約有156項(xiàng)符合搜索勞動(dòng)保障的查詢結(jié)果，以下是第51-60項(xiàng)。
行業(yè)資訊 深圳社會(huì)勞動(dòng)保障網(wǎng)的政策法規(guī)
摘要：深圳社會(huì)勞動(dòng)保障網(wǎng)的政策法規(guī)一：深圳市外來務(wù)工人員積分入戶暫行辦法第一條為規(guī)范本市外來務(wù)工人員積分入戶工作，根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)和完善人口管理工作的若干意見及五個(gè)配套文件的通知》（深府〔2005〕125號(hào)）精神，制定本辦法。第二條積分入戶是指通過建立科學(xué)合理的量化指標(biāo)體系，對(duì)申請(qǐng)入戶的外來務(wù)工人員進(jìn)行多元評(píng)價(jià)、綜合打分。當(dāng)外來務(wù)工人員積分入戶指標(biāo)累計(jì)積分達(dá)到一定分值時(shí)，可依程序申請(qǐng)辦理入戶。第三條招調(diào)工人入戶本市的，適用本辦法。但調(diào)入市外干部、引進(jìn)海外留學(xué)人員、接收全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生的除外。第四條積分入戶工作實(shí)行全市統(tǒng)一政策、統(tǒng)一審核標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一信息管理。第五條市發(fā)展改革部門負(fù)責(zé)本市外來務(wù)工人員積分入戶政策的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和檢查，并將外來務(wù)工人員積分入戶計(jì)劃指標(biāo)統(tǒng)一納入全市年度戶籍人口機(jī)械增長(zhǎng)計(jì)劃內(nèi)管理。
市人力資源保障部門負(fù)責(zé)本市外來務(wù)工人員積分入戶工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，市人力資源保障部門、區(qū)人力資源部門（以下簡(jiǎn)稱市、區(qū)人力資源部門）在各自職責(zé)范圍內(nèi)具體實(shí)施。
市公安部門負(fù)責(zé)辦理經(jīng)審批同意積分入戶人員的入戶手續(xù)，協(xié)助審核擬入戶人員的居住證登記和守法情況。
市衛(wèi)生人口計(jì)生部門負(fù)責(zé)協(xié)助審核擬入戶人員的計(jì)劃生育情況。
市規(guī)劃國(guó)土部門負(fù)責(zé)協(xié)助審核擬入戶人員的房地產(chǎn)權(quán)登記信息。
市稅務(wù)部門負(fù)責(zé)協(xié)助審核擬入戶人員的納稅情況深圳社會(huì)勞動(dòng)保障網(wǎng)的政策法規(guī)二：深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)若干規(guī)定（2012年6月28日深圳市第五屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十六次會(huì)議通過）第一條為了保障職工失業(yè)期間的基本生活，促進(jìn)其再就業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律、行政法規(guī)的基本原則，結(jié)合深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)（以下簡(jiǎn)稱特區(qū)）實(shí)際，制定本規(guī)定。第二條職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由職工和與其形成勞動(dòng)關(guān)系的特區(qū)內(nèi)企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、城鎮(zhèn)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織（以下稱用人單位）按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的工作人員和事業(yè)單位職員參加失業(yè)保險(xiǎn)的辦法按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱市社保機(jī)構(gòu)）具體承辦失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)征繳、失業(yè)保險(xiǎn)待遇支付等失業(yè)保險(xiǎn)管理服務(wù)工作。第四條失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：（一）用人單位以本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之二按照應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)的職工人數(shù)按月繳納；
（二）職工按照本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一按月繳納。第五條失業(yè)保險(xiǎn)基金用于支付本規(guī)定確定的各項(xiàng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇和國(guó)家規(guī)定的與失業(yè)保險(xiǎn)有關(guān)的費(fèi)用。深圳社會(huì)勞動(dòng)保障網(wǎng)的政策法規(guī)三：深圳市事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保障試行辦法第一條為增強(qiáng)我市事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍的活力，保障其退休生活，根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)方案〉的通知》（國(guó)發(fā)〔2008〕10號(hào)）有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法實(shí)施后新進(jìn)入我市事業(yè)單位并受聘于常設(shè)崗位的工作人員（以下簡(jiǎn)稱事業(yè)單位新聘人員）適用本辦法。企業(yè)化管理事業(yè)單位新聘人員、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位新聘人員，不適用本辦法。第三條事業(yè)單位新聘人員養(yǎng)老保障實(shí)行公平與效率相結(jié)合、權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)、保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則。第四條市人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)事業(yè)單位新聘人員養(yǎng)老保障的組織實(shí)施和監(jiān)督檢查工作。市財(cái)政部門負(fù)責(zé)財(cái)政核撥經(jīng)費(fèi)、財(cái)政核撥補(bǔ)助（含定項(xiàng)）經(jīng)費(fèi)事業(yè)單位新聘人員養(yǎng)老保障相關(guān)經(jīng)費(fèi)安排工作，并負(fù)責(zé)事業(yè)單位新聘人員養(yǎng)老保障資金監(jiān)管工作。市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)具體承辦事業(yè)單位新聘人員養(yǎng)老保障有關(guān)事務(wù)。第五條本辦法所指的事業(yè)單位新聘人員的養(yǎng)老保障包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金。 
2024-12-02 17:53:05
行業(yè)資訊 鞍山市勞動(dòng)保障網(wǎng):呼吁大學(xué)生從事養(yǎng)老服務(wù)
