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京東安聯(lián)百萬玫瑰女性意外險（互聯(lián)網(wǎng)版）: 銷量: 139 ￥299.00起

約有22項符合搜索保險招聘的查詢結(jié)果，以下是第11-20項。

行業(yè)資訊人壽保險招聘營銷員難度加大: 摘要：7月是新版《保險銷售從業(yè)人員監(jiān)管辦法》正式實施的時間。該《辦法》中最大的亮點無疑是第二章第七條中的規(guī)定：“報名參加保險代理人資格考試的人員，應(yīng)當(dāng)具備大專以上學(xué)歷和完全民事行為能力。”這條規(guī)定被業(yè)界解讀為保險業(yè)的人才計劃，人壽保險招聘的學(xué)歷要求將從初中生升級為大專生；更被視為今年中國保險業(yè)提升行業(yè)形象以及從業(yè)人員素質(zhì)的重要舉措之一。而此時，也正是保險公司招兵買馬的“旺季”。然而，即使面對“全國高校應(yīng)屆畢業(yè)生699萬的歷史新高”這樣一個供大于求的人才市場，各壽險公司的人力資源部門還是高興不起來。對于他們來說，人壽保險招聘難仍然是擺在眼前的難題。據(jù)一保險公司人力資源部負(fù)責(zé)人直言，一方面大學(xué)生遭遇就業(yè)難，而另一方面用人單位卻招不到人，面臨銷售人員不好招的狀況，各個保險公司一般都會去人才市場招聘或者進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)招聘，還有部分保險公司會到各個高校去招聘畢業(yè)生?？纱蠖鄶?shù)高校畢業(yè)生對保險銷售并不“來電”。他指出，大學(xué)生對保險銷售工作抗拒的原因，一方面與目前的就業(yè)觀念、對自身定位不準(zhǔn)有關(guān)，另一方面也與保險業(yè)自身的口碑不佳有一定關(guān)系。該人士進(jìn)一步表示，其所在的保險公司每年也能招到一些大學(xué)生甚至是研究生，但讓他們留下來卻更為困難。因為這些高學(xué)歷人才只是將保險公司視為找不到理想工作時的權(quán)宜之計，“實在找不到工作了才會選擇來保險公司過渡一下，等到有合適的工作立馬就走了”。另有一家人壽保險招聘負(fù)責(zé)人也表示，近期他感到人壽保險招聘的難度越來越大，盡管參加招聘會的大學(xué)生很多，但是主動應(yīng)聘銷售員的人數(shù)卻幾乎為零，“大學(xué)生們的職位意向要么是公司管理層，要么就是財務(wù)部或者后勤部。如果你告訴他是保險銷售員，他們會放棄應(yīng)聘機會。”同業(yè)引進(jìn)成近期人壽保險招聘主力事實上，保險營銷員增員難一直是保險公司的普遍現(xiàn)象。“即使保險傭金再高，沒有社會關(guān)系網(wǎng)的應(yīng)屆生能賣出幾份保險？而且父母家人都不支持我干這行，他們說暫時找不到工作寧可在家呆著也不要去保險公司。”在應(yīng)屆大學(xué)生小張看來，做保險營銷員不僅工作壓力大，收入也不穩(wěn)定，還要經(jīng)受來自家人與社會的異樣眼光。有業(yè)內(nèi)人士交流時也坦言，這兩年個險營銷員一直都面臨增員難的問題，本來要求低學(xué)歷的時候各家保險公司就增員難，提高學(xué)歷之后就會面臨更大的難度。所以營銷員學(xué)歷提到大專的阻力會很大，這種阻力有來自保險公司也有來自地方保監(jiān)局的。這會給目前正處于轉(zhuǎn)型期的保險業(yè)造成更大的壓力。不過，中國保監(jiān)會有關(guān)部門負(fù)責(zé)人此前表示，《辦法》將保險銷售從業(yè)人員的學(xué)歷要求提高到大專，這既是回應(yīng)社會關(guān)于提升保險從業(yè)人員素質(zhì)的呼聲，也是基于目前保險營銷人員中高中及以上學(xué)歷人員占比近90%的決策判斷。提高學(xué)歷有基礎(chǔ)、現(xiàn)實可行，但也要靈活對待，不搞一刀切。具備大專以上學(xué)歷的人員通過規(guī)定考試后取得的資格證書，在全國范圍內(nèi)通用；同時各地保監(jiān)局可根據(jù)轄內(nèi)實際調(diào)整參考人員學(xué)歷要求，但取得的資格證書僅在當(dāng)?shù)乇１O(jiān)局轄區(qū)有效，這些人員欲跨區(qū)從事保險銷售，還得另外參加考試取得相應(yīng)資格證書。其實，全國或地方的銷售資格并不能給保險營銷員帶來多大的影響，人壽保險招聘營銷員的一個很大的因素是看中該營銷員在當(dāng)?shù)氐娜嗣}，同時，保險公司也支持異地賬戶劃賬，所以地域上的銷售限制對于險企而言影響甚微。業(yè)內(nèi)人士指出，如果不從根本上解決營銷員的切身利益問題，恐怕保險營銷員的大專學(xué)歷就會成為一張白紙，即便保監(jiān)會的規(guī)定再嚴(yán)格，保險公司也會有辦法應(yīng)付的，只有切實讓保險營銷員的利益和他們的社會地位得到提高，保險營銷員隊伍中就會出現(xiàn)越來越多的高學(xué)歷從業(yè)者。據(jù)悉，近期多數(shù)中小人壽保險招聘主力都轉(zhuǎn)為同業(yè)引進(jìn)的營銷員團(tuán)隊。“很多團(tuán)隊的負(fù)責(zé)人都能達(dá)到一定的業(yè)務(wù)層次，工作時間做長了，基本會被業(yè)內(nèi)其他公司挖角。”為了挖角現(xiàn)成的團(tuán)隊，險企多數(shù)要付出較大的成本。“若是同業(yè)引進(jìn)，只要團(tuán)隊具備能力，能達(dá)到關(guān)鍵指標(biāo)的要求，壽險公司一般會為團(tuán)隊的負(fù)責(zé)人提供一年或兩年的底薪。其他營銷員亦能獲得部分的固定底薪。”; #人壽保險 #保險招聘 #人壽險
2024-12-02 17:53:05

