淚花地對(duì)縣人社局勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)工作人員說。原來,商水縣農(nóng)民工劉敬春等200余名農(nóng)民工2013年元月30日到該縣人社局投訴某小區(qū)工地拖欠其工資,接到投訴,勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)立即聯(lián)合住建局展開調(diào)查。經(jīng)調(diào)查得知,該小區(qū)由某建筑公司承建,共拖欠200余名農(nóng)民工二百多萬元工資,由于勞務(wù)分包公司資金短缺一直未能發(fā)放農(nóng)民工工資??紤]到臨近年關(guān),農(nóng)民工著急回家過年,且該案件涉及人數(shù)眾多、拖欠工資金額較大,如不及時(shí)處理極易造成群體性事件,該縣人社局緊急與住建局協(xié)商,決定提取農(nóng)民工工資保證金257萬元,于臘月二十八,在該工地工棚內(nèi)發(fā)放農(nóng)民工工資,這才出現(xiàn)了開頭那一幕場(chǎng)景。臨近年關(guān),農(nóng)民工工資拖欠案件較多,縣委常委、常務(wù)副縣長(zhǎng)侯燕民召集人社、住建、公安等部門,召開專題會(huì)議,成立聯(lián)合維權(quán)辦公室,抽調(diào)各部門精干人員20名組成,安排6臺(tái)車輛輪流值班,三部門合署辦公,統(tǒng)一行動(dòng),共同解決春節(jié)前農(nóng)民工工資拖欠問題。聯(lián)合辦公室的工作人員經(jīng)常加班加點(diǎn)干到晚上十一點(diǎn)、十二點(diǎn),春節(jié)前,共解決農(nóng)民工工資拖欠案件27起,涉及農(nóng)民工903人,追討農(nóng)民工工資1035萬元。
 
2024-12-02 17:53:05
行業(yè)資訊 大連勞動(dòng)社會(huì)保障網(wǎng)方便市民查詢
摘要:根據(jù)《中共遼寧省委辦公廳遼寧省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)<大連市人民政府機(jī)構(gòu)改革方案>的通知》(遼委辦發(fā)200945號(hào)),設(shè)立大連市人力資源和社會(huì)保障局。主要職責(zé)如下:一、 貫徹執(zhí)行國(guó)家、省人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策法規(guī);擬訂全市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃,組織起草人力資源和社會(huì)保障地方性法規(guī)草案、規(guī)章、政策并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。二、 擬訂并組織實(shí)施全市人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動(dòng)政策;指導(dǎo)全市人力資源市場(chǎng)建設(shè),規(guī)范人才、勞動(dòng)力、高等院校畢業(yè)生就業(yè)等市場(chǎng)。三、 擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策,完善公共就業(yè)服務(wù)體系;擬訂就業(yè)援助制度;完善職業(yè)資格制度相關(guān)政策,建立面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)制度;牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策;統(tǒng)籌協(xié)調(diào)選拔高等院校優(yōu)秀畢業(yè)生赴基層工作會(huì)同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵(lì)政策;貫徹落實(shí)國(guó)家、省關(guān)于國(guó)(境)外人員(不含專家)來我市就業(yè)管理政策。“大連勞動(dòng)社會(huì)保障網(wǎng)”是大連市勞動(dòng)和社會(huì)保障局為方便廣大市民了解勞動(dòng)保障政策,辦理勞動(dòng)保障相關(guān)事項(xiàng)而建立的公共信息網(wǎng)站,是大連市勞動(dòng)和社會(huì)保障信息的發(fā)布源,是大連市勞動(dòng)和社會(huì)保障局對(duì)外宣傳、為民服務(wù)、便民溝通的重要窗口,是勞動(dòng)保障信息化建設(shè)的重要組成部分。它具有對(duì)外宣傳、政務(wù)公開、網(wǎng)上辦公、在線查詢、咨詢服務(wù)、投訴舉報(bào)、公眾交流、保障論壇等多項(xiàng)功能,是大連市勞動(dòng)和社會(huì)保障局聯(lián)系市民、服務(wù)市民的重要橋梁。“大連勞動(dòng)社會(huì)保障網(wǎng)”由大連市勞動(dòng)和社會(huì)保障局統(tǒng)一管理,大連市勞動(dòng)和社會(huì)保障局信息中心負(fù)責(zé)組織實(shí)施,日常維護(hù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)支持和設(shè)備運(yùn)行維護(hù)工作。