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約有7項符合搜索企業(yè)社保的查詢結(jié)果，以下是第1-10項。

實事資訊員工自愿不交社保企業(yè)牽連受罰: 摘要：2007年5月，31歲的小馮應(yīng)聘到石河子市一家商貿(mào)公司從事銷售工作，試用期后雙方簽訂了勞動合同。但小馮向公司提交了“因本人家庭和經(jīng)濟的原因，暫不交社保”的書面意見，單位因此一直沒有給她繳納相應(yīng)的社會保險費。2010年4月底，小馮因病休假，但單位通知其對去對帳，被她拒絕，不久她就接到了公司一份勞動關(guān)系已解除的通知。合同期限未滿，就被企業(yè)解約，小馮在氣憤中向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請勞動仲裁，要求公司支付拖欠的3個月工資，并繳納相應(yīng)的社保等。仲裁委對小馮的訴訟請求給予了支持。公司不服，向石河子市人民法院提起訴訟，并當(dāng)庭提交了小馮當(dāng)年寫的書面申請，認(rèn)為“她是自愿放棄繳納社保，公司沒有過錯。”法院審理認(rèn)為：公司以員工做出書面承諾不要求繳納社會保險費為由，不予繳納社會保險費，其行為屬于違法行為，應(yīng)予糾正。因為依據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，社會保險屬國家強制性法定義務(wù)，是不可免除、放棄的。單位不能以此為由拒絕為員工繳社保。石河子市人民法院判決：公司支付小馮所欠工資3600元，并繳納小馮工作期間的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費企業(yè)繳納部分，個人繳納部分由小馮承擔(dān)。社保具有強制性，不能自愿放棄社保具有法定性、強制性等特點，依法繳納社會保險既是員工的權(quán)利也是義務(wù)，自愿放棄社保申請是無效的。如《勞動法》第七十二條明確規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。” 對于單位來說，還存在另外一層風(fēng)險：企業(yè)在招用勞動者時處于強勢地位，實踐中很有可能被員工反訴當(dāng)初是因脅迫寫下放棄社保申請；而《自愿放棄社保申請》本就違法無效，最后用人單位不得不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。而且，《社會保險費征繳暫行條例》等法規(guī)明確，對員工個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費，單位有權(quán)從工資中代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)依法參保。單位以“勞動者因個人原因自愿放棄繳納社保”為由，作為不繳納社保的理由是不能成立的。因為依據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，社會保險屬國家強制性法定義務(wù)，是不可免除、放棄的。單位以此拒繳社保，是和國家的強制性法律相抵觸的，對其違法行為，應(yīng)當(dāng)予以糾正。; #員工社保 #社會保險 #企業(yè)社保
2024-12-02 17:53:05

實事資訊長沙把休假列入企業(yè)社保年審內(nèi)容: 摘要：帶薪休假是職工的福利，也是應(yīng)有的權(quán)利。有多少職工真正享受了帶薪休假？據(jù)了解，為維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，目前，長沙勞動監(jiān)察部門已將“企業(yè)是否執(zhí)行帶薪休假”列入了企業(yè)社保年審檢查的重要內(nèi)容。未休年休假工資按日工資收入300%支付國家《職工帶薪年休假條例》于2008年1月1日正式施行，同年7月，人社部公布的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》更是將休假的有關(guān)規(guī)定進(jìn)一步細(xì)化。根據(jù)規(guī)定，“機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”。據(jù)了解，“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。”“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”享受帶薪年假，會不會沖掉了探親假？辦法明確：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。”與機關(guān)公務(wù)員相比，更多在企業(yè)工作的上班族對這種“能休假又能拿工資”的好事“心動”卻難以“行動”。“帶薪年假有是有，但往往很多時候是想休不能休。”在某軟件企業(yè)做技術(shù)工程師的小全告訴記者，他工作4年來只休過一次年假。第一年剛參加工作，為了圖個好表現(xiàn)，他主動放棄了休年假；第二年，因個人承擔(dān)的業(yè)務(wù)特別多，工作上走不開，也沒休；今年他又跳槽到了一家企業(yè)，為了盡快熟悉新崗位的工作，“估計今年的年假又泡湯了。”相關(guān)鏈接：社保年審主要分三大項：第一項，社會保險基數(shù)年審。每年2月份，各地會在社保網(wǎng)上通知公告上發(fā)布本年度社會保險基數(shù)申報的通知。通知內(nèi)容會包括申報范圍、申報依據(jù)，申報資料、申報時間、申報程序和要求。不同的人數(shù)截至年審的時間不一樣，一般最好在截至日期半個月前開始準(zhǔn)備為宜，因為年審有時候難免數(shù)據(jù)不齊或者其他原因，你不能保證你能夠一次性弄完。第二項，勞動監(jiān)察審查社保年審工作人員審核完后，會在你的《長沙市勞動保障監(jiān)察書面審查表》上給你的單位評定一個等級，分A,B,C三類，之后會返回一份給你留底，第二項勞動監(jiān)察也就完成了。第三項，社保登記證年審1、社會保險登記證年度驗證表（網(wǎng)上有下載）2、社保登記證、事業(yè)單位法人證書（就是組織機構(gòu)代碼證），企業(yè)營業(yè)執(zhí)照。3社會保險基數(shù)申報表，職工簽字的社會保險繳費基數(shù)申報花名冊，勞動保障定期監(jiān)察表。社保登記證年審主要是為了檢查單位險種是否繳納齊全，是否有拖欠的情況，一般來說都比較容易。只有這三項全部完成，才算是完整的完成了社保年審，其中有一項未完成，都會影響到你來年的審查。; #企業(yè)社保 #社會保險 #長沙社保
2024-12-02 17:53:05

