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約有13項(xiàng)符合搜索勞保的查詢結(jié)果，以下是第11-20項(xiàng)。

認(rèn)識(shí)保險(xiǎn) 全國(guó)勞保網(wǎng)功能簡(jiǎn)介: 摘要：勞保行業(yè)是與百姓息息相關(guān)的重要行業(yè)。勞保產(chǎn)品更是生活必需，但是很多人對(duì)于勞保不是很清楚，也有很多人把勞動(dòng)保障簡(jiǎn)稱勞保，那么什么是勞保呢，勞保網(wǎng)又是做什么的呢？勞保網(wǎng)是專業(yè)從事勞保的行業(yè)平臺(tái)，隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞保行業(yè)將會(huì)越來越廣泛，有更多的人了解這個(gè)行業(yè)，而勞保網(wǎng)就充當(dāng)了這個(gè)媒介，讓更多的人了解勞保行業(yè)，勞保網(wǎng)中匯集眾多勞保企業(yè)，勞保產(chǎn)品，勞保用品，勞保新聞，勞保展會(huì)，勞保知識(shí)等各種勞保信息，提供企業(yè)發(fā)布勞保供應(yīng)用求購信息，方便中國(guó)眾多勞保企業(yè)需求。以行業(yè)垂直門戶的方式，緊緊的致力于為傳統(tǒng)的勞保企業(yè)在信息服務(wù)方面提供全方位的服務(wù)，讓更多勞保企業(yè)能取得了良好的效果，讓客戶成陪增加，生意成陪增長(zhǎng)。勞保網(wǎng)以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為宗旨，以豐富的資訊為根本，以卓越的行銷團(tuán)體為主體，以誠(chéng)信、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)為保障，采用國(guó)際前沿的技術(shù)為廣大勞保企業(yè)推廣互聯(lián)網(wǎng)形象。有不少人把勞動(dòng)保障簡(jiǎn)稱勞保，這只是個(gè)別人的簡(jiǎn)稱。勞動(dòng)保障是指以保護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益所采取的一切措施和行為的總和。勞動(dòng)保障制度的目的就是以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益為目的的，這是區(qū)別于其他對(duì)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的法律制度。
　　勞動(dòng)保障的內(nèi)容是主體的獨(dú)立人格、法律地位和物質(zhì)利益。主體的獨(dú)立人格是獲得法律地位的前提，而獨(dú)立的法律地位又是實(shí)現(xiàn)物質(zhì)利益的前提。勞動(dòng)保障首先要確立和維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的獨(dú)立人格和法律地位。勞動(dòng)者要獨(dú)立于國(guó)家、獨(dú)立于資本、獨(dú)立于其他任何人，成為能夠自由支配自己勞動(dòng)力、享有自主擇業(yè)權(quán)的主人；用人單位要獨(dú)立于國(guó)家、獨(dú)立于其他單位，成為能夠自主經(jīng)營(yíng)，擁有用工自主權(quán)的市場(chǎng)主體。勞動(dòng)保障其次是要保障主體的物質(zhì)利益。維護(hù)主體人格和法律地位的目的是為了實(shí)現(xiàn)和保障主體的物質(zhì)利益。全國(guó)各省勞保網(wǎng)大全廣東省勞動(dòng)保障廳
浙江省勞動(dòng)保障廳
湖南省人國(guó)資源和社會(huì)保障
湖北省勞動(dòng)保障廳
江蘇省勞動(dòng)保障廳
江西省勞動(dòng)保障廳
安徽省勞動(dòng)保障廳
甘肅省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳
新疆維吾爾自治區(qū)勞動(dòng)和社
山東勞動(dòng)保障廳
河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳
河南省人力資源和社會(huì)保障
吉林省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳
福建省人力資源和社會(huì)保障
云南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳
香港經(jīng)濟(jì)發(fā)展及勞工局
黑龍江人力資源和社會(huì)保障
遼寧省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳
