開(kāi)心保保險(xiǎn)網(wǎng)

年底對(duì)自己的保險(xiǎn)進(jìn)行體檢，您是否有疑問(wèn)呢？天津勞動(dòng)保障網(wǎng)為大家提供專門(mén)的專業(yè)疑問(wèn)解答，集中解決保險(xiǎn)方面問(wèn)題，有疑問(wèn)的朋友可以致電咨詢。

春節(jié)臨近，天津勞動(dòng)保障服務(wù)熱線也異常繁忙。據(jù)悉，近期市民撥打12333咨詢的熱點(diǎn)問(wèn)題主要集中在醫(yī)療保險(xiǎn)、社?？ā?a href='http://13hallows.com/20000005/' target='_blank' title='養(yǎng)老保險(xiǎn)' >養(yǎng)老保險(xiǎn)、社?；?/a>、勞動(dòng)關(guān)系五大方面，其中關(guān)于社?？ǖ难a(bǔ)辦、年終獎(jiǎng)的發(fā)放等成為最熱的關(guān)鍵詞。

熱點(diǎn)1：社?？▉G失如何掛失補(bǔ)辦？

最近，一些市民撥打12333咨詢，社?？▉G了如何進(jìn)行掛失補(bǔ)辦？對(duì)此，12333提醒：首先應(yīng)持有效證件到相關(guān)銀行聯(lián)網(wǎng)儲(chǔ)蓄網(wǎng)點(diǎn)掛失，并通知所在單位；然后，由所在單位填寫(xiě)《掛失補(bǔ)卡登記表》統(tǒng)一到單位所屬的社保分中心辦理登記手續(xù)。

熱點(diǎn)2：外地務(wù)工者如何辦理社?？?？

另外，外地務(wù)工人員在天津辦理社會(huì)保障卡，應(yīng)當(dāng)?shù)睫k理暫住證所在地的街道勞動(dòng)保障服務(wù)中心申領(lǐng)社保卡，如沒(méi)有辦理社?？梢缘匠＞幼〉鼗騿挝凰诘氐慕值绖趧?dòng)保障服務(wù)中心辦理。本人申領(lǐng)時(shí)帶著身份證、本人頭像電子信息照片、暫住證、工本費(fèi)5元。社?？ǖ闹瓢l(fā)一般需要2個(gè)月左右。

熱點(diǎn)3：年終獎(jiǎng)是不是必須發(fā)放？

春節(jié)臨近，不少單位開(kāi)始向職工發(fā)放“年終紅包”，部分職工詢問(wèn)，年終獎(jiǎng)是不是必須發(fā)放，發(fā)放多少與平均工資有無(wú)關(guān)聯(lián)？對(duì)此，勞動(dòng)部門(mén)表示，由于年終獎(jiǎng)是一種獎(jiǎng)勵(lì)形式，目前沒(méi)有一條相應(yīng)的法律法規(guī)規(guī)定單位必須支付年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)是否發(fā)放、如何發(fā)放完全取決于企業(yè)與員工的具體約定，或者由企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來(lái)確定。

但根據(jù)往年勞動(dòng)者的投訴熱點(diǎn)發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)把年終獎(jiǎng)變成了加班工資的代名詞。對(duì)此，勞動(dòng)部門(mén)提醒，加班工資與“年終紅包”的性質(zhì)完全不同，不能相互抵充。相關(guān)的法律法規(guī)對(duì)加班工資的計(jì)發(fā)方法有明確規(guī)定，而“年終紅包”的發(fā)放與否及金額多少，完全由單位自主決定。

熱點(diǎn)4：工作時(shí)發(fā)病

最近一個(gè)月有幾例職工在工作時(shí)間發(fā)生猝死的案例。對(duì)此，有市民詢問(wèn)：“職工在工作單位突發(fā)心臟病，是否可以認(rèn)定為工傷？”

據(jù)介紹，職工在工作時(shí)間和工作崗位，只有突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，經(jīng)相關(guān)部門(mén)認(rèn)定后方可視同工傷。至于“48小時(shí)”的起算時(shí)間，以醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初次診斷時(shí)間作為突發(fā)疾病起算時(shí)間。如果鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)死亡時(shí)間的認(rèn)定與醫(yī)療機(jī)構(gòu)不一致，應(yīng)以醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明為準(zhǔn)。

熱點(diǎn)5：“產(chǎn)假新規(guī)”

今年二季度，國(guó)家出臺(tái)了新政策，延長(zhǎng)了女職工享受產(chǎn)假的天數(shù)。由于今年剛好趕上生育高峰年，很多孕婦都想要具體了解女職工產(chǎn)假的天數(shù)及新政策的執(zhí)行日期。

據(jù)介紹，新公布的 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》明確：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。同時(shí)，超過(guò)24周歲的產(chǎn)婦生育第一胎子女可享受增加產(chǎn)假30天。由此計(jì)算，大齡產(chǎn)婦順產(chǎn)生下第一胎子女，可以連休128天。

熱點(diǎn)6：“婚假工資”

日前，中心接到職工吳某的投訴，稱其在天津市某私營(yíng)企業(yè)工作，月薪3000元。今年3月結(jié)婚，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)享受10天婚假，但這10天的工資單位沒(méi)有按其每月的正常工資計(jì)算，而是按照天津市最低標(biāo)準(zhǔn)1160元計(jì)算。單位的這種做法合法嗎？

據(jù)介紹，根據(jù)《天津市工資支付規(guī)定》，“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚喪假以及女職工生育（產(chǎn)）假、計(jì)劃生育手術(shù)假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，約定不明確的，按本人休假前12個(gè)月平均實(shí)得工資支付勞動(dòng)者工資。”因此，吳某可以和單位進(jìn)行協(xié)商，如果發(fā)生爭(zhēng)議可以通過(guò)仲裁途徑解決。