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單位購買團體保險能夠有效的轉(zhuǎn)移意外風(fēng)險，在團體保險的選擇上對于沒有經(jīng)驗的雇主來說，是很的事情，一般雇主責(zé)任險和團體意外險是最先考慮的險種。那么這兩種保險有什么不同呢，對于雇主來說，哪種保險更合適呢？

被保險人

團體意外傷害保險一般為員工福利，屬于福利性質(zhì)，能夠使員工感受到企業(yè)的溫暖，在法律意義上不能減免應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的經(jīng)濟賠償責(zé)任，一般來說受益人為員工本人或者近親屬；雇主責(zé)任險的被保險人是企業(yè)，是對企業(yè)的保障，對于員工來說沒有過多牽扯。

保障范圍

團體意外傷害保險屬于人壽保險序列，雇主責(zé)任險屬于財產(chǎn)保險中責(zé)任險序列。

團體意外傷害保險保障范圍：

在保險期間內(nèi)，被保險人因遭受意外傷害事故導(dǎo)致身故（事故發(fā)生之日起180 日內(nèi)）、殘疾、燒燙傷或在醫(yī)院接受治療的，保險人按照保險合同約定承擔(dān)保險責(zé)任。（請注意，如果沒有達到燙傷/燒傷、傷殘級別或者死亡的，一般不屬于保險責(zé)任）。

雇主責(zé)任保險保障范圍：

在保險期間內(nèi)，被保險雇員因發(fā)生下列情形而導(dǎo)致傷殘或死亡，并在保險期間內(nèi)首次向被保險人提出損害賠償請求，依照國內(nèi)法律（不包括港澳臺地區(qū)法律）應(yīng)由被保險人承擔(dān)的經(jīng)濟賠償責(zé)任，保險人按照本保險合同約定負責(zé)賠償（醫(yī)療費用、誤工費用、傷殘賠償金、死亡賠償金）出險情形可參考《工 傷 保 險 條 例》：

依據(jù)保險法相關(guān)規(guī)定，責(zé)任保險是指以被保險人對第三者依法應(yīng)負的賠償責(zé)任為保險標(biāo)的的保險。即如果發(fā)生某次事故，雇主依法可不承擔(dān)責(zé)任，那么絕對不屬于雇主責(zé)任險保險責(zé)任。

理賠方面

雇主責(zé)任險賠的錢是針對投保者，也就是單位，是單位應(yīng)該賠給職工的錢，而且職工在非工作期間的意外傷害是不賠的，包括職業(yè)病傷害，誤工費，訴訟費等。意外險賠的錢是賠給被保險人的，也就是受傷害者，不管保險公司賠給了被保險人多少錢，都不能免除單位應(yīng)該賠給個人的錢，但是對被保險人的保障是24小時全天候的。工作不工作期間受到的意外傷害都賠。但是不包括誤工，訴訟，職業(yè)病的傷害治療。

例如，一個工人在單位工作時受傷了，花去住院費兩萬元。造成了殘疾，要賠償五萬元。和單位達不成協(xié)議，起訴至法院，法院判定單位要賠償七萬元。承擔(dān)訴訟費2000元。如果是雇主責(zé)任險，那么如果在保額內(nèi)，保險公司會賠償單位應(yīng)該承擔(dān)的全部費用72000元。如果是意外險，那么單位就要賠償職工72000元，另外，被保險人可以從保險公司得到殘疾金5萬元（如果是一級殘疾意外傷害保額五萬的話）。