摘要：隨著老齡化進(jìn)程的逐步加快，養(yǎng)老問題也再一次引發(fā)了人們的熱議，從鞍山市勞動(dòng)保障網(wǎng)獲悉：鞍山人大代表張素榮呼吁大學(xué)生從事養(yǎng)老服務(wù)，不僅緩解了就業(yè)壓力，也為養(yǎng)老事業(yè)注入了新的力量。鞍山市社會(huì)保險(xiǎn)局是我市社會(huì)保險(xiǎn)工作（不含失業(yè)保險(xiǎn)）的具體經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。其前身為1992年12月成立的鞍山市社會(huì)保險(xiǎn)總公司，2002年4月經(jīng)批準(zhǔn)更名鞍山市社會(huì)保險(xiǎn)局，為鞍山市人力資源和社會(huì)保障局所屬正局級(jí)建制的參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的事業(yè)單位，負(fù)責(zé)經(jīng)辦養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。鞍山市勞動(dòng)保障網(wǎng)相關(guān)資訊養(yǎng)老問題不容忽視國(guó)際上通常把60歲以上的人口占總?cè)丝诒壤_(dá)到10%，或65歲以上人口占總?cè)丝诘谋戎剡_(dá)到7%作為國(guó)家或地區(qū)進(jìn)入老齡化社會(huì)的標(biāo)準(zhǔn)。而我國(guó)在2011年4月進(jìn)行的人口普查中，60歲及以上人口占13.26%，其中65歲及以上人口占8.87%，這說明隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展，人民生活水平和醫(yī)療衛(wèi)生保健事業(yè)的巨大改善，生育率持續(xù)保持較低水平，已經(jīng)進(jìn)入了老齡化社會(huì)。隨著老齡化進(jìn)程的逐步加快，“養(yǎng)老”逐漸成為社會(huì)的熱門詞匯。已然進(jìn)入老齡化的人群開始謀劃自己的退養(yǎng)生活，同時(shí)這些老年人的子女也開始尋找最適合的孝養(yǎng)方式?，F(xiàn)在養(yǎng)老模式主要有三種，經(jīng)過權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，“居家式社區(qū)養(yǎng)老”最受歡迎，占56.50%。傳統(tǒng)的“居家養(yǎng)老”排位第二，為28.12%。選擇老年公寓、敬老院等“機(jī)構(gòu)養(yǎng)老”的人最少，占15.38%。人大代表張素榮呼吁大學(xué)生從事養(yǎng)老服務(wù)3月3日，一張鞍山人熟悉的面孔出現(xiàn)在央視一套的新聞報(bào)道中，她就是全國(guó)人大代表、鞍山華夏巾幗社區(qū)服務(wù)有限公司總經(jīng)理張素榮。而她所談的提案更是引起了社會(huì)廣泛關(guān)注——呼吁社會(huì)民間資本關(guān)注養(yǎng)老問題，提倡年輕的畢業(yè)生投身養(yǎng)老事業(yè)。她表示，將把自己關(guān)于養(yǎng)老問題的提案帶上全國(guó)“兩會(huì)”。張素榮認(rèn)為，“應(yīng)該鼓勵(lì)民營(yíng)資本參與到養(yǎng)老事業(yè)中來，并且鼓勵(lì)畢業(yè)生投身養(yǎng)老事業(yè)。這樣既緩解了就業(yè)壓力也為養(yǎng)老事業(yè)注入了新的力量。”據(jù)了解，鞍山市60周歲及以上老年人口已達(dá)到58.6萬人，占總?cè)丝诘?5.9%。而目前鞍山市僅有各類養(yǎng)老機(jī)構(gòu)152家，床位17776張，每千名老人擁有床位31張，遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了老年人的需求。面對(duì)越來越突出的社會(huì)老齡化問題，未來老年人養(yǎng)老將走向何方？鞍山正在實(shí)行的“社區(qū)養(yǎng)老”和“民間養(yǎng)老機(jī)構(gòu)”可能會(huì)成為出路。截至目前，鞍山市累計(jì)投入11.6億，用于養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)。全市45%以上的社區(qū)建立了日間照料室，30%的日間照料室達(dá)到高標(biāo)準(zhǔn)。社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)受到老年人的普遍歡迎。調(diào)查表明，在鞍山市30.5萬城鎮(zhèn)老人中，選擇機(jī)構(gòu)養(yǎng)老的占城鎮(zhèn)老人總數(shù)的9.2%。全市有失能老人約2.3萬人，選擇在機(jī)構(gòu)護(hù)理的占38%。基于此，鞍山市積極引導(dǎo)和鼓勵(lì)社會(huì)力量興辦老年公寓、福利院、護(hù)理院等福利機(jī)構(gòu)；對(duì)申辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的民間組織和個(gè)人，給予政策、項(xiàng)目和資金支持。鼓勵(lì)畢業(yè)生投身養(yǎng)老事業(yè)張素榮表示，她鼓勵(lì)年輕畢業(yè)生投身到養(yǎng)老事業(yè)中去。她說：“鼓勵(lì)大學(xué)生投入到養(yǎng)老事業(yè)，是整個(gè)養(yǎng)老體系的一個(gè)部分。”她認(rèn)為，目前很多大中專畢業(yè)生找工作困難，吸引和鼓勵(lì)大學(xué)生參與養(yǎng)老事業(yè)，不僅解決了就業(yè)，也能夠擴(kuò)大社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)隊(duì)伍的規(guī)模，提高服務(wù)人員的整體素質(zhì)?，F(xiàn)在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)從業(yè)人員的學(xué)歷、技能水平良莠不齊，如果能鼓勵(lì)大中專畢業(yè)生從事養(yǎng)老服務(wù)，會(huì)將行業(yè)整體水平提升。如果醫(yī)療護(hù)理專業(yè)的畢業(yè)生從事養(yǎng)老服務(wù)工作，將對(duì)老人未來的生活、健康大有益處。在一次調(diào)查采訪過程中，受訪的老年人雖然以居家養(yǎng)老為主，但大家對(duì)鞍山養(yǎng)老事業(yè)的發(fā)展前景仍然充滿期待。   
 
2024-12-02 17:53:05
行業(yè)資訊 成都勞動(dòng)保障信息網(wǎng)全面升級(jí)信息化時(shí)代
摘要：很多時(shí)候，大家不知道自己的社保交了沒？自己的醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育等保險(xiǎn)賬戶情況是什么？諸如這樣的疑問，相信大多數(shù)人都很關(guān)心，現(xiàn)在小編為大家介紹成都勞動(dòng)保障查詢的那些事。不必再利用時(shí)間跑到社保局，省去了在社保局排隊(duì)等候的時(shí)間。成都勞動(dòng)保障信息網(wǎng)，輸入工資等個(gè)人資料，就會(huì)給您全面解答。通過網(wǎng)站，市民可以了解勞動(dòng)保障規(guī)章、規(guī)范性文件及權(quán)威信息，獲得勞動(dòng)保障局的辦公區(qū)域分布、區(qū)（市）縣勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)的聯(lián)系方式和辦事流程圖等資料。網(wǎng)站同時(shí)為市民提供青年見習(xí)申請(qǐng)、小額貸款申請(qǐng)、再就業(yè)優(yōu)惠證申請(qǐng)等20余種在線查詢、在線申報(bào)及在線辦理等特色服務(wù)。成都市勞動(dòng)保障信息中心有關(guān)負(fù)責(zé)人提醒廣大市民，考慮到互聯(lián)網(wǎng)查詢存在風(fēng)險(xiǎn)，為盡可能保障廣大用戶個(gè)人賬戶資金的安全，在網(wǎng)上社保查詢重新開放后，請(qǐng)廣大市民在首次使用時(shí)，先設(shè)置一個(gè)8位數(shù)字的查詢密碼，只有通過輸入社保號(hào)加查詢密碼，才能登陸網(wǎng)站查詢個(gè)人社保信息。目前，成都市社保參保人員可通過以下3種方式申請(qǐng)新的查詢密碼：1、 登陸成都市勞動(dòng)保障信息網(wǎng)上自助申請(qǐng)密碼；2、 在成都市六城區(qū)（錦江、青羊、金牛、武侯、成華、高新）各街道勞動(dòng)保障所的勞動(dòng)保障專用查詢機(jī)上自助申請(qǐng)，或通過街道工作人員協(xié)助申請(qǐng)；3、 在市社保局業(yè)務(wù)大廳的查詢系統(tǒng)上申請(qǐng)。需要值得注意的是，成都市勞動(dòng)保障信息網(wǎng)上的自助申請(qǐng)功能開放時(shí)間僅為3個(gè)月（從07年6月15日至9月15日），其他申請(qǐng)途徑不變。3個(gè)月后，網(wǎng)上申請(qǐng)通道將關(guān)閉。