行業(yè)資訊年底保險人才進(jìn)入跳槽活躍期保險招聘彌補流失: 摘要：年底將至，保險人才流動頻繁。很多保險公司進(jìn)入年度業(yè)務(wù)收官沖刺階段，很多保險公司都在籌備招聘人才計劃。
　　保險招聘近百家險企籌備籌備中保險公司大規(guī)模招聘
今年以來，保險行業(yè)業(yè)績下滑嚴(yán)重，很多保險公司發(fā)生虧損，整個行業(yè)陷入低谷期，但各路資本卻紛紛逆市而上，相繼成立新的保險公司。9月21日，吉祥人壽在長沙舉行了熱鬧的開業(yè)儀式；9月18日，復(fù)星保德信保險公司獲得保監(jiān)會開業(yè)批復(fù)；8月28日，弘康人壽在北京開業(yè)；7月19日，工銀安盛人壽保險有限公司正式成立……在已經(jīng)獲得保監(jiān)會開業(yè)批復(fù)的籌建名單上，我們還可以看到有北京的華誠人壽、長春的建鑫安汽車保險公司、深圳的前海人壽、濟(jì)南的中德合資保險公司、南昌的安康人壽、南寧的北灣財險等等。如果時間再往前追溯，2011年，保險市場上多了6位新成員，分別為華匯人壽、華泰財產(chǎn)保險有限公司、江蘇的利安人壽、眾誠汽車保險有限公司、信利保險公司、銀泰財產(chǎn)保險公司。盡管這樣的擴容還不足以讓市場震驚，但事實上除了已經(jīng)獲得保監(jiān)會批復(fù)的公司，還有眾多待籌的保險公司在排隊，包括東海航運保險、西部財險、三峽人壽、君泰財險、廣商財險、中路交通財險、童緣少兒人壽、天倫人壽、恒邦財險、國聯(lián)人壽、神州汽車保險、中韓人壽、金色人壽等等。保險招聘年底保險人才流動頻繁年底，保險公司進(jìn)入年度業(yè)務(wù)收官沖刺階段，各保險公司紛紛拿出各種人才招聘“計劃”，行業(yè)“跳蚤族”也開始躍躍欲試，進(jìn)入一年當(dāng)中的“活躍期”。“我打算跳槽了，現(xiàn)在手上已經(jīng)有三家保險公司的offer，不過，我還要考慮一下究竟去哪一家。”某外資保險分公司的渠道經(jīng)理表示，“事實上，我們公司有不少同事最近已經(jīng)過去了，目的就是為了拿"財補"”。事實上，隨著年終沖刺階段的到來，以及一些保險公司營銷基本法逐步頒布，一些營銷團(tuán)隊主管會在綜合考慮“基本法”和“財補”的前提下另謀“東家”，這更加加劇了保險公司人才缺口的擴大。由此，保險公司的高管層也開始忙著給基層營銷主管加薪，以求穩(wěn)定隊伍，同時，更“挖空心思”，開出各種獎勵措施以招聘增員。“一定要把隊伍做上去，擴大隊伍是保險營銷工作核心中的核心。”一保險公司上海分公司總經(jīng)理表示：“我們招聘的基層業(yè)務(wù)主管，只要你能帶四個業(yè)務(wù)員過來，底薪6000元起，基本沒有業(yè)務(wù)指標(biāo)，或者說這個業(yè)務(wù)指標(biāo)達(dá)成沒有什么難度。”“我們屬于中小規(guī)模的保險公司，策略就是挖一個主管，然后主管帶團(tuán)隊過來。過來的團(tuán)隊按照人數(shù)給予一定的現(xiàn)金獎勵。”另一保險公司人力資源部透露，特別是急需要搭建代理人框架的公司，會直接挖成熟的主管，然后帶來成熟的團(tuán)隊，團(tuán)隊每過來一個人，就會給主管500元錢。
　　保險招聘年底高薪“拉隊伍”
事實上，現(xiàn)階段已經(jīng)到了保險公司年度收官沖刺階段，各保險公司紛紛拿出各種招聘人才 “計劃”，行業(yè)“跳蚤族”也開始躍躍欲試，進(jìn)入一年當(dāng)中的“活躍期”。“像我們招聘的基層業(yè)務(wù)主管，只要你能帶四個業(yè)務(wù)員過來，底薪6000元起，基本上沒有業(yè)務(wù)指標(biāo)或者說這個業(yè)務(wù)指標(biāo)達(dá)成沒有什么難度。”一位上市保險公司上海分公司部門總經(jīng)理在和記者交流時表示。另一位上市壽險公司上海分公司部門負(fù)責(zé)人在與《毎日經(jīng)濟(jì)新聞》記者交流時表示，“我們有一個支公司總經(jīng)理就是帶團(tuán)隊過來的，現(xiàn)在在分公司系統(tǒng)內(nèi)業(yè)務(wù)做得很好，總經(jīng)理給他們的費用也是最多的，而且費用都是給支公司總經(jīng)理，這個費用在團(tuán)隊內(nèi)怎么分配，由他做主。”事實上，隨著年終沖刺階段的到來，一些保險公司營銷基本法逐步頒布，一些營銷團(tuán)隊主管會在綜合考慮“基本法”和 “財補”的前提下另謀“東家”。而一些主管營銷隊伍的高管層也在近日忙著和基層營銷主管們“把酒言歡，溝通感情”，以求穩(wěn)定隊伍，為業(yè)務(wù)開展打好感情牌。“一定要把隊伍做上去，擴大隊伍是保險營銷工作核心中的核心。”在某大型保險公司上海分公司高峰會間隙，該分公司總經(jīng)理對記者表示。據(jù)普華永道此前的一份調(diào)查報告顯示，“人才短缺”、“銷售團(tuán)隊流動率”成為中小保險公司擔(dān)憂的幾個主要問題之一。事實上，越來越多的保險高管們，已經(jīng)開始嘗試走保險營銷的“第三條”道路。據(jù)記者了解，國內(nèi)不少知名風(fēng)投已經(jīng)與保險業(yè)資深經(jīng)理人出資組建中介機構(gòu)，以求在保險業(yè)渠道變革的大環(huán)境下分得一杯“羹”。據(jù)了解，僅今年9月，就有超過30家保險中介機構(gòu)從保監(jiān)會拿到了批復(fù)文件。; #保險招聘
2024-12-02 17:53:05

