約有422項(xiàng)符合搜索社會(huì)保障的查詢結(jié)果，以下是第31-40項(xiàng)。
行業(yè)資訊 改革社會(huì)保障制度實(shí)現(xiàn)全民醫(yī)療保險(xiǎn)
摘要：全民醫(yī)保是與“讓發(fā)展成果惠及全體人民”的思想相一致的，是符合我國國情的醫(yī)療保障改革道路，反映了黨和政府著力改善民生的堅(jiān)定決心，是民生工程的重要內(nèi)容之一，它是符合中國特色社會(huì)主義發(fā)展規(guī)律的，因此，在我國，全民醫(yī)療社會(huì)保障制度的發(fā)展具備良好條件。第一，政府積極參與全民醫(yī)療社會(huì)保障制度的發(fā)展。醫(yī)療保障制度關(guān)乎廣大人民群眾的健康，近些年來，我國政府頒布多項(xiàng)法律法規(guī)，加快醫(yī)療保障制度改革的步伐，不斷擴(kuò)大醫(yī)療保險(xiǎn)的覆蓋面。同時(shí)，政府進(jìn)行了卓有成效的醫(yī)療衛(wèi)生體制改革，新一輪醫(yī)改方案出臺(tái)，要求切實(shí)降低人民群眾的醫(yī)療負(fù)擔(dān)，增加制度的公信力和吸引力，增加政府的籌資比例，切實(shí)開展社會(huì)衛(wèi)生服務(wù)工作(以基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)或社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心(站)首診制)，加快建立了覆蓋城鄉(xiāng)居民的全民醫(yī)保的步伐，促進(jìn)全民醫(yī)保長遠(yuǎn)目標(biāo)(即一元化國民健康保險(xiǎn)制度)的實(shí)現(xiàn)。第二，“2000年人人享有初級(jí)衛(wèi)生保健”的口號(hào)為全民醫(yī)保發(fā)展提供了有利條件。由于初級(jí)衛(wèi)生保健具有廣泛參與性、公平性、低廉性以及群眾性等特點(diǎn)，因此，它注重給最大多數(shù)公民提供基本醫(yī)療衛(wèi)生保健服務(wù)，注重以人為本，這是世界衛(wèi)生組織對(duì)發(fā)展中國家衛(wèi)生工作發(fā)展提出的新要求。人人享有初級(jí)衛(wèi)生保健能擴(kuò)大受益者的范圍，特別是中國廣大農(nóng)村地區(qū)農(nóng)民的醫(yī)療衛(wèi)生保健需求，為促進(jìn)全民的健康作出巨大的貢獻(xiàn)，也為全民醫(yī)保的建立與發(fā)展提供了更多的社會(huì)保障。第三，醫(yī)療技術(shù)的進(jìn)步和醫(yī)藥資源的豐富為推進(jìn)全民醫(yī)保發(fā)展提供了良好條件。醫(yī)療技術(shù)和醫(yī)藥資源是提高全民整體福利的軟實(shí)力，當(dāng)前，我國醫(yī)療技術(shù)進(jìn)步加快，對(duì)醫(yī)藥資源的研究不斷深入。同時(shí)，我國還著重加強(qiáng)培養(yǎng)醫(yī)療專業(yè)人員的綜合素質(zhì)，醫(yī)務(wù)專業(yè)人員的數(shù)量在顯著增加，其中，從事教學(xué)及科學(xué)研究的醫(yī)務(wù)人員也不斷的增加。特別是我們還注重在各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)中發(fā)揚(yáng)中醫(yī)藥的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)。實(shí)現(xiàn)全民醫(yī)保的路徑選擇如何掃清全民醫(yī)保發(fā)展路徑中的障礙，積極探索全民醫(yī)保發(fā)展的路徑，對(duì)于促進(jìn)全民醫(yī)保的積極健康的社會(huì)保障，具有重要的戰(zhàn)略意義。首先要積極擴(kuò)大醫(yī)療保險(xiǎn)的覆蓋面。全民醫(yī)保發(fā)展應(yīng)充分利用我國初級(jí)衛(wèi)生保健發(fā)展的制度設(shè)計(jì)，目前，初級(jí)衛(wèi)生保健體制以“人人享有初級(jí)衛(wèi)生保健”為目標(biāo)快速發(fā)展，它為公民提供價(jià)廉、方便、安全及可靠的社會(huì)保障服務(wù)，為全民醫(yī)保發(fā)展提供適宜的社會(huì)政策范式。因此，全民醫(yī)療保險(xiǎn)也應(yīng)以“人人享有醫(yī)療服務(wù)”為目標(biāo)，加大基本醫(yī)療保險(xiǎn)的社會(huì)人群覆蓋面，提高社會(huì)人群尤其是弱勢(shì)群體的參保率。其次要切實(shí)重視流動(dòng)人員醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)過程中的成本控制。我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變導(dǎo)致流動(dòng)人員增加頻繁，醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)過程中的成本問題應(yīng)成為各級(jí)政府考慮的焦點(diǎn)。為此，各級(jí)政府應(yīng)制定相關(guān)法律法規(guī)，明確成本控制主體即責(zé)任人的責(zé)任認(rèn)定，改變以往以收付實(shí)現(xiàn)制為基礎(chǔ)的醫(yī)?；痨o態(tài)會(huì)計(jì)核算方法，建立動(dòng)態(tài)會(huì)計(jì)核算范式。最后要制定科學(xué)合理的區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃。區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃是全民醫(yī)保制度發(fā)展的方向標(biāo)，適宜的規(guī)劃能促進(jìn)整體福利效應(yīng)的提升，提高醫(yī)療服務(wù)的可及性?，F(xiàn)階段，城鄉(xiāng)差距、區(qū)域差距仍非常明顯，導(dǎo)致衛(wèi)生資源的分布也呈現(xiàn)不合理和不均衡現(xiàn)象，各級(jí)政府應(yīng)制定有關(guān)法律法規(guī)，合理引導(dǎo)社會(huì)衛(wèi)生資源進(jìn)入醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域，重視基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)展，明確區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃的近期目標(biāo)和中長期目標(biāo)。縱觀我國醫(yī)療保險(xiǎn)制度建設(shè)歷程，社會(huì)保障制度的改革已取得一定成就，實(shí)踐證明通過社會(huì)保險(xiǎn)方式來實(shí)現(xiàn)全體公民醫(yī)療保險(xiǎn)全覆蓋是符合我國國情的。當(dāng)然，全民醫(yī)保發(fā)展是一項(xiàng)長期性的民生工程，各級(jí)政府應(yīng)采取切實(shí)可行的舉措積極予以應(yīng)對(duì)。
2024-12-02 17:53:05
實(shí)事資訊 貴陽人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)推進(jìn)社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展
摘要：為了響應(yīng)國家號(hào)召更好的發(fā)展民生問題，人力資源和社會(huì)保障部與政府合作，為更好的建設(shè)發(fā)展貴州省社會(huì)保障制度，更好的服務(wù)大眾。根據(jù)“十二五”人社事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，各地要進(jìn)一步推進(jìn)各項(xiàng)人社事業(yè)的科學(xué)發(fā)展，搞好頂層設(shè)計(jì)，創(chuàng)造性地開展工作。對(duì)此，今后一個(gè)時(shí)期人社法制工作總的要求是，著力發(fā)揮人社法制在人社政務(wù)活動(dòng)中的保障作用；推進(jìn)配套立法，完善法律法規(guī)體系；推行規(guī)范行政行為，全面提高依法行政能力；推進(jìn)建立健全行政執(zhí)法責(zé)任制和行政監(jiān)督制度，強(qiáng)化評(píng)議考核制和問責(zé)制度；推進(jìn)實(shí)施“六五”普法規(guī)劃，保證各項(xiàng)工作在法制化軌道上運(yùn)行。人力資源和社會(huì)保障部與貴州省人民政府在貴陽簽署《共同推進(jìn)貴州人力資源和社會(huì)保障事業(yè)改革與發(fā)展備忘錄》。根據(jù)備忘錄，雙方將加快推進(jìn)城鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)體系建設(shè)，促進(jìn)民族貧困地區(qū)實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)；加快推進(jìn)城鄉(xiāng)社會(huì)保障體系建設(shè)，不斷提高民族貧困地區(qū)社會(huì)保障水平；加快推進(jìn)人事人才機(jī)制體制創(chuàng)新，實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略；加快健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧包容發(fā)展；加快推進(jìn)公共服務(wù)能力建設(shè)，逐步實(shí)現(xiàn)公共服務(wù)均等化；建立部省合作協(xié)調(diào)機(jī)制，共同推進(jìn)備忘錄落實(shí)。日前，省人力資源和社會(huì)保障廳、省統(tǒng)計(jì)局公布，2011年全省在崗職工平均工資33708元／年(2809元／月)。