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帶薪休假是職工的福利，也是應(yīng)有的權(quán)利。有多少職工真正享受了帶薪休假？據(jù)了解，為維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，目前，長(zhǎng)沙勞動(dòng)監(jiān)察部門已將“企業(yè)是否執(zhí)行帶薪休假”列入了企業(yè)社保年審檢查的重要內(nèi)容。

未休年休假工資按日工資收入300%支付

國(guó)家《職工帶薪年休假條例》于2008年1月1日正式施行，同年7月，人社部公布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》更是將休假的有關(guān)規(guī)定進(jìn)一步細(xì)化。

根據(jù)規(guī)定，“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”。據(jù)了解，“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。”

“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。”

享受帶薪年假，會(huì)不會(huì)沖掉了探親假？辦法明確：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。”

與機(jī)關(guān)公務(wù)員相比，更多在企業(yè)工作的上班族對(duì)這種“能休假又能拿工資”的好事“心動(dòng)”卻難以“行動(dòng)”。“帶薪年假有是有，但往往很多時(shí)候是想休不能休。”在某軟件企業(yè)做技術(shù)工程師的小全告訴記者，他工作4年來(lái)只休過(guò)一次年假。第一年剛參加工作，為了圖個(gè)好表現(xiàn)，他主動(dòng)放棄了休年假；第二年，因個(gè)人承擔(dān)的業(yè)務(wù)特別多，工作上走不開(kāi)，也沒(méi)休；今年他又跳槽到了一家企業(yè)，為了盡快熟悉新崗位的工作，“估計(jì)今年的年假又泡湯了。”

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社保年審主要分三大項(xiàng)：

第一項(xiàng)，社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)年審。

每年2月份，各地會(huì)在社保網(wǎng)上通知公告上發(fā)布本年度社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)申報(bào)的通知。通知內(nèi)容會(huì)包括申報(bào)范圍、申報(bào)依據(jù)，申報(bào)資料、申報(bào)時(shí)間、申報(bào)程序和要求。不同的人數(shù)截至年審的時(shí)間不一樣，一般最好在截至日期半個(gè)月前開(kāi)始準(zhǔn)備為宜，因?yàn)槟陮徲袝r(shí)候難免數(shù)據(jù)不齊或者其他原因，你不能保證你能夠一次性弄完。

第二項(xiàng)，勞動(dòng)監(jiān)察審查

社保年審工作人員審核完后，會(huì)在你的 《長(zhǎng)沙市勞動(dòng)保障監(jiān)察書(shū)面審查表》上給你的單位評(píng)定一個(gè)等級(jí)，分A,B,C三類，之后會(huì)返回一份給你留底，第二項(xiàng)勞動(dòng)監(jiān)察也就完成了。

第三項(xiàng)，社保登記證年審

1、社會(huì)保險(xiǎn)登記證年度驗(yàn)證表（網(wǎng)上有下載）

2、社保登記證、事業(yè)單位法人證書(shū)（就是組織機(jī)構(gòu)代碼證），企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

3社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)申報(bào)表，職工簽字的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)花名冊(cè)，勞動(dòng)保障定期監(jiān)察表。

社保登記證年審主要是為了檢查單位險(xiǎn)種是否繳納齊全，是否有拖欠的情況，一般來(lái)說(shuō)都比較容易。

只有這三項(xiàng)全部完成，才算是完整的完成了社保年審，其中有一項(xiàng)未完成，都會(huì)影響到你來(lái)年的審查。