新增的查詢密碼申請(qǐng)途徑及網(wǎng)點(diǎn)，市勞動(dòng)保障信息網(wǎng)將及時(shí)公布。另外，將在部分已聯(lián)網(wǎng)的定點(diǎn)藥點(diǎn)開通申請(qǐng)查詢密碼方式。具體操作流程以及各街道勞動(dòng)保障所名單，請(qǐng)登錄市勞動(dòng)保障信息網(wǎng)進(jìn)行查閱，或撥打市勞動(dòng)保障咨詢熱線12333詢問。為避免網(wǎng)絡(luò)繁忙，成都市勞動(dòng)保障信息中心提請(qǐng)廣大市民盡量錯(cuò)開網(wǎng)絡(luò)高峰期進(jìn)行申請(qǐng)。除此以外，這些問題你只需要通過手機(jī)也能查詢，還能收到及時(shí)的短信提醒以免存款不足或者忘記繳納而造成參保中斷，影響保戶享受保險(xiǎn)待遇。這就是成都移動(dòng)推出的“勞動(dòng)保障在線”業(yè)務(wù)了。該產(chǎn)品利用移動(dòng)無線通信手段，為參保群眾提供通過移動(dòng)手機(jī)進(jìn)行掌上社保查詢和通知等服務(wù)，不僅有效緩解了社保部門的工作壓力，還給參保群眾帶來了實(shí)在的便利。最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，目前四川全省參加社?？?cè)藬?shù)近4000萬人次，各種數(shù)據(jù)總量和信息交流量龐雜，雖然部分地市社保局已經(jīng)開通了網(wǎng)上社保、醫(yī)保等查詢服務(wù)，但受終端和信息流量等諸多客觀因素限制，大多數(shù)市民仍然不能對(duì)自己的社保、醫(yī)保繳納以及使用情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)掌握。在此背景下，成都移動(dòng)聯(lián)合相關(guān)部門著力為社保行業(yè)提供一套完整的信息化解決方案，并經(jīng)反復(fù)試用獲得成功?，F(xiàn)在成都市民就可以讓自己的手機(jī)擁有這項(xiàng)貼心的業(yè)務(wù)，即時(shí)了解自己的社保情況了。社保信息一手掌握定制勞動(dòng)保障在線業(yè)務(wù)后，社保卡與個(gè)人手機(jī)綁定，不僅能及時(shí)傳達(dá)重要社保政策信息，還能有刷卡及時(shí)短信提醒功能，避免社?？ū槐I用，讓廣大參保人員對(duì)個(gè)人醫(yī)療賬戶信息能更方便、快捷、安全地掌控。
 
2024-12-02 17:53:05
行業(yè)資訊 合肥市勞動(dòng)和社會(huì)保障局：提高社保水平為關(guān)鍵
摘要：隨著人們對(duì)社保的要求越來越高，政府不斷加大對(duì)于社保建設(shè)的投入，社保建設(shè)無論是投資還是服務(wù)都是各個(gè)地方社保局關(guān)心的重要問題。    近兩年來，根據(jù)省勞動(dòng)保障廳和市委、市政府的部署和要求，合肥市勞動(dòng)和社會(huì)保障局堅(jiān)持以服務(wù)群眾、提高人民群眾的滿意度為出發(fā)點(diǎn)，進(jìn)一步深化政風(fēng)行風(fēng)和機(jī)關(guān)效能建設(shè)，努力提高社保服務(wù)水平。    合肥市勞動(dòng)和社會(huì)保障局大力倡導(dǎo)上門服、預(yù)約服務(wù)等便民服務(wù)措施，為企業(yè)提供方便；逐步將服務(wù)窗口向工業(yè)園區(qū)、街道社區(qū)延伸，就近為企業(yè)和市民提供便捷服務(wù)。    此外合肥市勞動(dòng)和社會(huì)保障局拓展電子政務(wù)，推行社保網(wǎng)上業(yè)務(wù)。擴(kuò)大網(wǎng)上信息查詢功能，在原來查詢個(gè)人養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳納的基本情況的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步增強(qiáng)了網(wǎng)站的政策查詢、政策宣傳等服務(wù)功能，新制定的各項(xiàng)政策，除個(gè)別因特殊原因經(jīng)審批同意不公開外，一律要求在20個(gè)工作日內(nèi)公布；增設(shè)了互動(dòng)中心，加強(qiáng)與群眾的溝通交流，努力運(yùn)用現(xiàn)代手段為群眾提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。    為全面落實(shí)12345政府服務(wù)熱線對(duì)市民的承諾，合肥市勞動(dòng)和社會(huì)保障局局抽調(diào)了2名工作人員，確保24小時(shí)全天候接聽受理12345轉(zhuǎn)接到該局的電話，制定了12345熱線電話處理的有關(guān)制度，確保每起電話咨詢、投訴都能得到及時(shí)的解答和處理。    安徽合肥社?？ǎㄡt(yī)?？ǎ┯囝~查詢方法：（1）、電話：12333查詢（2）、安徽合肥社保網(wǎng)站 查詢 （輸入姓名和身份證即可，個(gè)人五險(xiǎn)查詢。）    <1>初始密碼為社會(huì)保障卡卡號(hào)（卡號(hào)中的字母必須大寫），登陸后請(qǐng)自行修改密碼！密碼修改保存成功后，當(dāng)您再次登陸查詢界面時(shí)，請(qǐng)輸入新密碼。如登陸密碼遺失，請(qǐng)本人攜帶身份證件前往市人力資源和社會(huì)保障局社會(huì)保障服務(wù)中心（市政務(wù)文化新區(qū)政務(wù)環(huán)路88號(hào))二樓市社會(huì)保險(xiǎn)征繳中心業(yè)務(wù)前臺(tái)辦理相關(guān)手續(xù)．政策咨詢：12333。    <2>公民身份證號(hào)碼是每個(gè)公民唯一的、終身不變的身份代碼，由公安機(jī)關(guān)按照公民身份證號(hào)碼國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)編制。一般為15位或者18位數(shù)字。    <3>社會(huì)保障卡是國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部統(tǒng)一規(guī)劃設(shè)計(jì)，各級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障行政主管部門面向社會(huì)發(fā)放，通過人力資源和社會(huì)保障信息管理系統(tǒng)，方便城鎮(zhèn)參保單位和參保人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)就業(yè)等相關(guān)社會(huì)事務(wù)的集成電路卡（IC卡）。社會(huì)保障卡卡號(hào)為卡背面長(zhǎng)度為9位的字符串。合肥市醫(yī)療保險(xiǎn)中心統(tǒng)一查詢電話（0551）12333，同時(shí)可以咨詢醫(yī)?？ǘc(diǎn)醫(yī)院、醫(yī)療保險(xiǎn)辦理、醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)繳(補(bǔ)交)、醫(yī)療保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等問題的查詢。負(fù)責(zé)全市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)參保人員的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的審核、支付工作；管理全市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金和城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)基金；負(fù)責(zé)全市醫(yī)療保險(xiǎn)救助工作；負(fù)責(zé)與定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、定點(diǎn)藥店結(jié)算醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用；負(fù)責(zé)對(duì)醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、定點(diǎn)藥店服務(wù)行為的監(jiān)督、檢查等。    合肥養(yǎng)老保險(xiǎn)查詢打開查詢頁面后，輸入個(gè)人姓名及身份證號(hào)碼方可查詢；查詢出現(xiàn)問題處理辦法1)一人多帳戶．主要原因：職工未及時(shí)辦理個(gè)人帳戶轉(zhuǎn)移手續(xù)．