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目前很多正規(guī)企業(yè)都會給員工購買保險，包括：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五個保險，再加上住房公積金，簡稱“五險一金”。這樣不僅減輕了個人的醫(yī)療負擔，也起到了賦予員工福利的意義。而這些保險的費用主要是按工資總額來計算的，那么到底企業(yè)是如何給員工購買保險的呢？企業(yè)員工保險該從哪些方面考慮，有哪些注意事項？

職工基本養(yǎng)老保險社會保險是指國家通過立法，多渠道籌集資金，對勞動者在年老、失業(yè)、患病、工傷、生育而減少勞動收入時給予經(jīng)濟補償，使他們能夠享有基本生活保障的一項社會保障。職工基本養(yǎng)老保險的繳納比例是：職工所在企業(yè)繳納20%，職工個人承擔8%。

企業(yè)員工保險怎么買？公司保險購買主要是企業(yè)給員工購買的一種保險，是為了保護員工的工作利益。和個人保險產(chǎn)品相比較，投保員工保險不僅費率比較的低，且稅費也比較的低。雖然是這樣，但是企業(yè)給員工購買保險的時候，還是要慎之又慎。

很多企業(yè)在給員工購買保險的時候都是花費了大量的時間和人力進行保險方案的選擇，包括審批、保險公司的溝通和選擇等，這些都是投保員工保險之前要做的工作。有一些企業(yè)在投保的時候往往顧前不顧后，對員工保險的后續(xù)服務沒有了解，員工保險真正吃力的不是保險的投保工作，而是保險的后續(xù)理賠，特別是員工發(fā)生重大意外事故，如果投保的保險公司沒有一個很好的理賠流程，員工理賠將會變得很吃力，到時候不僅是員工煩惱，企業(yè)也是一團糟。

企業(yè)員工保險一般是公司出錢，和個人投保有很大的區(qū)別，但是很多公司投保的企業(yè)員工保險和個人保險差不多，基本都是利益都給了員工，企業(yè)本身則獲利很少。企業(yè)保險的利益中，有員工死亡、致殘、住院等多重利益，一般員工死亡和致殘是企業(yè)利益，而其它則是員工利益。所以企業(yè)在投保員工保險的時候，不要只考員工的利益，更要考慮公司的了利益，因為死亡和致殘的理賠費用是最高的，如果公司沒有一個很好的利益，是無法給員工提供一個好的理賠的。

企業(yè)員工保險有哪些程序？

首先，用人單位辦理社會保險登記應提供以下資料：1.營業(yè)執(zhí)照副本復印件；2.技術監(jiān)督局頒發(fā)的組織機構統(tǒng)一代碼證；3.單位法定代表人或負責人的身份證復印件；4.單位開戶銀行及帳號；5.公章；6.地稅征管代碼（尚未領到地稅征管代碼的新單位在辦理稅務登記證立即提供）。在獲得相關部門準許之后才能為自己的員工購買保險。

然后，企業(yè)在和員工按照一定的工資總額來計算分擔保費。具體計算方式如下：1、養(yǎng)老保險單位負擔20%,個人負擔8%。2、醫(yī)療保險單位負擔10%,9%醫(yī)療1%大病）其中6%福利費4%成本個人負擔2%。3、失業(yè)保險單位負擔1.5%,個人負擔0.5%。4、生育保險單位負擔0.8%，個人不負擔。5、工傷保險單位承擔0.8%，個人不負擔。6、住房公積金單位和個人各負擔10%。到最后做帳的時候這個保險怎么體現(xiàn)呢?主要是按單位負擔的，在單位費用中支出，個人負擔的在個人工資中扣除的原則來體現(xiàn)（注意：個人工資扣除各項保險個人負擔的部分后，不得低于國家規(guī)定的最低工資標準)。

最后，在“五險”中的養(yǎng)老保險規(guī)定必須在累計繳納養(yǎng)老保險15年以上，并達到法定退休年齡，才可以享受養(yǎng)老保險待遇。而醫(yī)療保險是具有一定的結算比例的，要求合同期內(nèi)派遣人員2000元以上部分報銷50%，個人自付50%；在一個年度內(nèi)累計支付派遣人員門、急診報銷最高數(shù)額為2萬元。