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約有6項(xiàng)符合搜索公司社保的查詢結(jié)果，以下是第1-10項(xiàng)。

實(shí)事資訊蘇州企業(yè)繳納社保的流程和所需材料: 摘要：下面我們以蘇州市為例，來向大家介紹一下公司如何交社保的相關(guān)流程。一、用人單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)登報(bào)送材料：1.工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照，或事業(yè)法人登記證，或上級(jí)主管部門批準(zhǔn)成立文件，或其他批準(zhǔn)執(zhí)業(yè)證件（均需原件和復(fù)印件）；2.國(guó)家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門頒發(fā)的組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證書（原件和復(fù)印件）；3.稅務(wù)登記證（副本）；4.單位開戶銀行全稱及帳號(hào)。二、辦理程序1.單位在領(lǐng)取工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照或上級(jí)批準(zhǔn)成立之日起30日內(nèi)，到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理登記（開戶）手續(xù)。2.單位領(lǐng)取《社會(huì)保險(xiǎn)登記表》，填寫完整并蓋章。3.社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核發(fā)《社會(huì)保險(xiǎn)登記證》正本及紙質(zhì)副本。三、參保單位新錄用人員后，應(yīng)及時(shí)為其辦理人員增加及參保手續(xù)，并從起薪之月起繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。在辦理時(shí)須提供以下材料：⑴在市區(qū)統(tǒng)籌范圍內(nèi)首次參加社會(huì)保險(xiǎn)人員的《蘇州市首次參加社會(huì)保險(xiǎn)人員情況表》或《蘇州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員社會(huì)保險(xiǎn)參?；麅?cè)》、居民身份證復(fù)印件。外國(guó)人、華僑須提供有效護(hù)照復(fù)印件和《外國(guó)人就業(yè)證》、《華僑回國(guó)就業(yè)證》，臺(tái)港澳人員須提供《臺(tái)灣居民來往大陸通行證》、《港澳居民來往內(nèi)地通行證》復(fù)印件和《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》。⑵市區(qū)統(tǒng)籌范圍內(nèi)接續(xù)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系人員的《蘇州市企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)人員增加表》或《蘇州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員社會(huì)保險(xiǎn)參?；麅?cè)》、《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》、《蘇州市區(qū)職工統(tǒng)籌范圍內(nèi)流動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移單》或《蘇州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位參保人員社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移單》。企業(yè)為員工繳納社保是法定的義務(wù)《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》等規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)盡的法律義務(wù)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第72條明確規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”但一些用人單位出于自身利益，常常采用偷、逃、拖、欠等方式來逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。購(gòu)買社保是公司的義務(wù)，必須依法承擔(dān)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的部分，協(xié)商不成的可向當(dāng)?shù)厣绫＞滞对V；如選擇解除勞動(dòng)合同的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。; #蘇州社保 #社會(huì)保險(xiǎn) #公司社保
2024-12-02 17:53:05

實(shí)事資訊員工社保必須在30個(gè)工作日內(nèi)為其繳納: 摘要：網(wǎng)友問到，我在單位上班已經(jīng)有二年，單位一直沒有為我繳納社會(huì)保險(xiǎn)，只是在勞動(dòng)合同有約定，每月的工資中包含保險(xiǎn)金，由員工自己繳納。我沒有交，現(xiàn)在因工負(fù)傷，請(qǐng)問我能夠享受工傷保險(xiǎn)待遇嗎？根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”所以為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)。在合同中約定保險(xiǎn)費(fèi)用由你個(gè)人繳納的條款因違反了法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而無效。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。”所以，你單位沒有為你繳納工傷保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)賠償及相關(guān)待遇由你單位承擔(dān)。員工入職30天內(nèi)須繳社保未按時(shí)繳費(fèi)可采取強(qiáng)制措施11月1日，《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》實(shí)施，明確規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)，為其職工申請(qǐng)辦理社保登記并申報(bào)繳納社保費(fèi)；用人單位未按時(shí)足額繳費(fèi)的，將被按日加收萬(wàn)分之五的滯納金，并面臨處罰。