請(qǐng)及時(shí)與參保地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)聯(lián)系，辦妥個(gè)人帳戶轉(zhuǎn)移、合并手續(xù)．2)身份證號(hào)碼為零或重復(fù)．發(fā)現(xiàn)此類問題，請(qǐng)與參保地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)聯(lián)系．確系本人身份證號(hào)碼重復(fù)，請(qǐng)到公安戶籍中心申請(qǐng)變更身份證號(hào)碼．3)本系統(tǒng)僅提供個(gè)人社?；拘畔⒉樵?，查詢中如有疑問可到合肥市行政服務(wù)中心五樓社保大廳詳細(xì)查詢.4)詳情請(qǐng)咨詢合肥市勞動(dòng)和社會(huì)保障局電話咨詢系統(tǒng)．電話號(hào)碼：12333說明：本系統(tǒng)僅提供單位社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)基本信息查詢和單位業(yè)務(wù)辦理 ，使用中如有疑問可到合肥市興泰大廈五樓合肥市社會(huì)保險(xiǎn)征繳中心具體詢問。合肥養(yǎng)老保險(xiǎn)查詢電話：合肥市養(yǎng)老保險(xiǎn)中心統(tǒng)一查詢電話（0551）12333，同時(shí)可以咨詢養(yǎng)老保險(xiǎn)辦理、養(yǎng)老金補(bǔ)繳(補(bǔ)交)、退休金轉(zhuǎn)移等問題的查詢。合肥養(yǎng)老保險(xiǎn)上門查詢持本人身份證或社?？ㄌ?hào)直接到合肥勞動(dòng)和社會(huì)保障局養(yǎng)老保險(xiǎn)處查詢；合肥市勞動(dòng)和社會(huì)保障局在線辦事：局長(zhǎng)信箱 在線咨詢 我要舉報(bào) 我要投訴 合肥市企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)政策法規(guī)市機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理中心負(fù)責(zé)全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保、繳費(fèi)申報(bào)工作；管理全市機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金；負(fù)責(zé)全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員養(yǎng)老金的發(fā)放工作等。
 
2024-12-02 17:53:05
實(shí)事資訊 青島勞動(dòng)保障關(guān)于社保惠民政策問題解析
摘要：勞動(dòng)保障是指以保護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益所采取的一切措施和行為的總和。近日，青島從基礎(chǔ)管理入手解決農(nóng)民工工資問題，上調(diào)靈活就業(yè)人員上調(diào)社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。市人力資源社會(huì)保障局自元月1日起，將位于市南區(qū)、市北區(qū)、李滄區(qū)的外商投資企業(yè)、港澳臺(tái)投資企業(yè)，下放到單位所在區(qū)人力資源社會(huì)保障局，此舉進(jìn)一步方便了勞動(dòng)者就近舉報(bào)投訴用人單位違法違規(guī)行為，維護(hù)自身合法權(quán)益。管轄范圍調(diào)整后，對(duì)中央屬、省屬、外省駐青用人單位的舉報(bào)投訴，應(yīng)向山東省人力資源社會(huì)保障廳提出；對(duì)市國(guó)資委監(jiān)管的位于市南區(qū)、市北區(qū)、李滄區(qū)的企業(yè)及其下屬單位以及市屬國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社團(tuán)組織及其下屬單位的舉報(bào)投訴，應(yīng)向市人力資源社會(huì)保障局提出；對(duì)外商投資企業(yè)、港澳臺(tái)投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體工商戶等其他用人單位的舉報(bào)投訴，應(yīng)向單位所在的區(qū)（市）人力資源社會(huì)保障局提出。青島勞動(dòng)保障：上調(diào)靈活就業(yè)人員上調(diào)社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)近日，山東省青島市人社局公布2013年度靈活就業(yè)人員社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)《2012年青島市國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》有關(guān)數(shù)據(jù)，確定使用2012年度青島市在崗職工平均工資37399元（3117元/月）作為2013年度各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳及待遇計(jì)發(fā)的依據(jù)。據(jù)此，全市56萬名靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)予以調(diào)整。調(diào)整后，靈活就業(yè)人員可按上年度在崗職工平均工資的100%、80%及60%三個(gè)檔次為繳費(fèi)基數(shù)，其中市內(nèi)六區(qū)（市南、市北、李滄、嶗山、城陽、黃島）每月繳費(fèi)金額分別為966.27元、773.14元、579.7元；四市（即墨、平度、膠州、萊西市）靈活就業(yè)人員月繳費(fèi)金額分別為935.1元、748.2元、561元。新標(biāo)準(zhǔn)自2013年1月起執(zhí)行，2013年4月份，市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將對(duì)參保人員2013年1-3月份應(yīng)繳差額部分進(jìn)行補(bǔ)收。市內(nèi)各區(qū)通過交通銀行代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的靈活就業(yè)人員，1-3月份繳費(fèi)差額部分將于4月份一并補(bǔ)扣，市人社部門提醒廣大參保人員及時(shí)補(bǔ)存應(yīng)繳金額，以免因存款不足而中斷繳費(fèi)。四市靈活就業(yè)人員1-3月差額部分補(bǔ)交辦法，由當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)明確。通過交通銀行代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的參保人員可通過人力資源和社會(huì)保障局民生服務(wù)熱線12333咨詢有關(guān)具體事宜，也可通過青島市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站（http:// www.qdhrss.gov.cn）、各區(qū)、市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)自助查詢機(jī)查詢繳費(fèi)情況或持本人“太平洋卡”到青島市交通銀行各網(wǎng)點(diǎn)打印補(bǔ)登扣款信息。青島勞動(dòng)保障：從基礎(chǔ)管理入手解決農(nóng)民工工資問題近年來，山東省青島市堅(jiān)持源頭預(yù)防、標(biāo)本兼治，從動(dòng)態(tài)掌握企業(yè)用工狀況入手，形成了信息支撐、部門聯(lián)動(dòng)、誠(chéng)信管理、預(yù)警監(jiān)控、專項(xiàng)整治的工作模式，實(shí)現(xiàn)了全市100萬名農(nóng)民工工資按時(shí)足額支付。為解決拖欠農(nóng)民工工資問題，青島市從破解勞動(dòng)關(guān)系管理信息滯后問題入手，在2007年實(shí)施勞動(dòng)合同網(wǎng)上備案制度的基礎(chǔ)上，2012年又建立了覆蓋全市各類企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)，做到企業(yè)招工、工作性質(zhì)、工資發(fā)放、解除終止勞動(dòng)合同等信息及時(shí)上網(wǎng)，在內(nèi)部實(shí)現(xiàn)了就業(yè)、社保、監(jiān)察、仲裁等部門的信息互通和數(shù)據(jù)共享，外部則做到了與建管、工商、稅務(wù)、銀行、工會(huì)等部門的信息互聯(lián)。