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實事資訊 新工傷保險條例

摘要：最新的工傷保險條例由原國務院總理溫家寶于2010年12月20日簽發(fā)，并于2011年1月1日起實施，對原工傷保險條例的個別文字作了修改，對條文的順序作了相應調整。一、第三十七條改為第三十九條，第一款第（三）項修改為：“一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。二、第四十條改為第四十二條，刪去第（四）項。三、第四十一條改為第四十三條，第四款修改為：“企業(yè)破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。”四、第五十三條改為第五十五條，修改為：“有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：“（一）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；“（二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；“（三）用人單位對經(jīng)辦機構確定的單位繳費費率不服的；“（四）簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構、輔助器具配置機構認為經(jīng)辦機構未履行有關協(xié)議或者規(guī)定的；“（五）工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。”五、第五十八條改為第六十條，修改為：“用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇，醫(yī)療機構、輔助器具配置機構騙取工傷保險基金支出的，由社會保險行政部門責令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；情節(jié)嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。”六、第六十條改為第六十二條，修改為：“用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。“依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。“用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。”七、增加一條，作為第六十三條：“用人單位違反本條例第十九條的規(guī)定，拒不協(xié)助社會保險行政部門對事故進行調查核實的，由社會保險行政部門責令改正，處2000元以上2萬元以下的罰款。”八、第六十一條改為第六十四條，刪去第一款。九、第六十二條改為第六十五條，修改為：“公務員和參照公務員法管理的事業(yè)單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由所在單位支付費用。具體辦法由國務院社會保險行政部門會同國務院財政部門規(guī)定。”

#工傷保險 #社會保險

2024-12-02 17:53:05

行業(yè)資訊 工傷保險新政策：專家可上門鑒定工傷

摘要：2014年4月起，一批新法開始正式實施，工傷鑒定問題、因公出差費用管理問題等都將得到全新的認定和有效解決，新辦法、新法律法規(guī)的實施將有效促進部門、行業(yè)的規(guī)范管理。工傷和一般的人身意外傷害不同，需要符合法定條件并通過司法鑒定才能被認定為工傷。受工傷職工需要在規(guī)定時間內到勞動能力鑒定中心進行工傷鑒定，但對于受傷較為嚴重、行動不便的職工就無法親自到有關部門進行鑒定。4月1日起，由人社部和衛(wèi)生計生委共同制定的《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》（以下簡稱《辦法》）開始正式實施?！掇k法》規(guī)定，對行動不便的工傷職工，勞動能力鑒定委員會可以組織專家上門進行勞動能力鑒定。為了給工傷職工提供方便快捷的服務，《辦法》明確規(guī)定，勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當及時審核申請人提交的材料。申請人提供材料不完整的，應當在5個工作日內一次性書面告知申請人需要補正的全部材料。申請人提供材料完整的，勞動能力鑒定委員會應當在收到勞動能力鑒定申請后及時組織鑒定，并在60日內作出勞動能力鑒定結論。傷情復雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。職工因故不能按時參加鑒定的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會同意，可以調整現(xiàn)場鑒定的時間，作出勞動能力鑒定結論的期限相應順延。對行動不便的工傷職工，勞動能力鑒定委員會可以組織專家上門進行勞動能力鑒定。同時，《辦法》還規(guī)定，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取鑒定結論、領取工傷保險待遇的，由人力資源社會保障行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款。哪些情形可被認定為工傷？符合《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形“的規(guī)定。符合《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。 

#工傷保險

2024-12-02 17:53:05

實事資訊 工傷保險條例2010具有六大亮點

摘要：為了使工傷職工的基本生活得到更好的保障，工傷保險條例2010大幅度提高了工傷保險待遇。通過對比2003年的工傷保險條例發(fā)現(xiàn)，新的工傷保險條例將不同級別傷殘等級的補助標準都有提高，其中將一至四級傷殘職工的一次性傷殘補助金標準增加了3個月的本人工資，五至六級增加了2個月的本人工資，七至十級增加1個月的本人工資，從而大幅度提高了工傷職工及其供養(yǎng)親屬的待遇保障水平。工傷保險條例2010最合理，最體現(xiàn)社會關懷是一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。由原來的一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，現(xiàn)在改成了上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍，比原標準增長了2倍多。這體現(xiàn)了不同地域賠償標準的統(tǒng)一，實現(xiàn)“同命同價”，可以說體現(xiàn)了對工傷受害者的安撫。閆新生表示，工傷保險條例2010要確保工傷保險待遇按照新標準按時足額發(fā)放，對實行暫行標準的項目，要向工傷職工和相關人員做好說明解釋工作。其中，按照《條例》與用人單位解除勞動關系或者終止勞動關系的五到十級傷殘職工，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準暫按我省《河北省工傷保險實施辦法》執(zhí)行，待新的《實施辦法》修訂后，如新標準高于現(xiàn)行標準，差額部分予以補足。