社保法實(shí)施之后，為了規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的申報(bào)和繳納，人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》。根據(jù)該規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)，為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。部分企業(yè)“工作滿一定年限才給參加社保”、“以企業(yè)效益不佳為理由少繳社保費(fèi)”等行為，都是違法的。未將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知員工也屬于違法行為。按照規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知職工本人，每年向本單位職工代表大會(huì)通報(bào)，或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，接受職工監(jiān)督。用人單位代職工申報(bào)的繳費(fèi)明細(xì)以及變動(dòng)情況，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工本人簽字認(rèn)可，由用人單位留存?zhèn)洳?。用人單位未足額繳納社保費(fèi)怎么辦？針對(duì)一些用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況，規(guī)定明確，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。; #公司社保 #社會(huì)保險(xiǎn)
2024-12-02 17:53:05

人壽保險(xiǎn)知識(shí) 企業(yè)未足額繳納社保，員工該如何維權(quán): 摘要：“未繳納社保”、“未足額繳納社保”是兩個(gè)與我們打工一族息息相關(guān)的概念。如果你所在的公司，涉及到“未繳納社保”或者“未足額繳納社保”，作為勞動(dòng)者的我們，該如何維權(quán)？企業(yè)未足額繳納社保，勞動(dòng)者能獲差額賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，企業(yè)未足額繳納社保，勞動(dòng)者能獲差額賠償。但具體應(yīng)用觀點(diǎn)不一：（一）未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，一般不屬于《勞動(dòng)合同法》所規(guī)制的對(duì)象用人單位“不繳”、“少繳”、“延后繳納”的現(xiàn)象不少，勞動(dòng)者的利益受到了嚴(yán)重侵害。在這三種情形下，如果勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第三項(xiàng)之規(guī)定，與用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位是否需要根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)之規(guī)定，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？對(duì)此，存在兩種截然不同的觀點(diǎn)，一種觀點(diǎn)認(rèn)為，“未繳納”、“未足額繳納”、“未及時(shí)繳納”均屬于“未依法繳納”。因此，在這三種情況下，勞動(dòng)者解除與用人單位的勞動(dòng)合同，用人單位均需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；另外一種觀點(diǎn)認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第三項(xiàng)中的“未依法繳納”應(yīng)嚴(yán)格控制在“未繳納”，而不應(yīng)該將為“未足額繳納”、和“未及時(shí)繳納”也涵蓋在內(nèi)，只有在用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，勞動(dòng)者據(jù)此解除與用人單位的勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位才應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。目前，在上海的司法實(shí)踐中，也是采用了第二種觀點(diǎn)。如，上海市高級(jí)人民法院關(guān)于適用《勞動(dòng)合同法》若干問題的意見（滬高法[2009]73號(hào)），明確指出，用人單位依法向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和繳納社保金，是基本義務(wù)。但是，勞動(dòng)報(bào)酬和社保金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，在實(shí)際操作中往往比較復(fù)雜。如果用人單位存在有悖誠(chéng)信的情況，從而拖延支付或拒絕支付的，才屬于立法所要規(guī)制的對(duì)象。因此，用人單位因主觀惡意而未“及時(shí)、足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬或“未繳納”社保金的，可以作為勞動(dòng)者解除合同的理由。但對(duì)確因客觀原因?qū)е掠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)不清楚、有爭(zhēng)議，導(dǎo)致用人單位未能“及時(shí)、足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬或未繳納社保金的，不能作為勞動(dòng)者解除合同的依據(jù)?？梢钥闯?，上海高院的該意見實(shí)際上是放寬了對(duì)用人單位的管制，減少了用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋C(jī)會(huì)。（二）未足額、未及時(shí)繳納的法律責(zé)任是按照法定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)繳及時(shí)足額地繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的一項(xiàng)基本義務(wù)。如果用人單位未及時(shí)、未足額為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序，要求用人單位按照法定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)繳差額部分。