市民可通過網(wǎng)站了解勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)的辦事程序、咨詢相關(guān)政策法規(guī)、投訴舉報(bào)違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為、監(jiān)督勞動(dòng)保障各部門的工作,同時(shí),也可以通過網(wǎng)站在線辦理勞動(dòng)保障事務(wù),在線查詢有關(guān)醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和采暖費(fèi)信息。大連勞動(dòng)社會(huì)保障網(wǎng)增添網(wǎng)絡(luò)在線服務(wù)新版“大連勞動(dòng)保障網(wǎng)”正式開通,新網(wǎng)站增添了信息查詢和網(wǎng)上辦公等網(wǎng)絡(luò)在線服務(wù),參保職工可以通過網(wǎng)站在線查詢個(gè)人參保信息和個(gè)人養(yǎng)老、醫(yī)療帳戶信息,企業(yè)可以通過網(wǎng)上在線方式進(jìn)行企業(yè)帳戶查詢,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)申報(bào),并通過在銀行建立社會(huì)保險(xiǎn)帳戶的方式進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)賬戶劃轉(zhuǎn),從而避免了往返經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核繳費(fèi)的程式,大大方便了企業(yè)和職工。據(jù)了解,“大連勞動(dòng)社會(huì)保障網(wǎng)”是由大連市勞動(dòng)和社會(huì)保障局主辦的、為社會(huì)提供大連市勞動(dòng)保障信息的公眾信息網(wǎng)。新網(wǎng)站加大了政務(wù)公開、信息查詢等欄目?jī)?nèi)容的范圍,增加了網(wǎng)上申報(bào)、網(wǎng)上審批等網(wǎng)上辦公欄目,突出對(duì)社會(huì)的服務(wù)功能。大連勞動(dòng)社會(huì)保障網(wǎng)主要內(nèi)容有:政務(wù)公開、業(yè)務(wù)指南、政策法規(guī)、信息查詢、網(wǎng)上辦公、在線交流等幾大欄目。下設(shè)主要子欄目有:大連市勞動(dòng)和社會(huì)保障局簡(jiǎn)介、領(lǐng)導(dǎo)分工、機(jī)構(gòu)職能、局屬事業(yè)單位、縣市區(qū)勞動(dòng)保障局、行政審批等項(xiàng)目、領(lǐng)導(dǎo)信箱、投訴舉報(bào)、勞動(dòng)就業(yè)等指南、政策法規(guī)、政策咨詢、案例分析、養(yǎng)老保險(xiǎn)查詢、醫(yī)療保險(xiǎn)查詢、養(yǎng)老金模擬計(jì)算、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)等信息查詢、網(wǎng)上申報(bào)、網(wǎng)上審批、網(wǎng)上采購、公眾信箱等在線交流、勞動(dòng)保障論壇等。
 
2024-12-02 17:53:05
行業(yè)資訊 我國(guó)社會(huì)勞動(dòng)保障有法可依
摘要:中國(guó)是一個(gè)法制社會(huì),一切事情與行為均受法律的保護(hù)與制約。我國(guó)的社會(huì)保障同樣有法可依,為了構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系我們需要不斷健全我國(guó)社會(huì)保障法律,為人民提供更好的保障。社會(huì)保障法與勞動(dòng)法有密不可分的關(guān)系,是從勞動(dòng)法中分離出來的子部門。勞動(dòng)法與社會(huì)保障法律制度的建設(shè)關(guān)系到全體公民的生存利益,也是一個(gè)國(guó)家法治文明和政治文明程度的體現(xiàn)。20世紀(jì)以來,特別是福利國(guó)家的出現(xiàn),使社會(huì)保障法在各國(guó)得到迅速建立和完善。在當(dāng)代社會(huì),勞動(dòng)法與社會(huì)保障法律制度已成為各國(guó)普遍建立的一種社會(huì)穩(wěn)定機(jī)制。相對(duì)發(fā)達(dá)國(guó)家而言,中國(guó)在勞動(dòng)與社會(huì)保障領(lǐng)域立法方面還有完善空間。委員聚焦勞動(dòng)法律完善今年全國(guó)政協(xié)會(huì)上,來自工會(huì)界別的20件委員提案中,10件與修改或制定法律有關(guān),而這些法律法規(guī)全部與職工切身利益相關(guān)。據(jù)了解,在各級(jí)工會(huì)的推動(dòng)和參與下,我國(guó)已經(jīng)制定出臺(tái)了上百部全國(guó)性勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章、司法解釋。然而,伴隨勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜化、勞動(dòng)者隊(duì)伍結(jié)構(gòu)多元化和利益訴求的不斷分化,協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系難度系數(shù)增加。