實事資訊保險公司正式員工招聘信息: 摘要：所謂非正式員工是指保險業(yè)務(wù)員，也叫代理人，簽訂的是《保險代理合同》，仔細(xì)研究《保險法》會發(fā)現(xiàn)，業(yè)務(wù)員不是保險公司員工，而是代理機構(gòu)員工。提供保險公司內(nèi)部的醫(yī)療和意外保險。保險公司正式員工是保險公司內(nèi)部員工，簽訂的是《勞動合同》，是繳納社保的五險一金。目前，很多保險公司正式員工崗位都在招聘，以下是部分崗位的招聘信息。
太平洋財險車意險理算崗工作地點：大連（一）崗位職責(zé)負(fù)責(zé)審核索賠單證是否齊全有效、合法；負(fù)責(zé)對事故責(zé)任、事故損失及免賠率等進(jìn)行核實；負(fù)責(zé)在審核結(jié)束后進(jìn)行數(shù)據(jù)錄入，繕制賠案；對初審過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時與相關(guān)人員進(jìn)行溝通確認(rèn)；繕制完畢后的賠案提交核賠人員審核。（二）招聘條件1、大專以上學(xué)歷，保險金融類專業(yè)優(yōu)先；2、五官端正；3、有無工作經(jīng)驗均可；4、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯分析能力、文字表達(dá)能力，誠實敬業(yè)；5、熟練運用電子辦公系統(tǒng)。中國人民人壽保險組訓(xùn)工作地點：大連資歷要求：1、23-40歲，大專及以上學(xué)歷；2、具備一定的溝通協(xié)調(diào)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力，善創(chuàng)新和數(shù)據(jù)分析；3、身心健康，心態(tài)積極，自信樂觀；4、能熟練使用辦公自動化軟件和設(shè)備。工作職責(zé)：1、參與部門年度經(jīng)營計劃的擬定，指導(dǎo)團(tuán)隊建立正確的經(jīng)營理念、管理技巧；對每項靜態(tài)工作要做好全面計劃，有序地協(xié)助部經(jīng)理進(jìn)行組織訓(xùn)練，對各種動態(tài)工作及時研究和策劃，制作出有效方案。2、認(rèn)真督導(dǎo)部門經(jīng)營目標(biāo)的達(dá)成，協(xié)助擬定增員、業(yè)務(wù)訓(xùn)練計劃與活動；組織各種事件的素材和相關(guān)信息，協(xié)助部經(jīng)理有效地組織各種會議。3、參與公司培訓(xùn)課程的規(guī)劃、編制、執(zhí)行與日常授課；及時了解屬員的心態(tài)，做好壓力舒解與管理溝通的工作。4、協(xié)調(diào)屬員、主管與經(jīng)理之間的溝通與輔導(dǎo)面談；及時向部門反應(yīng)教育訓(xùn)練的問題與情況，實施有效的教育訓(xùn)練控制，以獲得公司的支援。5、參與策劃各項會報活動：月經(jīng)營策劃會、夕會、早會、周工作總結(jié)會；按公司規(guī)定的經(jīng)營理念和階段性業(yè)務(wù)推動目標(biāo)，進(jìn)行職場文化布置，形成自己的特色與風(fēng)格。6、參與部門各項業(yè)務(wù)活動管理與績效分析，工作日志檢查；每天坐班工作制。7、參與部各項行政管理活動：新人登記考試指導(dǎo)、會議出席管理等；應(yīng)具備良好的自學(xué)能力和綜合技能，要努力提高演講能力、寫作能力、掌握信息能力與對策能力，為創(chuàng)立有特色的組訓(xùn)方式提供經(jīng)驗。8、參加定期工作例會和組訓(xùn)例會；協(xié)助經(jīng)理達(dá)成部門所指定的各項工作任務(wù)。中國人壽保險銀行保險理財規(guī)劃師崗位職責(zé)：為已經(jīng)在我公司購買保險理財產(chǎn)品的中高端客戶提供專業(yè)的售后服務(wù)及專業(yè)的理財建議，針對個人、家庭、企業(yè)經(jīng)營進(jìn)行風(fēng)險管理、儲蓄規(guī)劃、醫(yī)療養(yǎng)老、投資理財、財務(wù)管理和財務(wù)咨詢等系列的理財需求，最終協(xié)助客戶達(dá)成最理想、最完善的各種理財保障規(guī)劃。任職資格：1、本科以上學(xué)歷（優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬至大專學(xué)歷）；2、具備較強的時間管理和良好的溝通能力；3、有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用；4、如應(yīng)屆畢業(yè)生有學(xué)生會或社團(tuán)工作經(jīng)歷者可考慮。; #保險招聘 #保險公司
2024-12-02 17:53:05

摘要：眼下正值畢業(yè)季，各高校畢業(yè)生目前也在抓緊時間的找工作。一些招聘單位的工作人員通常會這樣說：“先就業(yè)后擇業(yè)”，在茫茫的就業(yè)招聘大軍中，先搶到自己的位置，有了工作經(jīng)驗后再適情況擇業(yè)。目前，廣州人保財險就為廣大求職者提供了眾多崗位，大家不妨先看一下。銷售代表任職條件

1.大專及以上學(xué)歷畢業(yè)（實習(xí)生亦可），專業(yè)不限，性別不限。
2.普通話標(biāo)準(zhǔn)，吐字清晰流暢，表達(dá)能力強。
3.打字速度每分鐘40字以上。
4.個性開朗、反應(yīng)敏捷，具有較強的事業(yè)心與團(tuán)隊協(xié)作精神。

薪酬福利1.薪資

無責(zé)任固定薪資；
高額獎金：根據(jù)工作表現(xiàn)，平均可以獲得2000元左右績效獎金（加上底薪，月薪輕松過四千），公司實行多勞多得制，獎金上不封頂，工作優(yōu)秀者月現(xiàn)金收入過萬，只要你有信心，就沒有我們給不出的薪資。