據(jù)此，貴陽市2012年度社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)于7月1日起進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整后，單位職工的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)按職工上年度月平均工資據(jù)實(shí)申報(bào)，月平均工資不足2011年全省在崗職工平均工資60%的按1685.4元繳納，超過300%的按8427元繳納；月平均工資在全省在崗職工平均工資的60%至300%之間的，按實(shí)際工資額為基數(shù)繳納。養(yǎng)老保險(xiǎn)新基數(shù)的執(zhí)行時(shí)間為2012年1月，從2012年7月起，對(duì)單位的參保人員1至6月的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)不足1685.4元的部分一次性進(jìn)行補(bǔ)收。醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)四個(gè)險(xiǎn)種的執(zhí)行時(shí)間為2012年7月。靈活就業(yè)人員(個(gè)人)養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)基數(shù)1685.4元，最高繳費(fèi)基數(shù)2809元。靈活就業(yè)人員需調(diào)整養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)檔次的，可到貴陽銀行辦理，2012年7月正常代扣養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，并補(bǔ)扣1至6月份的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。省人力資源和社會(huì)保障廳提醒：“請(qǐng)確保7月20日前存折中有足量的余額，以免扣款失敗，影響待遇。”
2024-12-02 17:53:05
實(shí)事資訊 廣州社會(huì)勞動(dòng)保障網(wǎng)提供社保信息查詢
摘要：2009年11月13日上午，廣州市人力資源和社會(huì)保障局召開領(lǐng)導(dǎo)班子宣布大會(huì)和舉行掛牌儀式。廣州市副市長陳國指出，組建市人力資源和社會(huì)保障局有利于統(tǒng)籌機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員管理和收入分配制度改革，有利于統(tǒng)籌推進(jìn)人才市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)，有利于統(tǒng)籌全社會(huì)的就業(yè)和社會(huì)保障政策。組建后的廣州市人力資源和社會(huì)保障局集合了原市人事局、勞動(dòng)和社會(huì)保障局的職責(zé)，并將部分職責(zé)作出調(diào)整：1、將原市人事局、勞動(dòng)和社會(huì)保障局的職責(zé)整合劃入市人力資源和社會(huì)保障局。2、取消和調(diào)整已由市政府公布取消和調(diào)整的行政審批事項(xiàng)。3、加強(qiáng)統(tǒng)籌機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員管理、城鄉(xiāng)就業(yè)和社會(huì)保障政策、人才市場(chǎng)與勞動(dòng)力市場(chǎng)整合、機(jī)關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的職責(zé)。4、加強(qiáng)促進(jìn)就業(yè)的職責(zé)，加強(qiáng)組織實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察和協(xié)調(diào)農(nóng)民工工作的職責(zé)。5、加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌和基金監(jiān)督管理，加強(qiáng)人力資源和社會(huì)保障信息化建設(shè)職責(zé)。同時(shí)為方便廣大市民查詢社保信息、公開市政工作，市人力資源和保障局特開通廣州社會(huì)勞動(dòng)保障網(wǎng)——網(wǎng)上辦事大廳，市民登錄網(wǎng)站即可查詢最新的社保信息和政策。我國的養(yǎng)老保險(xiǎn)由哪幾部分組成？我國是一個(gè)發(fā)展中國家，經(jīng)濟(jì)還不發(fā)達(dá)，為了使養(yǎng)老保險(xiǎn)既能發(fā)揮保障生活和安定社會(huì)的作用，又能適應(yīng)不同經(jīng)濟(jì)條件的需要，以利于勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高。為此，我國的養(yǎng)老保險(xiǎn)由三個(gè)部分（或?qū)哟危┙M成。第一部分是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，第二部分是企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，第三部分是個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)。什么是基本養(yǎng)老金？在我國實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革以前，基本養(yǎng)老金也稱退休金、退休費(fèi)，是一種最主要的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。即國家有關(guān)文件規(guī)定。在勞動(dòng)者年老或喪失勞動(dòng)能力后，根據(jù)他們對(duì)社會(huì)所作的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險(xiǎn)待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。1991年，《國務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》（國發(fā)[1991]33號(hào)）規(guī)定：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，逐步建立起基本養(yǎng)老保險(xiǎn)與企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)相結(jié)合的制度。1997年，《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》（國發(fā)[1997]26號(hào)）中更進(jìn)一步明確：各級(jí)人民政府要把社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)納入本地區(qū)國民經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，貫徹基本養(yǎng)老保險(xiǎn)只能保障退休人員基本生活的原則，為使離退休人員的生活隨著經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展不斷得到改善，體現(xiàn)按勞分配原則和地區(qū)發(fā)展水平及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的差異，各地區(qū)和有關(guān)部門要在國家政策指導(dǎo)下大力發(fā)展企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，同時(shí)發(fā)揮商業(yè)保險(xiǎn)的補(bǔ)充作用。目前，按照國家對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的總體思路，未來基本養(yǎng)老保險(xiǎn)目標(biāo)替代率確定為58.5%。由此可以看出，今后基本養(yǎng)老金主要目的在于保障廣大退休人員的晚年基本生活。什么是企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)？企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。它居于多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中的第二層次，由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)既有區(qū)別又有聯(lián)系。其區(qū)別主要體現(xiàn)在兩種養(yǎng)老保險(xiǎn)的層次和功能上的不同，其聯(lián)系主要體現(xiàn)在兩種養(yǎng)老保險(xiǎn)的政策和水平相互聯(lián)系、密不可分。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)由勞動(dòng)保障部門管理，單位實(shí)行補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，應(yīng)選擇經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定的機(jī)構(gòu)經(jīng)辦。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的資金籌集方式有現(xiàn)收現(xiàn)付制、部分積累制和完全積累制三種。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)可由企業(yè)完全承擔(dān)，或由企業(yè)和員工雙方共同承擔(dān)，承擔(dān)比例由勞資雙方協(xié)議確定。企業(yè)內(nèi)部一般都設(shè)有由勞、資雙方組成的董事會(huì)，負(fù)責(zé)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)事宜。什么是個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)？