四川省勞動(dòng)保障廳
青海勞動(dòng)和社會(huì)保障廳; #勞保網(wǎng) #保險(xiǎn)網(wǎng)站
2024-09-03 16:23:22

認(rèn)識(shí)保險(xiǎn) 勞動(dòng)保險(xiǎn)的勞保: 摘要：勞保這個(gè)單詞大家都很熟悉，他定義為兩個(gè)意思，一是勞保用品，二是勞動(dòng)保險(xiǎn)，今天我們主要說的是勞動(dòng)保險(xiǎn)。
　　勞動(dòng)保險(xiǎn)
在社會(huì)主義制度下，勞動(dòng)保險(xiǎn)是勞動(dòng)者對(duì)國(guó)家和社會(huì)做出一定貢獻(xiàn)后獲得的一種基本權(quán)利，這種權(quán)利是通過國(guó)家立法加以保證，帶有強(qiáng)制性質(zhì)。勞動(dòng)保險(xiǎn)的某些長(zhǎng)期待遇，例如退休養(yǎng)老基金等，是通過在全國(guó)或地區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)行統(tǒng)一籌集、統(tǒng)一支付、統(tǒng)一調(diào)劑、統(tǒng)一管理，還具有互助互濟(jì)的性質(zhì)。
　　勞動(dòng)保險(xiǎn)條例
第一條
    為了保護(hù)雇傭勞動(dòng)者的健康，減輕其生活中的特殊困難，特依據(jù)目前經(jīng)濟(jì)條件，制定勞保條例。第二條
    本條例的實(shí)施，采取重點(diǎn)試行辦法，俟實(shí)行有成績(jī)，取得經(jīng)驗(yàn)后，再行推廣。其適用范圍，目前暫定為下列各企業(yè)：
    甲、雇用工人與職員人數(shù)在一百人以上的國(guó)營(yíng)、公私合營(yíng)、私營(yíng)及合作社經(jīng)營(yíng)的工廠、礦場(chǎng)及其附屬單位與業(yè)務(wù)管理機(jī)關(guān)。
    乙、鐵路、航運(yùn)、郵電的各企業(yè)單位及附屬單位。第三條
    不屬于第二條甲乙兩款范圍的企業(yè)及季節(jié)性的企業(yè)，有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)事項(xiàng)，得由各該企業(yè)行政方面或資方與工會(huì)基層委員會(huì)雙方根據(jù)本條例原則及本企業(yè)實(shí)際情況協(xié)商，訂立集體合同規(guī)定之。第四條
    凡在實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)各企業(yè)內(nèi)工作的工人與職員（包括學(xué)徒）不分民族、年齡、性別和國(guó)籍，均適用本條例，但被剝奪政治權(quán)利者除外。第五條
    凡在實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)各企業(yè)內(nèi)工作的臨時(shí)工、季節(jié)工與試用人員的勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇，在本條例實(shí)施細(xì)則中另行規(guī)定之。第六條
　　本條例適用范圍內(nèi)的企業(yè)，因經(jīng)濟(jì)特殊困難，不易維持，或尚未正式開工營(yíng)業(yè)者，經(jīng)企業(yè)行政方面或資方與工會(huì)基層委員會(huì)雙方協(xié)商同意，并報(bào)請(qǐng)當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)。
　　勞動(dòng)保險(xiǎn)類型
目前，我國(guó)由組織為員工進(jìn)行保險(xiǎn)的主要包括四類：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等。
　　職工退休待遇
國(guó)家和社會(huì)為年老不能勞動(dòng)和喪失勞動(dòng)能力的職工提供的生活保障，主要是退休金。凡具備一定工齡條件的職工年老退休后，可以從國(guó)家或企業(yè)長(zhǎng)期領(lǐng)取退休金。職工退休年齡的規(guī)定是：男職工年滿60周歲，女職員年滿55周歲，女工人年滿50周歲；從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的提前五年；因工（公）殘廢完全喪失勞動(dòng)能力的職工，雖未到達(dá)退休年齡，也可以退休;因病或非因工殘廢完全喪失勞動(dòng)能力的職工，可以提前五年至十年退休。職工退休后，按其連續(xù)工齡或工作年限長(zhǎng)短，逐月領(lǐng)取相當(dāng)于本人原標(biāo)準(zhǔn)工資一定百分比的退休金；因工（公）殘廢完全喪失勞動(dòng)能力的職工，退休金標(biāo)準(zhǔn)略高一些，生活不能自理需人扶助者還發(fā)給一定數(shù)額的護(hù)理費(fèi)。為革命和建設(shè)做出特殊貢獻(xiàn)的職工，退休后可以享受優(yōu)異退休待遇。為了保障退休人員的基本生活，國(guó)家規(guī)定了退休金的最低數(shù)額。退休人員還享受物價(jià)補(bǔ)貼、公費(fèi)醫(yī)療、安家補(bǔ)助、喪葬撫恤等福利待遇。