工傷保險條例2010具有六大亮點

這位負責人解釋，工傷保險條例2010主要有以下六個方面的“亮點”：一是擴大了工傷保險適用范圍。將工傷保險的適用范圍擴大到了不參照公務員法管理的各類事業(yè)單位、社會團體，以及民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織，從制度上解除了這些單位和工作人員遭遇工傷風險的后顧之憂。二是調整擴大了工傷認定范圍。將認定范圍從原來的上下班途中機動車事故傷害調整擴大到非本人主要責任的交通事故以及城市軌道交通、客運輪渡和火車事故傷害，惠及了更多的職工群眾。限定上下班途中“非本人主要責任”的交通事故傷害才能認定為工傷，主要是引導職工群眾高度重視上下班途中的交通安全，對上下班途中本人承擔主要責任的交通事故，如無證駕駛、酒后駕車等行為造成本人傷亡的，不納入工傷的范圍。三是工傷保險條例2010簡化了工傷認定程序。新《條例》取消了工傷認定爭議處理中行政復議前置的規(guī)定，縮短了工傷認定時間；設置了工傷認定的簡易處理程序，對于事實清楚、雙方無爭議的工傷認定申請的認定時限，由原來規(guī)定的60天縮短為15天。四是工傷保險條例2010大幅度提高了工傷保險待遇。一次性工亡補助金標準，從原來的48至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，提高至按上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍發(fā)放；同時，對傷殘職工的一次性傷殘補助金做了調整，將一至四級、五至六級和七至十級傷殘職工的一次性傷殘補助金標準分別上調，增加了3個月、2個月和1個月的本人工資。五是工傷保險條例2010增加了基金支出項目。借鑒了國際經(jīng)驗和實踐中的有效做法，明確了將工傷預防的宣傳、培訓等費用納入基金支付的規(guī)定，并且授權我部會同財政、衛(wèi)生和安全生產監(jiān)督管理等部門制定工傷預防費的提取比例、使用和管理辦法。還將原由用人單位支付的工傷職工“住院伙食補助費”、“統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費”以及“終止或解除勞動關系時的一次性醫(yī)療補助金”，改由工傷保險基金統(tǒng)一支付。六是加大了強制力度。工傷保險條例2010增加了行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費用的新規(guī)定，使工傷職工能夠得到及時救治，也可以從制度上遏制部分用人單位惡意訴訟。增加了對不參加工傷保險和拒不協(xié)助工傷認定調查核實的用人單位的行政處罰規(guī)定，提高了工傷保險的強制力度。