認(rèn)識保險新公司社保辦理流程有哪些: 摘要：公司社保主要指通常所說的“五險一金”，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險以及住房公積金。相關(guān)法律規(guī)定，各類企業(yè)（含國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、股份制企業(yè)、股份合作制企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)等）、企業(yè)化管理（職工工資及退休待遇按企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）的事業(yè)單位，均應(yīng)按屬地管理的原則，到納稅地（非納稅單位按單位地址區(qū)域）所管轄社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會養(yǎng)老保險登記手續(xù)。新成立的單位應(yīng)在單位批準(zhǔn)成立之日起1個月內(nèi)輸?shù)怯浭掷m(xù)。參保單位必須為與其發(fā)生事實勞動關(guān)系的所有人員（聘用的退休人員除外）辦理社會保險手續(xù)。那么，社保有哪些特征？新公司社保辦理流程有哪些？
公司社保具有五大特征：
1.社會保險的客觀基礎(chǔ)，是勞動領(lǐng)域中存在的風(fēng)險，保險的標(biāo)的是勞動者的人身；2.社會保險的主體是特定的。包括勞動者（含其親屬）與用人單位；3.社會保險屬于強制性保險；4.社會保險的目的是維持勞動力的再生產(chǎn)；5.保險基金來源于用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。保險對象范圍限于職工，不包括其他社會成員。保險內(nèi)容范圍限于勞動風(fēng)險中的各種風(fēng)險，不包括此外的財產(chǎn)、經(jīng)濟等風(fēng)險。(有些公司計算五險一金并不是按照員工實際工資，而是另外設(shè)置基數(shù)計算繳納的)
新公司社保辦理流程
先到勞動局去登記保險證，帶好公司的營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、開戶許可證、組織機構(gòu)代碼、法人身份證原件及復(fù)印件，然后才可以辦理社保，辦理社保的話要先填相關(guān)表格，之后才可以辦。1.應(yīng)攜帶營業(yè)執(zhí)照原件及復(fù)印件、組織機構(gòu)代碼證原件及復(fù)印件，有雇工的個體工商戶攜帶個體工商戶營業(yè)執(zhí)照原件及復(fù)印件，并提供單位開戶銀行、賬號、郵政編碼、法人身份證號、法人聯(lián)系電話、業(yè)務(wù)經(jīng)辦人及聯(lián)系電話等相關(guān)材料信息，到注冊地所屬區(qū)、市社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理。符合條件辦理社會保險登記，發(fā)給社會保險登記證。2.具體為員工辦理參保時應(yīng)去當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)服務(wù)中心為參保員工辦理《招用人員就業(yè)備案、勞動合同備案花名冊》。繳費時要填制《從業(yè)人員繳納保險金增減變化表》，需蓋單位公章、單位負(fù)責(zé)人公章、經(jīng)辦人公章。如員工先前已經(jīng)投過保，需提供其保險編號。3還需填報辦理社會保險“網(wǎng)上申報”業(yè)務(wù)申請表，經(jīng)市社會勞動保險經(jīng)辦機構(gòu)核準(zhǔn)后，簽訂社會保險“網(wǎng)上申報”業(yè)務(wù)承諾書，授予其“網(wǎng)上申報”業(yè)務(wù)操作權(quán)限。4辦理參保人員增減變化申報的業(yè)務(wù)操作程序。參保企業(yè)應(yīng)于每月的1—15日，最好15日前辦理通過社會保險業(yè)務(wù)網(wǎng)站辦理本單位參保人員增減變化及應(yīng)繳費信息的申報業(yè)務(wù)，并填寫、留存相關(guān)表格、資料。5參保企業(yè)辦理完上述“網(wǎng)上申報”操作，確認(rèn)無誤后，應(yīng)在網(wǎng)上提報“應(yīng)收核定”申請；社會勞動保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)參保企業(yè)的申請，進(jìn)行應(yīng)繳費信息的核定，并通過“網(wǎng)上銀行”征收社會保險費。; #企業(yè)社保 #社會保險 #社保手續(xù)
2024-09-03 16:23:22