2.公司按國家政策為員工繳納社會保險和住房公積金，另可享受過節(jié)費、生日費（最高3000）、結(jié)婚補貼（最高5000）、生子補貼、健康體檢和團(tuán)隊旅游等福利。3舒適的辦公環(huán)境、讓你體驗白領(lǐng)的工作氛圍。客戶資源均由公司提供，無需利用個人網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行銷售。4.職業(yè)前景：公司提供全方位的技能培訓(xùn)如：崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)，為員工提供通暢的晉升通道。人保車險電話銷售續(xù)約部通過主動撥打電話聯(lián)系客戶，和客戶續(xù)約保單（汽車保險）。

1、初中以上學(xué)歷，歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生；
2 、能聽說流利的粵語、國語這兩項語言；
3 、性格開朗，工作積極主動，思路清晰，喜歡與不同類型的人打交道；
4 、具備良好的心理素質(zhì)，工作態(tài)度積極樂觀，勇于承受工作壓力，敢于接受挑戰(zhàn)；
5 、具有優(yōu)良的客戶服務(wù)觀念及電話溝通技巧。

電子商務(wù)專員任職條件

1.大專及以上學(xué)歷畢業(yè)，專業(yè)不限，性別不限。
2.普通話標(biāo)準(zhǔn)，吐字清晰流暢，表達(dá)能力強。
3.打字速度每分鐘40字以上。
4.個性開朗、反應(yīng)敏捷，具有較強的事業(yè)心與團(tuán)隊協(xié)作精神。

工作時間1、周一到周五9:00-18:00中午休息兩個小時。2、周末雙休，所有節(jié)假日按照國家規(guī)定放。中國人保財險是中國人民保險集團(tuán)公司（PICC）旗下標(biāo)志性主業(yè)。2003年，公司在香港成功掛牌上市，成為中國內(nèi)地大型國有金融企業(yè)海外上市“第一股”，2012年，中國人民保險公司在財政部2011年度績效評價中榮獲“優(yōu)（A類AAA級）”的最高評級，成為國內(nèi)保險業(yè)唯一一家獲得該評價的公司。

#人保財險 #保險招聘

2024-12-02 17:53:05

實事資訊光大永明人壽保險有限公司招聘啟事

摘要：光大永明人壽保險有限公司成立于2002年4月，由中國光大集團(tuán)和加拿大永明金融集團(tuán)聯(lián)合組建，是中國北方第一家合資壽險公司。為了實現(xiàn)更為快速的發(fā)展，2010年7月，經(jīng)中國保監(jiān)會批準(zhǔn)，光大永明人壽完成了股權(quán)結(jié)構(gòu)變更，現(xiàn)有股東包括中國光大集團(tuán)、加拿大永明金融集團(tuán)、中國兵器工業(yè)集團(tuán)公司和鞍山鋼鐵集團(tuán)公司，光大永明人壽成功轉(zhuǎn)制為由中國光大集團(tuán)控股的中資壽險公司。股改當(dāng)年，光大永明人壽的規(guī)模保費收入就超過了過去七年的總和，實現(xiàn)了跨越式發(fā)展。目前，光大永明的注冊資本金為42億元，資本實力位于國內(nèi)壽險公司前列。近三年來，公司業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，年均保費收入增長率達(dá)70%以上，已在全國十九個省、直轄市（計劃單列市）開設(shè)了分支機構(gòu)，營業(yè)網(wǎng)點近200個，開設(shè)了代理人、銀行保險、團(tuán)體保險、高端理財、電話行銷、網(wǎng)上直銷、經(jīng)紀(jì)代理等多種銷售渠道。2012年2月，光大永明資產(chǎn)管理股份有限公司獲準(zhǔn)開業(yè)，邁出了公司保險集團(tuán)化發(fā)展的第一步。2012年公司實現(xiàn)保費收入近百億元，保費增速遠(yuǎn)超行業(yè)平均水平。未來，光大永明人壽將最大程度地利用各方股東的優(yōu)勢資源，快速發(fā)展，不斷提升市場地位。光大永明人壽保險有限公司招聘信息電話銷售代表工作地點：深圳崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)搜集新客戶的資料并進(jìn)行溝通，開發(fā)新客戶；
2、通過電話與客戶進(jìn)行有效溝通了解客戶需求，尋找銷售機會并完成銷售業(yè)績；
3、維護(hù)老客戶的業(yè)務(wù)，挖掘客戶的最大潛力；
4、定期與合作客戶進(jìn)行溝通，建立良好的長期合作關(guān)系。

任職資格：

1、20-30歲，口齒清晰，普通話流利，語音富有感染力；
2、對銷售工作有較高的熱情；
3、具備較強的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力；
4、性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應(yīng)變能力和承壓能力；
5、有敏銳的市場洞察力，有強烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度，有相關(guān)電話銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

渠道發(fā)展主管

工作地點：廣東-廣州
工作年限： 5年以上
學(xué)歷要求：本科

職位描述：工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)各合作渠道的定期溝通及拜訪工作。
2、負(fù)責(zé)全省銀行合作協(xié)議的簽訂。
3、對渠道進(jìn)行產(chǎn)品及合作的調(diào)研。
4、同業(yè)信息及市場動態(tài)的了解。
5、各渠道時點存款、基金等銀行支持需求的跟進(jìn)及報送。

職位要求：

1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷，金融相關(guān)專業(yè)尤佳。
2、熟悉廣州地區(qū)各大銀行省行及省營的操作規(guī)則，有較強的人脈關(guān)系。
3、溝通能力佳，善長談判、協(xié)調(diào)等工作。

電話行銷主管

工作經(jīng)驗：1-3年
最低學(xué)歷：大專
工作地點：武漢-洪山區(qū)

崗位職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)提升所轄團(tuán)隊的業(yè)務(wù)績效，全力達(dá)成團(tuán)隊業(yè)績目標(biāo)；
2. 掌握所轄團(tuán)隊中電話行銷理財專員的活動量與業(yè)績進(jìn)度，及時輔導(dǎo)、督導(dǎo)其完成設(shè)定目標(biāo)；
3. 按照公司規(guī)定合理分配數(shù)據(jù)，保證數(shù)據(jù)效益最大化；
4. 負(fù)責(zé)監(jiān)聽所轄電話銷售專員的電話，并能適時提供協(xié)助，負(fù)責(zé)客戶投訴的處理；
5. 負(fù)責(zé)組織團(tuán)隊每日業(yè)務(wù)會議及每月團(tuán)隊總結(jié)會議；
6. 負(fù)責(zé)訓(xùn)練組員產(chǎn)品知識、銷售技巧等，提高組員產(chǎn)能；
7. 掌握市場及同業(yè)動向，及時向上級匯報相關(guān)情況，并商議對策且執(zhí)行；
8. 分析各項報表，掌握TSR活動量及業(yè)績進(jìn)度。

