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約有173項(xiàng)符合搜索養(yǎng)老金的查詢(xún)結(jié)果，以下是第161-170項(xiàng)。

人壽保險(xiǎn)知識(shí) 退休養(yǎng)老金領(lǐng)多少你會(huì)計(jì)算嗎: 摘要：“退休后能領(lǐng)多少養(yǎng)老金？”“全部繳費(fèi)年限是怎樣計(jì)算的？”……這些問(wèn)題你有考慮過(guò)嗎？下面小編就為您詳細(xì)介紹。基本養(yǎng)老金如何計(jì)算？計(jì)發(fā)辦法：由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金組成，從2006年1月1日起，參加大連市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的人員，達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡，實(shí)際繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，下同）滿(mǎn)15年以上的，按月計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人達(dá)到退休條件時(shí)全市上年度在崗職工月平均工資與本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資之和的平均值為基數(shù)，實(shí)際繳費(fèi)年限（計(jì)算到月）每滿(mǎn)1年發(fā)給1%。個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為本人個(gè)人賬戶(hù)累計(jì)儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)按照國(guó)發(fā)[2005]38號(hào)規(guī)定執(zhí)行。過(guò)渡性養(yǎng)老金：建立個(gè)人賬戶(hù)前參加工作，2006年1月1日以后退休的人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過(guò)渡性養(yǎng)老金。過(guò)渡性養(yǎng)老金以基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)算基數(shù)乘以建立個(gè)人賬戶(hù)前的繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限），再乘以過(guò)渡系數(shù)1.4%。調(diào)劑金：建立個(gè)人賬戶(hù)前參加工作，2006年1月1日以后退休的人員，不再發(fā)給調(diào)劑金，到2010年底之前，分年度發(fā)給定額補(bǔ)貼。繳費(fèi)年限怎樣計(jì)算？全部繳費(fèi)年限計(jì)算到月，每個(gè)月按1/12年計(jì)算。全部繳費(fèi)年限=視同繳費(fèi)年限+個(gè)人賬戶(hù)年限=退休時(shí)間-參加工作時(shí)間-扣減年限。辦理正常退休的年齡為男年滿(mǎn)60周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲；從事井下、高空、高溫、特殊繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿(mǎn)55周歲，女年滿(mǎn)45周歲。法定到齡退休養(yǎng)老金怎么計(jì)算？基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿(mǎn)1年發(fā)給1%。個(gè)人帳戶(hù)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。病退人員養(yǎng)老金怎么計(jì)算？按有關(guān)規(guī)定辦理提前退休的人員，按照新辦法計(jì)算養(yǎng)老金時(shí)，不再按提前退休年限扣減基本養(yǎng)老金。; #養(yǎng)老金 #養(yǎng)老保險(xiǎn)
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認(rèn)識(shí)保險(xiǎn) 養(yǎng)老金信托優(yōu)勢(shì)與養(yǎng)老金信托的受托人比較: 摘要：當(dāng)下中國(guó)，養(yǎng)老金信托作為一個(gè)新興名詞，逐漸被中國(guó)人所接受。養(yǎng)老金信托作為養(yǎng)老金經(jīng)營(yíng)模式能夠合理的管理養(yǎng)老金。那么養(yǎng)老金信托是什么？其優(yōu)勢(shì)是什么呢？養(yǎng)老金信托是指養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將單位和個(gè)人按照有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)作為信托資產(chǎn)，交給金融信托機(jī)構(gòu)管理和經(jīng)營(yíng)，職工退休后獲益的一種信托形式。在中國(guó)，這種養(yǎng)老金管理方式雖未形成規(guī)模，但已有了可貴的探索和嘗試。
什么是養(yǎng)老金信托
養(yǎng)老金信托是由養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和金融信托機(jī)構(gòu)之間簽訂的信托合同建立起來(lái)的。養(yǎng)老金的信托管理主要涉及四大主體：養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)是委托人，金融信托機(jī)構(gòu)是受托人，職工是受益人，社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)是監(jiān)察人。委托人負(fù)責(zé)辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)登記、保險(xiǎn)費(fèi)征繳、養(yǎng)老金發(fā)放等工作, 受托人按照信托合同規(guī)定自主對(duì)受托保險(xiǎn)基金進(jìn)行投資和管理,基金管理必須獨(dú)立于信托機(jī)構(gòu)自有資產(chǎn)、受益人及委托人其他帳戶(hù)經(jīng)營(yíng),保證信托財(cái)產(chǎn)安全。監(jiān)察人可以設(shè)計(jì)為保險(xiǎn)基金理事會(huì)和證監(jiān)會(huì), 社會(huì)保險(xiǎn)基金理事會(huì)主要對(duì)養(yǎng)老基金管理準(zhǔn)入資格進(jìn)行監(jiān)管, 證監(jiān)會(huì)主要對(duì)養(yǎng)老基金日常投資行為進(jìn)行監(jiān)管。采用養(yǎng)老金信托方式管理運(yùn)用養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，基本上不存在養(yǎng)老保險(xiǎn)基金被非法挪用的可能，同時(shí)，金融信托機(jī)構(gòu)可以以其實(shí)力和專(zhuān)業(yè)能力靈活調(diào)整投資方向，分散市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn),獲得高于市場(chǎng)平均收益水平的投資回報(bào)。金融信托機(jī)構(gòu)是管理養(yǎng)老金的最佳人選之一。從國(guó)外管理養(yǎng)老基金的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，以信托方式管理運(yùn)用養(yǎng)老基金是極為可行的選擇。信托具有財(cái)產(chǎn)管理職能和中長(zhǎng)期融資職能, 這同養(yǎng)老保險(xiǎn)資金運(yùn)行要求是一致的。
