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實事資訊 西藏人力資源和社會保障部改善民生成績顯著

摘要：西藏自治區(qū)是我國領(lǐng)土邊緣地區(qū)，一直以來，西藏的發(fā)展?fàn)肯抵鴩艺c人民的心。更好的建設(shè)西藏自治區(qū)是黨和國家的重要任務(wù)。近年來，國家一直發(fā)展西藏民生問題，進(jìn)一步加強西藏保障性安居工程建設(shè)。記者從西藏自治區(qū)人力資源和社會保障工作電視電話會議上了解到，2012年，全區(qū)就業(yè)目標(biāo)超額完成，重點群體的就業(yè)問題得到較好解決。就業(yè)目標(biāo)超額完成據(jù)自治區(qū)人社廳廳長馬相村介紹，2012年，西藏各級人力資源和社會保障部門圍繞“民生為本”這一工作主線，突出重點、統(tǒng)籌兼顧，就業(yè)形勢超預(yù)期。2012年全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)2.5萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.6%以內(nèi)。1.7萬名高校畢業(yè)生實現(xiàn)了就業(yè)，就業(yè)率達(dá)到98.36%，實現(xiàn)了“西藏籍應(yīng)屆高校畢業(yè)生全就業(yè)、往屆畢業(yè)生基本就業(yè)”的目標(biāo)。通過公益性崗位安置1.99萬名就業(yè)困難人員，動態(tài)消除了2233戶零就業(yè)家庭。高校畢業(yè)生就業(yè)力度進(jìn)一步加大。繼續(xù)加大公開考錄力度，為高校畢業(yè)生提供公職崗位1.47萬個。就業(yè)援藏取得突破，神華集團率先招錄了28名西藏籍大學(xué)生，北京等援藏省市和武漢鋼鐵公司等中央援藏企業(yè)積極響應(yīng)，1300名高校畢業(yè)生實現(xiàn)了區(qū)外就業(yè)。積極落實促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的各項優(yōu)惠政策，向企業(yè)兌現(xiàn)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)獎勵資金1278.4萬元，向畢業(yè)生發(fā)放各類補貼247.12萬元。農(nóng)牧區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)質(zhì)量不斷提升。投入100余萬元對6個區(qū)直勞務(wù)品牌從業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高勞務(wù)品牌建設(shè)能力。全年品牌勞務(wù)輸出1.5萬人、2.2萬人次，實現(xiàn)勞務(wù)收入1億余元。開發(fā)農(nóng)牧民技能培訓(xùn)信息管理系統(tǒng)，加強農(nóng)牧民技能培訓(xùn)項目和資金管理。把農(nóng)牧民技能培訓(xùn)與強基惠民活動結(jié)合起來，增強培訓(xùn)的針對性、實效性。大力實施轉(zhuǎn)移培訓(xùn)計劃等培訓(xùn)項目，全面促進(jìn)農(nóng)牧民轉(zhuǎn)移就業(yè)，不斷提高農(nóng)牧民就業(yè)穩(wěn)定性和收入。社保水平進(jìn)一步提高“這一年，覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保險政策制度更加符合西藏實際，保障水平進(jìn)一步提高。全年共兌現(xiàn)各項社會保險待遇達(dá)23.8億元。”馬相村說。新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險政策進(jìn)一步完善，寺廟僧尼參保工作全面推進(jìn)，鐵路專職護路人員、被征地農(nóng)牧民等群體納入了養(yǎng)老保險范圍?！豆ｋU條例》實施辦法將國家機關(guān)、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工勤人員和聘用人員納入了工傷保險范圍，高原病作為職業(yè)病也首次納入了工傷保險。全年社會保險工作重點從制度全覆蓋轉(zhuǎn)向人員全覆蓋，新農(nóng)保參保率持續(xù)上升到91%，制度的普惠性進(jìn)一步體現(xiàn)。西藏各類社會保險參保人數(shù)達(dá)到239.72萬人次，創(chuàng)歷史新高。社會保險待遇水平穩(wěn)步提高。連續(xù)8次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，調(diào)整后月人均養(yǎng)老金達(dá)2704元，居全國前列。新農(nóng)保月基礎(chǔ)養(yǎng)老金由55元調(diào)整到90元。城鎮(zhèn)居民月基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到120元。城鎮(zhèn)職工醫(yī)保政策范圍內(nèi)住院費用支付比例達(dá)到97.5%。城鎮(zhèn)居民醫(yī)保政府補助標(biāo)準(zhǔn)提高到260元，年度最高支付限額提高到14萬元，政策范圍內(nèi)住院費用支付比例達(dá)到75%以上。保障性住房建設(shè)全面推進(jìn)“作為改善中低收入家庭住房困難問題的保障房建設(shè)，自治區(qū)黨委、政府一直以來都十分重視。”自治區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳廳長陳錦說。2012年，自治區(qū)政府出臺了《關(guān)于進(jìn)一步加強西藏保障性安居工程建設(shè)和管理的實施意見》，各地市也相應(yīng)制定了具體管理規(guī)定，為加快推進(jìn)西藏保障房建設(shè)管理提供了較為全面的政策支持。西藏各地（市）、各有關(guān)部門在工期緊、任務(wù)重的情況下，采取有力措施，確保2011年1.55萬套保障房續(xù)建項目全部完成，2012年1.25萬套保障房項目基本建成，完成投資11.05億元。同時，為加快保障房建設(shè)進(jìn)度，自治區(qū)保障性住房建設(shè)管理小組與各地市簽訂住房保障工作目標(biāo)任務(wù)責(zé)任書，進(jìn)一步強化了目標(biāo)責(zé)任，地（市）、縣（市、區(qū)）人民政府層層簽訂工作目標(biāo)責(zé)任書，明確了各級地方政府、職能部門的主體責(zé)任。其次，按照“同級審批，特事特辦”的原則，將1000萬元以下投資項目下放地市審批，加快了審批力度。另外，為了解決低收入家庭的住房困難問題，2012年，自治區(qū)第三次降低廉租房入住條件，使西藏已建成的廉租房入住率提高到了92%以上。“這是西藏自2007年以來第三次降低廉租房實物配租入住‘門檻’，也是調(diào)整幅度最大的一次。”陳錦說。2013年，西藏將實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，完善和全面落實好積極的就業(yè)政策，著力抓好高校畢業(yè)生就業(yè)、多舉措推進(jìn)農(nóng)牧民轉(zhuǎn)移就業(yè)。同時，將加強職業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)并做好就業(yè)援助和就業(yè)服務(wù)工作。