與此同時(shí)，青島市人社部門還加強(qiáng)與工商、稅務(wù)、銀行、工會(huì)、建管等部門的溝通，并明確職責(zé)，做到及時(shí)共享登記注銷企業(yè)信息；出臺(tái)職工勞動(dòng)報(bào)酬與企業(yè)所得稅掛鉤政策；將勞動(dòng)關(guān)系管理信息與企業(yè)銀行征信掛鉤；大力推動(dòng)集體協(xié)商，尤其是加大工資集體協(xié)商力度；將建筑施工企業(yè)開工許可證等行政許可行為，與簽訂勞動(dòng)合同、參加工傷保險(xiǎn)等掛鉤。建管部門則對(duì)全市建設(shè)項(xiàng)目農(nóng)民工建立實(shí)名制信息數(shù)據(jù)庫(kù)，適時(shí)監(jiān)控建筑領(lǐng)域工資發(fā)放情況，加大規(guī)范重點(diǎn)領(lǐng)域勞動(dòng)關(guān)系力度。在此基礎(chǔ)上，青島市還不斷加強(qiáng)誠(chéng)信管理，努力提高用人單位自覺守法水平。據(jù)了解，他們每年開展勞動(dòng)保障誠(chéng)信企業(yè)評(píng)比活動(dòng)，將全市各類企業(yè)分ABC3類。對(duì)信用等級(jí)最高的A類企業(yè)，通過媒體統(tǒng)一公示。此類企業(yè)及其負(fù)責(zé)人可優(yōu)先獲得推薦參加各類表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)和有關(guān)優(yōu)惠政策。
 
2024-12-02 17:53:05
實(shí)事資訊 深圳勞動(dòng)保障網(wǎng)：醞釀實(shí)施失業(yè)保險(xiǎn)浮動(dòng)費(fèi)率
摘要：由于多種因素，有些人因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源。失業(yè)保險(xiǎn)則給予了物質(zhì)幫助以保障。深圳市社保局新聞發(fā)言人黃險(xiǎn)峰透露，深圳醞釀失業(yè)保險(xiǎn)浮動(dòng)費(fèi)率，就業(yè)穩(wěn)定的企業(yè)有望獲得獎(jiǎng)勵(lì)，下浮繳費(fèi)比例。 從深圳勞動(dòng)保障網(wǎng)了解到，從本月開始實(shí)施的《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)若干規(guī)定》首次把異地務(wù)工人員也納入失業(yè)保險(xiǎn)范圍，受到好評(píng)。失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率是指參加失業(yè)保險(xiǎn)的企業(yè)事業(yè)單位及其職工繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)在其支出或收入中所占的比例。費(fèi)率是決定失業(yè)保險(xiǎn)制度承受能力的關(guān)鍵因素。     按照法規(guī)規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；其職工按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，繳費(fèi)基數(shù)沒有上限和下限的規(guī)定。工資總額，是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額由六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資及特殊情況下支付的工資。單位工資總額中不包括有關(guān)國(guó)家規(guī)定的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)；社會(huì)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用；勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出等。職工的本人工資，是指其個(gè)人收入中計(jì)入單位工資總額部分的收入。職工在工資總額以外從本單位內(nèi)、外得到的各種其他收入，如保險(xiǎn)福利費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、職工個(gè)人從銀行或企業(yè)獲得的存款利息、債券利息、股息和股金分紅、轉(zhuǎn)移性收入等都不應(yīng)計(jì)入職工工資。從深圳勞動(dòng)保障網(wǎng)還得知不少參保人提出，以前繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)統(tǒng)一由單位承擔(dān)，現(xiàn)在單位繳費(fèi)似乎沒減少，但增加了個(gè)人繳費(fèi)。市人大代表鄭學(xué)定接受記者采訪時(shí)，也對(duì)修改后失業(yè)保險(xiǎn)條例增加了員工個(gè)人繳費(fèi)表示不解。“現(xiàn)在保險(xiǎn)的基數(shù)有多大，保險(xiǎn)基金嚴(yán)重不足還是什么原因，為什么原來單位繳一點(diǎn)，個(gè)人不繳，現(xiàn)在卻要參保人也要繳。” 黃女士是一家大型企業(yè)的人力資源主管，她認(rèn)為，一刀切的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于用工穩(wěn)定的企業(yè)為那些用工不穩(wěn)定的企業(yè)買單，不公平。 市社保局新聞發(fā)言人黃險(xiǎn)峰介紹，增加個(gè)人繳費(fèi)是根據(jù)國(guó)家的有關(guān)條例修改的。按照國(guó)家《失業(yè)保險(xiǎn)條例》，職工和個(gè)人要共同繳費(fèi)，職工是按照工資總額一個(gè)點(diǎn)繳費(fèi)，單位是按照兩個(gè)點(diǎn)繳費(fèi)，深圳考慮到計(jì)發(fā)待遇是按照最低工資來計(jì)發(fā)的，因此規(guī)定繳費(fèi)基數(shù)按照最低工資來繳，但是繳費(fèi)比例和方式都和國(guó)家一樣的。 黃險(xiǎn)峰說，深圳的失業(yè)保險(xiǎn)待遇在全國(guó)來講算最高的，這次新條例的繳費(fèi)是按照收支平衡的方向來測(cè)算的。“原來深圳所保障的是深圳戶籍的人員，就業(yè)率相對(duì)穩(wěn)定，失業(yè)率每年都在3%以下，現(xiàn)在把非深戶納入后，非深戶的就業(yè)穩(wěn)定性要差一點(diǎn)，失業(yè)率大概是在7%左右，整個(gè)基金也是根據(jù)失業(yè)人員狀況來進(jìn)行分析評(píng)估的，不會(huì)存在大幅結(jié)余。” 針對(duì)企業(yè)呼吁的失業(yè)浮動(dòng)費(fèi)率，黃險(xiǎn)峰透露，深圳的確正在醞釀這一創(chuàng)新性的做法，今年上半年有望推出。即在下一個(gè)年度，可以給就業(yè)穩(wěn)定的企業(yè)下浮失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)，具體的辦法政府的相關(guān)部門也正研究制定。專家建議，深圳失業(yè)保險(xiǎn)償付標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)直接咨詢深圳勞動(dòng)保障網(wǎng)。1、 失業(yè)救濟(jì)金：上年度市政府公布的最低月工資×80%；2、 生活困難補(bǔ)助金：不超過本人領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金總額的40%；3、 享受住院醫(yī)療保險(xiǎn)和社區(qū)健康醫(yī)療中心的門診待遇。注：1、 失業(yè)救濟(jì)金發(fā)放月數(shù)：按其失業(yè)前連續(xù)工作年限每滿6個(gè)月計(jì)發(fā)1個(gè)月的救濟(jì)金，最高不超過24個(gè)月；2、 領(lǐng)取生活困難補(bǔ)助金的條件：?jiǎn)T工家庭人均月收入低于深圳市規(guī)定的最低生活保障線或有其他特殊困難而無法維持基本生活的。3、 在領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間享受住院醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，同時(shí)可以自行選定一家社區(qū)健康醫(yī)療中心享受門診醫(yī)療。
2024-12-02 17:53:05
