開心保保險網(wǎng)

據(jù)報道：天津市南開區(qū)人力資源和社會保障局認真把握就業(yè)安置、社會保障、勞動維權(quán)工作重心，采取有效措施，全力推動勞動保障工作再上新水平。市民咨詢的問題也特別多。針對市民普遍關(guān)心的問題，天津市勞動保障網(wǎng)進行了集中解答。

去年1至8月份，天津市各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)查處違反勞動法律法規(guī)案件1412件，截至目前已補發(fā)拖欠勞動者工資10772.1萬元，督促用人單位繳納社會保險費261.77萬元。

市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)即將啟動的用工檢查將主要鎖定在易發(fā)生的勞務(wù)派遣單位、加工制造業(yè)、招用農(nóng)民工較多的機械加工、商貿(mào)餐飲以及民營企業(yè)等用人單位。檢查內(nèi)容包括：簽訂勞動合同情況；支付職工工資、執(zhí)行最低工資標(biāo)準及加班工資規(guī)定情況；繳納社會保險費情況；遵守禁止使用童工規(guī)定，女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定等。市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)表示，對于嚴重侵害勞動者合法權(quán)益、拒絕整改的用人單位將嚴肅處理

今年（2013年）以來，天津市南開區(qū)人力資源和社會保障局認真把握就業(yè)安置、社會保障、勞動維權(quán)工作重心，采取有效措施，全力推動勞動保障工作再上新水平，確保實現(xiàn)今年全年新增就業(yè)3.95萬人。

區(qū)人力資源和社會保障局通過抓創(chuàng)新、抓職介、抓指標(biāo)，努力實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)。依托區(qū)域大項目好項目，發(fā)揮職業(yè)介紹優(yōu)勢，搭建全方位職業(yè)介紹網(wǎng)絡(luò)平臺，圍繞就業(yè)需求，拓寬就業(yè)領(lǐng)域，擴大就業(yè)規(guī)模，增加就業(yè)穩(wěn)定性。把解決高校畢業(yè)生安置工作作為就業(yè)安置工作的重點，建立高校聯(lián)系點，開展“送崗位、送政策、送服務(wù)”進校園招聘專場活動，提供職業(yè)指導(dǎo)和政策咨詢服務(wù)，實現(xiàn)新生勞動力體面就業(yè)。實施“一對一”助困幫扶，積極落實就業(yè)困難群體幫扶政策，繼續(xù)保持就業(yè)困難群體托底安置。積極開展職業(yè)技能培訓(xùn)、就業(yè)定向培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提高勞動者素質(zhì)和技能，鼓勵自主創(chuàng)新，提供政策和資金支持，激發(fā)創(chuàng)業(yè)活力，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。同時，發(fā)揮區(qū)、街道、社區(qū)就業(yè)服務(wù)平臺作用，完善考核體系，加大監(jiān)督考核力度，確保圓滿完成目標(biāo)任務(wù)。

天津市勞動保障網(wǎng)解答最“熱”三問題

工作時發(fā)病

天氣悶熱易突發(fā)心腦血管疾病，最近一個月有幾例職工在工作時間發(fā)生猝死的案例。對此，有市民詢問：“職工在工作單位突發(fā)心臟病，是否可以認定為工傷？”

據(jù)介紹，職工在工作時間和工作崗位，只有突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，經(jīng)相關(guān)部門認定后方可視同工傷。至于“48小時”的起算時間，以醫(yī)療機構(gòu)的初次診斷時間作為突發(fā)疾病起算時間。如果鑒定機構(gòu)對死亡時間的認定與醫(yī)療機構(gòu)不一致，應(yīng)以醫(yī)療機構(gòu)出具的證明為準。

“產(chǎn)假新規(guī)”

國家出臺了新政策，延長了女職工享受產(chǎn)假的天數(shù)。由于剛好趕上生育高峰年，很多孕婦都想要具體了解女職工產(chǎn)假的天數(shù)及新政策的執(zhí)行日期。

據(jù)介紹，新公布的 《女職工勞動保護特別規(guī)定》明確：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。同時，超過24周歲的產(chǎn)婦生育第一胎子女可享受增加產(chǎn)假30天。由此計算，大齡產(chǎn)婦順產(chǎn)生下第一胎子女，可以連休128天。

“婚假工資”

日前，中心接到職工吳某的投訴，稱其在天津市某私營企業(yè)工作，月薪3000元。今年3月結(jié)婚，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準享受10天婚假，但這10天的工資單位沒有按其每月的正常工資計算，而是按照天津市最低標(biāo)準1160元計算。單位的這種做法合法嗎？

據(jù)介紹，根據(jù)《天津市工資支付規(guī)定》，“勞動者依法享受年休假、探親假、婚喪假以及女職工生育（產(chǎn)）假、計劃生育手術(shù)假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定的工資標(biāo)準支付勞動者工資，約定不明確的，按本人休假前12個月平均實得工資支付勞動者工資。”因此，吳某可以和單位進行協(xié)商，如果發(fā)生爭議可以通過仲裁途徑解決。