人壽保險知識武漢企業(yè)社保開戶流程: 摘要：武漢新公司如何辦理社保呢？企業(yè)社保開戶流程是怎樣的呢？新公司辦理社保流程首先要進(jìn)行社保登記，攜帶營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證（辦理營業(yè)執(zhí)照時已在質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局辦好）、法人身份證號碼、稅務(wù)登記證單位開戶處拿一式三份的表格填寫，核實完畢會拿到勞動和社會保障證，再去拿到社保證，如果要辦理醫(yī)保，到醫(yī)保中心取表格。1、整理單位要辦理社保人員的名單及身份證原件、復(fù)印件；2、新辦人員需勞動合同原件及復(fù)印件；3、續(xù)保人員，確保個人窗口已報停、或前單位已報停；4、填寫表格5、公司營業(yè)執(zhí)照、代碼證、法人身份證的原件及復(fù)印件、公章、職工名冊、工資表、到單位所屬區(qū)域社保局開戶。如何為新員工繳納社保：1、除特殊原因，每人只有一個社保賬戶；2、進(jìn)入新公司時，若員工有社保賬戶的，應(yīng)到社保局將員工的賬戶申請報停（需攜帶身份證原件）；3、新員工沒有社保賬戶的，要提交員工的身份證原件（身份證原件需要提供給社保局掃描制作醫(yī)保卡）；4、在職職工社保異動表原件及復(fù)印件（原件蓋單位公章）、勞動合同復(fù)印件、身份證復(fù)?。皇型廪D(zhuǎn)入（由于每個人只有一個社保賬戶，所以如果是外地繳納過社保的員工到另一城市工作且需繳納社保，就必須將社保賬戶轉(zhuǎn)入本市）參保人員需要將外地社會保險關(guān)系及賬戶金額轉(zhuǎn)入本市需要辦理的業(yè)務(wù)應(yīng)提供資料：1、武漢市人事局或武漢市勞動和社會保障局的人事調(diào)函；2、用人單位勞動用工合同；3、戶口及身份證；4、人事檔案。注意事項1、此項業(yè)務(wù)目前在武漢市社會保險基金結(jié)算中心養(yǎng)老科辦理，聯(lián)系電話：85765410；2、目前在辦理“市外轉(zhuǎn)入”基金結(jié)算前，先到我分局登記窗口辦理該人員社會保險登記手續(xù)，市基金結(jié)算中心再將轉(zhuǎn)入基金結(jié)算到該賬戶上。; #企業(yè)社保 #社會保險 #社保辦理 #武漢社保
2024-09-03 16:23:22