職工個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)是我國多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的一個(gè)組成部分，是由職工自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的一種補(bǔ)充保險(xiǎn)形式。由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)經(jīng)辦的職工個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)，由社會(huì)保險(xiǎn)主管部門制定具體辦法，職工個(gè)人根據(jù)自己的工資收入情況，按規(guī)定繳納個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)在有關(guān)銀行開設(shè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶，并應(yīng)按不低于或高于同期城鄉(xiāng)居民儲(chǔ)蓄存款利率計(jì)息，以提倡和鼓勵(lì)職工個(gè)人參加儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)，所得利息記入個(gè)人帳戶，本息一并歸職工個(gè)人所有。職工達(dá)到法定退休年齡經(jīng)批準(zhǔn)退休后，憑個(gè)人帳戶將儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)金一次總付或分次支付給本人。職工跨地區(qū)流動(dòng)，個(gè)人帳戶的儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)金應(yīng)隨之轉(zhuǎn)移。職工未到退休年齡而死亡，記入個(gè)人帳戶的儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)金應(yīng)由其指定人或法定繼承人繼承。實(shí)行職工個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)的目的，在于擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)費(fèi)來源，多渠道籌集養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，減輕國家和企業(yè)的負(fù)擔(dān)；有利于消除長期形成的保險(xiǎn)費(fèi)用完全由國家"包下來"的觀念，增強(qiáng)職工的自我保障意識(shí)和參與社會(huì)保險(xiǎn)的主動(dòng)性；同時(shí)也能夠促進(jìn)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)工作實(shí)行廣泛的群眾監(jiān)督。個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)可以實(shí)行與企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)掛鉤的辦法，以促進(jìn)和提高職工參與的積極性。
 
2024-12-02 17:53:05
實(shí)事資訊 上海社會(huì)勞動(dòng)保障局網(wǎng)站提供最新社保信息
摘要：根據(jù)2008年11月4日下發(fā)的《上海市人民政府機(jī)構(gòu)改革方案》明確：組建市人力資源和社會(huì)保障局。將市人事局的職責(zé)、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局的職責(zé)、市醫(yī)療局的職責(zé)，整合劃入市人力資源和社會(huì)保障局。掛市外國專家局、市醫(yī)療保險(xiǎn)辦公室牌子。組建市公務(wù)員局，由市人力資源和社會(huì)保障局管理。不再保留市人事局、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局。市民可以登錄上海社會(huì)勞動(dòng)保障局的官方網(wǎng)站，查詢最新的社保信息、社會(huì)保障制度、政策等。職工繳納城保的基數(shù)如何確定?職工當(dāng)年個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)按其本人上年月平均工資性收入確定，高于上年度全市職工月平均工資收入300%以上的部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)，低于上一年度全市職工月平均工資收入60%的，按60%確定繳費(fèi)基數(shù)，并按四舍五入原則先進(jìn)到角再進(jìn)到元。首次參加工作和變動(dòng)工作單位的繳費(fèi)個(gè)人，應(yīng)按新進(jìn)單位首月全月工資性收入確定月繳費(fèi)基數(shù)。單位繳納城保的基數(shù)如何確定？繳費(fèi)單位按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)按單位內(nèi)繳費(fèi)個(gè)人月繳費(fèi)基數(shù)之和確定。原享受城鎮(zhèn)老年居民養(yǎng)老保障待遇的人員納入城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度后，2013年養(yǎng)老待遇如何調(diào)整？從2013年1月1日起，原享受城鎮(zhèn)老年居民養(yǎng)老保障待遇人員每人每月增加70元。年滿70周歲的原老年居民，高于部分繼續(xù)享受。調(diào)整后即：未滿70周歲人員養(yǎng)老待遇標(biāo)準(zhǔn)為470元，年滿70周歲人員養(yǎng)老待遇標(biāo)準(zhǔn)為570元新生兒如何辦理參保手續(xù)，領(lǐng)取就醫(yī)憑證？新生兒在報(bào)入本市戶籍后，到戶籍所在鄰近的街道（鎮(zhèn)）社區(qū)事務(wù)受理中心醫(yī)保服務(wù)點(diǎn)辦理參保登記繳費(fèi)手續(xù)，領(lǐng)取《社會(huì)保障卡》或者《醫(yī)?？ā泛汀毒歪t(yī)記錄冊(cè)》作為門急診醫(yī)療的就醫(yī)憑證；再憑繳費(fèi)憑證到戶籍所在街道（鎮(zhèn)）的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心領(lǐng)取《少兒住院基金醫(yī)療證》作為住院醫(yī)療的就醫(yī)憑證。新生兒參保后的醫(yī)保待遇從出生之日起享受，已經(jīng)由個(gè)人現(xiàn)金支付的醫(yī)療費(fèi)用，可以到就近的街道（鎮(zhèn)）社區(qū)事務(wù)受理中心醫(yī)保服務(wù)點(diǎn)審核報(bào)銷。本市持“引進(jìn)人才”類居住證人員的新生兒在領(lǐng)取《上海市居住證》后，參照本市戶籍的新生兒辦理登記繳費(fèi)和審核報(bào)銷手續(xù)。什么時(shí)候辦理登記繳費(fèi)手續(xù)？什么時(shí)候享受醫(yī)保待遇？符合參保條件的人員，需在每年的10月至12月辦理登記繳費(fèi)手續(xù)，于次年1月1日至12月31日享受相應(yīng)居民醫(yī)保待遇。
　　登記繳費(fèi)期截止后，符合居民醫(yī)保參保條件的人員可以中途參保。中途參保人員（新生兒等除外）應(yīng)按照年度標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)，并設(shè)置3個(gè)月等待期，等待期滿后方可享受居民醫(yī)保待遇。城保、鎮(zhèn)保參保人員由在職轉(zhuǎn)退休，何時(shí)起享受退休人員（領(lǐng)取養(yǎng)老金人員）的醫(yī)保待遇？城保職工到達(dá)法定退休年齡、辦理退休手續(xù)后，可領(lǐng)取養(yǎng)老金的當(dāng)月，用人單位繳納的基本醫(yī)保費(fèi)計(jì)入其個(gè)人醫(yī)療帳戶的部分，按照其在職最后一個(gè)月的計(jì)入標(biāo)準(zhǔn)計(jì)入；其醫(yī)療費(fèi)用的支付，按照退休人員的醫(yī)保規(guī)定執(zhí)行。鎮(zhèn)保參保人員由在職轉(zhuǎn)為退休，從正式領(lǐng)取養(yǎng)老金的當(dāng)月1日起，即可享受相應(yīng)的退休人員（領(lǐng)取養(yǎng)老金人員）醫(yī)保待遇。城保職工到達(dá)法定退休年齡、辦理退休手續(xù)后，可領(lǐng)取養(yǎng)老金的當(dāng)月，用人單位繳納的基本醫(yī)保費(fèi)計(jì)入其個(gè)人醫(yī)療帳戶的部分，按照其在職最后一個(gè)月的計(jì)入標(biāo)準(zhǔn)計(jì)入；其醫(yī)療費(fèi)用的支付，按照退休人員的醫(yī)保規(guī)定執(zhí)行。鎮(zhèn)保參保人員由在職轉(zhuǎn)為退休，從正式領(lǐng)取養(yǎng)老金的當(dāng)月1日起，即可享受相應(yīng)的退休人員（領(lǐng)取養(yǎng)老金人員）醫(yī)保待遇。從業(yè)婦女享受生育生活津貼的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)是多少？參加本市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)的女職工生育或者流產(chǎn)的，其生育生活津貼按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以應(yīng)享受的產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)，所需資金由本市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)基金支付。1、從業(yè)婦女的月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)，為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月所在用人單位上年度職工月平均工資。從業(yè)婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)時(shí)所在用人單位的上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300%的，按300%計(jì)發(fā)；低于本市上年度全市職工月平均工資60%的，按60%計(jì)發(fā)；但低于人力資源社會(huì)保障局規(guī)定的生育生活津貼最低標(biāo)準(zhǔn)的，按最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。2、從業(yè)婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)時(shí)所在用人單位的上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300%以上的，高出部分由用人單位補(bǔ)差。3、從業(yè)婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)前12個(gè)月內(nèi)變動(dòng)工作單位的，其月生育生活津貼按照其生產(chǎn)或流產(chǎn)前12個(gè)月內(nèi)所工作的各用人單位上年度職工月平均工資的加權(quán)平均數(shù)計(jì)發(fā)。
 