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2024-12-02 17:53:05

行業(yè)資訊 上海市人力資源和社會保障局加快促進(jìn)就業(yè)問題

摘要：每年到了這個時候，很多畢業(yè)的學(xué)子開始找工作了。為了更好的解決就業(yè)問題，上海市人力資源和社會保障局不僅從政策上給予鼓勵，還召開招聘會，為學(xué)子提供就業(yè)機會。2013年應(yīng)屆高校畢業(yè)生首場招聘會吸引了眾多學(xué)生和家長。參加招聘會的用人單位有500家。記者發(fā)現(xiàn)，民營企業(yè)仍是招聘的主力軍。500家設(shè)攤企業(yè)中，280家是民營企業(yè)，占了56%。國有大型企業(yè)、事業(yè)單位有123家，占24.6%，其中現(xiàn)代制造業(yè)的招聘需求有所上升。外資（合資）企業(yè)有97家，占19.4%。500家企業(yè)提供的崗位達(dá)7224個，涵蓋生產(chǎn)制造、計算機、生產(chǎn)營運、建筑工程、貿(mào)易物流、科研、人事、行政、財務(wù)、管理等專業(yè)技術(shù)、經(jīng)營管理、服務(wù)貿(mào)易崗位。為2013年應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)搭建的網(wǎng)上求職信息平臺也在今天開通。中國上海人才市場網(wǎng)、上海公共招聘網(wǎng)、上海市高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)將同步發(fā)布各類單位應(yīng)屆高校畢業(yè)生招聘信息。市人才服務(wù)中心還將聯(lián)合各區(qū)（縣）人才服務(wù)中心、行業(yè)人才中心、公共就業(yè)機構(gòu)舉辦各類專場招聘會、校園招聘會60場。此次招聘會由上海市人力資源和社會保障局、上海市教育委員會主辦，上海市人才服務(wù)中心、上海市學(xué)生事務(wù)中心承辦。上海市人力資源和社會保障局為進(jìn)一步做好本市就業(yè)促進(jìn)工作，現(xiàn)就調(diào)整本市有關(guān)就業(yè)扶持政策補貼標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)事項通知如下：一、適當(dāng)提高本市用人單位吸納“就業(yè)困難人員”一次性補貼標(biāo)準(zhǔn)，吸納的“就業(yè)困難人員”屬于城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員的，補貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每人每年13000元；屬于協(xié)保人員的，補貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每人每年6500元；屬于農(nóng)村富余勞動力以及征地人員并繳納城鎮(zhèn)“五險”的，補貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每人每年13000元。二、通過勞務(wù)派遣形式吸納本市戶籍“就業(yè)困難人員”的本市實際用工單位，可按照相關(guān)規(guī)定，申請吸納“就業(yè)困難人員”一次性補貼。三、適當(dāng)提高本市農(nóng)村低收入農(nóng)戶家庭人員實現(xiàn)非農(nóng)就業(yè)的就業(yè)補貼標(biāo)準(zhǔn)，市級補貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每人每月180元，各區(qū)縣應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定對配套補貼作相應(yīng)調(diào)整。四、適當(dāng)提高本市郊區(qū)農(nóng)村富余勞動力跨區(qū)就業(yè)補貼標(biāo)準(zhǔn)，市級補貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每人每月180元，各區(qū)縣根據(jù)有關(guān)規(guī)定對配套補貼作相應(yīng)調(diào)整。五、適當(dāng)提高本市青年職業(yè)見習(xí)補貼標(biāo)準(zhǔn)，補貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為當(dāng)年城鎮(zhèn)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。六、本次就業(yè)扶持政策補貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整所需資金，由市、區(qū)縣按照原渠道解決。