　　職工退職待遇
國(guó)家和社會(huì)為因病和非因工（公）傷殘完全喪失勞動(dòng)能力而不具備退休條件的職工提供的生活保障。對(duì)退職職工按規(guī)定發(fā)給生活費(fèi)。繼續(xù)享受公費(fèi)醫(yī)療和物價(jià)補(bǔ)貼。
　　職工公費(fèi)醫(yī)療
國(guó)家為了保護(hù)職工身體健康對(duì)職工病傷時(shí)給予的免費(fèi)醫(yī)療。具體分為：　　
　　①公費(fèi)醫(yī)療。即機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的醫(yī)療待遇辦法。　　
　?、趧诒ａt(yī)療。即企業(yè)單位的醫(yī)療待遇辦法。按公費(fèi)醫(yī)療和勞保醫(yī)療規(guī)定，職工就醫(yī)時(shí)除交掛號(hào)費(fèi)外，其他醫(yī)療費(fèi)用全部由國(guó)家和企業(yè)負(fù)擔(dān)。企業(yè)職工供養(yǎng)的直系親屬，還可享受勞保醫(yī)療補(bǔ)助待遇。
　　職工因工傷殘廢待遇
職工因執(zhí)行工作任務(wù)或其他公務(wù)而負(fù)傷時(shí)，所需的一切醫(yī)療費(fèi)用由本人所在工作單位支付;住院治療、療養(yǎng)的，由所在工作單位補(bǔ)助一部分伙食費(fèi)用。停止工作治療、療養(yǎng)期間，照發(fā)原標(biāo)準(zhǔn)工資。醫(yī)療終結(jié)后，部分喪失勞動(dòng)能力可以工作的，由單位分配適當(dāng)工作，分配輕便工作后工資減少的，發(fā)給殘廢補(bǔ)助金；完全喪失勞動(dòng)能力的，可以退休。職工因生產(chǎn)環(huán)境而患職業(yè)病的，或因此而致殘廢的，同樣享受因工（公）負(fù)傷或因工（公）殘廢待遇。
　　職工非因工傷殘待遇
職工在工作場(chǎng)所或工作時(shí)間之外,進(jìn)行與工作無關(guān)的活動(dòng)時(shí)，因意外事故而負(fù)傷,或者在工作時(shí)間之內(nèi)因本人責(zé)任事故而負(fù)傷，所需的醫(yī)療費(fèi)用，由本人所在工作單位支付。停止工作治療、休養(yǎng)期間，按照停止工作休養(yǎng)時(shí)間長(zhǎng)短和本人連續(xù)工齡（工作年限）的長(zhǎng)短，發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資一定比例的傷假工資，具體標(biāo)準(zhǔn)與病假待遇相同。醫(yī)療終結(jié)后，可以工作的，應(yīng)該繼續(xù)工作。完全喪失勞動(dòng)能力并符合退休條件的，可以退休，不符合退休條件的，可以退職。; #勞保 #勞動(dòng)保險(xiǎn) #保險(xiǎn)條款
2024-09-03 16:23:22

認(rèn)識(shí)保險(xiǎn) 天津勞動(dòng)保障網(wǎng)：熱點(diǎn)問題解答: 摘要：年底對(duì)自己的保險(xiǎn)進(jìn)行體檢，您是否有疑問呢？天津勞動(dòng)保障網(wǎng)為大家提供專門的專業(yè)疑問解答，集中解決保險(xiǎn)方面問題，有疑問的朋友可以致電咨詢。春節(jié)臨近，天津勞動(dòng)保障服務(wù)熱線也異常繁忙。據(jù)悉，近期市民撥打12333咨詢的熱點(diǎn)問題主要集中在醫(yī)療保險(xiǎn)、社保卡、養(yǎng)老保險(xiǎn)、社?；?、勞動(dòng)關(guān)系五大方面，其中關(guān)于社?？ǖ难a(bǔ)辦、年終獎(jiǎng)的發(fā)放等成為最熱的關(guān)鍵詞。熱點(diǎn)1：社保卡丟失如何掛失補(bǔ)辦？最近，一些市民撥打12333咨詢，社保卡丟了如何進(jìn)行掛失補(bǔ)辦？對(duì)此，12333提醒：首先應(yīng)持有效證件到相關(guān)銀行聯(lián)網(wǎng)儲(chǔ)蓄網(wǎng)點(diǎn)掛失，并通知所在單位；然后，由所在單位填寫《掛失補(bǔ)卡登記表》統(tǒng)一到單位所屬的社保分中心辦理登記手續(xù)。熱點(diǎn)2：外地務(wù)工者如何辦理社?？ǎ?/strong>另外，外地務(wù)工人員在天津辦理社會(huì)保障卡，應(yīng)當(dāng)?shù)睫k理暫住證所在地的街道勞動(dòng)保障服務(wù)中心申領(lǐng)社保卡，如沒有辦理社?？