實(shí)事資訊 上海勞動(dòng)保障網(wǎng)：農(nóng)民工“社保新政”直接獲益
摘要：從勞動(dòng)保障和社會(huì)保險(xiǎn)的關(guān)系來看，前者以針對(duì)勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位而設(shè)立，后者針對(duì)生活風(fēng)險(xiǎn)而建立。勞動(dòng)保障保護(hù)了勞動(dòng)者的基本權(quán)益。上海“社保新政”的出臺(tái)，外來從業(yè)人員也可參加“城保”，外來人員成為了直接受益者。2012年 7月1日起，外來從業(yè)人員也可參加“城保”。專家指出，這一“社保新政”的出臺(tái)是對(duì)上海戶籍新政的有效補(bǔ)充和銜接。 市人保局表示，凡屬于參加本市城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍的用人單位，包括已經(jīng)按規(guī)定參加本市城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的單位、新成立的屬于參加本市城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍的單位，其使用的外來從業(yè)人員符合條件的，均應(yīng)當(dāng)繳納城保。 關(guān)于“外來從業(yè)人員原在外地參保的，其養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系如何與本市城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)銜接”的問題，市人保局解釋說：外來從業(yè)人員在本市參保后，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將為其建立個(gè)人賬戶，并記載其繳費(fèi)情況及其繳費(fèi)年限?？紤]到國(guó)家正在研究養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系跨省市轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法，因此，待國(guó)家辦法出臺(tái)后，本市將按照國(guó)家規(guī)定為其辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。但人保局表示，按現(xiàn)行規(guī)定，本市自由職業(yè)人員參保范圍僅限于本市戶籍人員，因此，在本市從事靈活就業(yè)的外來從業(yè)人員，暫不納入本市城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保范圍。 參與2008年上海市委“上海人口戶籍制度改革方案”課題研究的王大犇稱，“社保新政”將促進(jìn)“居轉(zhuǎn)戶”政策受益人群范圍擴(kuò)大，其中，農(nóng)民工等外來人員是直接獲益者。 一場(chǎng)關(guān)于“綜保政策調(diào)整，企業(yè)何去何從”的論壇在上海人力資源圈內(nèi)開講。“怎樣把用人成本降下來”成為論壇上，各企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人最關(guān)心的話題。一位民企的人力資源經(jīng)理在論壇上咨詢，自己能不能把企業(yè)員工的保險(xiǎn)拿到外地去繳，然后再把員工派回上海？“確實(shí)有企業(yè)這樣想。甚至還有企業(yè)問，能不能直接用異地派遣公司等方法。”勞動(dòng)人事專家方曉表示，“上海社保最終將達(dá)到全覆蓋”，綜保轉(zhuǎn)社保是“上海社保全覆蓋三步走”計(jì)劃的第一步。第二步，上海將調(diào)整“小城鎮(zhèn)保險(xiǎn)”。“小城鎮(zhèn)保險(xiǎn)”繳“城保”、境外人員繳“城保”等政策將相繼出臺(tái)。天冊(cè)律師事務(wù)所勞動(dòng)法專家胡泉也表示，“綜保”和“小城鎮(zhèn)保險(xiǎn)”都是過渡性政策，上海社保必然將走向全覆蓋。 上海勞動(dòng)保障網(wǎng)解答一工傷10級(jí)員工辭職有什么待遇？ 答:工傷人員因工致殘被鑒定為十級(jí)傷殘的，享受以下待遇： 1、 從工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金。十級(jí)傷殘：；7個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)為：工傷人員負(fù)傷前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資，如果低于2010年度全市職工月平均工資乘以《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》規(guī)定的相應(yīng)傷殘等級(jí)的月份數(shù)之積的，差額部分由工傷保險(xiǎn)基金予以補(bǔ)足。2、 勞動(dòng)合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為3個(gè)月；并由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：3個(gè)月；標(biāo)準(zhǔn)均為：上年度全市職工月平均工資。因工傷人員退休或者死亡使勞動(dòng)關(guān)系終止的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。上海勞動(dòng)保障網(wǎng)解答二單位要在多少天內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定? 答：2004年1月1日起發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當(dāng)自發(fā)生事故傷害之日起30日內(nèi)，向單位注冊(cè)地所在區(qū)縣的勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。 用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，從業(yè)人員或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
2024-12-02 17:53:05
行業(yè)資訊 杭州勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng) 網(wǎng)絡(luò)監(jiān)察卓有成效
摘要：杭州朝暉勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)自去年12月建立了QQ群，半年來，執(zhí)法效果卓有成效，投訴案件大大減少。自從去年12月提出了“織一張網(wǎng)、建一個(gè)群、擰一股勁”的工作思路，朝暉勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)建立QQ群后，轉(zhuǎn)眼間已經(jīng)半年過去了，那么半年來，這項(xiàng)工作是否取得了成效呢？保障站站長(zhǎng)詹偉勤對(duì)此做出了總結(jié)：從建群初期網(wǎng)內(nèi)的16家樓宇物業(yè)企業(yè)，到今年5月底各類企業(yè)已達(dá)到100余家；咨詢的問題共有230余件，其中與勞動(dòng)用工相關(guān)咨詢就有200余件，其他各類咨詢30余件。轄區(qū)內(nèi)群發(fā)案件明顯下降，去年1至5月有5起，今年未發(fā)生，普通投訴也從去年同期的67件下降到59件，并且涉案金額從60萬8千下降到15萬6千，成果非常明顯。通過朝暉勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)QQ群中問題的解答，一些企業(yè)做到了防患于未然。比如佰全物業(yè)，今年1至5月投訴只有1起，比去年同期足足下降了5起！企業(yè)代表發(fā)言時(shí)就說；現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好，企業(yè)面臨招工難、運(yùn)營(yíng)成本高等難題，自從群建立之后，對(duì)于他們的幫助非常大，有了問題，隨時(shí)都可以問，總會(huì)得到滿意的回答。勞動(dòng)用工管理規(guī)范了，違法行為降低了，企業(yè)用工成本減少了。又比如佳駿人力資源管理公司，在朝暉監(jiān)察中隊(duì)QQ群中涉及勞動(dòng)保障的問題，給出自己所知的專業(yè)性意見，畢竟勞動(dòng)監(jiān)察業(yè)務(wù)范圍單一，無法回答所有涉及勞動(dòng)保障的問題，有了佳駿這類熱心的人力資源企業(yè)的幫助，更體現(xiàn)“織一張網(wǎng)、建一個(gè)群、擰一股勁”作用。