#上海社保 #社保局 #社會保障

2024-12-02 17:53:05

行業(yè)資訊 擴大社會保障范圍 改革應(yīng)重視家庭功能

摘要：社會保障是現(xiàn)代國家社會政策和社會立法的重要內(nèi)容，而家庭在所有國家中是社會成員最重要的福利資源，家庭的社會保障直接影響著社會的和平和穩(wěn)定，今年全國兩會的在談到社會保障時提出，要加大對社會養(yǎng)老服務(wù)體系和兒童福利機構(gòu)的建設(shè)。全國政協(xié)委員、證監(jiān)會市場部副主任王嫻日前向全國兩會提交《關(guān)于完善社會保障基金管理體制的提案》，建議提高社會保障統(tǒng)籌層次，擴大社會保障基金投資范圍。王嫻說，目前我國城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險基金實行地方統(tǒng)籌和管理。各省情況不同，有的實現(xiàn)了省一級統(tǒng)籌和管理，有的還是省級、地市、縣的三級管理。這導(dǎo)致了兩個問題，一是管理效率不高，管理不規(guī)范，二是基金投資收益差，未能實現(xiàn)資金的保值增值。針對我國社會保障基金管理體制存在的問題，王嫻建議，盡快改革完善管理體制。第一，提高社會保障統(tǒng)籌層次，并在此基礎(chǔ)上實現(xiàn)基金的集中管理。第二，擴大投資范圍，增加投資固定收益類產(chǎn)品、股票和直接股權(quán)投資等金融工具的比重。第三，建立市場化基金管理制度，即委托專業(yè)投資管理機構(gòu)負(fù)責(zé)基金的投資管理。早有學(xué)者著文指出：“無論是過去還是現(xiàn)在,作為人類社會最基本的社會單位,家庭在所有的國家中,都是社會成員最重要的福利資源。任何在家庭以外建立起來的正規(guī)的社會保護制度都不能取代家庭的功能和責(zé)任，而只是政府在不同程度上、用不同的方式對家庭責(zé)任的分擔(dān)。”（參見張秀蘭、徐月賓：《建構(gòu)中國的發(fā)展型家庭政策》，《中國社會科學(xué)》2003年第6期）人類歷史上最早的救助和互助都是以家庭為單位或者是為主導(dǎo)的。第二次世界大戰(zhàn)以后，基于社會經(jīng)濟的發(fā)展和人口結(jié)構(gòu)的變化，在英國經(jīng)濟學(xué)家威廉•貝弗里奇爵士（1879-1963年）的傳世經(jīng)典《貝弗里奇報告：社會保險和相關(guān)服務(wù)》（初版于1942年）中的福利國家思想影響下，家庭保障被逐漸邊緣化了，而以社會保險為主的個人保障開始勃發(fā)。但是我們不應(yīng)該忽視的是，家庭在成員互濟和精神慰藉上所能起到的作用仍是不可替代的。在傳統(tǒng)上，中國人重視家庭。19世紀(jì)末出現(xiàn)在西方的以個人為中心的社會保險和社會保障制度，潛在的問題是會削弱家庭關(guān)系的紐帶。而中國擁有良好的家庭保障基礎(chǔ)，迄今為止，社會化的保障還沒有把家庭保障打散打亂，這是一個天然的優(yōu)勢。在1990年代中國經(jīng)歷大規(guī)模“下崗失業(yè)”浪潮時，家庭保障比社會保障所起的作用實際上更重要。如今，西方國家都在重新審視并重視家庭保障的功能和作用，我們也不能消極等待，應(yīng)把目光更多投向并關(guān)注家庭。第一，我國的社會生產(chǎn)力發(fā)展水平和綜合國力的現(xiàn)狀決定了家庭視角的社會保障事業(yè)發(fā)展，在很大程度上還必須緊緊依靠政府而不是排斥政府的作用，所以應(yīng)該強化政府的責(zé)任和地位。有必要逐步建立統(tǒng)一的、充滿活力的家庭福利管理體制。根據(jù)我國現(xiàn)行家庭福利資源的情況，需要重新調(diào)整家庭福利事務(wù)的行政管理體制，目前需要做的工作是確定一個家庭發(fā)展工作的總體愿景，超越部門之見，破除目前這種缺乏體系、分隔割裂的碎片化工作形式，實現(xiàn)家庭發(fā)展的全方位提升。同時，將散落于各政府部門間的職能賦予一個專門的部門，進(jìn)行綜合的、全面的家庭福利政策體系與家庭服務(wù)體系建設(shè)。第二，在城鄉(xiāng)社區(qū)設(shè)立專業(yè)的服務(wù)家庭的機構(gòu)。對老人、兒童、病殘者以及其他需要幫助的人群提供服務(wù)，建立法律咨詢、婚姻咨詢、家庭教育、家庭人際關(guān)系調(diào)適等專業(yè)咨詢隊伍，幫助解決家庭困難，滿足各類家庭發(fā)展的不同福利需求。構(gòu)建家庭福利政策體系的關(guān)鍵，是在全社會形成一個支持家庭、投資于家庭成員、有利于提高家庭成員的生存質(zhì)量和發(fā)展機遇的社會環(huán)境和制度體系，形成一個政府、市場組織、社區(qū)等都有責(zé)任、動機和行動來支持家庭、幫助家庭更好履行職責(zé)的制度框架。在這個制度框架中，社區(qū)的作用至關(guān)重要。因為福利不能直接從政府到家庭，而必須通過一個中間環(huán)節(jié)社區(qū)。社區(qū)是處于政府和家庭之間的中間層，社區(qū)與家庭相互促進(jìn)，社區(qū)建設(shè)的目的是為家庭及其成員提供一個良好的、積極的社會環(huán)境，而穩(wěn)定和健康的家庭是社區(qū)穩(wěn)定和充分發(fā)揮功能的基礎(chǔ)。因此政府需要以社區(qū)為依托，把增強家庭功能、保護兒童發(fā)展、照顧老人等家庭服務(wù)作為目前社區(qū)建設(shè)中最重要的內(nèi)容。第三，推進(jìn)家庭福利領(lǐng)域社會組織的培育與發(fā)展。在現(xiàn)代社會各種功能日益分化的背景下，非營利組織包括社會福利機構(gòu)的建立是必需的和必然的。社會福利機構(gòu)通過其“以人為本”的服務(wù)理念和專業(yè)化的方法，可以有效地為其對象提供高質(zhì)量的服務(wù)，也會增進(jìn)對象的福利效果。當(dāng)前，在我國，對發(fā)展非營利組織包括家庭福利機構(gòu)，還不是完全沒有障礙。但是沒有這些組織的培育與發(fā)展，完全依賴政府，家庭福利制度就難以形成并持續(xù)有效地發(fā)揮作用。第四，政府購買公共服務(wù)。我國當(dāng)前的家庭福利處于一個探討階段和構(gòu)建階段，西方福利國家“購買服務(wù)”的經(jīng)驗在一定程度上可以在我國嘗試。比如在養(yǎng)老問題上根據(jù)不同的家庭所面臨的具體問題采取不同的服務(wù)形式，訂立服務(wù)合同，向老年人提供醫(yī)療、康復(fù)、護理、洗滌、購物、餐飲、心理咨詢等全方位的服務(wù)。但是，家庭服務(wù)乃至公共服務(wù)是人對人的服務(wù)，所以，必須強調(diào)，政府買服務(wù)，買的就是服務(wù)的人工成本，而不是其他。第五，推動家庭福利自我再造。不能把家庭僅僅看作是一個接受社會福利和接受社會服務(wù)的客體，同時也應(yīng)該看到我國的家庭是具有自我創(chuàng)造、自我設(shè)計和自我調(diào)整能力的行為主體，家庭具有自造福利和自造資源的社會功能，激發(fā)和鼓勵家庭的這種功能，應(yīng)該作為政府的重要工作。
 