梢缘匠＞幼〉鼗騿挝凰诘氐慕值绖趧?dòng)保障服務(wù)中心辦理。本人申領(lǐng)時(shí)帶著身份證、本人頭像電子信息照片、暫住證、工本費(fèi)5元。社?？ǖ闹瓢l(fā)一般需要2個(gè)月左右。熱點(diǎn)3：年終獎(jiǎng)是不是必須發(fā)放？春節(jié)臨近，不少單位開始向職工發(fā)放“年終紅包”，部分職工詢問，年終獎(jiǎng)是不是必須發(fā)放，發(fā)放多少與平均工資有無關(guān)聯(lián)？對(duì)此，勞動(dòng)部門表示，由于年終獎(jiǎng)是一種獎(jiǎng)勵(lì)形式，目前沒有一條相應(yīng)的法律法規(guī)規(guī)定單位必須支付年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)是否發(fā)放、如何發(fā)放完全取決于企業(yè)與員工的具體約定，或者由企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來確定。但根據(jù)往年勞動(dòng)者的投訴熱點(diǎn)發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)把年終獎(jiǎng)變成了加班工資的代名詞。對(duì)此，勞動(dòng)部門提醒，加班工資與“年終紅包”的性質(zhì)完全不同，不能相互抵充。相關(guān)的法律法規(guī)對(duì)加班工資的計(jì)發(fā)方法有明確規(guī)定，而“年終紅包”的發(fā)放與否及金額多少，完全由單位自主決定。熱點(diǎn)4：工作時(shí)發(fā)病最近一個(gè)月有幾例職工在工作時(shí)間發(fā)生猝死的案例。對(duì)此，有市民詢問：“職工在工作單位突發(fā)心臟病，是否可以認(rèn)定為工傷？”據(jù)介紹，職工在工作時(shí)間和工作崗位，只有突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定后方可視同工傷。至于“48小時(shí)”的起算時(shí)間，以醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初次診斷時(shí)間作為突發(fā)疾病起算時(shí)間。如果鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)死亡時(shí)間的認(rèn)定與醫(yī)療機(jī)構(gòu)不一致，應(yīng)以醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明為準(zhǔn)。熱點(diǎn)5：“產(chǎn)假新規(guī)”今年二季度，國(guó)家出臺(tái)了新政策，延長(zhǎng)了女職工享受產(chǎn)假的天數(shù)。由于今年剛好趕上生育高峰年，很多孕婦都想要具體了解女職工產(chǎn)假的天數(shù)及新政策的執(zhí)行日期。據(jù)介紹，新公布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》明確：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。同時(shí)，超過24周歲的產(chǎn)婦生育第一胎子女可享受增加產(chǎn)假30天。由此計(jì)算，大齡產(chǎn)婦順產(chǎn)生下第一胎子女，可以連休128天。熱點(diǎn)6：“婚假工資”日前，中心接到職工吳某的投訴，稱其在天津市某私營(yíng)企業(yè)工作，月薪3000元。今年3月結(jié)婚，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)享受10天婚假，但這10天的工資單位沒有按其每月的正常工資計(jì)算，而是按照天津市最低標(biāo)準(zhǔn)1160元計(jì)算。單位的這種做法合法嗎？據(jù)介紹，根據(jù)《天津市工資支付規(guī)定》，“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚喪假以及女職工生育（產(chǎn)）假、計(jì)劃生育手術(shù)假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，約定不明確的，按本人休假前12個(gè)月平均實(shí)得工資支付勞動(dòng)者工資。”因此，吳某可以和單位進(jìn)行協(xié)商，如果發(fā)生爭(zhēng)議可以通過仲裁途徑解決。; #天津社保 #勞動(dòng)保障 #勞保
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