他們對(duì)本次朝暉勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)企業(yè)聯(lián)誼會(huì)感到非常高興，企業(yè)法人、負(fù)責(zé)人面對(duì)面交流勞動(dòng)用工管理規(guī)范心得，希望朝暉勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)隊(duì)員進(jìn)企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，及勞動(dòng)合同法律、法規(guī)培訓(xùn)。當(dāng)然，我們建群的目的不僅僅是單純的答疑解惑，更多的還是需要得到物業(yè)企業(yè)的配合與幫助，互通有無，能夠?qū)怯顑?nèi)企業(yè)的動(dòng)態(tài)及時(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)監(jiān)察中隊(duì)，如哪些企業(yè)欠物業(yè)費(fèi)，哪些企業(yè)涉及到金融投資等，這些企業(yè)都需要?jiǎng)趧?dòng)監(jiān)察中隊(duì)重點(diǎn)關(guān)注。會(huì)議最后，下城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局的副局長(zhǎng)盧棟也提出了自己的意見：勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定是維持社會(huì)和諧很大的因素，自從“織網(wǎng)建群”以來，朝暉勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)轄區(qū)內(nèi)的投訴做到了3個(gè)下降，說明這項(xiàng)工作起到了實(shí)質(zhì)性的效果。通過這個(gè)平臺(tái)的建立及擴(kuò)大。希望中隊(duì)能夠做好防范，加大預(yù)警機(jī)制的建立，能在第一時(shí)間掌握企業(yè)用工動(dòng)向。通過半年的初步摸索，在取得成效的同時(shí)，朝暉勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)也對(duì)今后的工作做出了大膽的設(shè)想：1、做到建群與走訪相結(jié)合，2、咨詢與指導(dǎo)相結(jié)合，3、預(yù)警與處置相結(jié)合。通過經(jīng)典案例的剖析，使企業(yè)加深印象，企業(yè)的互通消息，朝暉勞動(dòng)監(jiān)察及早介入，在探索新型網(wǎng)上勞動(dòng)監(jiān)察方式的過程中，爭(zhēng)取將群擴(kuò)的更大，網(wǎng)織的更緊，力擰的更強(qiáng)，通過這張有力的大“網(wǎng)”，能夠網(wǎng)住轄區(qū)的和諧與穩(wěn)定。
2024-12-02 17:53:05
實(shí)事資訊 勞動(dòng)保障監(jiān)察信息要掌握的要點(diǎn)
摘要：改革創(chuàng)新是推動(dòng)工作的強(qiáng)大動(dòng)力，沒有創(chuàng)新就沒有突破，就沒有跨越式發(fā)展。面對(duì)繁重的工作任務(wù)，我們必須堅(jiān)持以改革創(chuàng)新的理念謀劃工作、推動(dòng)落實(shí)，使我們的工作讓社會(huì)見到效果，讓群眾得到實(shí)惠。要在落實(shí)黨委政府重大決策部署中確定創(chuàng)新的方向。人社工作涉及到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的方方面面，都是關(guān)乎民生的大事，各級(jí)人社部門一定要增強(qiáng)大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，自覺在全市工作大局里去定位和開展人社工作，準(zhǔn)確把握形勢(shì)發(fā)展變化對(duì)人社工作的新要求、新期待，在各項(xiàng)決策部署中尋找新的發(fā)展機(jī)遇和發(fā)展動(dòng)力。因此，人社部門要進(jìn)一步解放思想，找準(zhǔn)創(chuàng)新的切入點(diǎn)，把上級(jí)的政策精神與我市的工作實(shí)際緊密結(jié)合起來，轉(zhuǎn)化為切實(shí)可行的思路措施，在保障和改善民生中取得新成效。在難點(diǎn)和薄弱環(huán)節(jié)中找準(zhǔn)創(chuàng)新的突破口。堅(jiān)持把改革創(chuàng)新的力度、時(shí)機(jī)、節(jié)奏與社會(huì)可承受的程度協(xié)調(diào)統(tǒng)一起來，不斷增強(qiáng)改革決策的科學(xué)性、改革舉措的協(xié)調(diào)性、改革利益的普惠性、改革措施的制度性。在解決歷史遺留問題時(shí)，必須面對(duì)現(xiàn)實(shí)、尊重歷史，鼓勵(lì)大膽創(chuàng)新，解決實(shí)際問題，切實(shí)維護(hù)和保障群眾利益；在處理復(fù)雜矛盾時(shí)，必須統(tǒng)籌兼顧、著眼大局，堅(jiān)持積極穩(wěn)妥，防止顧此失彼，切忌引發(fā)新的矛盾和問題。要注意把堅(jiān)持原則性與靈活性相統(tǒng)一，既要堅(jiān)持原則，嚴(yán)守規(guī)定，遵循規(guī)律；又要因地制宜，善于變通，勇于創(chuàng)新，找準(zhǔn)突破口，推動(dòng)各項(xiàng)工作順利落實(shí)。在加強(qiáng)部門自身建設(shè)中提升創(chuàng)新的能力。人社工作的服務(wù)對(duì)象是社會(huì)的不同群體和具體的人，直接面向社會(huì)、面向基層、面向群眾，一頭連著黨和政府，一頭連著廣大人民群眾，代表著黨和政府的形象，責(zé)任重于泰山。要不斷加強(qiáng)人社部門自身建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范行政行為，嚴(yán)格按照法定權(quán)限和程序行使權(quán)力、履行職責(zé)。要嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，堅(jiān)持做到用制度管權(quán)、管人、管事，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)環(huán)節(jié)和重點(diǎn)部位的管理、監(jiān)督和檢查，確保各項(xiàng)權(quán)力運(yùn)行公開透明、有法可依、有章可循。要積極轉(zhuǎn)變作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾，帶著對(duì)群眾的深厚感情開展工作，把群眾滿意度作為評(píng)判工作的標(biāo)尺，滿腔熱情地服務(wù)發(fā)展，服務(wù)社會(huì)，服務(wù)基層，服務(wù)群眾。圍繞“促和諧”的目標(biāo)，積極發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系和諧是社會(huì)和諧的重要基礎(chǔ)，也是穩(wěn)定就業(yè)局勢(shì)、提高就業(yè)質(zhì)量的重要保證。當(dāng)前，我市勞動(dòng)關(guān)系總體向好，但部分領(lǐng)域矛盾仍比較突出。今后，隨著我市項(xiàng)目建設(shè)的逐年增多，以及部分農(nóng)民工的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)和就地就業(yè)，這一現(xiàn)象可能還會(huì)加劇。我們要按照標(biāo)本兼治、懲防并舉的方針，從加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理的高度，加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，更加注重從源頭上構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系新聞信息：營(yíng)口市政府批準(zhǔn)開通東營(yíng)市勞動(dòng)保障監(jiān)察信息網(wǎng)。這是營(yíng)口市人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)宣傳貫徹法律法規(guī)，全面提升勞動(dòng)保障監(jiān)察工作信息化水平的又一新舉措。據(jù)了解，該網(wǎng)站以加大人力資源社會(huì)保障法制宣傳、維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定為宗旨，為用人單位和勞動(dòng)者維護(hù)合法權(quán)益提供了高效便捷的服務(wù)窗口，同時(shí)也為提升勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法服務(wù)效能開辟了公開透明的信息渠道。實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上舉報(bào)投訴、政策法規(guī)咨詢，專項(xiàng)檢查和書面審查基礎(chǔ)資料下載，及時(shí)獲悉相關(guān)維權(quán)知識(shí)，了解掌握勞動(dòng)保障法律法規(guī)和勞動(dòng)保障監(jiān)察工作動(dòng)態(tài)，并對(duì)全市勞動(dòng)保障監(jiān)察工作提出批評(píng)和建議。