#社會保障 #社會福利 #社會保險

2024-12-02 17:53:05

實事資訊 廈門市企業(yè)職工生育保險待遇申領(lǐng)須知

摘要：生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經(jīng)濟補償和醫(yī)療保健的社會保險制度。本文將為你提供廈門市企業(yè)職工生育保險待遇申領(lǐng)須知。一、申領(lǐng)條件：（一）、參保人累計繳納生育保險滿1年以上(從首次收到生育保險費當(dāng)月起至分娩、流產(chǎn)或?qū)嵤┯媱澤中g(shù)的前一個月止，但用人單位因未及時參保而補繳的生育保險費，不計入申領(lǐng)生育保險待遇累計的繳費月份之內(nèi))，在職人員必須按規(guī)定參保繳費，失業(yè)人員必須辦理失業(yè)登記；（二）、在按規(guī)定設(shè)置婦產(chǎn)科的醫(yī)療機構(gòu)或計生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)分娩、流產(chǎn)、實施計劃生育手術(shù)；（三）、符合國家、省、市計劃生育規(guī)定。二、所需材料：（一）、分娩或剖宮產(chǎn)1、本人身份證（原件和復(fù)印件）、社會保障卡及銀聯(lián)卡（所有信用卡、招商銀行及中信銀行卡暫不能用）；2、戶籍所在地人口和計劃生育管理部門簽發(fā)的計劃內(nèi)生育證明（原件和復(fù)印件）；準(zhǔn)生證有效期為從發(fā)證之日起算三年，超過有效期的需進(jìn)行延期或提供原發(fā)證機構(gòu)出具并加蓋公章的計劃內(nèi)生育證明。3、醫(yī)療機構(gòu)或計生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)出具的生育醫(yī)學(xué)證明（原件和復(fù)印件）；4、醫(yī)療收費票據(jù)（原件和復(fù)印件）、費用匯總清單（原件）、出院小結(jié)（原件和復(fù)印件）；5、《廈門市企業(yè)職工生育保險待遇申領(lǐng)表》（一式一份）；6、失業(yè)登記證（本市戶籍失業(yè)人員必須提供失業(yè)登記證原件和復(fù)印件；非本市戶籍失業(yè)人員必須提供加蓋公章的原單位解除勞動關(guān)系的證明書）；7、委托他人代領(lǐng)的，須提供申領(lǐng)人出具的委托書和被委托人的身份證原件、復(fù)印件，收件時被委托人當(dāng)面在復(fù)印件上簽字。（二）、流產(chǎn)或計劃生育手術(shù)：1、本人身份證（原件和復(fù)印件）、社會保障卡及銀聯(lián)卡（所有信用卡、招商銀行及中信銀行卡暫不能用）；2、結(jié)婚證（原件和復(fù)印件）；3、醫(yī)療收費票據(jù)（原件和復(fù)印件）、費用匯總清單(原件)、病歷或出院小結(jié)（原件和復(fù)印件）；4、自然流產(chǎn)而未實施人工流產(chǎn)術(shù)的，需提供加蓋診斷醫(yī)院公章的疾病診斷證明書；5、實施免費人工流產(chǎn)或計劃生育手術(shù)的，需提供街道（居委會、村委會）實施免費手術(shù)介紹信（證明）及實施手術(shù)醫(yī)療機構(gòu)的手術(shù)證明。6、《廈門市企業(yè)職工生育保險待遇申領(lǐng)表》（一式一份）；7、委托他人代領(lǐng)的，須提供申領(lǐng)人出具的委托書和被委托人的身份證原件、復(fù)印件，收件時被委托人當(dāng)面在復(fù)印件上簽字。廈門市企業(yè)職工生育保險待遇申領(lǐng)表填寫說明：
1、本表一式一份，規(guī)格為A4紙，請上網(wǎng)下載填寫后打印，或用黑色水筆，中文正楷填寫2、單位市區(qū)屬問題，請咨詢本單位人事或電話咨詢12333，區(qū)屬職工請到相應(yīng)區(qū)社保中心辦理，以免誤跑；3、累計繳費月數(shù)請電話咨詢12333或上網(wǎng)查詢；4、申領(lǐng)流程、須備材料，請上網(wǎng)下載查詢《廈門市企業(yè)職工生育保險待遇申領(lǐng)須知》，網(wǎng)址同上5、蓋章：在職人員由用人單位蓋章，外地戶籍失業(yè)人員由原用人單位蓋章，本市失業(yè)人員由所轄居委會蓋章。

#社會保障 #生育保險

2024-12-02 17:53:05

實事資訊 人事和社會保障部推動工傷保險試點工作

摘要：為了增加職工的保險保障，國家大力支持工傷保險試點工作。為求更好的提高我國工傷保險覆蓋率。 人力資源和社會保障部日前發(fā)出通知要求，擴大工傷預(yù)防的試點范圍。試點城市在保證工傷保險待遇支付和儲備金留存的前提下，用于工傷預(yù)防的費用為本統(tǒng)籌地區(qū)上年度工傷保險基金征繳收入的2%左右，主要用來開展工傷預(yù)防的宣傳、培訓(xùn)以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他工傷預(yù)防項目。 近日，人社部下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好工傷預(yù)防試點工作的通知》、《關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見》、《關(guān)于印發(fā)〈工傷康復(fù)服務(wù)項目〉（試行）和〈工傷康復(fù)服務(wù)規(guī)范〉（試行）的通知》，進(jìn)一步推動工傷保險工作。 2009年，人社部在河南、廣東、海南等3省的12個地市開展了工傷預(yù)防試點，取得初步成效。此次頒布的《關(guān)于進(jìn)一步做好工傷預(yù)防試點工作的通知》，對試點城市范圍作了規(guī)定，要求每個?。▍^(qū)、市）確定不超過2個地（市、區(qū)）作為工傷預(yù)防試點城市，條件不具備的可暫不確定試點城市；明確了擴大試點的內(nèi)容；試點城市在編制工傷保險基金預(yù)算時，按照確定的工傷預(yù)防具體實施項目和上年度預(yù)算執(zhí)行情況，將工傷預(yù)防費列入下一年度工傷保險基金預(yù)算。 為貫徹執(zhí)行新修訂的《工傷保險條例》，更好地保障職工和用人單位的合法權(quán)益,《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》提出了14條建議,包括對“因工外出期間”、“非本人主要責(zé)任”等的認(rèn)定；由工傷保險基金支付的各項待遇應(yīng)按《條例》相關(guān)規(guī)定支付，不得采取將長期待遇改為一次性支付的辦法等。 《關(guān)于印發(fā)〈工傷康復(fù)服務(wù)項目〉（試行）和〈工傷康復(fù)服務(wù)規(guī)范〉（試行）的通知》明確，《工傷康復(fù)服務(wù)項目》和《工傷康復(fù)服務(wù)規(guī)范》的使用范圍僅限于在各地確定的工傷康復(fù)協(xié)議機構(gòu)進(jìn)行康復(fù)的工傷人員。工傷職工康復(fù)期間必需使用的中醫(yī)治療、康復(fù)類項目按本地《工傷保險診療項目目錄》的規(guī)定執(zhí)行。要求各地要加強管理，制定切實可行的康復(fù)管理辦法和評估辦法，細(xì)化與康復(fù)機構(gòu)簽訂的協(xié)議內(nèi)容，探索工傷康復(fù)費用結(jié)算方式，確保基金支付合法、合理、安全。 人力資源和社會保障部近日下發(fā)通知，要求在河南、廣東、海南3省的12個地市自2009年始陸續(xù)開展工傷預(yù)防試點的基礎(chǔ)上，再選擇一部分具備條件的城市擴大試點，每個省(區(qū)、市)確定不超過2個地(市、區(qū))作為工傷預(yù)防試點城市。 試點城市應(yīng)具備以下條件：工傷保險基金已實現(xiàn)市級統(tǒng)籌;保證待遇支付和儲備金留存的前提下有一定結(jié)余;經(jīng)辦機構(gòu)有專門的工傷保險科室和人員;工傷保險工作基礎(chǔ)好，管理規(guī)范，具備本地區(qū)工傷保險完整數(shù)據(jù)、統(tǒng)計分析手段和能力等。 通知要求，試點地區(qū)在保證工傷保險待遇支付和儲備金留存的前提下，工傷預(yù)防費控制在本統(tǒng)籌地區(qū)上年度工傷保險基金征繳收入的2%左右，主要用于開展工傷預(yù)防宣傳、培訓(xùn)等。 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險，制定本條例并于2004年1月1日起施行。自施行以來，對于及時救治和補償受傷職工，保障工傷職工的合法權(quán)益，分散用人單位的工傷風(fēng)險，發(fā)揮了重要作用。隨著我國經(jīng)濟社會的發(fā)展，條例在實施過程中出現(xiàn)了一些新情況、新問題，為了解出現(xiàn)的問題，人力資源和社會保障部在認(rèn)真總結(jié)條例實施經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，于2009年7月起草了《工傷保險條例修正案(送審稿)》，報請國務(wù)院審議。  