2013年新規(guī)：不繳社保費(fèi)將拍賣財(cái)產(chǎn)抵繳《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》將于2013年11月1日起施行?！兑?guī)定》明確，經(jīng)查詢，用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額，或劃撥后仍未足額清償社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位將被要求以抵押、質(zhì)押的方式提供擔(dān)保。同時(shí)，用人單位經(jīng)責(zé)令仍未補(bǔ)繳且有規(guī)定情形之一的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以按照社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，向所在地有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)扣押、查封、拍賣用人單位財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金。這些規(guī)定情形為：（一）經(jīng)查詢，用人單位開戶銀行賬戶余額少于應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額且未簽訂擔(dān)保合同的；（二）經(jīng)劃撥，用人單位仍未足額清償應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未簽訂擔(dān)保合同的；（三）延期繳費(fèi)協(xié)議期滿，因擔(dān)保財(cái)產(chǎn)的市場(chǎng)價(jià)格或者權(quán)利狀況發(fā)生變化，用人單位仍未足額清償應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。用人單位未按照規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行繳費(fèi)申報(bào)或未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)依法查處。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將責(zé)令其限期繳納或補(bǔ)足，并自欠繳日起按日加收0.5‰滯納金；逾期不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。; #公司社保 #社保繳費(fèi)
2024-09-03 16:23:22

認(rèn)識(shí)保險(xiǎn) 公司不繳納社保該如何應(yīng)對(duì): 摘要：有些員工大概會(huì)遇到這種情況，本來社保費(fèi)是由公司交的，可是當(dāng)自己生病去住院需要報(bào)銷的時(shí)候，醫(yī)院卻告知說社保費(fèi)并沒有繳納，最近，家住廣東省廣州市的何女士就遇到了這種情況。何女士的丈夫是廣東省旭日自行車公司的員工，每月的工資條上也顯示已扣除了醫(yī)保費(fèi)，但其丈夫生病后卻發(fā)現(xiàn)醫(yī)保無法報(bào)銷，原因是丈夫醫(yī)保繳費(fèi)斷繳了，不在繳費(fèi)狀態(tài)，因此何女士的丈夫無法享受住院報(bào)銷。如今，已經(jīng)欠了醫(yī)院10多萬(wàn)醫(yī)療費(fèi)用的何女士四處投訴，希望能解決其丈夫醫(yī)保報(bào)銷的問題。勞監(jiān)部門雖然有所行動(dòng)，公司老板依舊拖欠著不交醫(yī)保。廣州市人社局局長(zhǎng)楊秦坦言，這是企業(yè)違規(guī)。市勞監(jiān)支隊(duì)部門負(fù)責(zé)人介紹，對(duì)于何女士提到的這個(gè)公司，勞監(jiān)部門早已在跟進(jìn)，但由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不善，已經(jīng)處于經(jīng)營(yíng)困難、無法支付工資的狀態(tài)，不光是社會(huì)保險(xiǎn)的問題，還包括工資的問題。廣州市人社局副局長(zhǎng)陳建龍補(bǔ)充表示，即使醫(yī)保補(bǔ)繳了，在補(bǔ)繳之前發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用也是無法享受醫(yī)保。“所以現(xiàn)在要解決何女士丈夫醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷問題，只有一個(gè)辦法，就是由用人單位來給他支付這筆醫(yī)療費(fèi)用，勞動(dòng)部門將督促用人單位支付”。楊秦承諾，只要這個(gè)企業(yè)還在，上級(jí)主管部門還在，就算將來企業(yè)砸鍋賣鐵，也要償還這個(gè)醫(yī)療費(fèi)。其實(shí)在生活中，經(jīng)常有一些小企業(yè)打著各種各樣的名號(hào)不繳納社保，很多年輕人反映自己的社保權(quán)益得不到維護(hù)。據(jù)了解，反映企業(yè)不參保的大多集中在小型餐飲企業(yè)、理發(fā)等行業(yè)。如果遇到公司不繳納社保的情況，員工們應(yīng)如何應(yīng)對(duì)呢？根據(jù)法律的規(guī)定，企業(yè)必須為其員工繳納社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)，否則，稅務(wù)機(jī)關(guān)不能為其申報(bào)納稅。《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施后，用人單位不依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以向企業(yè)所在地的勞動(dòng)保險(xiǎn)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，或是撥打12333電話舉報(bào)。據(jù)知情人士介紹，《社會(huì)保險(xiǎn)法》對(duì)企業(yè)不繳納社保行為后果有明確規(guī)定，第84條規(guī)定，用人單位不辦理參保登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。第86條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。; #繳納社保 #公司社保
2024-09-03 16:23:22

認(rèn)識(shí)保險(xiǎn) 新公司為員工辦理社保怎么開戶: 摘要：首先，單位參保,需要在單位注冊(cè)地社保局進(jìn)行申請(qǐng)。
所需的資料