崗位要求：

1. 25歲以上，大學(xué)?？苹蛞陨蠈W(xué)歷；
2. 三年以上銷售工作經(jīng)驗，1年以上保險電銷銷售或管理經(jīng)驗；
3. 有管理5人以上團(tuán)隊的經(jīng)驗；
4. 具備良好溝通技巧，能處理各種客戶需求或客戶投訴問題；
5. 強烈的責(zé)任感；
6. 強烈的進(jìn)取心和成就感的愿望；
7. 較強的應(yīng)變能力，能夠承受工作壓力并具有活力；
8. 具備報表分析能力。

#保險公司 #保險招聘

2024-12-02 17:53:05

實事資訊民生人壽浙江分公司招聘信息

摘要：民生人壽保險股份有限公司2003年正式開業(yè)，注冊資本60億元。公司經(jīng)營范圍包括人壽保險、健康保險、意外傷害保險、上述保險業(yè)務(wù)的再保險業(yè)務(wù)和資金運用業(yè)務(wù)。民生保險以“創(chuàng)造受人尊敬的公司”為企業(yè)愿景，以“為民生服務(wù)”為企業(yè)使命，堅持內(nèi)涵式可持續(xù)發(fā)展之路，為廣大民眾提供真誠體貼、專業(yè)全面的風(fēng)險保障服務(wù)。民生保險自成立以來，始終堅持科學(xué)管理、穩(wěn)健發(fā)展的理念，持續(xù)推動公司又好又快發(fā)展。截至2012年年底，公司總資產(chǎn)突破423億元，各項業(yè)務(wù)指標(biāo)在同類公司中名列前茅，業(yè)務(wù)品質(zhì)指標(biāo)達(dá)到國內(nèi)先進(jìn)水平，償付能力充足率始終保持健康水平。目前公司已擁有24個省級分公司、近700個分支機構(gòu)，基本形成了覆蓋全國的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)布局。招聘崗位：儲備管理干部【崗位描述】

1、該崗位性質(zhì)為內(nèi)勤崗，正式入司即簽訂勞動合同享受五險一金；
2、嚴(yán)格按照總公司09年大學(xué)生后備干部項目重點培養(yǎng)，主要培養(yǎng)方向為：公司各條后援線骨干；
3、公司將長期重點培育，協(xié)助其3-5年職涯規(guī)劃，并充分尊重其個人意愿，及全省9個地級市支公司崗位空缺情況確定其工作地點；
4、名額有限，擇優(yōu)錄用，錄用者提供赴總公司參加09年后備干部項目培訓(xùn)的機會。

【任職要求】

1、正規(guī)院校畢業(yè)，大學(xué)本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、個性樂觀，有朝氣，責(zé)任心強；
3、敢于挑戰(zhàn)，較強的團(tuán)隊協(xié)作精神；
4、有強烈的個人發(fā)展意愿及長期服務(wù)意愿。

招聘崗位：組訓(xùn)【崗位職責(zé)】1、參與營業(yè)單位經(jīng)營計劃的分析、制訂、執(zhí)行和評估，切實督導(dǎo)營業(yè)單位的經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成，推動營業(yè)單位的業(yè)務(wù)發(fā)展；2、參與營業(yè)單位日常管理活動（包括差勤、早會、組會、夕會、周會、報表及各種業(yè)務(wù)指標(biāo)經(jīng)營會議），檢討關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)，策劃專項銷售活動；3、充分尊重其個人意愿，及全省9個地級市支公司崗位空缺情況確定其工作地點；【任職要求】

1、正規(guī)院校畢業(yè)，大學(xué)本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、個性樂觀，有朝氣，責(zé)任心強；
3、敢于挑戰(zhàn)，較強的團(tuán)隊協(xié)作精神；
4、有強烈的個人發(fā)展意愿及長期服務(wù)意愿。

招聘崗位：區(qū)域經(jīng)理【崗位職責(zé)】

1、公司各項營銷及各項管理制度宣導(dǎo)、追蹤、評估及反饋；
2、組織團(tuán)隊培訓(xùn)和會議；
3、總、分、支公司業(yè)務(wù)競賽方案追蹤、落實；

【任職要求】

1、本科學(xué)歷，三年以上工作經(jīng)驗，有壽險從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
2、熟悉營銷團(tuán)隊運作；
3、工作責(zé)任心強，具備團(tuán)隊合作和創(chuàng)新意識；
4、溝通協(xié)調(diào)能力佳，進(jìn)取、拼搏，具有較好的推動執(zhí)行能力和團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力

招聘崗位：人事專員【崗位職責(zé)】

1、負(fù)責(zé)員工人事信息維護(hù)和相關(guān)報表統(tǒng)計、分析；
2、負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立、維護(hù)與管理；
3、負(fù)責(zé)辦理員工錄用、退工、轉(zhuǎn)正、合同簽訂等日常工作；
4、負(fù)責(zé)員工法定福利的辦理；
5、負(fù)責(zé)收集整理人力資源需求，完成招聘工作；
6、擅長處理員工關(guān)系，并能協(xié)助完成部門的其他工作。

【任職要求】

1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，熟悉國家的人事管理政策和勞動法規(guī)；
2、具有1年以上人事管理工作經(jīng)驗；
3、良好的溝通能力及組織協(xié)調(diào)能力；
4、工作嚴(yán)謹(jǐn)、積極主動，具有強烈的責(zé)任心。

#民生人壽 #保險招聘

2024-12-02 17:53:05

實事資訊太平洋人壽保險招聘信息

摘要：中國太平洋保險1991年5月13日誕生于上海，具有雄厚的實力和良好的品牌形象，2011年分別入選美國《財富》、《福布斯》和英國《金融時報》世界500強企業(yè)。中國太平洋保險實施以客戶需求為導(dǎo)向的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，針對消費者的不同需求，推出差異化的產(chǎn)品、銷售渠道和區(qū)域策略，建立了覆蓋全國的營銷網(wǎng)絡(luò)和多元化服務(wù)平臺，通過5700多個分支機構(gòu)，7.4萬余名員工和30多萬名產(chǎn)壽險營銷員，為全國5600萬個人客戶和330萬機構(gòu)客戶提供包括人身險和財產(chǎn)險在內(nèi)的全方位風(fēng)險保障解決方案、投資理財和資產(chǎn)管理服務(wù)。