#社會保障 #工傷保險 #政務(wù)服務(wù)

2024-12-02 17:53:05

實事資訊 宜昌市勞動和社會保障網(wǎng) 社保信息新窗口

摘要：宜昌市勞動和社會保障網(wǎng)即宜昌市人力資源和社會保障網(wǎng)，是市人力資源和社會保障局主辦的門戶網(wǎng)站，在原宜昌人事信息網(wǎng)和宜昌勞動保障網(wǎng)的基礎(chǔ)上，堅持“以人為本、關(guān)注民生、服務(wù)公眾”宗旨，整合業(yè)務(wù)系統(tǒng)和信息資源而成。網(wǎng)站由三峽日報社政府門戶網(wǎng)站編輯部開發(fā)完成，上線后納入中國宜昌門戶網(wǎng)站群。下設(shè)新聞中心、信息公開、服務(wù)大廳、政策法規(guī)、12333咨詢、互動交流等欄目，整合業(yè)務(wù)系統(tǒng)和信息資源，為公眾提供信息公開發(fā)布、業(yè)務(wù)網(wǎng)上經(jīng)辦、公眾互動交流等服務(wù)。宜昌市副市長胡家法說到，人力資源和社會保障工作涉及千家萬戶，各有關(guān)部門要努力建設(shè)好宜昌市人力資源和社會保障網(wǎng)，堅持便民、利民、惠民，努力推進(jìn)網(wǎng)上辦事，使之更好服務(wù)群眾、服務(wù)社會、服務(wù)大局。他要求把宜昌市人力資源和社會保障網(wǎng)建成黨務(wù)、政務(wù)公開的窗口，服務(wù)社會、服務(wù)大眾的平臺，黨和政府與人民群眾溝通的橋梁，提高行政效能、體現(xiàn)民生為本的載體，辦成讓群眾滿意、社會滿意、政府滿意的網(wǎng)站，使人力資源和社會保障工作再上新臺階。宜昌市勞動和社會保障網(wǎng)的成功開通，最大的受益者就是宜昌市民了，通過宜昌市勞動和社會保障網(wǎng)，市民可以時刻掌握宜昌是的社保信息和資訊，查閱任何與社保有關(guān)的信息。宜昌市勞動和社會保障網(wǎng)：城區(qū)職工工傷保險定期待遇上調(diào)2010年12月31日前經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1-4級的因工負(fù)傷人員，從2011年1月1日起，每人每月增加140元，其中：2004年1月1日前已按國家政策規(guī)定享受傷殘津貼的工傷人員每人每月再增加27元；符合上述條件的人員中，在享受傷殘津貼前被用人單位評聘為正高職高級專業(yè)技術(shù)職稱的科技人員，每人每月再增加95元；被評聘為副高職高級專業(yè)技術(shù)職稱的科技人員，每人每月再增加75元。工傷人員的生活護理費標(biāo)準(zhǔn)仍每年隨當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY增長幅度調(diào)整一次。2010年12月31日以前作出工傷認(rèn)定的工傷人員供養(yǎng)親屬，從2011年1月1日起增加撫恤金，其中：配偶每人每月增加56元，父母子女等其他供養(yǎng)親屬每人每月增加42元。今后，宜昌市民關(guān)心的用工信息和就業(yè)服務(wù)、社保信息網(wǎng)上查詢、人事考試網(wǎng)上報名、專業(yè)技術(shù)人員網(wǎng)上培訓(xùn)等都能足不出戶通過該網(wǎng)站完成。