#工傷保險條例 #工傷保險

2024-12-02 17:53:05

實事資訊 人事和社會保障部推動工傷保險試點工作

摘要：為了增加職工的保險保障，國家大力支持工傷保險試點工作。為求更好的提高我國工傷保險覆蓋率。 人力資源和社會保障部日前發(fā)出通知要求，擴大工傷預防的試點范圍。試點城市在保證工傷保險待遇支付和儲備金留存的前提下，用于工傷預防的費用為本統(tǒng)籌地區(qū)上年度工傷保險基金征繳收入的2%左右，主要用來開展工傷預防的宣傳、培訓以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他工傷預防項目。 近日，人社部下發(fā)《關于進一步做好工傷預防試點工作的通知》、《關于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見》、《關于印發(fā)〈工傷康復服務項目〉（試行）和〈工傷康復服務規(guī)范〉（試行）的通知》，進一步推動工傷保險工作。 2009年，人社部在河南、廣東、海南等3省的12個地市開展了工傷預防試點，取得初步成效。此次頒布的《關于進一步做好工傷預防試點工作的通知》，對試點城市范圍作了規(guī)定，要求每個?。▍^(qū)、市）確定不超過2個地（市、區(qū)）作為工傷預防試點城市，條件不具備的可暫不確定試點城市；明確了擴大試點的內容；試點城市在編制工傷保險基金預算時，按照確定的工傷預防具體實施項目和上年度預算執(zhí)行情況，將工傷預防費列入下一年度工傷保險基金預算。 為貫徹執(zhí)行新修訂的《工傷保險條例》，更好地保障職工和用人單位的合法權益,《關于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》提出了14條建議,包括對“因工外出期間”、“非本人主要責任”等的認定；由工傷保險基金支付的各項待遇應按《條例》相關規(guī)定支付，不得采取將長期待遇改為一次性支付的辦法等。 《關于印發(fā)〈工傷康復服務項目〉（試行）和〈工傷康復服務規(guī)范〉（試行）的通知》明確，《工傷康復服務項目》和《工傷康復服務規(guī)范》的使用范圍僅限于在各地確定的工傷康復協(xié)議機構進行康復的工傷人員。工傷職工康復期間必需使用的中醫(yī)治療、康復類項目按本地《工傷保險診療項目目錄》的規(guī)定執(zhí)行。要求各地要加強管理，制定切實可行的康復管理辦法和評估辦法，細化與康復機構簽訂的協(xié)議內容，探索工傷康復費用結算方式，確?；鹬Ц逗戏?、合理、安全。 人力資源和社會保障部近日下發(fā)通知，要求在河南、廣東、海南3省的12個地市自2009年始陸續(xù)開展工傷預防試點的基礎上，再選擇一部分具備條件的城市擴大試點，每個省(區(qū)、市)確定不超過2個地(市、區(qū))作為工傷預防試點城市。 試點城市應具備以下條件：工傷保險基金已實現(xiàn)市級統(tǒng)籌;保證待遇支付和儲備金留存的前提下有一定結余;經(jīng)辦機構有專門的工傷保險科室和人員;工傷保險工作基礎好，管理規(guī)范，具備本地區(qū)工傷保險完整數(shù)據(jù)、統(tǒng)計分析手段和能力等。 通知要求，試點地區(qū)在保證工傷保險待遇支付和儲備金留存的前提下，工傷預防費控制在本統(tǒng)籌地區(qū)上年度工傷保險基金征繳收入的2%左右，主要用于開展工傷預防宣傳、培訓等。 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例并于2004年1月1日起施行。自施行以來，對于及時救治和補償受傷職工，保障工傷職工的合法權益，分散用人單位的工傷風險，發(fā)揮了重要作用。隨著我國經(jīng)濟社會的發(fā)展，條例在實施過程中出現(xiàn)了一些新情況、新問題，為了解出現(xiàn)的問題，人力資源和社會保障部在認真總結條例實施經(jīng)驗的基礎上，于2009年7月起草了《工傷保險條例修正案(送審稿)》，報請國務院審議。  

#社會保障 #工傷保險 #政務服務

2024-12-02 17:53:05

實事資訊 工傷保險意外險可疊加 理賠額度不超實際支出

摘要：前日，一輛載有北京多家媒體記者的客車，從河北采訪返京途中遭遇車禍，至少造成一人死亡、六人重傷。消息稱因大雨路滑，載有媒體記者和工作人員的大巴在會車時翻入溝中，釀成車禍。不少讀者在得知此消息時第一反應就是：“他們有買保險嗎？工傷保險能賠嗎？”

意外、工傷保險 可同時賠死亡全殘

據(jù)媒體報道，事發(fā)當晚，這輛載有多家媒體記者和工作人員的客車完成報道任務從河北返京，由于大雨路滑，客車在會車時發(fā)生了側翻事故。目前已有一人死亡，多人受傷。記者了解到，“工傷保險條款”規(guī)定，職工因工死亡，其親屬將從工傷保險基金領取包括喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等，喪葬補助金為6個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定；一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。有保險專家表示，若該事件被社保 局確認為工傷，則根據(jù)上述條款，死者親屬可以獲得相關補助金和撫恤金。“若死者本身有投保意外險，其親屬除了能夠獲得工傷補償之外還可獲得意外險的賠償。”

