開(kāi)心保保險(xiǎn)網(wǎng)

天津社會(huì)勞動(dòng)保障網(wǎng)天津市人力資源和社會(huì)保障局創(chuàng)立的一個(gè)網(wǎng)站，是天津市市民及時(shí)了解國(guó)家勞動(dòng)保障相關(guān)政策的一個(gè)平臺(tái)。

天津社會(huì)勞動(dòng)保障網(wǎng)增加了“勞動(dòng)保障個(gè)人信息”網(wǎng)上查詢系統(tǒng)，參保人員可足不出戶，登陸天津勞動(dòng)保障網(wǎng)就能查到自己的社會(huì)保險(xiǎn)信息，增加了個(gè)人繳費(fèi)查詢的透明度。據(jù)介紹，社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人信息網(wǎng)上查詢系統(tǒng)是市勞動(dòng)和社會(huì)保障局公共服務(wù)項(xiàng)目的一部分。通過(guò)勞動(dòng)保障個(gè)人信息查詢，參保人可以查詢到養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)到賬及個(gè)人賬戶等信息。參保個(gè)人使用勞動(dòng)保障個(gè)人信息查詢系統(tǒng)須注冊(cè)登錄信息，包括公民身份證號(hào)碼、社會(huì)保障卡卡號(hào)或醫(yī)保卡卡號(hào)，注冊(cè)信息同時(shí)設(shè)定登錄密碼。如有忘記密碼，可重新進(jìn)行注冊(cè)。無(wú)社會(huì)保障卡亦無(wú)醫(yī)?？ǖ膮⒈Ｈ藛T暫不能提供查詢。

天津社會(huì)勞動(dòng)保障網(wǎng)發(fā)布的相關(guān)政策文件

日前，人力資源和社會(huì)保障部下發(fā)《通知》，要求加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資管理，開(kāi)展專項(xiàng)檢查防范虛報(bào)冒領(lǐng)工資。根據(jù)《通知》精神，市人力社保局、市財(cái)政局決定在全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位開(kāi)展清理虛報(bào)冒領(lǐng)工資問(wèn)題專項(xiàng)檢查工作，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、 檢查對(duì)象

全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。

二、 檢查內(nèi)容和方式

檢查內(nèi)容主要是各單位編制使用情況和人員增減情況，重點(diǎn)是檢查各機(jī)關(guān)和財(cái)政補(bǔ)貼事業(yè)單位可能出現(xiàn)的虛報(bào)冒領(lǐng)工資問(wèn)題，包括：超編制、超人員計(jì)劃考錄招聘人員；減少人員后不做人員信息核銷；人員工資待遇變化和基本信息變化不做信息調(diào)整；冒名頂替，虛報(bào)、瞞報(bào)人員信息吃空餉等行為。

各區(qū)縣、各主管部門要針對(duì)以上提出的問(wèn)題，盡快對(duì)本地區(qū)、本部門進(jìn)行一次自查自糾，并結(jié)合實(shí)際情況，研究提出具體的整改措施，并于10月15日前經(jīng)主管部門、區(qū)縣人力社保局匯總后向市人力社保局綜合計(jì)劃處報(bào)送自查報(bào)告及附表（見(jiàn)附件）一份、并將事業(yè)單位自查報(bào)告及附表報(bào)事業(yè)單位人事管理處一份，報(bào)告及附表信息采集時(shí)點(diǎn)自2012年1月1日起至2012年9月30日。市人力社保局將會(huì)同有關(guān)部門，對(duì)各地區(qū)、各單位進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為的單位和個(gè)人，將視情節(jié)輕重追究相關(guān)人員責(zé)任。