2024-12-02 17:53:05
實(shí)事資訊 天津市勞動(dòng)保障網(wǎng)聚焦最熱話題
摘要：據(jù)報(bào)道：天津市南開區(qū)人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)真把握就業(yè)安置、社會(huì)保障、勞動(dòng)維權(quán)工作重心，采取有效措施，全力推動(dòng)勞動(dòng)保障工作再上新水平。市民咨詢的問題也特別多。針對(duì)市民普遍關(guān)心的問題，天津市勞動(dòng)保障網(wǎng)進(jìn)行了集中解答。去年1至8月份，天津市各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)查處違反勞動(dòng)法律法規(guī)案件1412件，截至目前已補(bǔ)發(fā)拖欠勞動(dòng)者工資10772.1萬元，督促用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)261.77萬元。市勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)即將啟動(dòng)的用工檢查將主要鎖定在易發(fā)生的勞務(wù)派遣單位、加工制造業(yè)、招用農(nóng)民工較多的機(jī)械加工、商貿(mào)餐飲以及民營(yíng)企業(yè)等用人單位。檢查內(nèi)容包括：簽訂勞動(dòng)合同情況；支付職工工資、執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)及加班工資規(guī)定情況；繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況；遵守禁止使用童工規(guī)定，女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定等。市勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)表示，對(duì)于嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益、拒絕整改的用人單位將嚴(yán)肅處理今年（2013年）以來，天津市南開區(qū)人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)真把握就業(yè)安置、社會(huì)保障、勞動(dòng)維權(quán)工作重心，采取有效措施，全力推動(dòng)勞動(dòng)保障工作再上新水平，確保實(shí)現(xiàn)今年全年新增就業(yè)3.95萬人。區(qū)人力資源和社會(huì)保障局通過抓創(chuàng)新、抓職介、抓指標(biāo)，努力實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)。依托區(qū)域大項(xiàng)目好項(xiàng)目，發(fā)揮職業(yè)介紹優(yōu)勢(shì)，搭建全方位職業(yè)介紹網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，圍繞就業(yè)需求，拓寬就業(yè)領(lǐng)域，擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模，增加就業(yè)穩(wěn)定性。把解決高校畢業(yè)生安置工作作為就業(yè)安置工作的重點(diǎn)，建立高校聯(lián)系點(diǎn)，開展“送崗位、送政策、送服務(wù)”進(jìn)校園招聘專場(chǎng)活動(dòng)，提供職業(yè)指導(dǎo)和政策咨詢服務(wù)，實(shí)現(xiàn)新生勞動(dòng)力體面就業(yè)。實(shí)施“一對(duì)一”助困幫扶，積極落實(shí)就業(yè)困難群體幫扶政策，繼續(xù)保持就業(yè)困難群體托底安置。積極開展職業(yè)技能培訓(xùn)、就業(yè)定向培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者素質(zhì)和技能，鼓勵(lì)自主創(chuàng)新，提供政策和資金支持，激發(fā)創(chuàng)業(yè)活力，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。同時(shí)，發(fā)揮區(qū)、街道、社區(qū)就業(yè)服務(wù)平臺(tái)作用，完善考核體系，加大監(jiān)督考核力度，確保圓滿完成目標(biāo)任務(wù)。天津市勞動(dòng)保障網(wǎng)解答最“熱”三問題工作時(shí)發(fā)病天氣悶熱易突發(fā)心腦血管疾病，最近一個(gè)月有幾例職工在工作時(shí)間發(fā)生猝死的案例。對(duì)此，有市民詢問：“職工在工作單位突發(fā)心臟病，是否可以認(rèn)定為工傷？”據(jù)介紹，職工在工作時(shí)間和工作崗位，只有突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定后方可視同工傷。至于“48小時(shí)”的起算時(shí)間，以醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初次診斷時(shí)間作為突發(fā)疾病起算時(shí)間。如果鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)死亡時(shí)間的認(rèn)定與醫(yī)療機(jī)構(gòu)不一致，應(yīng)以醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明為準(zhǔn)。“產(chǎn)假新規(guī)”國(guó)家出臺(tái)了新政策，延長(zhǎng)了女職工享受產(chǎn)假的天數(shù)。由于剛好趕上生育高峰年，很多孕婦都想要具體了解女職工產(chǎn)假的天數(shù)及新政策的執(zhí)行日期。據(jù)介紹，新公布的 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》明確：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。同時(shí)，超過24周歲的產(chǎn)婦生育第一胎子女可享受增加產(chǎn)假30天。由此計(jì)算，大齡產(chǎn)婦順產(chǎn)生下第一胎子女，可以連休128天。“婚假工資”日前，中心接到職工吳某的投訴，稱其在天津市某私營(yíng)企業(yè)工作，月薪3000元。今年3月結(jié)婚，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)享受10天婚假，但這10天的工資單位沒有按其每月的正常工資計(jì)算，而是按照天津市最低標(biāo)準(zhǔn)1160元計(jì)算。單位的這種做法合法嗎？據(jù)介紹，根據(jù)《天津市工資支付規(guī)定》，“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚喪假以及女職工生育（產(chǎn)）假、計(jì)劃生育手術(shù)假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，約定不明確的，按本人休假前12個(gè)月平均實(shí)得工資支付勞動(dòng)者工資。”因此，吳某可以和單位進(jìn)行協(xié)商，如果發(fā)生爭(zhēng)議可以通過仲裁途徑解決。
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