2024-12-02 17:53:05
實(shí)事資訊 2012年江蘇人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)工作回眸
摘要：2013年新年伊始，各城市已經(jīng)開始了新的一年的計(jì)劃于安排。江蘇人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)經(jīng)過了2012年的辛勤努力，為人民造就了更多的福音。2012年，是江蘇貫徹落實(shí)黨的十八大精神，開啟基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化新征程，又好又快推進(jìn)“兩個(gè)率先”的重要一年。2012年，也是江蘇人力資源和社會(huì)保障工作揚(yáng)帆奮進(jìn)、亮點(diǎn)頻現(xiàn)、精彩紛呈的一年。一年來，全省各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門堅(jiān)持民生為本、人才優(yōu)先，把握穩(wěn)中求進(jìn)總基調(diào)和又好又快工作導(dǎo)向，以實(shí)施民生幸福工程，特別是居民收入七年倍增計(jì)劃、就業(yè)服務(wù)和社會(huì)保障“兩大體系”建設(shè)為抓手，立足率先領(lǐng)先，著力創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，在宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)復(fù)雜多變、工作難度進(jìn)一步加大的背景下，各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)圓滿完成，工作亮點(diǎn)不斷呈現(xiàn)，難點(diǎn)事項(xiàng)有效突破，整體工作繼續(xù)走在全國前列，為增進(jìn)民生幸福、為經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)?！菊雇?013】主要指標(biāo):1、城鎮(zhèn)新增就業(yè)100萬人，新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力25萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)。2、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)參保人數(shù)分別達(dá)到1880萬人、3600萬人、1338萬人、1450萬人、1300萬人，主要險(xiǎn)種和新農(nóng)保、城居保參保率穩(wěn)定在95%以上。3、新增專業(yè)技術(shù)人才30萬人，新增高技能人才18萬人。4、勞動(dòng)合同和集體合同簽訂率分別穩(wěn)定在98%和92%以上，勞動(dòng)人事爭議仲裁結(jié)案率穩(wěn)定在94%左右。5、社會(huì)保障卡持卡人數(shù)達(dá)3000萬。2013年，全市人社系統(tǒng)要突出抓好五個(gè)方面的重點(diǎn)：一是堅(jiān)持服務(wù)發(fā)展，在“穩(wěn)增長”提升經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)率上彰顯新作為。要走出機(jī)關(guān)，走進(jìn)企業(yè)，全面落實(shí)、不斷完善服務(wù)企業(yè)、促進(jìn)發(fā)展的政策措施；要加大招才引智力度，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供人才支撐；要破解企業(yè)用工難題，拓寬人力資源引進(jìn)和培養(yǎng)渠道。二是實(shí)現(xiàn)普惠共享，在“惠民生”增加民眾信服感上謀求新突破。要著力建設(shè)創(chuàng)業(yè)示范市、充分就業(yè)市、全民保障市和幸福和諧市。三是創(chuàng)新社會(huì)管理，在“保穩(wěn)定”構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系上作出新貢獻(xiàn)。要堅(jiān)持注重管理、注重預(yù)防、注重調(diào)處和注重穩(wěn)控。四是深化人事制度，在“提效能”增強(qiáng)落實(shí)執(zhí)行力上實(shí)施新舉措。要規(guī)范公務(wù)員考錄、調(diào)轉(zhuǎn)任競(jìng)爭擇優(yōu)機(jī)制，全面實(shí)行事業(yè)單位公開招聘制度；要深化事業(yè)單位分類管理和崗位設(shè)置管理；要健全公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員考核管理制度；要實(shí)施公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員能力提升計(jì)劃。五是夯實(shí)基層基礎(chǔ)，在“強(qiáng)素質(zhì)”提升群眾滿意度上展現(xiàn)新形象。要加強(qiáng)基層平臺(tái)建設(shè)，構(gòu)建較為完善的“十五分鐘人力資源社會(huì)保障公共服務(wù)圈”；要加強(qiáng)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，推進(jìn)金保工程，提升全市公共信息服務(wù)能力；要加強(qiáng)窗口建設(shè)，優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，提升服務(wù)質(zhì)量和水平；要加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，樹立良好服務(wù)形象。
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實(shí)事資訊 建立多層次城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)
摘要：開展城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)，是黨中央、國務(wù)院為加快建設(shè)覆蓋城鄉(xiāng)居民社會(huì)保障體系作出的又一重大決策，標(biāo)志著我國基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度全覆蓋，對(duì)于實(shí)現(xiàn)人人享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，促進(jìn)社會(huì)和諧，具有重大意義。城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)工作的目標(biāo)是要建立政府補(bǔ)貼和個(gè)人繳費(fèi)相結(jié)合的城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。2011年試點(diǎn)范圍要覆蓋全國60%的地區(qū)，到2012年基本實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的全覆蓋。一些代表委員表示，在人口老齡化不斷加深的情況下，建立并完善多層次的養(yǎng)老保障體系迫在眉睫，只有盡早規(guī)劃，提前積累，才能緩解老齡化壓力、增強(qiáng)養(yǎng)老金的可持續(xù)水平。2011年我國基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的擴(kuò)面征繳取得較大進(jìn)展。截至2011年底，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到2.84億人，全國月人均養(yǎng)老金1531元。2009年開始的新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)和2011年啟動(dòng)的城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)也在繼續(xù)推進(jìn)中，截至2011年底，新農(nóng)保和城居保兩項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)國家直接部署的試點(diǎn)地區(qū)已經(jīng)達(dá)到全國60%以上，全國國家試點(diǎn)地區(qū)參加新農(nóng)保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)達(dá)到3億多人。在保險(xiǎn)資金積累方面，13個(gè)開展部分做實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶試點(diǎn)的省(市、自治區(qū))，做實(shí)的個(gè)人賬戶資金達(dá)到2700多億。