養(yǎng)老金信托有哪些優(yōu)勢(shì)
管理養(yǎng)老金的資金積累和支付的方法有很多, 但將養(yǎng)老保險(xiǎn)資金用信托方式交付信托機(jī)構(gòu)管理運(yùn)作卻有以下幾方面的優(yōu)勢(shì)：1、金融信托機(jī)構(gòu)作為專(zhuān)業(yè)的財(cái)產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，發(fā)揮其理財(cái)職能, 受托管理養(yǎng)老資金，更能形成規(guī)模效應(yīng)，降低管理成本。2、金融信托機(jī)構(gòu)作為受托人，養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)作為委托人, 二者之間是一種信托契約關(guān)系,由法律、法規(guī)予以保障,能夠保障養(yǎng)老資金的安全。首先, 金融信托機(jī)構(gòu)管理養(yǎng)老保險(xiǎn)基金,可以避免基金被非法挪用；其次,根據(jù)信托財(cái)產(chǎn)分帳管理的原則,金融信托機(jī)構(gòu)不僅將自有資產(chǎn)和信托財(cái)產(chǎn)分別管理,還將每一契約下的信托財(cái)產(chǎn)分別管理,養(yǎng)老基金作為信托財(cái)產(chǎn)由信托機(jī)構(gòu)管理,仍然有其原有的獨(dú)立性和完善性,這有利于其安全。3、確保收益性。信托機(jī)構(gòu)接受企業(yè)的養(yǎng)老資金后,以誠(chéng)實(shí)、信用、謹(jǐn)慎、有效的原則進(jìn)行投資管理,以確保養(yǎng)老資金的保值和增值。
養(yǎng)老金信托的受托人比較
在英美國(guó)家信托型職業(yè)養(yǎng)老金計(jì)劃下，受托人是職業(yè)養(yǎng)老金管理中最為重要的角色，但是受托人的定義和本質(zhì)因?yàn)楦鲊?guó)不同的信托傳統(tǒng)和法律環(huán)境而呈現(xiàn)較大差異。通過(guò)與美國(guó)和澳大利亞的比較，我們可以發(fā)現(xiàn)中國(guó)企業(yè)年金受托人的諸多特征：第一，在主體界定方面，企業(yè)年金計(jì)劃受托人是受托責(zé)任與受托組織的綜合體。企業(yè)年金計(jì)劃受托人是與委托人簽訂有受托管理合同的法人受托機(jī)構(gòu)或企業(yè)年金理事會(huì)，他們依法律授權(quán)建立賬戶(hù)管理、投資管理、資產(chǎn)托管等事務(wù)的責(zé)任制，是承擔(dān)企業(yè)年金計(jì)劃受托（對(duì)計(jì)劃委托人）和委托（對(duì)功能管理人）的全部責(zé)任的主體。這一點(diǎn)與英美等國(guó)家的受托人規(guī)定有著很大的不同。第二，在法律責(zé)任界定方面，中國(guó)企業(yè)年金受托人是核心主體，其職責(zé)涵蓋選擇、監(jiān)督其他管理人、制定投資策略等各個(gè)方面，受托人根據(jù)企業(yè)年金方案以及與委托人簽訂的受托管理合同，對(duì)企業(yè)年金計(jì)劃實(shí)施全面管理。第三，在監(jiān)督管理方面，企業(yè)年金計(jì)劃受托機(jī)構(gòu)是重點(diǎn)。我國(guó)法制以大陸法系為基礎(chǔ)，缺乏英美法律所特有的法律環(huán)境與信托法傳統(tǒng)，雖然2001年頒布了《信托法》，但在信托法中仍缺乏養(yǎng)老金文化。; #養(yǎng)老金 #養(yǎng)老保險(xiǎn)
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人壽保險(xiǎn)知識(shí) 特殊工種退休養(yǎng)老金待遇問(wèn)題: 摘要：特殊工種是指從事特種作業(yè)人員崗位類(lèi)別的統(tǒng)稱(chēng)，是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對(duì)操作本人、他人及周?chē)O(shè)施的安全有重大危害的工種。原國(guó)家勞動(dòng)部將從事井下、高空、高溫、特重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康的工種定為特殊工種并明確特殊工種的范圍由各行業(yè)主管部門(mén)或勞動(dòng)部門(mén)確定。辦理特殊工種的人員必須符合的條件：國(guó)有、集體企業(yè)中從事符合勞人護(hù)[1985]6號(hào)文件規(guī)定的井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的，男職工年滿(mǎn)55周歲，女職工年滿(mǎn)45周歲且符合下列條件之一的可以辦理退休手續(xù)：（1）從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作累計(jì)滿(mǎn)10年的；（2）從事井下和高溫工作累計(jì)滿(mǎn)9年的；（3）從事其他有害身體健康工作累計(jì)滿(mǎn)8年的。特殊工種提前退休的辦理流程：符合條件的參保職工可向單位或檔案存放單位提出申請(qǐng)，由單位或檔案存放單位在被申報(bào)人檔案最早出生年月的前一個(gè)月的11-13日，將檔案提報(bào)到人力資源社會(huì)保障局審核中心退管科，材料齊全初審?fù)ㄟ^(guò)后由退管科報(bào)青島市辦養(yǎng)老處復(fù)審，通過(guò)后打印《職工從事特殊工種退休資格確認(rèn)表》。到達(dá)退休年齡當(dāng)月的16-20日按規(guī)定辦理正式退休審批手續(xù)，次月開(kāi)始按月享受養(yǎng)老金。青島：特殊工種要提前申請(qǐng)據(jù)了解，申請(qǐng)退休的失業(yè)人員、靈活就業(yè)人員應(yīng)在達(dá)到法定退休年齡（含提前退休、退職）的當(dāng)月，攜帶身份證、戶(hù)口簿、銀行存折（個(gè)人結(jié)算賬戶(hù)）到戶(hù)籍所在地街道人力資源和社會(huì)保障服務(wù)中心提出退休申請(qǐng)，填報(bào)《青島市從業(yè)人員退休申請(qǐng)表》。失業(yè)人員退休前需辦理工齡認(rèn)定或特殊工種退休、軍轉(zhuǎn)干部退休的，應(yīng)提前兩個(gè)月向市就業(yè)服務(wù)中心提出申請(qǐng)，市就業(yè)服務(wù)中心攜帶其檔案到市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局進(jìn)行工齡認(rèn)定或特殊工種退休、軍轉(zhuǎn)干部退休資格確認(rèn)。靈活就業(yè)人員辦理工齡認(rèn)定或特殊工種退休、軍轉(zhuǎn)干部退休的，應(yīng)在退休前兩個(gè)月向街道人力資源和社會(huì)保障服務(wù)中心提出申請(qǐng)。特殊工種人員養(yǎng)老金是怎么計(jì)算的？社保局：特殊工種人員的養(yǎng)老金是由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金和生活物價(jià)補(bǔ)貼組成。在計(jì)算時(shí)應(yīng)注意以下問(wèn)題：1992年6月30日前從事井下、高溫或有毒有害崗位工作的年限按國(guó)家規(guī)定可以折算：井下和高溫工作1年按1年3個(gè)月折算，有害身體健康工作崗位1年按1年6個(gè)月折算。1992年7月1日以后從事特殊工種工作時(shí)間的工齡不再折算。折算增加的年限在計(jì)算過(guò)渡性養(yǎng)老金時(shí)最多不超過(guò)5年。; #養(yǎng)老金 #養(yǎng)老保險(xiǎn)