人社部副部長(zhǎng)楊志明委員表示,2011年至今,立案的勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量維持在每年60萬件以上。中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)王俊峰委員認(rèn)為,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件增多是“社會(huì)的進(jìn)步”。“說明勞動(dòng)者和企業(yè)法治思維的增強(qiáng),主張通過法律途徑解決雙方矛盾。”但工會(huì)界委員們也注意到,目前我國(guó)法律體系尚待健全:現(xiàn)有法律法規(guī)條款缺乏銜接性,無法適應(yīng)新情況;一些職工權(quán)益缺乏更高位階的法律法規(guī)保護(hù);個(gè)別條款不夠有力,使法規(guī)流于形式等。有法可依、有法必依是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)勞動(dòng)關(guān)系是最基本的社會(huì)關(guān)系之一,和諧的勞動(dòng)關(guān)系自然也是和諧社會(huì)的前提和基礎(chǔ),而和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建的基礎(chǔ)是對(duì)這一關(guān)系進(jìn)行制度性的規(guī)范和引導(dǎo),因此法律法規(guī)是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本手段,是規(guī)范人們行為的規(guī)則。尤其在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,勞動(dòng)關(guān)系在構(gòu)成、運(yùn)行、處理等各個(gè)環(huán)節(jié)都應(yīng)當(dāng)實(shí)現(xiàn)法制化,法律原則、法律方式也應(yīng)當(dāng)成為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要模式。截至目前,我國(guó)已經(jīng)頒布了一系列勞動(dòng)法律法規(guī),如《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等,建立了調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系各個(gè)方面的法律規(guī)范,在勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的各個(gè)環(huán)節(jié),基本上做到了有法可依,建立了構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的基本依據(jù)和保障。2012年底,全國(guó)人大常委會(huì)作出關(guān)于修改《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的決定,對(duì)勞務(wù)派遣用工問題進(jìn)行了完善,也使我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的法律規(guī)定進(jìn)一步趨向完善?!秳趧?dòng)合同法》頒布施行后,出現(xiàn)了勞務(wù)派遣單位數(shù)量大幅增加、勞務(wù)派遣用工規(guī)模迅速擴(kuò)大的情況。這一情況對(duì)大量使用勞務(wù)派遣的企業(yè)是有利的,因?yàn)樗梢杂行Ы档推髽I(yè)用工成本,并且可以規(guī)避訂立無固定期限勞動(dòng)合同等問題,但對(duì)一些勞動(dòng)者來說,影響卻是負(fù)面的,比如,勞務(wù)派遣工和用人單位正式員工之間存在較大的待遇差異,且這種差異很難用“同工同酬”加以規(guī)制。而且,勞務(wù)派遣工對(duì)用人單位歸屬感較弱,認(rèn)同程度差,強(qiáng)烈的“邊緣人”感覺自然會(huì)對(duì)構(gòu)建和諧企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生較大的負(fù)面影響。此次修改對(duì)落實(shí)被派遣勞動(dòng)者同工同酬權(quán)利和加重違法行為法律責(zé)任等方面作出了新的法律規(guī)定。其目的就是要讓勞務(wù)派遣這一用工形式回歸到勞動(dòng)用工補(bǔ)充形式的本位,把派遣工數(shù)量控制在合理范圍之內(nèi)。修改后的《勞動(dòng)合同法》如能較好地貫徹實(shí)施,將會(huì)有效促進(jìn)勞務(wù)派遣單位依法規(guī)范經(jīng)營(yíng),用工單位依法合理使用被派遣勞動(dòng)者,使派遣工合法權(quán)益得到有效保護(hù),從而促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展,構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。 
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