認(rèn)識保險員工放棄企業(yè)購買社保企業(yè)為難還違規(guī): 摘要：企業(yè)購買社保為員工繳納社會保險，是對職工的一種保障措施。這不僅是職工的權(quán)利也是職工的義務(wù)。然而在一些人卻認(rèn)為，每月工資里扣除幾百元的社保費用，還不如發(fā)下來實在些，因此一些員工自動放棄企業(yè)給買的社保。如今這種情況不在少數(shù)，尤其是在一些流動性大的崗位上，希望多發(fā)錢、社保轉(zhuǎn)移手續(xù)繁瑣是大多數(shù)員工放棄社保的主要原因。律師認(rèn)為，根據(jù)我國《勞動法》、《社會保險法》等相關(guān)法律的規(guī)定，參加社會保險并繳納保險費既是職工的法定權(quán)利，也是用人單位的法定義務(wù)。故此用人單位與員工簽訂的勞動合同中有關(guān)放棄社會保險的條款從法理上講是無效的，企業(yè)員工也無權(quán)放棄社會保險，用人單位以員工自愿放棄為由而不給員工繳納社會保險費是非法的。即使有員工主動承諾“放棄”社保，因這種承諾違反法律規(guī)定，也是無效的。一旦員工將來改變主意提起勞動仲裁，企業(yè)還得給他補辦。而部分企業(yè)負(fù)責(zé)人也表示，員工自愿放棄公司給繳納的社會保險，他們也表示很無奈。律師表示，根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，用人單位拒不參加社會保險的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政責(zé)任。如果單位不依法為員工辦理社保，員工可以到當(dāng)?shù)貏趧泳秩ヅe報，也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴或到勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，要求用人單位補繳社保?！渡鐣ｋU法》第八十四條規(guī)定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。及時職工寫下書面聲明，自愿放棄辦理社保，用人單位也要為職工補辦社會保險。勞動爭議仲裁委員會審理后認(rèn)為，鄭先生雖作出書面聲明，但根據(jù)勞動法規(guī)定，參加社會保險既是勞動者和用人單位的權(quán)利，也是雙方的義務(wù)，是國家的強制性規(guī)定。鄭先生的書面聲明違反了法律強制性規(guī)定，不具有法律效力，因此，企業(yè)還是要為員工繳納社保的。; #企業(yè)社保 #社會保險
2024-09-03 16:23:22

認(rèn)識保險企業(yè)辦理社會保險對企業(yè)有什么好處: 摘要：社會保險金是勞動者的“活命錢”，企業(yè)為員工辦理社會保險可以讓他們在年老、失業(yè)、生育、由于工傷而喪失勞動能力時，獲得物質(zhì)幫助。辦理社會保險是企業(yè)的法定義務(wù)。企業(yè)繳納五險，首先是正常經(jīng)營的需要。根據(jù)《社會保險法》和《勞動合同法》等法律法規(guī)的要求，社會保險是國家強制企業(yè)為職工繳納的。如果企業(yè)在經(jīng)營中，沒有按規(guī)定繳納五險，勞動監(jiān)察部門會要求責(zé)令整改，如果沒有及時改正，則企業(yè)要被處以應(yīng)繳納數(shù)額1到3倍的罰款。繳納五險是保障職工的基本權(quán)利，能為公司穩(wěn)定職工隊伍，是企業(yè)正常發(fā)展的需要。如企業(yè)繳納工傷保險，職工一旦發(fā)生《工傷保險條例》中屬于工傷認(rèn)定的意外情況，社?？梢猿袚?dān)賠償金，如果企業(yè)沒有為職工參保，只能自負(fù)相應(yīng)賠償，并且容易引起勞動糾紛，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。企業(yè)為職工參加社會保險雖然在短期內(nèi)增加了一定的用工成本，但從長遠(yuǎn)來看，當(dāng)企業(yè)職工出現(xiàn)退休、患病、死亡、工傷、或者患職業(yè)病、失業(yè)、生育等情況時，就可以依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助和補償，減少了勞動糾紛，實際上直接和間接降低了企業(yè)的綜合成本支出。企業(yè)參加社會保險的好處具體體現(xiàn)在：1、規(guī)避風(fēng)險，減少糾紛。企業(yè)依法參保，規(guī)范用工，守法經(jīng)營，可避免不必要的勞資糾紛及違法風(fēng)險；2、創(chuàng)造效益，承擔(dān)社會責(zé)任，解決員工后顧之憂。企業(yè)為職工參加社保后，職工在疾病、工傷、失業(yè)、生育、退休等情況下，可從國家和社會獲得物質(zhì)幫助和補償，增加職工對企業(yè)的滿意度和歸屬感，保障了職工合法權(quán)益。由此可見，參加社會保險可為企業(yè)創(chuàng)造出更大的經(jīng)濟效益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)社會繁榮安定；3、降低企業(yè)綜合用工成本。以工傷保險為例，繳費比例通常為職工月工資總額的0.5%-1.5%之間。員工一旦發(fā)生傷殘，甚至傷亡的意外情況下，社保基金支付給員工的喪葬補助金、一次性工亡補助金之和已突破50萬元。企業(yè)依法參保，實則是規(guī)避了用工風(fēng)險，且社保費用可以稅前扣除，無形中降低了用工成本。員工個人享受的好處社會保險是國家強制執(zhí)行的保險，單位，個人，屬于強制執(zhí)行必須履行的繳納義務(wù)。但是社會保險是對職工養(yǎng)老、生病、失業(yè)、生育方面給予保障的一種福利。例如養(yǎng)老：你每個月繳納一小部分錢，單位給你交納大部分錢，到你退休的那年起，每個月都可以領(lǐng)到退休金，而且不用再交任何錢，退休金還會根據(jù)國家方針政策上漲，一直領(lǐng)到你死亡的那一天。醫(yī)療：個人和公司也是根據(jù)比例交錢，個人掏一小部分，公司拿大部分，平時小病小災(zāi)的，拿藥打針都可以用醫(yī)保上的錢，大病住院可以報銷到8萬，當(dāng)然要是在交一年幾十塊錢的大病救助金的話，出現(xiàn)大病可以報銷20萬左右。工傷：這個不用個人拿錢，是公司給繳納的，當(dāng)你在工作期間突發(fā)疾病或是因工受傷，根據(jù)工傷鑒定等級，勞動部門和公司會給予工傷賠償。; #社會保險 #企業(yè)社保
2024-09-03 16:23:22