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認(rèn)識(shí)保險(xiǎn) 養(yǎng)老金查詢(xún)的方法都有哪些？: 摘要：勞動(dòng)者可以通過(guò)以下突進(jìn)了解自己養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)內(nèi)存儲(chǔ)額，如可以通過(guò)每年四月份社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給每個(gè)人的養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶(hù)對(duì)帳單，核對(duì)本人每月扣繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額是否正確。個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)金查詢(xún)，你不用擔(dān)心,查詢(xún)社保個(gè)人信息，除登陸當(dāng)?shù)厣绫＞W(wǎng)查詢(xún)外，你還可以通過(guò)以下方式查詢(xún)：當(dāng)?shù)厣绫＞謸艽蛏绫＞址?wù)電話(huà)12333切記：查詢(xún)需要本人身份證或社保號(hào)。在同一個(gè)統(tǒng)籌區(qū)域,查詢(xún)需要轉(zhuǎn)移關(guān)系之后即可續(xù)交,否則就可以重新參保。社保辦理有兩種方式：個(gè)人名義交納需要到戶(hù)口所在地社保局查詢(xún)申請(qǐng)，其手續(xù)包括：本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費(fèi)，申請(qǐng)書(shū)等即可。且只能辦理養(yǎng)老，醫(yī)療保險(xiǎn)兩種。目前，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下途徑了解自己養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶(hù)內(nèi)存儲(chǔ)額：1．繳費(fèi)者個(gè)人可以通過(guò)每年四月份社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給每個(gè)人的養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶(hù)對(duì)帳單，核對(duì)本人每月扣繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額是否正確；2．繳費(fèi)者個(gè)人可以在新的繳費(fèi)年度開(kāi)始時(shí)，核對(duì)本人的繳費(fèi)基數(shù)是否與上年度月平均工資一致；3．繳費(fèi)者個(gè)人要關(guān)心本單位是否擅自封存自己的養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶(hù)；4．繳費(fèi)者個(gè)人要關(guān)心本單位是否按時(shí)足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，自己的養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶(hù)是否足額記載繳費(fèi)數(shù)額。如果發(fā)現(xiàn)自己的養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶(hù)有疑問(wèn)應(yīng)及時(shí)向本單位提出或向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)咨詢(xún)。如果發(fā)現(xiàn)自己養(yǎng)老保險(xiǎn)方面的合法權(quán)益受到侵害的，應(yīng)及時(shí)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。編者編輯同志：由于我們單位內(nèi)部管理不嚴(yán)，連續(xù)有幾個(gè)月少繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，請(qǐng)問(wèn)是否可以補(bǔ)繳?某公司人事部某公司人事部：用人單位自己或被有關(guān)部門(mén)查實(shí)少繳、漏繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，必須根據(jù)規(guī)定補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。辦理補(bǔ)繳手續(xù)時(shí)，應(yīng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提交要求補(bǔ)繳的申請(qǐng)報(bào)告、相關(guān)的原始憑證、證明材料，如職工名冊(cè)、工資單、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的繳費(fèi)基數(shù)等。凡屬于單位和個(gè)人原因要求更改養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶(hù)存儲(chǔ)額，經(jīng)審核符合更改條件的，按社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳辦法規(guī)定，補(bǔ)繳應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，并從補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)起始日起，按日征收滯納金。; #養(yǎng)老金查詢(xún)
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認(rèn)識(shí)保險(xiǎn) 退休養(yǎng)老保險(xiǎn)金計(jì)算器介紹