崗位：培訓(xùn)講師

工作經(jīng)驗： 1-3年最低學(xué)歷：本科工作地點：廣安崗位職責(zé)：

1、組織落實教學(xué)計劃，擔(dān)當(dāng)授課任務(wù)，以確保年度教學(xué)計劃的達(dá)成；
2、搜集調(diào)研分析培訓(xùn)需求，提供培訓(xùn)支援并開發(fā)相應(yīng)課程，滿足個險業(yè)務(wù)及團(tuán)隊發(fā)展需求；
3、追蹤評估培訓(xùn)效果，以完善培訓(xùn)計劃。

招聘要求：

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2、具有培訓(xùn)工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
3、較強的溝通能力、抗壓能力。

崗位：保險服務(wù)專員

工作經(jīng)驗： 1-3年最低學(xué)歷：中專工作地點：石家莊任職資格：

1、大中專以上學(xué)歷，優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬；
2、形象氣質(zhì)俱佳；
3、有積極的進(jìn)取心、自信心、責(zé)任心和自律心，并渴望通過努力成就事業(yè)；
4、有良好的溝通及團(tuán)隊協(xié)作能力；
5、有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先，從事過銷售/金融/教育/財務(wù)工作者優(yōu)先，創(chuàng)業(yè)失敗者鼓勵入職；
6、年齡26周歲以上，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。

崗位職責(zé)：

1、為客戶提供信息咨詢、保單管理、理賠、保險金領(lǐng)取等全方位金融理財服務(wù)；
2、維系并管理客戶關(guān)系，并在此基礎(chǔ)上擴展業(yè)務(wù)，提升售后服務(wù)滿意度。

崗位：電話銷售

工作地點：江蘇職位描述

1、務(wù)實有做事的干勁、想創(chuàng)業(yè)成功！
2、20歲以上，男女不限，高中以上文化程度；
3、能吃苦耐勞，做事認(rèn)真勤奮，熱衷于業(yè)務(wù)工作，有良好服務(wù)心態(tài)；
4、有上進(jìn)心，善于與人溝通，有較好的團(tuán)隊合作意識，責(zé)任心強；
5、能承受工作壓力，有強烈的成功欲望，勇于挑戰(zhàn)高薪；
6、生熟手均可，有銷售經(jīng)驗者優(yōu)先。

薪資待遇：

1.實行五天工作制，早8：30點至晚5點午休1個半小時；
2.無責(zé)固定底薪（1000-2000）+高額月度提獎+年終獎金+競賽獎金；
3.法定節(jié)假日休假；
4.良好的培訓(xùn)機制及廣闊的晉升空間。

崗位：銷售主管

工作經(jīng)驗： 1-3年最低學(xué)歷：大專工作地點：南寧崗位職責(zé)：帶領(lǐng)團(tuán)隊負(fù)責(zé)人壽保險、財產(chǎn)保險、團(tuán)體保險、等各類金融業(yè)務(wù)開拓。職位要求

1. 年齡25-50周歲，大專以上學(xué)歷；未滿25歲的，個別優(yōu)秀的可破格錄取。
2. 身心健康，品行正直，誠實守信，性格開朗，熱情主動，踏實勤奮，積極樂觀；
3. 有較強事業(yè)心，具有較好的社交能力，富有激情、敢于挑戰(zhàn)高收入；
4. 具有良好的挫折承受力及良好的心態(tài)調(diào)節(jié)能力；
5. 具有金融、保險、策劃、銷售、醫(yī)學(xué)、法律、教育、財務(wù)等行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
6. 有業(yè)務(wù)銷售、客戶服務(wù)、曾自己創(chuàng)業(yè)或有團(tuán)隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

福利待遇：

1、服務(wù)津貼+訓(xùn)練津貼+提成獎+超額獎+年終獎+季度獎金
2、公司提供公平、公正晉升平臺及個人發(fā)展空間
3、享受試用期、轉(zhuǎn)正期、晉升各階段公司提供的免費職級培訓(xùn)，每年派遣優(yōu)秀員工到上?？偛窟M(jìn)修
4、享有國家規(guī)定的雙休日及國家法定節(jié)假日、帶薪年假等待遇。

#保險招聘 #太平洋保險

2024-12-02 17:53:05

認(rèn)識保險誰知道中意財險的招聘職位以及應(yīng)聘方式？: 摘要：中意財險保險有限公司是由意大利忠利保險有限公司和中國石油天然氣集團(tuán)公司合資組建的人壽保險公司，于2002年1月15日經(jīng)中國保險監(jiān)督管理委員會批準(zhǔn)成立，是中國加入世界貿(mào)易組織后首家獲準(zhǔn)成立的中外合資保險公司。目前，中意財險為進(jìn)一步發(fā)展，提升企業(yè)品牌，擴大勢力范圍，廣招保險人才。為實現(xiàn)自身價值，共同見證成長，歡迎有志之士與中意人壽一起創(chuàng)造未來！營銷員招聘（中意知識型FE計劃）中意知識型經(jīng)理人FE計劃曾榮獲中國保險學(xué)會興亞創(chuàng)新基金保險制度創(chuàng)新成果三等獎。公司集優(yōu)勢資源，全力打造具有中意烙印的未來的理財專家(Financial Executive)和管理專家(Future Entrepreneur)。營銷員傭金收入及福利體系：季度分紅、年度分紅、新人津貼、納賢津貼、管理津貼、優(yōu)質(zhì)續(xù)保獎、傭金、長期服務(wù)獎、獨立經(jīng)營獎、晉升獎勵、精英大獎、快樂行銷獎、保險福利。應(yīng)聘方式：若您有意應(yīng)聘以上職位，請?zhí)峁┠膫€人簡歷、一寸近照、身份證復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件，并按以下方式投遞電子郵件 FE.HQ-Agency@generalichina.com中意保險的人才理念選才之道：德才兼?zhèn)?德為先認(rèn)同公司價值觀有思想有執(zhí)行力有開拓精神用人之道：把合適的人放到合適的位置上育人之道：給予每個人以成長發(fā)展的階梯，打造學(xué)習(xí)型組織留人之道：用事業(yè)、待遇和情感多層面留才員工職業(yè)規(guī)劃中意財險業(yè)務(wù)發(fā)展的廣闊性為員工提供了高起點、高速度、高收入、多元化的個人職涯發(fā)展平臺！員工一旦加入中意人壽，就會得到公司在專業(yè)學(xué)習(xí)、工作表現(xiàn)和個人潛力挖掘等方面的幫助。無論您的專業(yè)和職位是什么，您都將對自己的發(fā)展前景了然于胸。中意不僅提供正規(guī)的培訓(xùn)，而且還通過個人輔導(dǎo)和在職培訓(xùn)等途徑為您的職業(yè)生涯發(fā)展指路。在這里，您將有機會與一群志存高遠(yuǎn)的專業(yè)人士一起，從事著充滿機遇與挑戰(zhàn)的工作。依靠大家的齊心協(xié)力，始終如一地為將中意人壽打造成為國內(nèi)一流保險公司的愿景而奮斗。希望開始新的職場體驗么？現(xiàn)在就來申請加入吧！; #中意財險招聘 #保險招聘 #中意保險
2024-09-03 16:23:22