認(rèn)識保險關(guān)于早期離開國有集體企業(yè)人員社保問題: 摘要：有關(guān)于早期離開國有集體企業(yè)人員的社保相關(guān)規(guī)定，在全國各地已經(jīng)全面實施。以廣東為例，做以解釋。早期離開企業(yè)人員養(yǎng)老保險的處理方式早期離開企業(yè)人員可通過一次性繳納養(yǎng)老保險費或延長繳納養(yǎng)老保險費的方式解決養(yǎng)老保險問題。具體如下：(一)、一次性繳納養(yǎng)老保險費方式：早期離開企業(yè)人員可根據(jù)需要及經(jīng)濟能力，選擇一次性繳納養(yǎng)老保險費的年限，但最長不得超過經(jīng)勞動保障行政部門核準(zhǔn)的其原在本市國有、集體企業(yè)的工作年限。(二)、延長繳納養(yǎng)老保險費方式：早期離開企業(yè)人員達(dá)到領(lǐng)取基本養(yǎng)老金規(guī)定年齡，但累計繳費年限（含一次性繳費的年限）不足規(guī)定年限的，可申請延長繳納養(yǎng)老保險費。一次性繳納養(yǎng)老保險費的繳費基數(shù)、比例及具體數(shù)額的計算辦法繳費基數(shù)：按不低于本市2000年度職工月平均工資（1350元）的55%確定（即743元/月）。繳費比例：按20%確定（其中11%記入個人帳戶，9%劃入養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金）。一次性繳費金額計算公式：繳費基數(shù)×繳費比例×一次性繳費的年限。同時，從2001年1月1日起，對上述公式計算的一次性繳費數(shù)額按銀行同期一年期存款利率及方式收取利息。一次性繳納的養(yǎng)老保險費(含利息)由早期離開企業(yè)人員承擔(dān)。早期離開企業(yè)人員享受按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的條件須同時具備兩個條件：(一)、年齡條件:達(dá)到領(lǐng)取基本養(yǎng)老金規(guī)定年齡；(二)、繳費年限條件:1998年7月1日前參保的(簡稱“中人”)，累計繳費年限須滿10年；1998年7月1日（含本日）后參保的(簡稱“新人”)，累計繳費年限須滿15年。達(dá)到領(lǐng)取基本養(yǎng)老金規(guī)定年齡，但繳費年限未達(dá)到規(guī)定年限的，需延長繳費直至其符合規(guī)定的繳費年限條件止。; #國有集體企業(yè)社保 #集體社保
2024-09-03 16:23:22

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公司社保具有五大特征：

新公司社保辦理流程