工傷導致的醫(yī)療費用在保險賠付范圍內

按照工傷保險補助條款，工傷保險涵蓋包括住院伙食補助費用、交通食宿費、生活護理費等。保險專家告訴記者，一般工傷導致的醫(yī)療費用基本能夠在工傷保險的賠付范圍內解決，一旦發(fā)生殘疾，則按照相應傷殘等級待遇支付賠償金。據(jù)介紹，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘待遇支付標準為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。平安養(yǎng)老保險 相關人士表示，“現(xiàn)在不少企業(yè)單位會主動幫職工投保團體醫(yī)療商業(yè)險，使用商業(yè)醫(yī)療保險的好處在于，不需要進行工傷認定，賠付周期相對工傷保險賠付更短，而商業(yè)醫(yī)療保險可以補充工傷保險很小一部分，而意外醫(yī)療險則作為附加險起到一個補充的作用。”新華保險理賠專家表示，“工傷保險和商業(yè)醫(yī)療險會有重疊理賠的部分，對于報銷型的醫(yī)療保險，賠償原則是工傷保險加商業(yè)醫(yī)療險總共賠償?shù)慕痤~不超過實際醫(yī)療費用的總額。”

“空中飛人”可選擇一年期交通意外險

保險專家建議，“記者可選擇長期綜合型的交通意外險，不僅涵蓋各類交通工具保障，而且比短期的交通意外險更為劃算。”目前交通工具意外險保障責任包括飛機、汽車、輪船、火車、地鐵、出租車等交通工具，保障期限包括7天、15天甚至一年，保險費用隨著保障期限的增加水漲船高。一年期的交通工具意外險保費 約為百元左右，不同交通工具的保額為5萬～20萬元不等。對于乘坐交通工具不確定的商旅人士，可選擇帶有飛機、火車、輪船、汽車意外保障的交通工具意外險，且保障期可適當延長；對于偶爾出差的人來說，保障期涵蓋出行期間即可，如選擇7~15天短期交通工具意外險。目前市場上交通意外險有短期和綜合兩類。購買時首先需要注意交通意外險的有效期和保障范圍。短期交通意外險最短1天最長1年，費用較低，保障范圍涵蓋各種交通工具，但保險責任主要在于身故。有的短期交通意外險有效期只有15天，超過有效期再次出差就要重新購買。綜合交通意外險保障更全面，包含意外身故、意外殘疾、意外燒傷等綜合保障，甚至涵蓋意外醫(yī)藥補償。

#工傷保險 #意外保險 #案例

2024-12-02 17:53:05

實事資訊 2011工傷保險條例待遇計算標準和修改之處解析

摘要：隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，工傷保險制度面臨一些新情況、新問題。為了解決實踐中出現(xiàn)的新問題，健全工傷保險制度。國務院2010年12月24日對《工傷保險條例》作出了修改，自2011年1月1日起施行，但是很多人對于 2011工傷保險條例并不是很清楚，本文介紹了2011工傷保險待遇計算標準和修改之處解析。2011年我國實施的新工傷保險條例針對以往出現(xiàn)工傷糾紛較多的部分做出了如下修改：擴大了工傷保險的適用范圍，對工傷認定范圍作了調整，對工傷認定、鑒定和爭議處理程序作了簡化規(guī)定，提高了工傷保險待遇的標準，增、減了工傷待遇項目。我國的《工傷保險條例》自2004年1月1日實施以來，對維護工傷職工的合法權益、分散用人單位的工傷風險、規(guī)范和推進工傷保險工作，發(fā)揮了積極的作用。根據(jù)《工傷保險條例》，工傷保險待遇項目和標準如下：(一)醫(yī)療費1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第3款。3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協(xié)議的醫(yī)療機構治療。(二)住院伙食補助費1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70%。2、要求：住院期間。3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第4款4、備注：單位沒有出差伙食補助標準的，參考當?shù)貒覚C關工作人員出差伙食補助金標準。(三)交通費、食宿費1、標準：本單位職工因公出差伙食補助標準。2、要求：醫(yī)療機構出具診斷證明，經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第4款。(四)康復治療費1、標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第6款。3、備注：依地方規(guī)定，康復治療需經(jīng)辦機構組織專家評定。(五)輔助器具費1、標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。2、要求：因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條。新法沒有正式工臨時工區(qū)別新修改后的《工傷保險條例》于2011年1月1日起施行，為保障因工作遭受事故傷害，或患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風險，國務院制定了《工傷保險條例》。條例的一大亮點就是，把原來“職工”的概念擴大，“職工”不再是國家正式工的專稱，現(xiàn)在非正式職工與正式職工在工傷保險問題上待遇是一樣的。不管企業(yè)是否給職工上勞動工傷保險，如果是在工作中出現(xiàn)傷害，同樣享受工傷待遇。條例還明確規(guī)定農民工、臨時工等其他臨時雇工都可以享受工傷待遇，可以獲得比民事賠償高的賠償。

