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約有3項(xiàng)符合搜索勞動保障監(jiān)察的查詢結(jié)果，以下是第1-10項(xiàng)。

實(shí)事資訊杭州勞動保障監(jiān)察網(wǎng)管理實(shí)現(xiàn)“網(wǎng)格化”: 摘要：從今年開始，杭州市區(qū)（不含蕭山、余杭區(qū)）將根據(jù)區(qū)域面積、企業(yè)分布情況，將街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）的行政區(qū)域劃分為若干杭州勞動保障監(jiān)察網(wǎng)，每個網(wǎng)格聘請1名勞動保障監(jiān)察協(xié)管員。這個杭州勞動保障監(jiān)察網(wǎng)，就成了協(xié)管員承包的“責(zé)任田”，網(wǎng)格里有關(guān)勞動保障的各類事情，協(xié)管員都要管起來。據(jù)了解，杭州勞動保障監(jiān)察網(wǎng)管理是一種相當(dāng)先進(jìn)的管理模式，國內(nèi)已經(jīng)實(shí)施網(wǎng)格化管理的城市有上海、青島、深圳、成都等，并積累了不少成功的經(jīng)驗(yàn)。“實(shí)行杭州勞動保障監(jiān)察網(wǎng)化管理，聘請專門的協(xié)管員，可以做到對杭州勞動保障監(jiān)察網(wǎng)內(nèi)用人單位數(shù)清、用工人數(shù)清，合同簽訂情況清，參保情況清，工資、工時、休息休假等情況清”，杭州市勞動保障監(jiān)察支隊(duì)負(fù)責(zé)人介紹說，“另外，實(shí)行網(wǎng)格化管理的最重要的意義，是可以通過協(xié)管員摸清企業(yè)的用工需求情況，這對開發(fā)就業(yè)崗位、促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)工作將大有幫助”。據(jù)介紹，去年下半年，高新區(qū)（濱江）、拱墅區(qū)已經(jīng)率先進(jìn)行了試點(diǎn)。實(shí)行網(wǎng)格化管理后，每個杭州勞動保障監(jiān)察網(wǎng)由1名專職或兼職的勞動保障監(jiān)察員，1-2名法律義務(wù)監(jiān)督員（兼職）具體負(fù)責(zé)，從而使監(jiān)察執(zhí)法向街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）延伸。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，杭州勞動保障監(jiān)察網(wǎng)管理試點(diǎn)效果非常明顯。作為試點(diǎn)的康橋鎮(zhèn)，在杭州勞動保障監(jiān)察網(wǎng)管理后為180名勞動者追回被拖欠工資，拖欠工資情況比上一年度下降49%。今年1-3月份，康橋鎮(zhèn)僅接到18起勞動者的舉報(bào)投訴。而濱江區(qū)用人單位的勞動用工行為也有明顯改善，去年8月至今年3月，已完成未成年工錄用備案543份，新增簽訂勞動合同637份。勞動投訴舉報(bào)案件也明顯下降。據(jù)了解，杭州市區(qū)目前初步劃定159個網(wǎng)格，每個杭州勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格將聘請一名協(xié)管員。協(xié)管員的工資福利待遇為：基本工資每月1000元，除了繳納“五金”和公積金外，另有物價補(bǔ)貼、防暑降溫補(bǔ)貼等，年終還按照人均3600元的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立考核獎。據(jù)悉，協(xié)管員招聘工作目前正在籌備中，不日即將啟動。
村村都有勞動保障管理員
據(jù)了解，目前我市主城區(qū)所有街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、農(nóng)村行政村已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了勞動保障站（室）全覆蓋，全市3668個農(nóng)村行政村已建有勞動保障服務(wù)室492個，1770個農(nóng)村行政村配備了勞動保障管理員，勞動保障網(wǎng)絡(luò)在農(nóng)村的覆蓋率達(dá)到了61.67%。杭州市的勞動保障站（室）工作已在全國居于領(lǐng)先地位。今年，勞動保障服務(wù)機(jī)構(gòu)將進(jìn)一步向農(nóng)村行政村延伸，到2007年底，全市各農(nóng)村行政村將普遍建立勞動保障管理員制度，基層勞動保障各項(xiàng)工作將得到開展。屆時，村里發(fā)生了拖欠工資、工傷、不簽勞動合同等等勞動保障爭議事件時，村民和外來務(wù)工者可以直接找勞動保障管理員幫忙了。成立自我服務(wù)骨干隊(duì)伍截至2006年底，我市實(shí)行社會化管理的企業(yè)退休人員達(dá)32.83萬人，社會化管理率為99.4%。其中，移交社區(qū)管理的有31.7萬人，社區(qū)管理率達(dá)95.97%。對這樣一個數(shù)量龐大的群體，如何做好杭州勞動保障監(jiān)察網(wǎng)管理服務(wù)工作，成為市政府和相關(guān)部門最為關(guān)心的事。據(jù)了解，今年我市將組織建立一支企業(yè)退休人員自我服務(wù)骨干隊(duì)伍，由退休黨支部成員、樓道長、退休人員各類活動組織負(fù)責(zé)人以及曾獲得勞動模范和優(yōu)秀黨員稱號、曾擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的退休人員為主，人數(shù)大約占到企業(yè)退休人員總數(shù)的10%。通過這支骨干隊(duì)伍，在文體活動組織開展、慰問走訪、困難幫扶、大病探望、喪事料理等各項(xiàng)服務(wù)中發(fā)揮重要作用。同時，我市明年還要大力開展杭州勞動保障監(jiān)察網(wǎng)服務(wù)，幫助有一定能力特長的下崗失業(yè)人員，為老人們提供生活保障、日常照料、心理慰藉等各項(xiàng)服務(wù)。另外，還將做好企業(yè)退休人員的困難補(bǔ)助工作。; #勞動保障 #勞動保障監(jiān)察網(wǎng) #勞保