需要填寫《社會(huì)保險(xiǎn)登記表》，《在職職工登記表》等，提供工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照原件和復(fù)印件；地稅登記證原件和復(fù)印件，組織機(jī)構(gòu)代碼，參保員工身份證復(fù)印件，以及參保單位近期工資名冊(cè)表等材料。其次，對(duì)于另外公司轉(zhuǎn)移，除非這個(gè)公司注銷或者地址發(fā)生了變更之后才可以辦理員工社保關(guān)系轉(zhuǎn)移，否則就只能按解除勞動(dòng)關(guān)系，讓員工本人辦理轉(zhuǎn)移關(guān)系到新公司。需先到公司所屬的區(qū)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取開戶填寫的社會(huì)保險(xiǎn)登記表和職工參?；麅?cè)，所需附件經(jīng)辦機(jī)構(gòu)會(huì)給你一份詳細(xì)說明，按要求填寫完畢并加蓋單位公章后，將登記表、花名冊(cè)和附件（單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼、稅務(wù)登記證等復(fù)印件）交到所屬經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，審核通過即可。需要注意：每月1—10號(hào)去地稅大廳申報(bào)社保，所需證件：銀行帳戶涉稅賬戶確認(rèn)單、稅務(wù)登記證、勞動(dòng)和社會(huì)保障證、公章。銀行帳戶涉稅賬戶確認(rèn)單：一般公司注冊(cè)的時(shí)候，公司開戶行會(huì)給與辦理，如沒有，則需去銀行辦理，所需注意的是：地稅管理碼，是《稅務(wù)登記證》上簽字筆寫的數(shù)字，如果還不確定，可向所在區(qū)的地稅片管確認(rèn)；只有這些手續(xù)全部辦完了，你們每月才能從地稅帳戶上自動(dòng)扣款交保險(xiǎn)，否則是交不成的
武漢市職工參保舉例
社會(huì)保險(xiǎn)開戶登記需要準(zhǔn)備以下材料：1、《社會(huì)保險(xiǎn)登記表》（武社險(xiǎn)表1）、《在職職工異動(dòng)名冊(cè)表》（武社險(xiǎn)表4）、《在職職工基本信息登記表》（武社險(xiǎn)表5-1、武社險(xiǎn)表5-2）；2、工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照（或批準(zhǔn)成立文件）復(fù)印件；3、地稅登記證復(fù)印件；4、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件；5、參保單位近期工資名冊(cè)表一份；6、單位法人及參保人員身份證復(fù)印件（農(nóng)業(yè)戶口人員另需戶口簿復(fù)印件）7、首次參加醫(yī)療保險(xiǎn)人員提供二代身份證原件或電子版照片。注意：所有表格及工資單需要加蓋公章，異動(dòng)表及工資單需職工本人簽字確認(rèn)。在武漢市人力資源和社會(huì)保障服務(wù)網(wǎng)站上可以下載相關(guān)表格; #員工社保 #新公司社保 #社保開戶
2024-09-03 16:23:22

認(rèn)識(shí)保險(xiǎn) 公司交社保比例是多少: 摘要：社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這3種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)；工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。大致繳費(fèi)比例如下：養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?0％，個(gè)人8％；醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?0％，個(gè)人2％；失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?％，個(gè)人1％。公司為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是法定義務(wù)根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”所以為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)。在合同中約定保險(xiǎn)費(fèi)用由你個(gè)人繳納的條款因違反了法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而無效。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。”員工入職30天內(nèi)須繳社保未按時(shí)繳費(fèi)可采取強(qiáng)制措施11月1日，《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》實(shí)施，明確規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)，為其職工申請(qǐng)辦理社保登記并申報(bào)繳納社保費(fèi)；用人單位未按時(shí)足額繳費(fèi)的，將被按日加收萬(wàn)分之五的滯納金，并面臨處罰。社保法實(shí)施之后，為了規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的申報(bào)和繳納，人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》。根據(jù)該規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)，為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。部分企業(yè)“工作滿一定年限才給參加社保”、“以企業(yè)效益不佳為理由少繳社保費(fèi)”等行為，都是違法的。未將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知員工也屬于違法行為。按照規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知職工本人，每年向本單位職工代表大會(huì)通報(bào)，或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，接受職工監(jiān)督。用人單位代職工申報(bào)的繳費(fèi)明細(xì)以及變動(dòng)情況，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工本人簽字認(rèn)可，由用人單位留存?zhèn)洳?。用人單位未足額繳納社保費(fèi)怎么辦？針對(duì)一些用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況，規(guī)定明確，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。; #公司社保 #社會(huì)保險(xiǎn)
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