#工傷保險 #社保條例 #社會保險 #工傷保險條例

2024-12-02 17:53:05

實事資訊 解讀新工傷保險條例有哪些調整

摘要：2012年12月1日起，各省市對工傷保險條例進行了調整并且開始執(zhí)行，那么新工傷保險條例對市民有哪些實際的影響呢，讓我們一同來解讀一下。

　　調整范圍 12月前經(jīng)認定享津貼的工傷職工

2012年12月1日前經(jīng)過工傷認定、勞動能力鑒定，并按月享受傷殘津貼、生活護理費的工傷職工及按月享受工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金的人員。已納入養(yǎng)老保險統(tǒng)籌范圍并由養(yǎng)老保險基金支付待遇的工傷人員，不參加傷殘津貼待遇調整。

　　調整標準 傷殘津貼：1~4級每月最低1570元

1至4級傷殘的工傷職工按照每人每月增加230元~260元的標準進行調整，增加后，月傷殘津貼不足1570元的，補足到1570元；5至6級傷殘的工傷職工按照每人每月增加180元的標準進行調整，增加后，月傷殘津貼不足1240元的，補足到1240元。上世紀七十年代初處理回鄉(xiāng)的，按月在原工作單位領取傷殘撫恤費的農民輪換工，因工致殘完全喪失勞動能力的，月?lián)嵝艚鹫{整為1140元；因工致殘大部分喪失勞動能力的，月?lián)嵝艚鹫{整為1020元。省人社廳要求，各市人社部門根據(jù)工傷保險基金收支結余情況，在詳細測算的基礎上，制定具體的調整標準，統(tǒng)一執(zhí)行。供養(yǎng)親屬撫恤金：配偶老人孩子每月增加100元符合工亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定，已按月領取供養(yǎng)親屬撫恤金的人員，配偶、孤寡老人或者孤兒每人每月增加100元，其他供養(yǎng)親屬每人每月增加80元。生活護理費：最低為上年度平均工資的30%各統(tǒng)籌地區(qū)以2011年本地區(qū)在崗職工月平均工資為基數(shù)，按照《工傷保險條例》規(guī)定的比例確定。生活護理費按生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%、30%。

　　實習生買商業(yè)險比較符合實際

新工傷保險條例還存在另一個爭論的焦點，條例規(guī)定，大中專學生實習期間遭遇的事故傷害不屬于工傷，理由是實習學生與實習單位之間未建立勞動關系，不是勞動法意義上的勞動者。這一意見再次引發(fā)社會對實習生群體生存狀況的關注，不少學生直呼“傷不起”。資深律師認為，根據(jù)目前的法律規(guī)定，工傷保險只針對與企業(yè)建立勞動關系的員工，對于企業(yè)來說，有不少實習生只在企業(yè)實習兩三個月，如果要求企業(yè)為實習生購買工傷保險，就加大了企業(yè)需承擔的風險責任，可能會導致企業(yè)減少提供實習崗位。律師表示，實習生的權益保障機制本來就很薄弱，而法律上的空白和缺失，給了一些企業(yè)可乘之機，征求意見稿的出臺，對于保障實習生的安全是有一定推動意義的。“但是，如果在商業(yè)保險制度推進不全面，而實習期間因工作受的傷害又被排除在工傷保險范圍外的情況下，多數(shù)實習生的工傷保障將處于空白狀態(tài)，一旦發(fā)生重大工傷，很容易出現(xiàn)學校和用人單位互相扯皮的情況，最終受傷的還是實習生這個弱勢群體。因此，強制購買商業(yè)保險是目前符合實際的做法。”律師認為，對于不為實習生購買商業(yè)保險的，要出臺切實的處罰條例，監(jiān)管到位。而對于實習生個人，可通過商業(yè)保險等途徑予以保障。