2024-12-02 17:53:05

實(shí)事資訊勞動保障監(jiān)察信息要掌握的要點(diǎn): 摘要：改革創(chuàng)新是推動工作的強(qiáng)大動力，沒有創(chuàng)新就沒有突破，就沒有跨越式發(fā)展。面對繁重的工作任務(wù)，我們必須堅(jiān)持以改革創(chuàng)新的理念謀劃工作、推動落實(shí)，使我們的工作讓社會見到效果，讓群眾得到實(shí)惠。要在落實(shí)黨委政府重大決策部署中確定創(chuàng)新的方向。人社工作涉及到經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的方方面面，都是關(guān)乎民生的大事，各級人社部門一定要增強(qiáng)大局意識、服務(wù)意識，自覺在全市工作大局里去定位和開展人社工作，準(zhǔn)確把握形勢發(fā)展變化對人社工作的新要求、新期待，在各項(xiàng)決策部署中尋找新的發(fā)展機(jī)遇和發(fā)展動力。因此，人社部門要進(jìn)一步解放思想，找準(zhǔn)創(chuàng)新的切入點(diǎn)，把上級的政策精神與我市的工作實(shí)際緊密結(jié)合起來，轉(zhuǎn)化為切實(shí)可行的思路措施，在保障和改善民生中取得新成效。在難點(diǎn)和薄弱環(huán)節(jié)中找準(zhǔn)創(chuàng)新的突破口。堅(jiān)持把改革創(chuàng)新的力度、時機(jī)、節(jié)奏與社會可承受的程度協(xié)調(diào)統(tǒng)一起來，不斷增強(qiáng)改革決策的科學(xué)性、改革舉措的協(xié)調(diào)性、改革利益的普惠性、改革措施的制度性。在解決歷史遺留問題時，必須面對現(xiàn)實(shí)、尊重歷史，鼓勵大膽創(chuàng)新，解決實(shí)際問題，切實(shí)維護(hù)和保障群眾利益；在處理復(fù)雜矛盾時，必須統(tǒng)籌兼顧、著眼大局，堅(jiān)持積極穩(wěn)妥，防止顧此失彼，切忌引發(fā)新的矛盾和問題。要注意把堅(jiān)持原則性與靈活性相統(tǒng)一，既要堅(jiān)持原則，嚴(yán)守規(guī)定，遵循規(guī)律；又要因地制宜，善于變通，勇于創(chuàng)新，找準(zhǔn)突破口，推動各項(xiàng)工作順利落實(shí)。在加強(qiáng)部門自身建設(shè)中提升創(chuàng)新的能力。人社工作的服務(wù)對象是社會的不同群體和具體的人，直接面向社會、面向基層、面向群眾，一頭連著黨和政府，一頭連著廣大人民群眾，代表著黨和政府的形象，責(zé)任重于泰山。要不斷加強(qiáng)人社部門自身建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范行政行為，嚴(yán)格按照法定權(quán)限和程序行使權(quán)力、履行職責(zé)。要嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，堅(jiān)持做到用制度管權(quán)、管人、管事，加強(qiáng)對重點(diǎn)環(huán)節(jié)和重點(diǎn)部位的管理、監(jiān)督和檢查，確保各項(xiàng)權(quán)力運(yùn)行公開透明、有法可依、有章可循。要積極轉(zhuǎn)變作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾，帶著對群眾的深厚感情開展工作，把群眾滿意度作為評判工作的標(biāo)尺，滿腔熱情地服務(wù)發(fā)展，服務(wù)社會，服務(wù)基層，服務(wù)群眾。圍繞“促和諧”的目標(biāo)，積極發(fā)展和諧勞動關(guān)系。勞動關(guān)系和諧是社會和諧的重要基礎(chǔ)，也是穩(wěn)定就業(yè)局勢、提高就業(yè)質(zhì)量的重要保證。當(dāng)前，我市勞動關(guān)系總體向好，但部分領(lǐng)域矛盾仍比較突出。今后，隨著我市項(xiàng)目建設(shè)的逐年增多，以及部分農(nóng)民工的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)和就地就業(yè)，這一現(xiàn)象可能還會加劇。我們要按照標(biāo)本兼治、懲防并舉的方針，從加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理的高度，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，更加注重從源頭上構(gòu)建和諧勞動關(guān)系新聞信息：營口市政府批準(zhǔn)開通東營市勞動保障監(jiān)察信息網(wǎng)。這是營口市人力資源社會保障系統(tǒng)宣傳貫徹法律法規(guī)，全面提升勞動保障監(jiān)察工作信息化水平的又一新舉措。據(jù)了解，該網(wǎng)站以加大人力資源社會保障法制宣傳、維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定為宗旨，為用人單位和勞動者維護(hù)合法權(quán)益提供了高效便捷的服務(wù)窗口，同時也為提升勞動保障監(jiān)察執(zhí)法服務(wù)效能開辟了公開透明的信息渠道。實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上舉報(bào)投訴、政策法規(guī)咨詢，專項(xiàng)檢查和書面審查基礎(chǔ)資料下載，及時獲悉相關(guān)維權(quán)知識，了解掌握勞動保障法律法規(guī)和勞動保障監(jiān)察工作動態(tài)，并對全市勞動保障監(jiān)察工作提出批評和建議。; #勞動保障監(jiān)察 #勞動保障 #勞保