去年年底養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)結(jié)余1.92萬億元。然而，與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的鋪開速度相比，受制于稅收政策模糊和優(yōu)惠幅度有限，作為我國城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)體系“第二支柱”的企業(yè)年金計(jì)劃依然步伐緩慢。數(shù)據(jù)顯示，截至2010年末，全國有3.71萬戶企業(yè)建立了企業(yè)年金，參加職工人數(shù)為1335萬人，年末企業(yè)年金基金累計(jì)結(jié)存2809億元。粗略計(jì)算，建立年金計(jì)劃的企業(yè)數(shù)僅占當(dāng)時(shí)企業(yè)總數(shù)的0.31%，參加企業(yè)年金計(jì)劃的職工人數(shù)僅占參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)的5.19%，占就業(yè)總?cè)藬?shù)的1.51%。累計(jì)結(jié)存的企業(yè)年金基金也只相當(dāng)于同期兩市市值的1.06%，相當(dāng)于GDP的0.71%。全國政協(xié)委員、行長馬蔚華表示，目前企業(yè)年金在基金積累規(guī)模、覆蓋率和替代率等方面都非常低，嚴(yán)重滯后于我國人口和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度，與OECD(經(jīng)合組織)成員企業(yè)年金平均發(fā)展水平相去甚遠(yuǎn)。
　　不僅如此，在公眾對(duì)保險(xiǎn)保障的認(rèn)知度較低的情況下，個(gè)人儲(chǔ)蓄性商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)對(duì)基本養(yǎng)老保障的支持也顯得力不從心。根據(jù)中國保監(jiān)會(huì)及國家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，截至2010年末，相對(duì)于發(fā)達(dá)國家12%的壽險(xiǎn)深度及1500美元左右的壽險(xiǎn)密度，中國的壽險(xiǎn)深度僅為2.67%，壽險(xiǎn)密度僅為794元人民幣。為進(jìn)一步建立健全多層次的社會(huì)養(yǎng)老保障體系，切實(shí)保障城鎮(zhèn)居民基本生活，實(shí)現(xiàn)人人享有養(yǎng)老保障的目標(biāo)，三亞市近日啟動(dòng)了城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)工作。為調(diào)動(dòng)城鎮(zhèn)居民參保的積極性，市財(cái)政對(duì)參加城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)人員給予一系列財(cái)政補(bǔ)貼。三亞市城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、800元、1000元、1500元、2000元10個(gè)檔次，選擇100元檔次繳費(fèi)的，市財(cái)政給予每人每年30元補(bǔ)貼，選擇200元及以上標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)檔次的，市財(cái)政按每增加一個(gè)檔次再給予每人每年補(bǔ)貼20元，最高補(bǔ)貼達(dá)210元。另外，在試點(diǎn)期間，城鎮(zhèn)居民在規(guī)定的時(shí)限參保繳費(fèi)的，市財(cái)政給予參保人員每年獎(jiǎng)勵(lì)代繳50元。凡具有三亞市城鎮(zhèn)戶籍，年滿16周歲（不含在校學(xué)生），當(dāng)期未參加城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)等現(xiàn)有社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，無任何形式的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的城鎮(zhèn)非從業(yè)居民，均可自愿參加城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。三亞市財(cái)政局將認(rèn)真貫徹落實(shí)市委市政府的工作部署，加大財(cái)政保障力度，扎實(shí)推進(jìn)三亞市城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。同時(shí)根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況適時(shí)調(diào)整補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，讓人民群眾切實(shí)得到實(shí)惠，推進(jìn)卓越和諧三亞建設(shè)。
2024-12-02 17:53:05
實(shí)事資訊 安陽社會(huì)保障網(wǎng)：社保制度突破性前進(jìn)
摘要：前日，安陽社會(huì)保障網(wǎng)公布了安陽市近年來社保發(fā)展現(xiàn)狀，南陽市社保逐漸發(fā)展，實(shí)現(xiàn)了養(yǎng)老保險(xiǎn)全面覆蓋。在未來的道路上安陽市社會(huì)保障局將進(jìn)一步為居民社保服務(wù)，提高居民的社保待遇。 近日，為全面提升服務(wù)水平，安陽縣人力資源和社會(huì)保障局為190名黨員干部制作上崗證，全面實(shí)行掛牌上崗和微笑服務(wù)，自覺接受群眾監(jiān)督。 人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)涉及就業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療等民生工程，窗口單位多，服務(wù)對(duì)象廣。為此，安陽縣人力資源和社會(huì)保障局多措并舉，為人民群眾提供優(yōu)質(zhì)、高效服務(wù)。實(shí)行掛牌上崗，窗口工作人員統(tǒng)一制作上崗證，接遞辦事群眾的手續(xù)時(shí)需起立、微笑。完善監(jiān)督平臺(tái)，10個(gè)窗口單位和21個(gè)保障所通過統(tǒng)一設(shè)立便民服務(wù)意見箱、公開便民服務(wù)聯(lián)系電話等方式接受社會(huì)各界監(jiān)督。 去年以來，我市社會(huì)保障制度建設(shè)取得突破性進(jìn)展，保障水平穩(wěn)步提高，城鎮(zhèn)企業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險(xiǎn)人數(shù)分別達(dá)到45.4萬人、40.51萬人、122.2萬人、42.8萬人、26.37萬人，新型城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)全覆蓋。 據(jù)悉，2005年至今年，安陽市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金實(shí)現(xiàn)“八連調(diào)”；全市參保企業(yè)退休、退職人員中有149687人符合調(diào)整條件，調(diào)整后月人均增加222.68元，每月需增發(fā)養(yǎng)老金3333.2萬元，調(diào)整后我市企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金提高到1581.5元。今年新增的養(yǎng)老金已于3月底發(fā)放到每一位符合條件的退休人員手中。 安陽市圍繞“人人享有基本醫(yī)療保障”的目標(biāo)，穩(wěn)步提高醫(yī)療保險(xiǎn)待遇水平，目前城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)基本實(shí)現(xiàn)全覆蓋，截至2011年9月底，安陽市城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)1204823人，完成全年任務(wù)121萬人的99.57%。 安陽市參保人員的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇水平不斷提高，職工醫(yī)療統(tǒng)籌基金的封頂線由原來的2.8萬元逐步提高到5萬元，職工醫(yī)保大病救助保險(xiǎn)的封頂線由原來的15萬元逐步提高到28萬元，居民醫(yī)保統(tǒng)籌等基金的封頂線由原來的2萬元逐步提高到10萬元，居民醫(yī)保大病救助保險(xiǎn)的封頂線由原來的3萬元逐步提高到5萬元。 此外，我市還進(jìn)一步提高了報(bào)銷比例，我市職工在三級(jí)、二級(jí)、一級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)(縣二級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu))及社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院，基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付比例在職職工分別提高到82%、84%、86%、88%，退休人員分別提高到85%、87%、89%、91%。居民醫(yī)保因繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不同，待遇分為兩個(gè)檔次，參保人員在三級(jí)、二級(jí)、一級(jí)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)住院，按一檔標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)的報(bào)銷比例分別提高到60%、70%、80%、90%，按二檔繳費(fèi)的報(bào)銷比例分別提高到50%、60%、70%、80%。 在此基礎(chǔ)上，我市還進(jìn)一步擴(kuò)大了藥品支付范圍，將屬于藥品目錄范圍內(nèi)，并通過河南省藥品集中招標(biāo)的進(jìn)口藥品，納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付范圍，將磷酸肌酸鈉等救治重癥手足口病的藥品納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付范圍，2010年10月按時(shí)啟用了新的《河南省藥品目錄》，用藥范圍增加了326個(gè)品種，進(jìn)一步滿足了參保患者的用藥需求。同時(shí)，還擴(kuò)大了統(tǒng)籌基金支付范圍，逐步將造血干細(xì)胞移植醫(yī)療費(fèi)用和部分醫(yī)療康復(fù)項(xiàng)目納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)支付范圍，擴(kuò)大門診重癥慢性病病種，目前已將17種重癥慢性病納入到醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付范圍。