摘要：養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度的重要組成部分，是社會(huì)保險(xiǎn)五大險(xiǎn)種中最重要的險(xiǎn)種之一。通過(guò)退休養(yǎng)老保險(xiǎn)金計(jì)算器，可以根據(jù)您上年度平均月工資及您所在市職工上年度平均月工資與現(xiàn)在年齡、打算退休時(shí)年齡、帳戶(hù)累積的養(yǎng)老金額、默認(rèn)個(gè)人工資增長(zhǎng)率幾默認(rèn)職工工資增長(zhǎng)率計(jì)算出退休后每月大致能拿基礎(chǔ)養(yǎng)老金金額。

養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)的內(nèi)容

包括三部分：個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)+單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)記入個(gè)人賬戶(hù)部分+按社保利率計(jì)算的利息。很明顯，新政策將把單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)記入個(gè)人賬戶(hù)部分的去除。

養(yǎng)老金的計(jì)算公式

“中人”的基本養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金＋過(guò)渡性養(yǎng)老金＝退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費(fèi)年限不滿(mǎn)15年的按15%）＋個(gè)人賬戶(hù)本息和÷120＋指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×1997年底前繳費(fèi)年限×1.4%。“新人”的基本養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金?；A(chǔ)養(yǎng)老金按本人退休時(shí)上年本市職工月平均工資的20％計(jì)發(fā)，個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金按本人賬戶(hù)儲(chǔ)存額除以120計(jì)發(fā)。（注：由于客觀(guān)原因，全國(guó)某些城市的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)可能有所不同。）

個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)查詢(xún)：

社保中心查詢(xún)。如果對(duì)自己的社保帳號(hào)不清楚，可以攜帶身份證到各區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)辦理大廳查詢(xún)。
上網(wǎng)查詢(xún)。登陸所在城市的勞動(dòng)保障網(wǎng)或社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)網(wǎng)站，點(diǎn)擊“個(gè)人社保信息查詢(xún)”窗口，輸入本人身份證和密碼（密碼是你的社保證編號(hào)或者身份證出生年月），即可查詢(xún)本人參保信息。
電話(huà)咨詢(xún)。撥打勞動(dòng)保障綜合服務(wù)電話(huà)“12333”進(jìn)行政策咨詢(xún)和信息查詢(xún)。
每年社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)中心將參保人員個(gè)人帳戶(hù)對(duì)帳單發(fā)到每一個(gè)參保人員手中，通過(guò)個(gè)人賬戶(hù)對(duì)賬單查看繳費(fèi)和帳戶(hù)記錄情況。

退休養(yǎng)老保險(xiǎn)金計(jì)算器一般模板

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#養(yǎng)老金 #退休金 #社會(huì)保險(xiǎn)

2024-09-03 16:23:22

認(rèn)識(shí)保險(xiǎn) 海富通昆侖是我國(guó)首只企業(yè)年金養(yǎng)老金產(chǎn)品: 摘要：境內(nèi)首只企業(yè)年金養(yǎng)老金產(chǎn)品“海富通昆侖信托型養(yǎng)老金產(chǎn)品”日前獲人力資源和社會(huì)保障部批復(fù)。由海富通基金管理公司與昆侖信托有限責(zé)任公司聯(lián)合發(fā)行的上述信托型養(yǎng)老金產(chǎn)品的設(shè)立與發(fā)行，開(kāi)創(chuàng)了企業(yè)年金通過(guò)養(yǎng)老金產(chǎn)品渠道投資國(guó)家級(jí)重點(diǎn)基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目的先例，首創(chuàng)了信托公司與公募基金管理公司聯(lián)合設(shè)計(jì)發(fā)行標(biāo)準(zhǔn)化金融產(chǎn)品的業(yè)務(wù)模式。今年3月22日，人社部下發(fā)了24號(hào)文，即“關(guān)于企業(yè)年金養(yǎng)老金產(chǎn)品有關(guān)問(wèn)題的通知”，通知中明確規(guī)定了養(yǎng)老金產(chǎn)品的定義以及范圍，也明確了我國(guó)養(yǎng)老金市場(chǎng)將走向更為市場(chǎng)化、標(biāo)準(zhǔn)化、更具有投資運(yùn)營(yíng)效率的標(biāo)準(zhǔn)組合。正是在24號(hào)文的指引下，海富通基金管理有限公司與昆侖信托有限責(zé)任公司聯(lián)手打造了境內(nèi)首只標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)作的養(yǎng)老金產(chǎn)品——海富通昆侖信托型養(yǎng)老金產(chǎn)品。據(jù)了解，該產(chǎn)品定位為信托產(chǎn)品型養(yǎng)老金產(chǎn)品，具有中低風(fēng)險(xiǎn)收益特征，存續(xù)期為20年。據(jù)業(yè)內(nèi)資深專(zhuān)家介紹，“海富通昆侖信托型養(yǎng)老金產(chǎn)品”從產(chǎn)品設(shè)計(jì)、發(fā)行到運(yùn)作，都有別于傳統(tǒng)的企業(yè)年金基金委托給投資管理人管理運(yùn)作的模式。這一產(chǎn)品最重要的創(chuàng)新之處在于該產(chǎn)品的投資對(duì)象是“昆侖信托中石油管道項(xiàng)目單一資金信托I”信托產(chǎn)品，該產(chǎn)品不僅可為年金受益人帶來(lái)較高的穩(wěn)定收益，也實(shí)現(xiàn)了年金投資與實(shí)體經(jīng)濟(jì)、國(guó)家級(jí)重點(diǎn)基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目的對(duì)接，為拓寬年金投資范圍做出了探索。
企業(yè)年金養(yǎng)老金——相關(guān)鏈接
企業(yè)年金養(yǎng)老金產(chǎn)品有哪些？
養(yǎng)老金產(chǎn)品是由企業(yè)年金基金投資管理人發(fā)行的、面向企業(yè)年金基金定向銷(xiāo)售的企業(yè)年金基金標(biāo)準(zhǔn)投資組合，突出了“投資管理人”地位。根據(jù)24號(hào)文，養(yǎng)老金產(chǎn)品類(lèi)型可分為股票型、混合型、固定收益型、貨幣型、商業(yè)銀行理財(cái)產(chǎn)品型、信托產(chǎn)品型、基礎(chǔ)設(shè)施債權(quán)計(jì)劃型等7種。目前備案獲批的養(yǎng)老金產(chǎn)品基本涵蓋了上述品種。例如，泰康資產(chǎn)獲得備案的8個(gè)產(chǎn)品包括股票型、貨幣型、固定收益型、混合型等。從股票型養(yǎng)老金產(chǎn)品來(lái)看，權(quán)益比例將不低于60%，從混合型、固定收益型養(yǎng)老金產(chǎn)品來(lái)看，除了可以投資證券類(lèi)資產(chǎn)，亦可配置合計(jì)不超過(guò)產(chǎn)品資產(chǎn)凈值30%的基礎(chǔ)設(shè)施債權(quán)計(jì)劃和信托產(chǎn)品。平安養(yǎng)老此次獲批的7款養(yǎng)老金產(chǎn)品中除了傳統(tǒng)的貨幣型、股票型等產(chǎn)品，還包括了債權(quán)計(jì)劃型和信托型產(chǎn)品。其中，債權(quán)計(jì)劃型主要投資于基礎(chǔ)設(shè)施債權(quán)投資計(jì)劃，投資比例占產(chǎn)品組合非現(xiàn)金資產(chǎn)的80%以上，其預(yù)期風(fēng)險(xiǎn)和收益水平一般低于股票型產(chǎn)品及配置型產(chǎn)品，高于貨幣型產(chǎn)品。而信托計(jì)劃型主要投資于各類(lèi)信托計(jì)劃，投資比例占產(chǎn)品組合非現(xiàn)金資產(chǎn)的80%以上。
企業(yè)年金延稅使養(yǎng)老金走向公平持續(xù)
我國(guó)的養(yǎng)老金改革措施在逐步出臺(tái)。一是2014年1月1日起實(shí)施企業(yè)年金、職業(yè)年金個(gè)人所得稅遞延納稅，這是一種稅式支出改革，借鑒美國(guó)401K經(jīng)驗(yàn)，將政府支出項(xiàng)目通過(guò)減免延期征稅的辦法支出，以提高稅政效率和降低稅政成本。二是將按最后工資改為按繳費(fèi)年限計(jì)發(fā)養(yǎng)老金，這樣可以激勵(lì)人們不選擇提前退休和延期退休，為機(jī)關(guān)事業(yè)單位和職工參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、單位舉辦職業(yè)養(yǎng)老金計(jì)劃、激勵(lì)人們?cè)黾永U費(fèi)年限和延遲退休、實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國(guó)統(tǒng)籌奠定了基礎(chǔ)。在職業(yè)(企業(yè))養(yǎng)老金計(jì)劃下，單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)計(jì)入個(gè)人賬戶(hù)時(shí)均不繳納所得稅，對(duì)年金投資收益免征利息稅，待將來(lái)領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)，超過(guò)個(gè)人所得稅起征額的部分再合計(jì)考慮繳納所得稅(也稱(chēng)養(yǎng)老金稅)，屬于EET稅政，是激勵(lì)個(gè)人養(yǎng)老儲(chǔ)蓄和完善我國(guó)養(yǎng)老金結(jié)構(gòu)調(diào)整的重要舉措。; #養(yǎng)老金 #商業(yè)保險(xiǎn)
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認(rèn)識(shí)保險(xiǎn) 公務(wù)員養(yǎng)老金制度詳細(xì)介紹