2024-12-02 17:53:05

認(rèn)識保險(xiǎn) 填寫勞動保障監(jiān)察投訴書之前要了解的內(nèi)容: 摘要：什么是勞動監(jiān)察勞動監(jiān)察，是指勞動行政部門對勞動法律、法規(guī)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為進(jìn)行制止和糾正，必要時依法予以處罰的執(zhí)法行為。勞動行政部門履行勞動監(jiān)察職責(zé)有哪些：監(jiān)督檢查招用工及簽訂和履行勞動合同情況；監(jiān)督檢查支付職工工資情況；監(jiān)督指導(dǎo)勞動保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)工作；監(jiān)督檢查社會勞動保險(xiǎn)和職工福利執(zhí)行情況；查處職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)和對外勞務(wù)合作機(jī)構(gòu)違反國家勞動法律、法規(guī)的行為；受理對違反勞動法律、法規(guī)行為的檢舉、申訴和控告；在有關(guān)部門支持配合下，處理因勞動糾紛引起的職工集體上訪、罷工等突發(fā)事件；國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他監(jiān)察職責(zé)。勞動監(jiān)察的主要內(nèi)容1、社會勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況；2、勞動合同的訂立和履行情況；3、單位招聘職工的行為；4、勞動者的工作時間；5、企業(yè)遵守企業(yè)工資總額宏觀調(diào)控規(guī)定的情況；6、單位支持職工工資的情況；7、國有企業(yè)經(jīng)營者的收入情況；8、單位和勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況；9、社會保險(xiǎn)金給付情況；10、單位遵守職工福利規(guī)定的情況；11、單位和勞動者遵守職業(yè)技能開發(fā)規(guī)定的情況；12、社會職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)對勞動者職業(yè)技能考核鑒定發(fā)放證書的情況；13、承辦境外承包工程，對外勞務(wù)合作，公民個人出境就業(yè)的機(jī)構(gòu)維護(hù)境外就業(yè)人員合法權(quán)益的情況；14、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他事項(xiàng)。勞動監(jiān)察的機(jī)構(gòu)勞動監(jiān)察職責(zé)的實(shí)施者為勞動監(jiān)察大隊(duì)。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，縣級以上各級人民政府勞動行政部門可以依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律法規(guī)的行為，有權(quán)制止，可責(zé)令改正?？梢詫`法行為予以處罰，任何單位和勞動者均有權(quán)對違反勞動法律的行為向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。縣和縣級以上勞動行政主管部門的勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)個體負(fù)責(zé)監(jiān)察工作。勞動監(jiān)察工作必須堅(jiān)持有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究，以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩的原則，準(zhǔn)確及時地糾正和查處各種違反勞動法律、法規(guī)的行為。勞動監(jiān)察的主要特征（1）勞動監(jiān)察的執(zhí)法主體是縣級以上勞動行政部門，而不是其他國家機(jī)關(guān)或組織。（2）勞動監(jiān)察的內(nèi)容是勞動關(guān)系當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵守的勞動法律規(guī)范。（3）勞動監(jiān)察必須依照行政執(zhí)法程序進(jìn)行。（4）勞動行政部門作出的勞動監(jiān)察決定是具有法律效力的具體行政行為，當(dāng)事人必須遵照執(zhí)行。勞動監(jiān)察對象對行政決定不服時，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟；但在復(fù)議和訴訟過程中，勞動監(jiān)察決定一般不中止執(zhí)行。勞動監(jiān)察投訴受理的期限是多久《關(guān)于實(shí)施<勞動保障監(jiān)察條例>若干規(guī)定》第十八條對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處：違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。對不符合第一款第（一）項(xiàng)規(guī)定的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)決定不予受理，并書面通知投訴人。對不符合第一款第（二）項(xiàng)規(guī)定的投訴，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告知投訴人補(bǔ)正投訴材料。; #勞動保障監(jiān)察 #勞動保障 #勞保
2024-09-03 16:23:22

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