認(rèn)識保險合眾人壽招聘理念和員工應(yīng)聘條件: 摘要：每一家壽險公司都希望招很多人，招人是保險業(yè)永恒的主題之一。保險銷售是需要靠人去實現(xiàn)的，總業(yè)績的提高有兩個途徑，一是提高單人的業(yè)績，另一個就是提高銷售人員的數(shù)量。當(dāng)然，保險銷售也是個淘汰率很高的行業(yè)，這也迫使保險公司不斷招人以進(jìn)行淘汰，以期找到合適做保險的人，甚至保險銷售高手。合眾人壽的招聘理念我覺得很先進(jìn)的。
　　合眾人壽保險股份有限公司
合眾人壽保險股份有限公司（以下簡稱合眾人壽）經(jīng)中國保險監(jiān)督管理委員會批準(zhǔn)于2005年2月正式開業(yè)。企業(yè)性質(zhì)為全國性、股份制壽險公司。作為綜合性人壽保險公司，公司可經(jīng)營一切人身險險種（含各種法定保險）。合眾人壽由北京永泰房地產(chǎn)開發(fā)有限公司等六家公司發(fā)起設(shè)立。由于股東的精誠團(tuán)結(jié)，共同創(chuàng)業(yè)，使公司在保監(jiān)會批籌的八家壽險公司中率先開業(yè)，顯示了股東雄厚的資金實力和長久經(jīng)營保險業(yè)的理念。合眾人壽以中國傳統(tǒng)思想的精髓"和合"文化為企業(yè)理念的基石，倡導(dǎo)一種和諧、自然的企業(yè)文化。"和合"文化廣可涵蓋天地萬物，狹可蘊藏人心之中。"天地人和；禮之用，和為貴；王之道，斯為美"--用人與自然和諧相處的理念化解人世間的風(fēng)險，用今天的積善求和應(yīng)對明天的變化，是合眾人對和合文化執(zhí)著的期盼。合眾人壽秉承穩(wěn)健經(jīng)營的理念，自創(chuàng)業(yè)之日起，就建立了科學(xué)、明晰的投資組織架構(gòu)、專業(yè)化的決策體系及風(fēng)險管控體系，保證了投資決策的穩(wěn)健性和有效防范風(fēng)險。公司開發(fā)了一整套完備的產(chǎn)品體系，覆蓋傳統(tǒng)的長期壽險、分紅保險、重大疾病保險和短期險產(chǎn)品等種類。合眾人壽具有業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的后援系統(tǒng)。作為一家新型綜合性保險公司，合眾人壽從開業(yè)之初就建立了完善的集中后援運營模式，并采用目前國內(nèi)市場上先進(jìn)的軟件產(chǎn)品，其功能穩(wěn)居業(yè)界前列，這為客戶享受到人性化服務(wù)提供了高科技的技術(shù)保證。合眾人壽秉承"投資于人"的理念，將員工視為公司最重要的資源和最寶貴的財富，為員工提供具有競爭優(yōu)勢的薪酬福利待遇與學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會，努力營造良好的人才成長環(huán)境，使合眾人壽成為引才、納才、聚才、留才之地。公司通過明晰的企業(yè)戰(zhàn)略、明確的發(fā)展目標(biāo)、寬松和諧的工作氛圍、獎懲分明的工作制度，全面激發(fā)員工的最大潛能，實現(xiàn)個人與公司事業(yè)的雙重成功。通過公司全體員工的努力拼搏，相信在不久的將來，隨著中國金融保險業(yè)的成長，合眾人壽也必將達(dá)成自己的愿景：成長為一流的民族化、人文化、國際化的綜合性金融服務(wù)集團(tuán)。
　　合眾人壽保險股份有限公司招聘要求
　　應(yīng)聘條件：
1、誠實守信、品行端正，無不良記錄；2、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，畢業(yè)時取得相應(yīng)學(xué)歷；3、有較強的學(xué)習(xí)能力、溝通能力和語言表達(dá)能力；4、熟練操作計算機，能較好的運用OFFICE辦公軟件；5、在校期間擔(dān)任學(xué)生干部或參加社團(tuán)活動者、中共黨員、“211工程”、“985工程”院校畢業(yè)優(yōu)先。
　　招聘流程
校園宣講會(雙選會)、招聘網(wǎng)站 ——投遞簡歷—— 篩選簡歷 —— 初試 —— 復(fù)試 —— 體檢——簽訂三方協(xié)議——公司實習(xí)——簽訂勞動合同
　　應(yīng)聘方式
您可以通過以下方式投遞簡歷：1、直接投遞簡歷至公司郵箱; 2、登錄前程無憂招聘網(wǎng)站，搜索“合眾人壽保險股份有限公司”投遞；3、登錄合眾人壽招聘網(wǎng)站http://www.unionlife.com.cn/tab638/填寫簡歷投遞。
　　注意事項
1、投遞簡歷時請注明：學(xué)校專業(yè) 應(yīng)聘崗位期望工作地點，并附近期證件照一張；2、篩選簡歷后公司將以95515短信方式通知應(yīng)聘者面試日程，請保持手機暢通；3、其他未盡事宜，請登錄合眾人壽官網(wǎng)。; #合眾保險 #保險招聘 #保險業(yè)務(wù)員
2024-09-03 16:23:22