2024-12-02 17:53:05
實(shí)事資訊 農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)政策是什么？
摘要：農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)（非商業(yè)保險(xiǎn)）的一個(gè)重要組成部分，是非城鎮(zhèn)人員支付一定的勞動(dòng)所得，在喪失勞動(dòng)能力時(shí)從國家和社會(huì)取得幫助，享受養(yǎng)老金的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度?，F(xiàn)階段農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的形成是多年的社會(huì)經(jīng)濟(jì)、文化背景積淀的結(jié)果，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)落后是導(dǎo)致養(yǎng)老保險(xiǎn)最基本的原因。農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本原則是：保障水平與農(nóng)村生產(chǎn)力發(fā)展和各方面承受能力相適應(yīng)；養(yǎng)老保險(xiǎn)與家庭贍養(yǎng)、土地保障以及社會(huì)救助等形式相結(jié)合；權(quán)利與義務(wù)相對(duì)等；效率優(yōu)先，兼顧公平；自我保障為主，集體(含鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位)調(diào)劑為輔，國家給予政策扶持；政府組織與農(nóng)民自愿相結(jié)合。保險(xiǎn)對(duì)象的權(quán)益有：1、投保人在交費(fèi)期間身亡者，個(gè)人交納全部本息，退給其法定繼承人或指定受益人。2、投保人領(lǐng)取養(yǎng)老金，保證期為十年。領(lǐng)取養(yǎng)老金不足十年身亡者，保證期內(nèi)的養(yǎng)老金余額可以繼承。無繼承人或指定受益人者，按農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)定支付喪葬費(fèi)用。領(lǐng)取者超過十年長壽者，支付養(yǎng)老金直至身亡為止。3、保險(xiǎn)對(duì)象從本縣（市）遷往外地。若遷入地尚未建立農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，可將其個(gè)人交納全部本息退給本人。4、投保人招工、提干、考學(xué)等農(nóng)轉(zhuǎn)非，可將保險(xiǎn)關(guān)系（含資金）轉(zhuǎn)入新的保險(xiǎn)軌道，或?qū)€(gè)人交納全部本息退還本人。相關(guān)鏈接：農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)新政策國家出臺(tái)了農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)新政策，為廣大群眾帶來更大的社會(huì)福利，以下是該新政策的主要內(nèi)容：一、基本原則新農(nóng)保工作要高舉中國特色社會(huì)主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照加快建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系的要求，逐步解決農(nóng)村居民老有所養(yǎng)問題。新農(nóng)保試點(diǎn)的基本原則是“?；?、廣覆蓋、有彈性、可持續(xù)”。一是從農(nóng)村實(shí)際出發(fā)，低水平起步，籌資標(biāo)準(zhǔn)和待遇標(biāo)準(zhǔn)要與經(jīng)濟(jì)發(fā)展及各方面承受能力相適應(yīng)；二是個(gè)人(家庭)、集體、政府合理分擔(dān)責(zé)任，權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)；三是政府主導(dǎo)和農(nóng)民自愿相結(jié)合，引導(dǎo)農(nóng)村居民普遍參保；四是中央確定基本原則和主要政策，地方制訂具體辦法，對(duì)參保居民實(shí)行屬地管理。二、任務(wù)目標(biāo)探索建立個(gè)人繳費(fèi)、集體補(bǔ)助、政府補(bǔ)貼相結(jié)合的新農(nóng)保制度，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合，與家庭養(yǎng)老、土地保障、社會(huì)救助等其他社會(huì)保障政策措施相配套，保障農(nóng)村居民老年基本生活。2009年試點(diǎn)覆蓋面為全國10%的縣(市、區(qū)、旗)，以后逐步擴(kuò)大試點(diǎn)，在全國普遍實(shí)施，2020年之前基本實(shí)現(xiàn)對(duì)農(nóng)村適齡居民的全覆蓋。三、參保范圍年滿16周歲(不含在校學(xué)生)、未參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的農(nóng)村居民，可以在戶籍地自愿參加新農(nóng)保。四、基金籌集新農(nóng)保基金由個(gè)人繳費(fèi)、集體補(bǔ)助、政府補(bǔ)貼構(gòu)成。(一)個(gè)人繳費(fèi)。參加新農(nóng)保的農(nóng)村居民應(yīng)當(dāng)按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)目前設(shè)為每年100元、200元、300元、400元、500元5個(gè)檔次，地方可以根據(jù)實(shí)際情況增設(shè)繳費(fèi)檔次。參保人自主選擇檔次繳費(fèi)，多繳多得。國家依據(jù)農(nóng)村居民人均純收入增長等情況適時(shí)調(diào)整繳費(fèi)檔次。(二)集體補(bǔ)助。有條件的村集體應(yīng)當(dāng)對(duì)參保人繳費(fèi)給予補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)由村民委員會(huì)召開村民會(huì)議民主確定。鼓勵(lì)其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)公益組織、個(gè)人為參保人繳費(fèi)提供資助。(三)政府補(bǔ)貼。政府對(duì)符合領(lǐng)取條件的參保人全額支付新農(nóng)保基礎(chǔ)養(yǎng)老金，其中中央財(cái)政對(duì)中西部地區(qū)按中央確定的基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)給予全額補(bǔ)助，對(duì)東部地區(qū)給予50%的補(bǔ)助。地方政府應(yīng)當(dāng)對(duì)參保人繳費(fèi)給予補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不低于每人每年30元；對(duì)選擇較高檔次標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)的，可給予適當(dāng)鼓勵(lì)，具體標(biāo)準(zhǔn)和辦法由省(區(qū)、市)人民政府確定。對(duì)農(nóng)村重度殘疾人等繳費(fèi)困難群體，地方政府為其代繳部分或全部最低標(biāo)準(zhǔn)的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。五、建立個(gè)人賬戶國家為每個(gè)新農(nóng)保參保人建立終身記錄的養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶。個(gè)人繳費(fèi)，集體補(bǔ)助及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)公益組織、個(gè)人對(duì)參保人繳費(fèi)的資助，地方政府對(duì)參保人的繳費(fèi)補(bǔ)貼，全部記入個(gè)人賬戶。個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額目前每年參考中國人民銀行公布的金融機(jī)構(gòu)人民幣一年期存款利率計(jì)息。六、養(yǎng)老金待遇養(yǎng)老金待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成，支付終身。中央確定的基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)為每人每月55元。地方政府可以根據(jù)實(shí)際情況提高基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于長期繳費(fèi)的農(nóng)村居民，可適當(dāng)加發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金，提高和加發(fā)部分的資金由地方政府支出。