#勞動和社會保障

2024-12-02 17:53:05

行業(yè)資訊 南京社保繳費 新區(qū)合并后維持原狀

摘要：南京市2013年度社保繳費基數(shù)申報工作已開始，南京市委市政府就區(qū)劃調(diào)整作出具體部署，秦淮、白下和下關(guān)、鼓樓四區(qū)在社保和公共服務(wù)上的差距，今年將維持原狀，明年起逐步調(diào)整到位。南京社保繳費基數(shù)申報啟動據(jù)介紹，用人單位應(yīng)按照職工2012年度工資性收入總額除以實際發(fā)放工資月數(shù)申報職工個人2013年度（2013年7月1日至2014年6月30日）的月繳費基數(shù)。根據(jù)規(guī)定，繳費單位申報的職工工資收入總額應(yīng)包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資性收入等。用人單位申報的繳費基數(shù)應(yīng)采取本人確認(rèn)或公示等方式告知職工。本人確認(rèn)原則上由職工直接在《南京市2013年度參保職工社會保險繳費基數(shù)申報花名冊》上簽名，各單位也可根據(jù)實際情況自行設(shè)計簽名確認(rèn)表；參保人員較多的單位可采用公示或其他的方式予以告知。要提醒的是，對未按時申報、網(wǎng)上申報未在規(guī)定時間內(nèi)報送相關(guān)資料以及存在瞞報、少報行為的用人單位，經(jīng)辦機構(gòu)將其列入社會保險稽核范圍。新區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子本月底亮相原先的支持政策持續(xù)到2017年南京市委市政府要求，成立新的中共秦淮區(qū)、鼓樓區(qū)區(qū)委、區(qū)人大、區(qū)政府、區(qū)政協(xié)、區(qū)紀(jì)委、區(qū)法院、區(qū)檢察院，并按照有關(guān)法律、法規(guī)、章程的要求，產(chǎn)生新的領(lǐng)導(dǎo)班子。撤銷原白下區(qū)、秦淮區(qū)、鼓樓區(qū)、下關(guān)區(qū)相應(yīng)組織機構(gòu)，原領(lǐng)導(dǎo)班子成員職務(wù)自行免除。分別按照有關(guān)法律和組織章程，召開好黨代表大會、人民代表大會、政治協(xié)商會議等有關(guān)會議，做好黨委、人大、政府、政協(xié)、紀(jì)委、法院、檢察院的更名工作。新的秦淮區(qū)、鼓樓區(qū)（以下簡稱新“兩區(qū)”）各類機構(gòu)按照“精簡、統(tǒng)一、效能”的原則設(shè)置，并按規(guī)定程序?qū)徟?月底前，確定區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)班子，新區(qū)正式揭牌。4月底前，確定新區(qū)各相關(guān)部門和單位負(fù)責(zé)人。根據(jù)要求，現(xiàn)階段市政府對原“四區(qū)”實施的政策不變，市各部門對原“四區(qū)”已定的支持政策不變（期限暫定至2017年12月底）。對原“四區(qū)”在經(jīng)濟政策、社會保障和公共服務(wù)上的差異，要因事制宜、因區(qū)制宜、創(chuàng)造條件、逐步并軌，原則上2013年維持原狀，2014年開始逐年調(diào)整到位。原“四區(qū)”各部門和事業(yè)單位按照“先合再理、穩(wěn)妥過渡、逐步到位”的原則，先合署辦公、履行職責(zé)，后逐步理順。對原“四區(qū)”的考核目標(biāo)，原則上以延續(xù)方式合并到新的秦淮區(qū)和鼓樓區(qū)。據(jù)了解，新“兩區(qū)”領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)及班子產(chǎn)生之前，各項日常工作仍由原“四區(qū)”領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)總責(zé)。由市委市政府統(tǒng)籌安排，分別成立新的秦淮區(qū)和鼓樓區(qū)籌備工作組后，由籌備工作組對設(shè)立新“兩區(qū)”工作負(fù)總責(zé)。南京市委市政府還重申了各項紀(jì)律，嚴(yán)禁借區(qū)劃調(diào)整之機突擊提拔干部、調(diào)動人員，突擊審批，突擊花錢，違規(guī)處置財物，突擊發(fā)放獎金、補貼、紀(jì)念品及用公款相互宴請。根據(jù)要求，自省政府通知下達(dá)之日起，原“四區(qū)”有干部任免權(quán)的各級機關(guān)和企事業(yè)單位，暫停干部調(diào)整工作。溧水和高淳保持原縣級管理權(quán)不變針對溧水和高淳的撤縣設(shè)區(qū)，南京市委市政府作出部署，原中共溧水和高淳縣委、縣人大、縣政府、縣政協(xié)、縣紀(jì)委、縣法院、縣檢察院等機構(gòu)，整體改為中共溧水和高淳區(qū)委、區(qū)人大、區(qū)政府、區(qū)政協(xié)、區(qū)紀(jì)委、區(qū)法院、區(qū)檢察院等；原溧水、高淳縣上述領(lǐng)導(dǎo)班子成員原則上整體轉(zhuǎn)任為溧水、高淳區(qū)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。3月底前，新區(qū)正式揭牌。4月底前，完成相關(guān)更名及調(diào)整工作。據(jù)了解，溧水、高淳撤縣設(shè)區(qū)后，在服從全市總體規(guī)劃的前提下，原則上有利于兩地發(fā)展的政策保持不變（期限暫定至2017年12月底），并逐步享受市轄區(qū)的相應(yīng)政策。保持原縣級管理權(quán)不變，溧水、高淳兩區(qū)分別繼續(xù)行使原溧水、高淳縣在經(jīng)濟建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)、城鄉(xiāng)建設(shè)等方面的權(quán)限。保持機構(gòu)職能不變，溧水、高淳兩區(qū)區(qū)屬各級工作部門職能、機構(gòu)性質(zhì)和人員編制等保持不變，積極爭取垂直管理部門、機構(gòu)和職能維持原狀不變。另據(jù)了解，這次區(qū)劃調(diào)整將嚴(yán)格執(zhí)行中央關(guān)于厲行節(jié)約的規(guī)定，落實“簡樸、簡約、高效”的要求，不舉行全市性的新區(qū)成立大會，僅在各新區(qū)內(nèi)舉行揭牌儀式等活動。
 

