日前，遼寧公布了2014年養(yǎng)老金調(diào)整政策，按照國家有關(guān)部門不再強制要求高級職稱人員享有特殊待遇的政策，2014遼寧養(yǎng)老金政策也做出了表示，未來或?qū)⒉辉贋槠笫聵I(yè)高級職稱人員多發(fā)養(yǎng)老金補助。而經(jīng)過多年的調(diào)整，高級職稱高待遇也漸漸成為歷史。

遼寧2014年養(yǎng)老金調(diào)整通知未見傾斜政策

在遼寧2014年的調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知中，記者未看到之前多年都出現(xiàn)過的養(yǎng)老金調(diào)整向高級職稱人員傾斜的字眼。

而在2012年的調(diào)整通知中，有這樣一條：“退休前擔(dān)任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)（含高級技師）的退休科技人員，按符合上述各項規(guī)定條件增加基本養(yǎng)老金后，其本人月領(lǐng)取的統(tǒng)籌項目內(nèi)基本養(yǎng)老金與統(tǒng)籌項目外養(yǎng)老金之和低于本地區(qū)事業(yè)單位同期同條件人員退休費數(shù)額的，以補足差額為上限再增加基本養(yǎng)老金，擔(dān)任正高級技術(shù)專業(yè)職務(wù)的，每人每月最高再增加550元，擔(dān)任副高級技術(shù)專業(yè)職務(wù)（含高級技師）的，每人每月最高再增加400元，對差額不足550元、400元的，按其實際差額增加基本養(yǎng)老金。”

2013年的調(diào)整通知中除了以上類似內(nèi)容外，還增加了“本人月領(lǐng)取的統(tǒng)籌項目內(nèi)基本養(yǎng)老金與統(tǒng)籌項目外養(yǎng)老金之和達(dá)到或超過本地區(qū)事業(yè)單位同期同條件人員退休費數(shù)額的，不再傾斜。”

在2009至2011的調(diào)整通知中，也都有對具有正高級職稱、副高級職稱(含高級技師)的退休科技人員，每人每月增加相應(yīng)金額的條目。

相關(guān)鏈接：江蘇取消高級職稱養(yǎng)老金待遇

江蘇省市民王女士自己具有副高級職稱，去年副高級職稱的退休人員每月可以增發(fā)400元。但是今年她在關(guān)于養(yǎng)老金的相關(guān)報道中發(fā)現(xiàn)，沒有了關(guān)于高級職稱方面的增發(fā)了。王女士表示，“當(dāng)年國家對我們這些有技術(shù)的人員給予特別補貼，才給我們增發(fā)的，今年怎么就不發(fā)了呢。這還能取消嗎？”

在2006年針對高級專業(yè)技術(shù)職稱的科技人員，每人每月增發(fā)50元。從2007年到2011年則都是按照正高每人每月增發(fā)70元，副高每人每月增發(fā)60元的標(biāo)準(zhǔn)。該標(biāo)準(zhǔn)在2012年有較大幅度的提高，當(dāng)年調(diào)整到了正高每人每月增發(fā)330元，副高每人每月增發(fā)230元。到了2013年則達(dá)到了正高每人每月增發(fā)500元，副高每人每月增發(fā)400元。

有專家表示，過去由于體制等問題，具有高級職稱人員的養(yǎng)老待遇卻相差不少，傾斜政策也是為了平衡這之間的差距。而近年來，這一情況逐漸發(fā)生了變化。一些企業(yè)退休較早、當(dāng)初待遇較低的高級職稱人員，隨著連年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，以及向具有高級職稱人員單獨進行的政策傾斜后，現(xiàn)階段退休工資已經(jīng)有了較大幅度的提升。

高級職稱養(yǎng)老金待遇為何取消

記者從人社部門了解到，今年對于各地調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的工作，國家有關(guān)部門出臺了一項指導(dǎo)性意見，提出各地調(diào)整時應(yīng)重點向低收入群體和高齡群體加以傾斜，并進行相對力度較大的調(diào)整。指導(dǎo)意見中并沒有對高級職稱有傾斜的要求，因此今年高級職稱人員養(yǎng)老金的增發(fā)部分就沒有了。

而究其原因，一方面，隨著國家連年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，一部分退休較早、當(dāng)初待遇相對較低的高級職稱人員，現(xiàn)階段退休待遇已經(jīng)得到了較大幅度的提升。另一方面，近年來在企業(yè)中具有高級職稱的人員，不少都進入了企業(yè)中高層崗位，或者成為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層成員，年薪較高，其繳費水平也都相對較高，一些人退休后待遇自然不低。目前，高級職稱人員仍可按規(guī)定享受到普調(diào)政策，以及針對低收入和高齡人員的專項調(diào)整政策。有專家分析稱，此前國家向具有高級職稱的人員單獨進行養(yǎng)老金調(diào)整政策的傾斜，其實只是一種補丁做法，屬于一種短期行為，并不具有長期持續(xù)性，更不可能無限期執(zhí)行下去。因此這一政策的調(diào)整是有其合理性的。

不過很多的企業(yè)對于高級職稱人員還是非常重視的，江寧高新園一家知名制造企業(yè)，每年都會鼓勵員工參加高級技能培訓(xùn)，如果取得了高級職稱的，不僅每月會增加千元以上的工資待遇，而且還會免除參加培訓(xùn)的學(xué)費等，激勵員工提高職業(yè)技能。相關(guān)企業(yè)人員也表示，目前企業(yè)方面還沒有相關(guān)政策文件出臺，主管部門也沒有硬性規(guī)定要求企業(yè)給予高級職稱人員獎勵措施，企業(yè)具有自主權(quán)。

另據(jù)調(diào)查，2014遼寧養(yǎng)老金調(diào)整政策，將會逐步在遼寧省內(nèi)進行推廣，但部分單位也有自主權(quán)。因一些單位對高級職稱人員采用的是聘任制，也可以給與一定的優(yōu)惠待遇。應(yīng)該說，未來的養(yǎng)老金比例將會一定程度上持平，高級職稱人員將通過其他形式獲得補助。