摘要：公務(wù)員養(yǎng)老金存在著一定的誤解，社會(huì)上普遍認(rèn)為公務(wù)員養(yǎng)老金非常高，并且不用繳費(fèi)就可以享受保障，事實(shí)情況是這樣的嗎? 公務(wù)員養(yǎng)老金又是怎么構(gòu)成的呢?以下進(jìn)行詳細(xì)的介紹。

公務(wù)員養(yǎng)老金分類(lèi)

目前我市公務(wù)員分兩類(lèi)，一類(lèi)是公務(wù)員改革前的綜合管理類(lèi)公務(wù)員，其工資、福利、保險(xiǎn)、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、辭退等所需經(jīng)費(fèi)，列入財(cái)政預(yù)算。一類(lèi)是聘任制公務(wù)員，則與企業(yè)員工一樣，購(gòu)買(mǎi)社保，但其社保屬于單獨(dú)建制，也就是說(shuō)，聘任制公務(wù)員同樣也需繳納社會(huì)保險(xiǎn)，退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金，但領(lǐng)取的養(yǎng)老金不從企業(yè)養(yǎng)老金中拿錢(qián)，并不影響企業(yè)員工的權(quán)益和利益。

公務(wù)員養(yǎng)老金計(jì)算公式如下：

公務(wù)員養(yǎng)老金=(退休前工資+崗位津貼)×X%+各地方退休福利待遇+住房補(bǔ)貼。其中X%的規(guī)定是：

年限滿(mǎn)35年的，按90%計(jì)發(fā);
年限滿(mǎn)30-35年的，按85%計(jì)發(fā)
年限滿(mǎn)20-30年的，按80%計(jì)發(fā)
年限滿(mǎn)10-20年的，按70%計(jì)發(fā)
年限在10年以下的，按50%計(jì)發(fā)

其中，退休前工資主要由四部分構(gòu)成：基礎(chǔ)工資、工齡工資和職務(wù)工資、級(jí)別工資。前兩者只是退休前工資的小部分，通常公務(wù)員養(yǎng)老金主要支持部分還是職務(wù)工資和級(jí)別工資，所以，基礎(chǔ)工資和工齡工資是全額計(jì)發(fā)，而職務(wù)工資和級(jí)別工資則需要按工作年限進(jìn)行一定比例換算后計(jì)發(fā)，也就是X%.