#社會保險 #工傷保險

2024-12-02 17:53:05

行業(yè)資訊 工傷保險條例2011待遇免征個稅

摘要：針對我國工傷保險的管理，我國政府出臺工傷保險條例2011，從多角度解決工傷保險的問題所在，接下來就一起了解一下。為貫徹落實《工傷保險條例》，財政部、國家稅務總局近日發(fā)出通知，決定自2011年1月1日起，對工傷職工及其近親屬按照《工傷保險條例》規(guī)定取得的工傷保險待遇，免征個人所得稅。通知所稱的工傷保險待遇，包括工傷職工按照《工傷保險條例》規(guī)定取得的一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、工傷醫(yī)療待遇、住院伙食補助費、外地就醫(yī)交通食宿費用、工傷康復費用、輔助器具費用、生活護理費等，以及職工因工死亡，其近親屬按照《工傷保險條例》規(guī)定取得的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等。通知明確，對2011年1月1日之后已征稅款，由納稅人向主管稅務機關提出申請，主管稅務機關按相關規(guī)定予以退還。省人力資源和社會保障廳介紹，截至2011年底，廣東全省工傷保險參保人數(shù)為2848萬人，其中農民工人數(shù)為1909萬人，兩者數(shù)量分別在全國占比1/6、1/4，廣東工傷保險參保人數(shù)也連續(xù)多年位居全國首位。另據(jù)了解，從2004-2011年，全省工傷保險基金累計支出工傷保險待遇費用113.3億元，涉及115.5萬人，人均待遇費用從2004年的7332元提高至2011年的14863元。2011年，廣東還將全省2.5萬名國有企業(yè)老工傷人員屬地納入了工傷保險基金統(tǒng)籌管理范圍。工傷保險待遇職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。
 