#南京社保 #社會保險 #社會保障

2024-12-02 17:53:05

實事資訊 大連社保查詢網(wǎng)：傷害地點不是工作崗位算不算工傷？

摘要：社會保險(SocialInsurance)是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動力的再生產(chǎn)和社會的穩(wěn)定。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老社會保險、醫(yī)療社會保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等等。但日常生活中，職工也會被一些社保方面的問題所困擾，有時甚至打起了官司。今天記者就從大連社保查詢網(wǎng)上看到了一些案例，在這里與大家分享，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?。一、傷害地點不是工作崗位算不算工傷？[案情簡介]某運輸公司的班車遇車禍，職工鄧某下車協(xié)助現(xiàn)場的交通民警搶救傷員時被另一解放牌卡車撞為腦挫裂傷，顱內(nèi)血腫，脾破裂，進(jìn)行了脾切除手術(shù)等治療。鄧某所在運輸公司不同意按工傷給予待遇，鄧某訴至仲裁委員會。仲裁委員會受理后，經(jīng)過調(diào)查，裁決鄧某勝訴。[案例評析]這是一起因是否工傷引發(fā)的勞動爭議。爭議的焦點在于傷害發(fā)生的地點不在工作崗位算不算工傷？鄧某是在上班途中幫助料理事故時被撞成重傷的，雖不在工作崗位上，但卻是在為社會做好事的現(xiàn)場。勞動部中薪字[1963]17號文第二項規(guī)定：“在從事對社會有利的工作情況下傷亡的”應(yīng)享受工傷待遇；全國總工會勞動保險部《關(guān)于勞動保險問題解答》[1964]第54問第2條規(guī)定：“在緊急情況下（如搶險、救災(zāi)、救人等），從事對企業(yè)或者社會有益的工作而造成的疾病、負(fù)傷、殘廢或者死亡”可以享受工傷待遇。根據(jù)以上規(guī)定，鄧某應(yīng)該享受工傷待遇。我國是社會主義國家，提倡一心為公的社會公德，鼓勵為人民為社會多做好事，因此才有這樣的政策以鼓勵先進(jìn)，教育眾人。在建立社會主義市場經(jīng)濟體制的今天，我們尤其要注重精神文明建設(shè)，從制度上保證那些為社會、為人民做出貢獻(xiàn)的人享受合法權(quán)益。這起勞動爭議當(dāng)事人鄧某在車禍現(xiàn)場協(xié)助交通民警搶救傷員，幫助清理事故現(xiàn)場，使傷員盡快得到醫(yī)治，鄧某的做法是社會有利的。在此前提下，鄧某被其他車輛撞傷，按照國家規(guī)定，經(jīng)過有關(guān)部門鑒定，他應(yīng)該享受工傷待遇。二、男女職工的福利待遇應(yīng)一樣[案情簡介]申訴方：華某，女，52歲，某印刷廠工人被訴方：某印刷廠，法定代表人：丁某，廠長申訴方華某因其丈夫擅自離職被除名后，某廠要求交還所住廠宿舍或提高房租一事，與廠方發(fā)生糾紛。華向市勞動仲裁委員會申訴，請求裁決廠方退還多收的房租。華某于1966年9月參加工作，1993年8月退休，在某印刷廠工作了27年。華的丈夫李某也在該廠工作。1978年，廠方以李的名義分給一套42.25平米的單元樓房，1993年初，李某擅自離職到外單位受聘，經(jīng)廠方多次勸告無效，執(zhí)意不回。為嚴(yán)肅廠紀(jì)，該廠于1993年11月將李作除名處理。同時，廠方又根據(jù)廠職代會通過的“關(guān)于自動離職被除名、開除人員處理辦法”的規(guī)定，要求李某交出住房，否則將按對外租房的標(biāo)準(zhǔn)加收租金。經(jīng)查，從1993年12月份開始，華某家的房租已由每平方米1元漲至2.8元，房租開始由華某的退休金中逐月扣除。[處理結(jié)果]根據(jù)國家有關(guān)保護女工權(quán)利的規(guī)定，仲裁委員會作出裁決如下：1、某印刷廠退還對華某加收的房租費。2、仲裁費60元由某印刷廠負(fù)擔(dān)。[案例評析]此案的起因是由于申訴方的丈夫擅自離職被廠方除名，廠方依據(jù)職代會通過的有關(guān)規(guī)定，對申訴方所住的職工宿舍按對外住房收費。企業(yè)的各種規(guī)章制度應(yīng)在國家法律法規(guī)限定的范圍內(nèi)執(zhí)行方為有效?！吨腥A人民共和國婦女權(quán)益保障法》第四章第二十三條規(guī)定，“實行男女同工同酬，在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。”按此規(guī)定和分配住房時的實際情況，申訴方有權(quán)按照單位內(nèi)職工的房租支付標(biāo)準(zhǔn)付費。廠方不應(yīng)對擅自離職職工的近親屬采用懲罰性措施。同時，還應(yīng)考慮到華某工作時間已長達(dá)27年，應(yīng)當(dāng)享有住房權(quán)。其丈夫的擅自離職行為的確給廠方帶來了一定程度的損失，被訴方可以給予其一定的懲罰。但這種扣除申訴方退休金充抵高房租的方法是不合法的。三、醫(yī)療保險爭議如何適用法律[案情簡介]申訴人張某某系深圳市某公司的合同制工人，是1990年1月調(diào)入該公司，任辦公室主任職務(wù)。1995年10月因過度勞累，經(jīng)醫(yī)院診斷張患腦溢血病，病情嚴(yán)重，治療期間共花費醫(yī)藥費3907元，張曾要求單位報銷。單位因效益不好，實行職工每月50元醫(yī)療費包干制度，故不同意報銷，只同意按每月484元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放病假工資。仲裁委員會經(jīng)調(diào)解不成，裁決公司為張某某報銷醫(yī)藥費3536.92元。[案例評析]勞動爭議仲裁委員會處理該案應(yīng)如何適用法律？根據(jù)對案例7的分析，公司對職工不加區(qū)別地實行醫(yī)療費50元包干制度是不符合國家關(guān)于醫(yī)療保險費用由國家、用人單位和職工三方合理負(fù)擔(dān)的原則，因此不能作為處理該爭議的依據(jù)。由于深圳市已經(jīng)發(fā)布了《深圳市基本醫(yī)療保險暫行規(guī)定》，所以仲裁委員會完全可以依據(jù)該暫行規(guī)定處理勞動爭議。從上述案件的處理結(jié)果分析，仲裁委員會正是這樣做的。
 