公務(wù)員工資不存在波動(dòng)性

相對(duì)企業(yè)員工工資存在的較大波動(dòng)性，公務(wù)員工資不存在波動(dòng)性。對(duì)此，企業(yè)則按其職業(yè)生涯中的繳費(fèi)工資水平來(lái)衡量和計(jì)算，而不僅僅按其退休時(shí)的工資水平計(jì)算，而公務(wù)員養(yǎng)老金待遇主要按其退休時(shí)工資水平來(lái)核定。男女退休年齡均應(yīng)延至65歲。這是人力資源和社會(huì)保障部社會(huì)保障研究所所長(zhǎng)何平提出的，被廣大網(wǎng)友戲稱(chēng)為“餿主意”，更有網(wǎng)友稱(chēng)，退休年齡延至65歲以后，一半人到死都拿不到養(yǎng)老金，還有部分人拿了沒(méi)幾天就拿不到了。也有網(wǎng)友稱(chēng)：存銀行吧，至少還拿的到錢(qián)。盡管為公務(wù)員建立部分積累制的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度已是大勢(shì)所趨，但公務(wù)員養(yǎng)老金與已有的基本保險(xiǎn)制度相互關(guān)系應(yīng)如何設(shè)置，當(dāng)下方向仍未確定。

50%的國(guó)家尚存在獨(dú)立的公職人員養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃

按照世界銀行的統(tǒng)計(jì)，截止到2006年在有資料的158個(gè)國(guó)家和地區(qū)中，略超過(guò)50%的國(guó)家尚存在獨(dú)立的公職人員養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃。換句話(huà)說(shuō)，這些國(guó)家和地區(qū)的公務(wù)員，在退休年齡、繳費(fèi)年限、替代率、退休金發(fā)放指數(shù)、籌資方法等方面，仍與普通國(guó)民相異。

公務(wù)員養(yǎng)老金之專(zhuān)家聲音

中國(guó)社會(huì)科學(xué)院勞動(dòng)和社會(huì)保障中心主任王延中介紹，就全球范圍來(lái)看，公務(wù)員養(yǎng)老金制度多是現(xiàn)收現(xiàn)付制的屬于待遇確定制，退休待遇更高。許多國(guó)家對(duì)二者的基本制度設(shè)計(jì)都不同，適用于不同的法律。呂學(xué)靜表示，就當(dāng)前中國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)制度來(lái)看，為公務(wù)員的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，在繳費(fèi)比例、待遇計(jì)發(fā)等方面，可以有自己的設(shè)計(jì)。目前的公務(wù)員養(yǎng)老金制度不盡合理，將公務(wù)員強(qiáng)行并入不見(jiàn)得是最優(yōu)選擇。在她看來(lái)，制度的整合乃是必然，但現(xiàn)階段可以先建立單獨(dú)的制度，并為不同制度的轉(zhuǎn)移接續(xù)留出通道。事實(shí)上，各國(guó)近年來(lái)也發(fā)起了將公務(wù)員養(yǎng)老金與國(guó)民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度相融合的改革。王延中介紹，支持融合的理由包括，將公職人員養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃特殊化有違社會(huì)共識(shí)，有礙公平;一國(guó)存在兩種不同的養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃阻礙了勞動(dòng)力流動(dòng)，提高了管理成本。然而中國(guó)當(dāng)前并沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的基本公務(wù)員養(yǎng)老金，不同區(qū)域及群體間，制度差異大，統(tǒng)籌層次低。在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)存在大規(guī)?？召~的情況下，中國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)基金并未實(shí)質(zhì)性運(yùn)營(yíng)，在通脹風(fēng)險(xiǎn)下保值增值壓力巨大。在唐鈞看來(lái)，此時(shí)將公務(wù)員養(yǎng)老納入社會(huì)保險(xiǎn)制度“毫無(wú)意義”，將財(cái)政未來(lái)將要支付的金額提前按月繳納進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)基金，反而加大了基金保值壓力，成為負(fù)擔(dān)。

