開(kāi)心保保險(xiǎn)網(wǎng)

現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)的重點(diǎn)是人才競(jìng)爭(zhēng)，人才優(yōu)勢(shì)是企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地的保證。如果企業(yè)有完備的、系統(tǒng)的福利保障制度，就能留住人才、吸引人才。要組建健全的福利制度，可以通過(guò)購(gòu)買團(tuán)體險(xiǎn)來(lái)實(shí)現(xiàn)。而團(tuán)體人身意外保險(xiǎn)低保費(fèi)、高保障，轉(zhuǎn)移企事業(yè)單位由于遭受意外傷害而導(dǎo)致的財(cái)務(wù)壓力的風(fēng)險(xiǎn)。

投保 團(tuán)體意外險(xiǎn)，除一般應(yīng)保管好保險(xiǎn)合同、履行好如實(shí)告知義務(wù)、索賠注意單證齊全等各種保險(xiǎn)常規(guī)知識(shí)外，還需要注意以下幾個(gè)點(diǎn)：

一是投保團(tuán)意險(xiǎn)前后應(yīng)采用適當(dāng)方式向員工明確宣示。經(jīng)常聽(tīng)見(jiàn)有人說(shuō)，人死了，殘廢了，錢(qián)還有什么用？但在實(shí)際生活中，發(fā)生人死亡、傷殘的意外事故后，解決問(wèn)題的焦點(diǎn)恰恰集中在錢(qián)賠多少的事情上。因此明確進(jìn)行這是增進(jìn)職工福利的宣示，是必要和合適的，體現(xiàn)了管理層對(duì)員工的關(guān)懷和愛(ài)護(hù)。

二是需提供投保員工人數(shù)、職業(yè)或工種、保額需求或費(fèi)用預(yù)算等信息；需填寫(xiě)投保書(shū)、提供員工清單、通過(guò)現(xiàn)金或支票繳費(fèi)；

三是投保后被保險(xiǎn)員工人數(shù)或工種發(fā)生變化，應(yīng)于10日內(nèi)書(shū)面通知保險(xiǎn)公司，對(duì)相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行合同批改處理，避免因工作疏忽，造成不必要的理賠糾紛。

四是要明確指定受益人。主要是身故保險(xiǎn)金受益人。沒(méi)有指定受益人，該保險(xiǎn)金按法定繼承程序分割。明確指定受益人，可以減少事后處理的精力。投保后，要求變更受益人，應(yīng)及時(shí)書(shū)面告知保險(xiǎn)公司。

團(tuán)體意外險(xiǎn)保費(fèi)的計(jì)算方法

團(tuán)體意外保險(xiǎn)都有固定的費(fèi)率，投保人可以選擇每人保多少，然后乘以費(fèi)率，再乘以被保險(xiǎn)人數(shù)量。

團(tuán)體人身意外保險(xiǎn)又簡(jiǎn)稱團(tuán)意險(xiǎn)，是以團(tuán)體方式投保的意外險(xiǎn)，保障被保險(xiǎn)人(員工)因意外傷害事故導(dǎo)致死亡或殘疾，給付被保人(員工)因意外傷害事故導(dǎo)致的治療費(fèi)用的保險(xiǎn)。團(tuán)體人身意外保險(xiǎn)是由保險(xiǎn)公司簽發(fā)一張總的保險(xiǎn)單，為該團(tuán)體的成員提供保障的保險(xiǎn)。一般是按職業(yè)類別來(lái)購(gòu)買，達(dá)到一定人數(shù)就可以購(gòu)買，但是這個(gè)團(tuán)體不能是因?yàn)橐I保險(xiǎn)而臨時(shí)組成的。

投保人數(shù)一般不得低于5-6人，對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)類別較高的工種，要求投保人數(shù)不低于20人；保險(xiǎn)期間一般不超過(guò)一年，如需長(zhǎng)期投?？梢悦磕昀m(xù)保；根據(jù)保監(jiān)會(huì)規(guī)定，目前大多數(shù)團(tuán)體人身意外保險(xiǎn)要求實(shí)名制投保(建工意外、極短期會(huì)展項(xiàng)目等除外)。企業(yè)需提供投保員工人數(shù)、職業(yè)或工種、保額需求或費(fèi)用預(yù)算等信息。