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的月計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶全部儲(chǔ)存額除以139(與現(xiàn)行城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)系數(shù)相同)。參保人死亡，個(gè)人賬戶中的資金余額，除政府補(bǔ)貼外，可以依法繼承；政府補(bǔ)貼余額用于繼續(xù)支付其他參保人的養(yǎng)老金。七、養(yǎng)老金待遇領(lǐng)取條件年滿60周歲、未享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的農(nóng)村有戶籍的老年人，可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。新農(nóng)保制度實(shí)施時(shí)，已年滿60周歲、未享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，不用繳費(fèi)，可以按月領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金，但其符合參保條件的子女應(yīng)當(dāng)參保繳費(fèi)；距領(lǐng)取年齡不足15年的，應(yīng)按年繳費(fèi)，也允許補(bǔ)繳，累計(jì)繳費(fèi)不超過15年；距領(lǐng)取年齡超過15年的，應(yīng)按年繳費(fèi)，累計(jì)繳費(fèi)不少于15年。要引導(dǎo)中青年農(nóng)民積極參保、長期繳費(fèi)，長繳多得。具體辦法由省(區(qū)、市)人民政府規(guī)定。八、待遇調(diào)整國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和物價(jià)變動(dòng)等情況，適時(shí)調(diào)整全國新農(nóng)?；A(chǔ)養(yǎng)老金的最低標(biāo)準(zhǔn)。九、基金管理建立健全新農(nóng)?；鹭?cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度。新農(nóng)?；鸺{入社會(huì)保障基金財(cái)政專戶，實(shí)行收支兩條線管理，單獨(dú)記賬、核算，按有關(guān)規(guī)定實(shí)現(xiàn)保值增值。試點(diǎn)階段，新農(nóng)?；饡簩?shí)行縣級(jí)管理，隨著試點(diǎn)擴(kuò)大和推開，逐步提高管理層次；有條件的地方也可直接實(shí)行省級(jí)管理。十、基金監(jiān)督各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要切實(shí)履行新農(nóng)保基金的監(jiān)管職責(zé)，制定完善新農(nóng)保各項(xiàng)業(yè)務(wù)管理規(guī)章制度，規(guī)范業(yè)務(wù)程序，建立健全內(nèi)控制度和基金稽核制度，對(duì)基金的籌集、上解、劃撥、發(fā)放進(jìn)行監(jiān)控和定期檢查，并定期披露新農(nóng)?；鸹I集和支付信息，做到公開透明，加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督。財(cái)政、監(jiān)察、審計(jì)部門按各自職責(zé)實(shí)施監(jiān)督，嚴(yán)禁擠占挪用，確?；鸢踩Ｔ圏c(diǎn)地區(qū)新農(nóng)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和村民委員會(huì)每年在行政村范圍內(nèi)對(duì)村內(nèi)參保人繳費(fèi)和待遇領(lǐng)取資格進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。十一、經(jīng)辦管理服務(wù)開展新農(nóng)保試點(diǎn)的地區(qū)，要認(rèn)真記錄農(nóng)村居民參保繳費(fèi)和領(lǐng)取待遇情況，建立參保檔案，長期妥善保存；建立全國統(tǒng)一的新農(nóng)保信息管理系統(tǒng)，納入社會(huì)保障信息管理系統(tǒng)(“金保工程”)建設(shè)，并與其他公民信息管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)信息資源共享；要大力推行社會(huì)保障卡，方便參保人持卡繳費(fèi)、領(lǐng)取待遇和查詢本人參保信息。試點(diǎn)地區(qū)要按照精簡效能原則，整合現(xiàn)有農(nóng)村社會(huì)服務(wù)資源，加強(qiáng)新農(nóng)保經(jīng)辦能力建設(shè)，運(yùn)用現(xiàn)代管理方式和政府購買服務(wù)方式，降低行政成本，提高工作效率。新農(nóng)保工作經(jīng)費(fèi)納入同級(jí)財(cái)政預(yù)算，不得從新農(nóng)保基金中開支。十二、相關(guān)制度銜接原來已開展以個(gè)人繳費(fèi)為主、完全個(gè)人賬戶農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)(以下稱老農(nóng)保)的地區(qū)，要在妥善處理老農(nóng)保基金債權(quán)問題的基礎(chǔ)上，做好與新農(nóng)保制度銜接。在新農(nóng)保試點(diǎn)地區(qū)，凡已參加了老農(nóng)保、年滿60周歲且已領(lǐng)取老農(nóng)保養(yǎng)老金的參保人，可直接享受新農(nóng)保基礎(chǔ)養(yǎng)老金；對(duì)已參加老農(nóng)保、未滿60周歲且沒有領(lǐng)取養(yǎng)老金的參保人，應(yīng)將老農(nóng)保個(gè)人賬戶資金并入新農(nóng)保個(gè)人賬戶，按新農(nóng)保的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)繳費(fèi)，待符合規(guī)定條件時(shí)享受相應(yīng)待遇。新農(nóng)保與城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)等其他養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的銜接辦法，由人力資源社會(huì)保障部會(huì)同財(cái)政部制定。要妥善做好新農(nóng)保制度與被征地農(nóng)民社會(huì)保障、水庫移民后期扶持政策、農(nóng)村計(jì)劃生育家庭獎(jiǎng)勵(lì)扶助政策、農(nóng)村五保供養(yǎng)、社會(huì)優(yōu)撫、農(nóng)村最低生活保障制度等政策制度的配套銜接工作，具體辦法由人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部會(huì)同有關(guān)部門研究制訂。 
2024-12-02 17:53:05
實(shí)事資訊 勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)開啟審查工作
摘要：您聽過勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)嗎？當(dāng)遇到拖欠工資，用人單位侵犯員工利益時(shí)該怎么辦呢？勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)就是一個(gè)監(jiān)管類似工作的機(jī)構(gòu)。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的有關(guān)規(guī)定，按照市人力資源和社會(huì)保障局的工作部署，結(jié)合本區(qū)工作實(shí)際，南京化學(xué)工業(yè)園區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)于2013年3月份開始對(duì)轄區(qū)內(nèi)用人單位實(shí)施2012年度勞動(dòng)保障書面審查工作。截止4月底，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)共對(duì)園區(qū)內(nèi)1887戶用人單位進(jìn)行了書面審查，圓滿完成了市人力資源和社會(huì)保障局下達(dá)的書面審查1200戶的目標(biāo)任務(wù)。通過書面審查，規(guī)范了120余戶用人單位勞動(dòng)保障用工行為，切實(shí)維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)了化工園區(qū)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。本次書面審查重點(diǎn)檢查用人單位的招用工情況；勞動(dòng)合同訂立、履行情況；執(zhí)行工資支付和最低工資保障規(guī)定的情況；參加社會(huì)保險(xiǎn)情況以及其他有關(guān)情況。下階段，化工園區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)將結(jié)合書面審查情況，進(jìn)一步建立健全相關(guān)工作機(jī)制，完善相關(guān)工作流程，切實(shí)加大宣傳力度和執(zhí)法力度，提高用人單位和勞動(dòng)者的法律意識(shí)，規(guī)范用人單位的用工行為，營造化工園區(qū)和諧穩(wěn)定的用工環(huán)境。據(jù)介紹，審查內(nèi)容包括用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度、與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同、遵守禁止使用童工規(guī)定、遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定、支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)、參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情況。