#養(yǎng)老雙軌制 #公務(wù)員養(yǎng)老金

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認(rèn)識(shí)保險(xiǎn) 山東2012養(yǎng)老金調(diào)整方案是怎樣的？: 摘要：山東2012養(yǎng)老金調(diào)整方案是面向2011年12月31日前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休、退職人員。本文將詳細(xì)介紹山東2012養(yǎng)老金調(diào)整方案的調(diào)整水平和辦法以及審批程序。山東2012養(yǎng)老金調(diào)整方案調(diào)整水平和辦法的規(guī)定（一）普遍調(diào)整。對(duì)符合條件的退休人員，按以下兩部分計(jì)算增加養(yǎng)老金：第一部分每人每月按統(tǒng)籌所在市（省直管企業(yè)）的調(diào)整系數(shù)乘以160元計(jì)算增加。各市（省直管企業(yè)）調(diào)整系數(shù)根據(jù)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)在崗職工平均工資水平、養(yǎng)老金替代率和養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支撐能力等因素確定；第二部分按2011年12月份本人月基本養(yǎng)老金的4%計(jì)算增加。（二）適當(dāng)傾斜。在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上，對(duì)下列人員再給與適當(dāng)傾斜：1、具有高級(jí)職稱(chēng)的退休科技人員，正高級(jí)職稱(chēng)每人每月提高490元，副高級(jí)職稱(chēng)每人每月提高290元。2、1949年1月1日至9月30日期間參加革命工作、享受當(dāng)?shù)厝嗣裾贫ǖ男浇鹬拼龅耐诵萑藛T，每人每月提高200元。3、2011年12月31日前，年滿(mǎn)70周歲不滿(mǎn)75周歲（以辦理退休手續(xù)時(shí)按規(guī)定確定的出生年月計(jì)算，下同）、年滿(mǎn)75周歲不滿(mǎn)80周歲和年滿(mǎn)80周歲的退休人員，每人每月分別提高40元、70元和140元。其中，2011年1月1日至12月31日期間達(dá)到70周歲、75周歲和80周歲的，每人每月再分別提高150元、70元和130元。同時(shí)具備上述兩項(xiàng)以上（含兩項(xiàng)）條件的退休人員，可重復(fù)享受。（三）退職人員的調(diào)整辦法：對(duì)符合條件的退職人員，按退休人員普遍調(diào)整的辦法分兩部分增加養(yǎng)老金。第一部分按統(tǒng)籌所在市（省直管企業(yè)）退休人員標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)算增加，第二部分按與退休人員相同的辦法增加。同時(shí)，對(duì)符合本通知第二條第（二）款第3項(xiàng)規(guī)定的年齡條件的退職人員，參照該項(xiàng)對(duì)退休人員的規(guī)定執(zhí)行。山東2012養(yǎng)老金調(diào)整方案關(guān)于審批程序規(guī)定調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金時(shí)，養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作規(guī)范、基礎(chǔ)信息齊全準(zhǔn)確的，由負(fù)責(zé)統(tǒng)籌的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接辦理，報(bào)同級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)審批。尚不具備條件的，可由企業(yè)或企業(yè)主管部門(mén)協(xié)助辦理。這次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，充分體現(xiàn)了黨中央、國(guó)務(wù)院和省委、省政府對(duì)廣大企業(yè)退休、退職人員的親切關(guān)懷。各市、各部門(mén)、各企業(yè)一定要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。要加大資金籌措力度，盡快將增加的養(yǎng)老金發(fā)到企業(yè)退休、退職人員手中。調(diào)整基本養(yǎng)老金工作結(jié)束后，各市要寫(xiě)出總結(jié)，連同《2012年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金匯總表》（附件2）一并報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳。山東2012養(yǎng)老金——相關(guān)資訊山東將制定企業(yè)工資倍增計(jì)劃調(diào)整企業(yè)退休養(yǎng)老金12月24日，我省召開(kāi)2014年國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃工作會(huì)。記者了解到，我省將加快推進(jìn)事業(yè)單位績(jī)效工資改革，發(fā)布2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)和最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金。據(jù)介紹，我省將制定企業(yè)職工工資倍增計(jì)劃，發(fā)布2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)和最低工資標(biāo)準(zhǔn)，完善企業(yè)工資集體協(xié)商制度。同時(shí)還將加快推進(jìn)事業(yè)單位績(jī)效工資改革。調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金。職工和城鎮(zhèn)居民醫(yī)保住院政策范圍內(nèi)醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)比例分別提高到75%以上和70%以上。調(diào)整失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)和工傷人員待遇標(biāo)準(zhǔn)。強(qiáng)化社會(huì)保障管理服務(wù)，到2014年底社會(huì)保障卡持卡人數(shù)達(dá)到4200萬(wàn)。; #養(yǎng)老金 #養(yǎng)老保險(xiǎn) #社會(huì)保險(xiǎn)
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認(rèn)識(shí)保險(xiǎn) 退休金跟養(yǎng)老金是一回事嗎？: 摘要：退休金和養(yǎng)老金是人們尤其是老年人常掛在口頭上的兩個(gè)詞，因?yàn)檫@與他們的生活密切相關(guān)。那么，退休金跟養(yǎng)老金是一回事嗎？
什么是退休金、養(yǎng)老金？
退休金（Pension Plan），是企業(yè)或事業(yè)單位職工或工作人員退休后一次或分次支付給職工的服務(wù)酬勞的一部分。企業(yè)制訂的退休辦法，應(yīng)有利于提高職工的勞動(dòng)積極性，使其老有所依，對(duì)社會(huì)的安定和提高企業(yè)效益的均有益處。退休金算法可直接咨詢(xún)當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。養(yǎng)老金也稱(chēng)退休金、退休費(fèi)，是一種最主要的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。即國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定。在勞動(dòng)者年老或喪失勞動(dòng)能力后，根據(jù)他們對(duì)社會(huì)所作的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險(xiǎn)待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活需要?？傮w而言，退休金跟養(yǎng)老金并沒(méi)有本質(zhì)的區(qū)別，都是指人們退休后所獲得的養(yǎng)老保障。但是，有時(shí)候，在我國(guó)養(yǎng)老“雙軌制”下，二者也會(huì)有所不同，退休金有時(shí)候?qū)Ｖ肝覈?guó)事業(yè)單位人員或公務(wù)員退休后所享受的養(yǎng)老待遇，而養(yǎng)老金指的是企業(yè)單位人員退休后享受到養(yǎng)老待遇。
我國(guó)的養(yǎng)老“雙軌制”
我國(guó)養(yǎng)老金或者退休金主要分為兩類(lèi)：機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休養(yǎng)老金和企業(yè)人員退休養(yǎng)老金。二者實(shí)行的不同制度，被輿論廣泛稱(chēng)為養(yǎng)老“雙軌制”，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在我國(guó)已經(jīng)持續(xù)20年。我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休養(yǎng)老金和企業(yè)人員退休養(yǎng)老金，實(shí)行兩種截然不同的制度。具體講表現(xiàn)為三個(gè)不同：一是統(tǒng)籌的辦法不一樣即企業(yè)人員是單位和職工本人按一定標(biāo)準(zhǔn)繳納，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的則由財(cái)政統(tǒng)一籌資；二是支付的渠道不一樣即企業(yè)人員由自籌賬戶(hù)上支付，而機(jī)關(guān)事業(yè)單位則由財(cái)政統(tǒng)一支付；三是享受的標(biāo)準(zhǔn)不一樣即機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于企業(yè)退休人員，差距大概是300%~500%。2009年1月28日，《事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革方案》正式下發(fā)，人社部要求山西、上海、浙江、廣東、重慶5個(gè)試點(diǎn)省市進(jìn)行事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)。如今，方案下發(fā)已三年有余，但事實(shí)上，五個(gè)試點(diǎn)省市幾無(wú)進(jìn)展。
退休金養(yǎng)老金——相關(guān)資訊
養(yǎng)老金改革頂層方案或?qū)嵤┦聵I(yè)單位與企業(yè)并軌
記者10月9日獲悉，機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)制度改革，將實(shí)行單位與個(gè)人繳費(fèi)、統(tǒng)賬結(jié)合的基本制度；建立基本養(yǎng)老金待遇與繳費(fèi)期長(zhǎng)短掛鉤；實(shí)行適合機(jī)關(guān)事業(yè)單位特點(diǎn)的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法。“從改革的基本思路來(lái)看，事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和企業(yè)的制度設(shè)計(jì)是一致的，也就是事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，要逐步和企業(yè)的基本養(yǎng)老制度并軌，實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一的社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶(hù)相結(jié)合的模式，也就是通常所說(shuō)的統(tǒng)賬結(jié)合模式。”相關(guān)知情人士告訴記者。根據(jù)現(xiàn)行企業(yè)職工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，職工退休后養(yǎng)老金的發(fā)放主要參考其繳費(fèi)年限長(zhǎng)短和個(gè)人賬戶(hù)繳費(fèi)額多少來(lái)確定。多數(shù)事業(yè)單位則實(shí)行財(cái)政支持的現(xiàn)收現(xiàn)付制度。本報(bào)獲悉，未來(lái)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)改革，也將參照這一模式，使得基本養(yǎng)老金待遇與繳費(fèi)長(zhǎng)短和多少緊密聯(lián)系，從而對(duì)事業(yè)單位人員參保形成激勵(lì)機(jī)制。; #退休金 #養(yǎng)老金 #養(yǎng)老保險(xiǎn)
2024-09-03 16:23:22