#工傷保險

2024-12-02 17:53:05

行業(yè)資訊 廣東省工傷保險繳費費率下調50%

摘要：對于很多用人單位，都會關注工傷保險，工傷保險作為保護員工利益的保險之一，目前在市場上備受歡迎。為了更好的減輕投保人負擔，廣東省工傷保險降低了繳費費率。筆者昨日從省人力資源和社會保障廳獲悉，省人社廳、省地稅局日前聯(lián)合出臺了《關于階段下調省本級統(tǒng)籌參保單位的工傷保險繳費費率的通知》（粵人社發(fā)〔2012〕138號），規(guī)定從2012年7月1日至12月31日期間，在省直參加工傷保險的所有用人單位工傷保險繳費費率按照其月繳費基數(shù)的0.4%執(zhí)行，比調整前的工傷保險廣東繳費費率0.8%下調50%，將大幅減輕省直參保單位的工傷保險繳費負擔。筆者了解到，本次下調主要針對省本級統(tǒng)籌范圍內的參保單位，并且只需在參保繳費申報信息系統(tǒng)直接調整繳費費率，不需用人單位另行申請。由于這次調整僅涉及工傷保險繳費費率，而不涉及工傷保險繳費基數(shù)，因此不會影響工傷職工的各項工傷保險待遇支付標準。據(jù)測算，隨著本次工傷保險繳費費率下調政策的貫徹實施，省直工傷保險費將少征繳約7000萬元，惠及參保單位4800多戶、參保人員53萬多人。另外新修訂的《廣東省工傷保險條例》（以下稱《條例》）今年1月1日已經(jīng)開始施行，《條例》將給勞動者帶來哪些變化？記者近日就《條例》實施過程中職工和用人單位普遍關心的熱點問題采訪了市社保局相關負責人。一、上下班途中非本人責任交通事故算工傷《條例》擴大了工傷認定范圍，將職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，也納入工傷認定范圍。但對于上下班途中本人承擔主要責任的交通事故，如無證駕駛、酒后駕車等行為造成本人傷亡的，不納入工傷的范圍。二、工傷保險登記次日保險生效職工入職后企業(yè)為其登記參加工傷保險，還未到月底繳費就發(fā)生工傷，怎么辦？《條例》規(guī)定辦理工傷保險參保登記手續(xù)次日起，工傷保險關系即生效，更好地保障了用人單位和工傷職工的權益。這意味著，一名職工第一天上班，企業(yè)就為其登記參加工傷保險，但是還沒有繳費，要等到月底才繳費，假如該職工還沒有到月底就發(fā)生工傷，這個時候基金都會支付工傷醫(yī)療費等費用。三、工傷緊急情況就近急救職工發(fā)生工傷時，用人單位應及時救治工傷職工。職工治療工傷應在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可先到就近的醫(yī)療機構急救；疑似職業(yè)病或者患職業(yè)病的，用人單位應及時送指定的醫(yī)療機構診斷，并及時送簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構治療。職工經(jīng)治療傷情穩(wěn)定，需要工傷康復的，用人單位、工傷職工或者其近親屬可向勞動能力鑒定委員會提出工傷康復申請，經(jīng)確認后，工傷職工可在簽訂服務協(xié)議的康復機構進行康復。四、一級傷殘職工可獲工資90%的津貼按照規(guī)定，工傷職工被鑒定為一級至四級傷殘并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，由工傷保險基金按不同等級支付生活護理費。生活護理費按月計發(fā)，一級至四級傷殘的發(fā)放標準分別為60%、50%、40%、30%的我市上年度職工月平均工資。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘，本人要求退出工作崗位、終止勞動關系的，辦理傷殘退休手續(xù)，享受以下待遇：（一）一次性傷殘補助金。由工傷保險基金支付，標準為：一至四級傷殘分別為27個月、25個月、23個月、21個月的本人工資；（二）傷殘津貼。由工傷保險基金按月支付，直至本人死亡，標準為：一至四級傷殘分別為本人工資的90%、85%、80%、75%。傷殘津貼實際金額低于最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）一次性傷殘補助金。由工傷保險基金支付，標準為：五級、六級傷殘分別為18個月、16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級、六級傷殘分別為本人工資的70%、60%，并由用人單位為其繳納應繳的社保費。傷殘津貼實際金額低于最低工資標準的，由用人單位補足差額。五、工傷待遇計發(fā)基數(shù)“就高不就低”工傷待遇計發(fā)基數(shù)是工傷前工資還是離職前工資？《條例》規(guī)定一次性傷殘就業(yè)補助金和工傷醫(yī)療補助金計發(fā)基數(shù)“就高不就低”，以職工工傷前與離職前的平均工資相比較，以較高的平均工資作為計發(fā)基數(shù)；一次性工亡補助金的標準，提高至上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍，如以2011年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入21810元計算，一次性工亡補助金超過43萬元。此外，“住院伙食補助費”等3項費用以前由用人單位支付，假如單位破產了，工傷職工就可能拿不到這3項費用。《條例》規(guī)定，將原由用人單位支付的“住院伙食補助費”、“經(jīng)批準到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費”、“一次性工傷醫(yī)療補助金”，改由工傷保險基金支付；職工在工傷康復協(xié)議機構發(fā)生的工傷康復待遇費用，以及經(jīng)批準轉統(tǒng)籌地區(qū)以外進行康復的交通、食宿費用納入工傷保險基金支付范圍，住院進行工傷康復也可享受伙食補助費；同時，1至4級傷殘退休人員應當參加基本醫(yī)療保險，應由單位繳納的基本醫(yī)療保險費改由工傷保險基金承擔，解除了工傷職工的后顧之憂。六、醫(yī)療停工期間工資不停發(fā)職工在醫(yī)療停工期間，還能領取工資嗎？職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。針對停工留薪期內原工資福利計發(fā)爭議的問題，《條例》規(guī)定，原工資福利待遇按照職工在本單位受工傷前12個月的工資福利平均計算，工作不足12個月的按照實際月數(shù)平均計算。針對停工留薪期內工傷職工需要護理而單位未派人護理的問題，用人單位應當支付護理費。按照規(guī)定，7類情形可認定為工傷：一、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；二、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；三、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；四、患職業(yè)病的；五、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；六、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；七、 法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。還有3類情形視同工傷：一、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的；二、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；三、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

#工傷保險

2024-12-02 17:53:05

行業(yè)資訊 未繳工傷保險 吉林火災企業(yè)需6千萬賠償

摘要：5月31日—6月3日，短短4天，東北三省接連發(fā)生三場火災，不是天災，不是縱火，而皆與安全管理不善、生產主體責任不落實、相關部門監(jiān)管不力有關。100多條人命、巨大的經(jīng)濟損失，三場大火后，公眾等待一場最終的審判。專家指出，對于重大生產安全事故，不但要追究生產企業(yè)管理者的刑事責任，更要追責政府監(jiān)管者。近日國家安監(jiān)總局提出，要加大對事故責任人懲處力度，對典型案例要進行公開審判。即將到來的公開審判，也將最大程度地教育相關行政執(zhí)法者，消除官僚主義、形式主義和嚴重瀆職行為，警鐘長鳴。6月，是一年一度的“安全生產月”。然而，“安全生產月”在一些地方已經(jīng)淪為當月的一場運動。如此“安全生產”，甚至保證不了當月的生產安全，更談不上月月、天天、時時刻刻的安全。人禍，導致生產處處隱藏著致命的漏洞。安全生產，要真正內化到監(jiān)管、管理、生活、意識的方方面面，不是喊幾句口號、發(fā)幾張傳單、抓幾個典型追責判刑那么簡單。