用人單位應(yīng)攜帶相關(guān)書面資料，到登記發(fā)放《勞動(dòng)和社會(huì)保障證》的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)接受書面審查。各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)分別對(duì)用人單位報(bào)送的書面資料進(jìn)行審查，對(duì)存在違法違規(guī)行為的，督促并幫助其進(jìn)行整改，逾期不整改的，將依法予以查處。勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)是隸屬于人力資源和社會(huì)保障局的事業(yè)單位。是勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對(duì)違法行為依法進(jìn)行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動(dòng)。職責(zé)1、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，實(shí)踐”三個(gè)代表“重要思想，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)服務(wù)。2、開展普法教育工作，宣傳國家勞動(dòng)保障方針、政策和勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為；具體承辦局各執(zhí)法單位提請(qǐng)需要實(shí)施行政處罰的案件。3、督促用人單位和勞動(dòng)者依法辦理各種用工手續(xù)。4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的推行和管理工作。5、認(rèn)真接待群眾來信、來訪，及時(shí)受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴。6、協(xié)助做好勞動(dòng)爭議案件的調(diào)查取證和調(diào)解工作或移交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理。7、對(duì)立案的勞動(dòng)保障監(jiān)察案件進(jìn)行調(diào)查取證，并提出處理意見。8、妥善處理企業(yè)職工罷工、集體上訪等突發(fā)事件，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。9、做好勞動(dòng)力市場(chǎng)、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)的管理、監(jiān)督工作。10、負(fù)責(zé)報(bào)送勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)信訪等情況報(bào)表。11、對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行培訓(xùn)和監(jiān)督。12、忠于職守，秉公執(zhí)法，勤政廉潔，保守秘密。13、完成法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)和上級(jí)布置的其他工作。
2024-12-02 17:53:05
實(shí)事資訊 勞動(dòng)保障信息網(wǎng)：加快勞動(dòng)保障信息化建設(shè)
摘要：據(jù)勞動(dòng)保障信息網(wǎng)公布消息稱，勞動(dòng)保障公共服務(wù)和信息技術(shù)研究及應(yīng)用通過了驗(yàn)收。近年來，我國大力發(fā)展公共服務(wù)，為人民建設(shè)更好的保障，如今已經(jīng)舉得了顯著的成績。“十一五”時(shí)期是我國全面建設(shè)小康社會(huì)的關(guān)鍵時(shí)期，也是勞動(dòng)保障事業(yè)完善制度、加快發(fā)展和提升能力的關(guān)鍵時(shí)期。《勞動(dòng)和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十一五”規(guī)劃綱要》提出，“十一五”期間要建立健全與國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的比較完善的勞動(dòng)保障制度及運(yùn)行機(jī)制，逐步實(shí)現(xiàn)就業(yè)比較充分，分配格局比較合理，勞動(dòng)關(guān)系基本和諧穩(wěn)定，社會(huì)保障體系比較完善，管理服務(wù)規(guī)范高效的發(fā)展目標(biāo)。社會(huì)經(jīng)濟(jì)和勞動(dòng)保障事業(yè)的發(fā)展對(duì)勞動(dòng)保障信息化工作提出了許多新的要求，也為勞動(dòng)保障信息化工作帶來了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。勞動(dòng)保障信息化建設(shè)必須適應(yīng)勞動(dòng)保障事業(yè)的不斷發(fā)展，迫切需要將信息系統(tǒng)的覆蓋范圍擴(kuò)大到勞動(dòng)保障各項(xiàng)業(yè)務(wù)；將系統(tǒng)的覆蓋人群從城鎮(zhèn)參保人員和就業(yè)職工擴(kuò)展到進(jìn)城務(wù)工人員、靈活就業(yè)人員、農(nóng)村參保人員等，部分地區(qū)的覆蓋人群還要從從業(yè)人員逐步擴(kuò)展到全體城鎮(zhèn)居民，甚至全體城鄉(xiāng)居民;通過系統(tǒng)整合，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)之間、勞動(dòng)保障部門和相關(guān)管理部門業(yè)務(wù)之間的協(xié)同辦理，為建立勞動(dòng)保障工作長效機(jī)制提供技術(shù)支撐。為了確保信息化工作與勞動(dòng)保障事業(yè)發(fā)展的總體要求相適應(yīng)，我們必須以鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，適應(yīng)國家信息化和電子政務(wù)建設(shè)的戰(zhàn)略部署，緊緊圍繞勞動(dòng)保障中心任務(wù)，按照“完整、正確、統(tǒng)一、及時(shí)、安全”的總要求，堅(jiān)持統(tǒng)一建設(shè)、應(yīng)用為先、體制創(chuàng)新的基本原則，努力促進(jìn)信息技術(shù)與勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)的有機(jī)結(jié)合，不斷提升勞動(dòng)保障信息化水平。通過形成財(cái)政投入為主體的經(jīng)費(fèi)保證機(jī)制、實(shí)施三項(xiàng)重點(diǎn)行動(dòng)計(jì)劃、理順信息化工作機(jī)制、健全勞動(dòng)保障信息化標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范體系、建立和完善信息化規(guī)章制度、加強(qiáng)信息化隊(duì)伍建設(shè)、加強(qiáng)對(duì)信息化建設(shè)的宣傳等措施，重點(diǎn)完成金保工程一期建設(shè)，開展金保工程二期建設(shè)，強(qiáng)化數(shù)據(jù)中心建設(shè)，實(shí)現(xiàn)全網(wǎng)整合，突出公共服務(wù)功能，切實(shí)提高各項(xiàng)勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)信息化水平。我們相信，隨著中央、省、市三級(jí)數(shù)據(jù)中心建設(shè)的完成，中央—省—市三級(jí)網(wǎng)絡(luò)的完善，應(yīng)用系統(tǒng)建設(shè)的加強(qiáng)，以及基本統(tǒng)一的信息化公共服務(wù)體系的建立和應(yīng)用水平的切實(shí)提高，全面提高勞動(dòng)保障行政能力和服務(wù)社會(huì)的水平的總體目標(biāo)一定會(huì)如期實(shí)現(xiàn)。近日，“十一五”國家科技支撐計(jì)劃項(xiàng)目“勞動(dòng)保障公共服務(wù)業(yè)務(wù)和信息技術(shù)體系關(guān)鍵技術(shù)研究及重大應(yīng)用”順利通過了科技部組織的驗(yàn)收。科技部計(jì)劃司、高新司、高技術(shù)中心負(fù)責(zé)同志，以及項(xiàng)目承擔(dān)單位研究人員參加了驗(yàn)收會(huì)。該項(xiàng)目由人力資源和社會(huì)保障部組織實(shí)施，旨在貫徹“民生服務(wù)”發(fā)展理念，全面系統(tǒng)地研究適合我國獨(dú)特國情的人力資源和社會(huì)保障公共服務(wù)體系與業(yè)務(wù)模型，通過該項(xiàng)目的順利實(shí)施，構(gòu)建了涵蓋接入平臺(tái)、門戶業(yè)務(wù)協(xié)同平臺(tái)、安全認(rèn)證平臺(tái)、信息資源庫等在內(nèi)的公共服務(wù)信息化支撐平臺(tái)，研發(fā)了網(wǎng)上服務(wù)、信息管理、電話咨詢、自助服務(wù)等系統(tǒng)化應(yīng)用軟件，形成了17篇公共服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范（草案），成功申請(qǐng)國內(nèi)專利3項(xiàng)，并在江西省、成都市和無錫市等省市開展了典型應(yīng)用，發(fā)揮了良好示范效應(yīng)。后續(xù)，項(xiàng)目成果將繼續(xù)在全系統(tǒng)進(jìn)行推廣應(yīng)用，必將有力推動(dòng)我國各級(jí)人社部門的公共服務(wù)信息化發(fā)展。
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