人壽保險(xiǎn)知識(shí) 養(yǎng)老金如何計(jì)算及養(yǎng)老金概況: 摘要：養(yǎng)老金也稱(chēng)退休金、退休費(fèi)，是一種最主要的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。即國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定。在勞動(dòng)者年老或喪失勞動(dòng)能力后，根據(jù)他們對(duì)社會(huì)所作的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險(xiǎn)待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。養(yǎng)老金由政府、公司、金融機(jī)構(gòu)等向因年老或疾病失去勞動(dòng)能力的人按月支付的資金。作為生活來(lái)源由失去勞動(dòng)收入者定期領(lǐng)取。養(yǎng)老金本著國(guó)家、集體、個(gè)人共同積累的原則積累、運(yùn)作。當(dāng)人們年富力強(qiáng)時(shí)，所創(chuàng)造財(cái)富的一部分被投資于養(yǎng)老金計(jì)劃，如美國(guó)的401（K）、加拿大的RRSP等，以保證老有所養(yǎng)。加入養(yǎng)老金計(jì)劃是最重要的投資手段之一。
養(yǎng)老金計(jì)算辦法
參加市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的人員，達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡，實(shí)際繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，下同）滿(mǎn)15年以上的，按月計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。根據(jù)最新的養(yǎng)老金計(jì)算辦法，職工退休時(shí)的養(yǎng)老金由兩部分組成：養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了）基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1%注：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù)在上述公式中可以看到，在繳費(fèi)年限相同的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)，個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)就是自己實(shí)際的繳費(fèi)基數(shù)與社會(huì)平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此在養(yǎng)老金的兩項(xiàng)計(jì)算中，無(wú)論何種情況，繳費(fèi)基數(shù)越高，繳費(fèi)的年限越長(zhǎng)，養(yǎng)老金就會(huì)越高。養(yǎng)老金的領(lǐng)取是無(wú)限期規(guī)定的，只要領(lǐng)取人生存，就可以享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇，即使個(gè)人帳戶(hù)養(yǎng)老金已經(jīng)用完，仍然會(huì)繼續(xù)按照原標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，況且，個(gè)人養(yǎng)老金還要逐年根據(jù)社會(huì)在崗職工的月平均工資的增加而增長(zhǎng)。因此，活得越久，就可以領(lǐng)取得越多，相對(duì)于交費(fèi)來(lái)說(shuō)，肯定更加劃算。今年，按照國(guó)家要求完善城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，在基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)中引入?yún)⒈Ｈ藛T本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資，基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)一部分與本市職工月平均工資掛鉤，一部分與參保人員本人繳費(fèi)工資掛鉤，進(jìn)一步體現(xiàn)了養(yǎng)老保險(xiǎn)多繳多得的原則，建立了繳費(fèi)激勵(lì)約束機(jī)制。原來(lái)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)算辦法對(duì)所有人都是一樣，容易出現(xiàn)平均主義逆向選擇，不利于調(diào)動(dòng)個(gè)人繳費(fèi)積極性。新的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度要在基礎(chǔ)養(yǎng)老金部分形成“多繳多得”機(jī)制，首先要解決的問(wèn)題是：如何衡量“多繳多得”。養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)貫穿參保人員一生，通常積累幾十年的繳費(fèi)，可能有的月繳納基數(shù)高，有的月繳納基數(shù)低，而且還要考慮貨幣的時(shí)間價(jià)值。因此，簡(jiǎn)單將歷年繳費(fèi)進(jìn)行算數(shù)平均是不科學(xué)的，必需引入指數(shù)化的概念。根據(jù)新規(guī)定，基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本市上年度職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿(mǎn)1年發(fā)給1%?；A(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（參保人員辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)時(shí)上年度全市職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×（1%×繳費(fèi)年限）其中，本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資＝參保人員辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)時(shí)上年度全市職工月平均工資×本人平均月繳費(fèi)工資指數(shù)（計(jì)算本人平均月繳費(fèi)工資指數(shù)時(shí)包括視同繳費(fèi)年限的繳費(fèi)工資指數(shù)）。
養(yǎng)老金概述
1991年，《國(guó)務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》（國(guó)發(fā)199133號(hào)）規(guī)定：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，逐步建立起基本養(yǎng)老保險(xiǎn)與企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)相結(jié)合的制度。1997年，《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》（國(guó)發(fā)199726號(hào)）中更進(jìn)一步明確：各級(jí)人民政府要把社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)納入本地區(qū)國(guó)民經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，貫徹基本養(yǎng)老保險(xiǎn)只能保障退休人員基本生活的原則，為使離退休人員的生活隨著經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展不斷得到改善，體現(xiàn)按勞分配原則和地區(qū)發(fā)展水平及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的差異，各地區(qū)和有關(guān)部門(mén)要在國(guó)家政策指導(dǎo)下大力發(fā)展企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，同時(shí)發(fā)揮商業(yè)保險(xiǎn)的補(bǔ)充作用。; #養(yǎng)老金計(jì)算 #養(yǎng)老金 #養(yǎng)老保險(xiǎn)
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