三、 工作要求

（一）嚴(yán)格人事計(jì)劃管理，控制財(cái)政供養(yǎng)人員過(guò)快增長(zhǎng)。切實(shí)發(fā)揮年度計(jì)劃審批、增人計(jì)劃、工資統(tǒng)發(fā)等人事計(jì)劃管理手段的作用，進(jìn)一步規(guī)范公職人員隊(duì)伍的“進(jìn)出口”管理和工資發(fā)放的工作程序。招聘錄用人員和配備領(lǐng)導(dǎo)干部，均應(yīng)嚴(yán)格按照核定的人員編制、人事計(jì)劃，不得超計(jì)劃、超編制招考錄用工作人員。要結(jié)合事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限，做好公開(kāi)招聘人員計(jì)劃審核和備案工作，并根據(jù)備案情況及時(shí)建立新進(jìn)人員信息資料。加強(qiáng)減員計(jì)劃指標(biāo)管理，對(duì)調(diào)出、退休、亡故、出國(guó)不歸、開(kāi)除、辭職辭退等人員，要及時(shí)修改或核銷人員管理信息資料。

（二）嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)發(fā)工資政策。工作人員調(diào)離原單位的，必須按規(guī)定在轉(zhuǎn)辦行政關(guān)系時(shí)一并轉(zhuǎn)辦工資關(guān)系。對(duì)受處分人員的工資待遇，必須按規(guī)定及時(shí)進(jìn)行處理。認(rèn)真核實(shí)離退休人員的變動(dòng)情況，對(duì)已經(jīng)死亡、失蹤或其他不符合領(lǐng)取離退休費(fèi)條件的，及時(shí)停發(fā)離退休費(fèi)。對(duì)在職人員參加全日制學(xué)歷學(xué)習(xí)，公派或自費(fèi)出國(guó)出境留學(xué)、長(zhǎng)期離崗等情況，嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)工資政策及時(shí)處理。

（三）嚴(yán)格工資發(fā)放管理工作責(zé)任。進(jìn)一步健全工資發(fā)放管理工作制度，并建立監(jiān)督舉報(bào)和責(zé)任追究制度，規(guī)范程序，明確責(zé)任。用人單位要根據(jù)單位實(shí)際人數(shù)和職工實(shí)際崗位如實(shí)申報(bào)工資，單位主要負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格把關(guān)，切實(shí)負(fù)責(zé)。

天津市2013年“春風(fēng)行動(dòng)”工作實(shí)施方案

為全面貫徹落實(shí)黨的十八大精神，適應(yīng)新形勢(shì)下農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力就業(yè)的新特點(diǎn)，扎實(shí)推進(jìn)農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，更好地滿足2013年春節(jié)后一段時(shí)期進(jìn)城務(wù)工人員就業(yè)需求和企業(yè)用工需要，按照人力資源社會(huì)保障部、全國(guó)總工會(huì)、全國(guó)婦聯(lián)等三部門《關(guān)于開(kāi)展2013年春風(fēng)行動(dòng)的通知》（人社部函〔2012〕385號(hào)）要求，經(jīng)研究，定于2013年1月至3月在全市統(tǒng)一組織開(kāi)展“春風(fēng)行動(dòng)”。結(jié)合工作實(shí)際，特制定本工作實(shí)施方案：

一、 指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展為指導(dǎo)，以黨的十八大提出的實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)為目標(biāo)，以服務(wù)保障民生為主線，以農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)為主要服務(wù)對(duì)象，聯(lián)合工會(huì)、婦聯(lián)等社團(tuán)組織為勞動(dòng)者和用人單位提供有針對(duì)性的就業(yè)服務(wù)，進(jìn)一步拓寬就業(yè)渠道，擴(kuò)大就業(yè)容量，緩解企業(yè)用工壓力，促進(jìn)就業(yè)工作良性循環(huán)，服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步快速發(fā)展。

二、 活動(dòng)主題

搭建供需平臺(tái)，促進(jìn)轉(zhuǎn)移就業(yè)。

三、 服務(wù)對(duì)象

（一）有轉(zhuǎn)移就業(yè)意愿的農(nóng)村勞動(dòng)者；

（二）有創(chuàng)業(yè)愿望的農(nóng)村勞動(dòng)者；

（三）有招聘需求的各類用人單位;

（四）其他有就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿的勞動(dòng)者。