認(rèn)識保險從太平保險招聘看保險業(yè)跳槽機制分配: 摘要：在保監(jiān)會發(fā)出對保險行業(yè)營銷人員進(jìn)行整頓的消息后，各大保險公司的人員暗流涌動，太平保險公司亦是如此，在面對年末業(yè)績沖刺之季，太平保險面向全國進(jìn)行人才招聘，以引進(jìn)優(yōu)秀人才。本報記者走訪了近期有過“跳槽”經(jīng)歷的一些人士，并邀請業(yè)內(nèi)人士及專家做了解讀。 A、高層管理者：“職員制”帶來認(rèn)同感【采訪對象】：陳新立/恒安標(biāo)準(zhǔn)人壽江蘇分公司總經(jīng)理【職場生涯】：十余年保險從業(yè)經(jīng)歷；曾任平安人壽主持工作的財務(wù)副總、友邦中國區(qū)助理副總裁陳新立1994年進(jìn)入平安，一直從事財務(wù)會計方面工作。8年后負(fù)責(zé)整個平安人壽的財務(wù)管理。當(dāng)時事業(yè)上面臨兩個選擇，要么是在專業(yè)化的財會領(lǐng)域繼續(xù)走下去，擴大職業(yè)范圍；要么是參與整個壽險經(jīng)營，擴大職業(yè)范圍。后來走的是第二條路。2004年底，保監(jiān)會一下子批了18家財壽險公司，幾家公司紛紛通過各種途徑聯(lián)系他“挖角”，最終去了一家總部在上海的壽險公司任CFO。但在籌備過程中，他看到股東不穩(wěn)定，公司也無核心競爭力，半年后迅速抽身而退，接受了友邦中國區(qū)助理副總裁一職。2006年，他又選擇了恒安標(biāo)準(zhǔn)人壽。【目前薪酬】：年薪（含獎金）三位數(shù)（以萬計），默認(rèn)過百萬【跳槽風(fēng)險評級】：最初設(shè)想★★，后來★★★，現(xiàn)在★B、中層人員：薪酬體現(xiàn)個人價值【采訪對象】：吳?。ɑ?某合資壽險理賠部經(jīng)理【職場生涯】：在南京一家大醫(yī)院做過5年五官科醫(yī)生；某老牌壽險公司4年核保理賠工作。
吳健上世紀(jì)90年代初從名牌醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)。最早從醫(yī)院跳到保險公司，包括至親都不理解他，只有他自己明白，其個性不適合事業(yè)單位那種按部就班的生活。對新興保險業(yè)來說，具有醫(yī)學(xué)經(jīng)歷的復(fù)合型人才等于是“元老”。于是他從最低層做起，令他迅速成長起來，很好地完成了從醫(yī)生到保險公司經(jīng)理角色的轉(zhuǎn)變，并在去年某“洋保險”進(jìn)江蘇時，被獵頭公司相中。吳健毫不諱言，進(jìn)現(xiàn)在這家公司，薪酬占主要因素。當(dāng)初，這家公司嫌貴，讓獵頭公司跟他討價還價。他的回答斬釘截鐵，“你們看中的是人才，還是錢？”其強勢最終令對方“屈服”。吳健說薪酬體現(xiàn)了一個人的價值?！灸壳靶匠辍浚涸滦?0000元，加上其它獎金福利，年薪30萬元左右?！咎埏L(fēng)險評級】：最初設(shè)想★，后來★★★，現(xiàn)在★C、基層業(yè)務(wù)員：我賣保險不丟人【采訪對象】：俞淑琴（化名）/某合資公司壽險業(yè)務(wù)員【職場生涯】：消防器材推銷員、某化妝品牌促銷員，共計3年
　　俞淑琴以前也看不起保險，覺得賣保險的跟人死纏爛打，還經(jīng)常誤導(dǎo)人家買保險，不負(fù)責(zé)，當(dāng)初自己并沒有想過會入這一行。去年一次無意中陪朋友聽了一個保險公司的宣導(dǎo)會，覺得保險不是想像中那樣，而且這家公司還不招以前賣過保險的，招那些有過其它推銷經(jīng)驗的。再說這畢竟是合資保險公司，給員工培訓(xùn)機會，所以她就想試試?，F(xiàn)在做了大半年，在同入行的同事中算中上水平。她覺得，只要不坑蒙拐騙，好好給人家介紹產(chǎn)品，賣保險也不丟人?！灸壳靶匠辍浚涸滦?000－7000元，另有固定的培訓(xùn)、個人發(fā)展規(guī)劃【跳槽風(fēng)險評級】：最初設(shè)想★★ 現(xiàn)在★★★（注：風(fēng)險評級★越多代表風(fēng)險越高。）【提醒篇】■儲備斷層加速需求南京大學(xué)商學(xué)院金融學(xué)系副教授葉朝暉：保險業(yè)人才流動較為頻繁，一方面跟整個金融業(yè)都缺人才的大背景吻合，另一方面也有其歷史原因。我國自“文革”后保險業(yè)停止，到1979年才恢復(fù)，少了20年的人才累積。近年來隨著入世等原因擴張更快，人才奇缺矛盾尤顯突出。保險業(yè)內(nèi)現(xiàn)有的人才通過薪酬、職級實現(xiàn)自我價值，這都造成保險業(yè)人才流動頻繁?！瞿霰ｋU市場“流星”某外資保險公司江蘇分公司資深人士：保險行業(yè)中高層人員換工作，一定要關(guān)注以下幾類風(fēng)險：一，看公司實力，跳過去籌備新公司，要看股東背景和穩(wěn)定性；二，看管理層的文化，隨便捏合而成的發(fā)展較難；三，看公司核心競爭力。今后5年保險行業(yè)也會呈兩極分化——好的公司更好，差的更差。所以個人跳槽一定要謹(jǐn)慎，莫做市場發(fā)展中的“流星”，應(yīng)注重長遠(yuǎn)價值。中國太平保險有限公司河南分公司急招電話營銷人員工作地址：鄭州-金水
工資待遇：面議
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2024-09-03 16:23:22