寶源豐未繳工傷保險 超6000萬元死亡賠償

6月3日，一場大火奪去120人生命，令人痛心疾首。善后工作正在展開，《中國經(jīng)濟周刊》記者在調查中了解到，發(fā)生火災的吉林寶源豐禽業(yè)公司(下稱“寶源豐”)并未依法繳納包括工傷保險在內的各項社會保險，這120名死亡人員的家屬能否獲得應有的賠償？事故發(fā)生后，企業(yè)法人代表已被控制，但是，對于這樣一起特別重大火災事故，企業(yè)能扛得起責任嗎？6月5日，《中國經(jīng)濟周刊》從安華農業(yè)保險股份有限公司(下稱“安華農險”)了解到，該公司承保寶源豐的企業(yè)財產基本險，保險標的包括廠房等固定資產。事故發(fā)生后，安華農險及時將相關情況報告中國保監(jiān)會和吉林保監(jiān)局，并迅速派出查勘人員趕赴現(xiàn)場。安華農險有關負責人告訴《中國經(jīng)濟周刊》，由于事故現(xiàn)場的廠區(qū)仍不能進入，只能派出無人機航拍，對廠房受損情況進行簡單摸底。具體損失情況仍有待于查勘人員進入現(xiàn)場后判定。目前，查勘人員在廠區(qū)外待命。對于此次火災中出現(xiàn)的重大人員傷亡情況，人壽理賠方面，來自吉林省保監(jiān)局的信息顯示，寶源豐未曾給職工在商業(yè)保險公司投保過任何團體保險，如果有人壽理賠應該是個人購買行為。新華保險、太平洋保險、泰康人壽等保險公司都在第一時間響應，排查客戶出險情況。較早行動的新華保險工作人員告訴記者，經(jīng)過排查，這次火災事故中的傷亡人員中，沒有新華保險投保客戶。一位保險業(yè)內人士告訴記者，企業(yè)可以選擇給員工投保團體人身意外險，但很少有企業(yè)會這么做。

死亡賠償需企業(yè)自掏腰包

商業(yè)保險暫且不論，對于國家強制要求企業(yè)為員工繳納的各項社會保險，寶源豐是否正常繳納？記者聯(lián)系寶源豐未果，又聯(lián)系被媒體廣泛指稱為寶源豐母公司的遼寧省開原勝利牧業(yè)有限公司，該公司辦公室劉主任否認了“是寶源豐母公司”這一說法，并稱與寶源豐并無關聯(lián)。6月5日，《中國經(jīng)濟周刊》從德惠市人力資源和社會保障局確認，寶源豐沒有給員工繳納工傷保險，而本刊派往火災現(xiàn)場的記者更是從該公司職工處了解到，包括工傷保險在內，公司沒有給職工上任何保險。“這是違法行為，應當受到處罰。”中央財經(jīng)大學保險學院院長郝演蘇向《中國經(jīng)濟周刊》表示。工傷保險是國家強制企業(yè)給職工上的險種。根據(jù)《工傷保險條例》，未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用?！豆ｋU條例》規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬可以按規(guī)定領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金，這就是我們常說的“死亡賠償”。其中，喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。按長春市公布的2012年在崗職工年平均工資46272元計算，此次事故中的賠償標準該項喪葬補助金應為23136元/人。一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。按2012年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入24565元計算，此項應為491300元。供養(yǎng)親屬撫恤金是提供給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬，按照死亡職工生前工資的一定比例發(fā)放。該項賠償金額的條件要求細致，目前此項還無法準確測算。因此，按照上述標準計算，寶源豐至少應對在火災事故中死亡的120人家屬賠償總計6173.23萬元。而公開資料顯示，寶源豐是一家民營企業(yè)， 2009年9月建成投產，公司資產總額6227.02萬元。如此賠償規(guī)?；驅Ыo寶源豐沉重一擊。

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2024-12-02 17:53:05