#社會保障 #社會保險

2024-12-02 17:53:05

實事資訊 大連勞動保險網(wǎng) 首批社會保障卡開始發(fā)放

摘要：大連勞動保險網(wǎng)即“大連勞動保障網(wǎng)”，是大連市勞動和社會保障局為方便廣大市民了解勞動保障政策，辦理勞動保障相關(guān)事項而建立的公共信息網(wǎng)站，是大連市勞動和社會保障信息的發(fā)布源，是大連市勞動和社會保障局對外宣傳、為民服務(wù)、便民溝通的重要窗口，是勞動保障信息化建設(shè)的重要組成部分。它具有對外宣傳、政務(wù)公開、網(wǎng)上辦公、在線查詢、咨詢服務(wù)、投訴舉報、公眾交流、保障論壇等多項功能，是大連市勞動和社會保障局聯(lián)系市民、服務(wù)市民的重要橋梁。2008年新網(wǎng)站改版后，本著“關(guān)愛民生、傾情服務(wù)”的宗旨，重點加強了為民服務(wù)、與民溝通的內(nèi)容，其中網(wǎng)上在線辦理事項和網(wǎng)上在線查詢建設(shè)100余項，4項行政審批事項全部上網(wǎng)，便于廣大企業(yè)和勞動者在線辦理事項；業(yè)務(wù)指南和政策法規(guī)更加規(guī)范，提供了場景式服務(wù)，市民可根據(jù)自身情況快捷查找有關(guān)信息；升級了在線訪談，加強了公眾交流信件回復(fù)和勞動保障論壇管理，保證了與民溝通渠道的暢通。市民可通過網(wǎng)站了解勞動保障業(yè)務(wù)的辦事程序、咨詢相關(guān)政策法規(guī)、投訴舉報違反勞動保障法律法規(guī)的行為、監(jiān)督勞動保障各部門的工作，同時，也可以通過網(wǎng)站在線辦理勞動保障事務(wù)，在線查詢有關(guān)醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險和采暖費信息。據(jù)“大連勞動保障網(wǎng)”報道，5月1日起，大連市首批20萬張社會保障卡開始發(fā)放，拉開了大連市全面發(fā)放社會保障卡的序幕。據(jù)大連市人力資源和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，首批20萬張社會保障卡共涉及2000余家企（事）業(yè)單位，在市人力資源和社會保障局的統(tǒng)一組織下，工作人員將電話通知參保單位到指定部門取卡，取卡時需要單位經(jīng)辦人員攜帶參保單位介紹信、經(jīng)辦人員身份證明原件和復(fù)印件、領(lǐng)卡花名冊。參保單位統(tǒng)一領(lǐng)取后發(fā)放至本單位職工。個人基本信息數(shù)據(jù)確認(rèn)是社保卡發(fā)放的重要基礎(chǔ)性工作。目前，大連市已全面啟動個人基本信息數(shù)據(jù)確認(rèn)工作，企（事）業(yè)單位、學(xué)?？赏ㄟ^大連市人力資源和社會保障網(wǎng)上申報系統(tǒng)或到社保經(jīng)辦機構(gòu)窗口進(jìn)行數(shù)據(jù)確認(rèn)，靈活就業(yè)人員、離退休人員、城鄉(xiāng)居民參保人員可到就近的街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）進(jìn)行社?？▊€人基本信息數(shù)據(jù)確認(rèn)。各參保單位及個人應(yīng)在2013年6月30日前完成社?？▊€人基本數(shù)據(jù)確認(rèn)，數(shù)據(jù)確認(rèn)完成后，相關(guān)單位將在第一時間內(nèi)制作并發(fā)放社?？ā?jù)了解，為減輕百姓負(fù)擔(dān)，市民首次申領(lǐng)社會保障卡將免除工本費。發(fā)卡期間，社會保障卡與醫(yī)?？ú⑿羞^渡，領(lǐng)取到社會保障卡的人員需攜帶本人身份證明原件在規(guī)定時間內(nèi)到對應(yīng)的銀行柜臺激活使用。激活社會保障卡后，原醫(yī)?？ㄗ詣油Ｖ故褂?，社會保障卡即刻承載醫(yī)療保險就醫(yī)結(jié)算業(yè)務(wù)功能。

#大連社保 #勞動保險 #社會保障

2024-12-02 17:53:05

行業(yè)資訊 人力資源與社會保障部：新增就業(yè)人數(shù)創(chuàng)新高

摘要：人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人尹成基1月25日在新聞發(fā)布會上表示，計劃生育政策對控制人口發(fā)揮了很好的作用。根據(jù)有關(guān)專家預(yù)測，未來一個時期我國勞動人口將持續(xù)減少。目前人保部正在研究人口變化對我國就業(yè)的影響。2012年我國實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)1266萬人，為過去9年來的最高水平。年末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率4.1%。這是記者今天從人力資源和社會保障部新聞發(fā)布會上了解到的。1998年以后，我國社會主義市場經(jīng)濟建設(shè)步伐進(jìn)一步加快，作為經(jīng)濟發(fā)展的重要要素之一的勞動力，其自由流動的訴求越來越強烈。與此同時，政府的公共職能要求進(jìn)一步強化。通過改革以減少機構(gòu)重疊、職能交叉與脫節(jié)現(xiàn)象，增強政府的協(xié)調(diào)能力與對社會經(jīng)濟的宏觀管理能力的社會期盼越來越強烈。在這種情況下，本屆政府決定不再保留人事部、勞動和社會保障部，組建人力資源和社會保障部，同時成立國家公務(wù)員局、保留國家外國專家局，由人力資源和社會保障部管理。人力資源和社會保障部的組建，旨在更好地實施人才強國戰(zhàn)略，充分發(fā)揮我國人力資源優(yōu)勢，建設(shè)人力資源強國；同時統(tǒng)籌機關(guān)和企事業(yè)單位人員管理；完善機關(guān)和企事業(yè)單位收入分配制度改革；整合人才市場和勞動力市場，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動和有效配置；統(tǒng)籌全社會的就業(yè)和社會保障政策，建立健全從就業(yè)到養(yǎng)老的服務(wù)和保障體系。作為肩負(fù)公共管理職能的部門，她將在兩大領(lǐng)域發(fā)揮政府的調(diào)控服務(wù)功能：一是以促進(jìn)就業(yè)、維護勞動關(guān)系穩(wěn)定和完善社會保障體系為核心的社會管理和公共服務(wù)職能；二是以機關(guān)事業(yè)單位公職人員管理為核心的公共人事管理職能。從新部職能的整合上可以看出，人力資源和社會保障部就是要貫徹落實以人為本的執(zhí)政理念。大部制改革是深化行政管理體制改革、建設(shè)服務(wù)型政府、探索實行職能有機統(tǒng)一的大部門體制的一項重要舉措。此后，這個部門將實現(xiàn)政府職能向創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境、提供優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)、維護社會公平正義的根本轉(zhuǎn)變；實現(xiàn)政府組織機構(gòu)及人員編制向科學(xué)化、規(guī)范化、法制化的根本轉(zhuǎn)變；實現(xiàn)行政運行機制和政府管理方式向規(guī)范有序、公開透明、便民高效的根本轉(zhuǎn)變。人社部新聞發(fā)言人尹成基透露，2012年，全國有25個省份根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展情況適時適度調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅達(dá)到20.2%。2012年我國勞動年齡人口出現(xiàn)下降，社會普遍關(guān)注，這是否意味著我國人口紅利消失？對此，尹成基表示，在未來一個時期，特別是在“十二五”期間，中國的勞動力供給總量還將持續(xù)增加。他還透露，2013年高校畢業(yè)生將達(dá)到700萬人，達(dá)到歷史高值。尹成基表示，2012年我國城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險基金總收入19693億元，總支出15502億元，當(dāng)期結(jié)余4191億元，累計結(jié)余已達(dá)23667億元。一些人所擔(dān)心的養(yǎng)老金發(fā)放在當(dāng)前是有保障的。據(jù)介紹，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項社會保險基金總收入，在2012年達(dá)到28465.3億元，比上年增長18.4%；總支出22063.1億元，增長22.2%，收入大于支出。值得一提的是，這種基金結(jié)余的增長是建立在待遇水平繼續(xù)提高的基礎(chǔ)上。2012年，全國企業(yè)參保退休人員月人均基本養(yǎng)老金達(dá)到1721元，比上年增加210元，2013年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金再提高10%，將達(dá)到每月1900元。2012年，我國新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險實現(xiàn)了制度全覆蓋，較原定2020年實現(xiàn)的目標(biāo)提前了8年。

#人保部 #社會保障 #社會保險

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