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約有2項符合搜索保險基數(shù)的查詢結(jié)果，以下是第1-10項。

實事資訊 2011年養(yǎng)老保險基數(shù)增加和繳費年限增長: 摘要：從縣勞動和社會保障局了解到，按照省社保局文件要求，我省根據(jù)前5年全省在崗職工平均工資增長率，確定了2011年養(yǎng)老保險基數(shù)為27334元/年，比2010年基本養(yǎng)老保險基數(shù)提高了12%。按相關(guān)政策規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照上一年度本企業(yè)職工月平均工資總額的22%繳納基本養(yǎng)老保險費，職工本人應(yīng)當(dāng)按照上一年度本人月平均工資總額的8%繳納基本養(yǎng)老保險費。按照2011年與今年的基數(shù)對比，從2011年1月1日起，個人繳納養(yǎng)老保險費份額每月平均將增加到182.24元，比2010年多繳19.74元。另據(jù)介紹，按照有關(guān)政策規(guī)定，參保者隨著2011年養(yǎng)老保險基數(shù)增加和繳費年限的增長，退休后所得到的養(yǎng)老待遇也將有所提高。記者從市社保局獲悉，即日起，靈活就業(yè)人員2011年養(yǎng)老保險基數(shù)數(shù)進行調(diào)整。根據(jù)全省在崗職工月平均工資3099元的60%、70%、80%、90%和100%五個繳費標準，靈活就業(yè)參保人員以20%繳費比例的年繳費金額依次調(diào)整為4464元、5208元、5952元、6696元和7440元。此次調(diào)整，以省統(tǒng)計部門公布的統(tǒng)計數(shù)據(jù)和省人社廳《關(guān)于公布2011年度全省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基數(shù)等有關(guān)事項的通知》為依據(jù)，我市2011年上年地區(qū)月平均工資為3099元（年平均工資37182元）。城鎮(zhèn)個體、靈活就業(yè)人員等以個人身份參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的，可根據(jù)自身的經(jīng)濟狀況和繳費能力，在上年度在崗職工平均工資的60%至100%之間自愿選擇繳費基數(shù)。繳費基數(shù)每年選擇一次。自選繳費標準后，可一年繳納一次或按月、季、半年繳納。補繳歷年養(yǎng)老保險費的，按當(dāng)年利率及復(fù)息計算收繳。辦理參保、續(xù)保的靈活就業(yè)人員，可到建設(shè)銀行指定的28家營業(yè)網(wǎng)點繳費。記者王歡報道：25日，記者從省社保中心獲悉，2011年養(yǎng)老保險基數(shù)開始申報，申報范圍和對象包括基本養(yǎng)老保險納入省社保中心管理的各參保單位，人員按2010年12月底實有在冊人數(shù)申報，含企業(yè)內(nèi)退、掛編、停薪留職等人員。對未按時申報的參保單位，2011年職工月平均繳費基數(shù)在上年基礎(chǔ)上按10%增長。同時，繳費基數(shù)上、下限確定，2010年度南昌市在崗職工月平均工資為2920元，上、下限分別為8760元和1752元；2010年度全省在崗職工月平均工資為2424元，上、下限分別為7272元和1455元。4月26日上午，我市在郊區(qū)政府禮堂召開2011年養(yǎng)老保險基數(shù)申報工作會議，就做好2011年度基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)申報工作、領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認證等方面工作進行部署，并提出要求。市直參保企業(yè)勞資人員400余人參加了會議，市人社局連維國副局長出席會議并做了重要講話。2011年養(yǎng)老保險基數(shù)申報主要圍繞兩個方面：一是繳費基數(shù)上、下限的確定，按全省上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資的300%和60%計算，即月最低繳費基數(shù)為1677元，封頂基數(shù)為8386元。二是按要求如實申報繳費工資，單位繳費基數(shù)以該單位2010年度全部職工工資總額為基數(shù)。即：實際支付給職工的全部勞動報酬（不論是否計入成本），企業(yè)職工工資總額小于職工繳費基數(shù)之和時，以職工個人繳費基數(shù)之和作為單位繳費基數(shù)。繳費基數(shù)的高低直接影響參保人享受養(yǎng)老待遇水平，會議要求各參保單位必須于5月20日前如實申報職工的繳費工資，在基數(shù)核定后及時補報1至4月養(yǎng)老保險申報表，于5月底前足額補繳1至4月差額。市人社局連維國副局長就認真做好2011年養(yǎng)老保險基數(shù)等工作進行了強調(diào)。他指出，這次基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)工作時間緊、任務(wù)重，政策性強，關(guān)系到職工切身利益。他要求各單位勞資經(jīng)辦人員要增強工作責(zé)任心，明確工作職責(zé)，注重工作質(zhì)量，實事求是，嚴格掌握好申報對象和申報收入標準，依法依規(guī)辦事，不能徇私舞弊，更不能弄虛作假，做到準確及時，不錯不漏，切實維護參保職工的合法權(quán)益。同時要加強學(xué)習(xí)，努力提高自身業(yè)務(wù)水平，成為上下溝通人社部門和參保企業(yè)的橋梁，成為聯(lián)系社會保障政策法規(guī)與服務(wù)對象的紐帶，成為宣傳社會保障政策和實施社會保障政策的優(yōu)秀工作者，2011年養(yǎng)老保險基數(shù)為我市人社工作的發(fā)展做出更大的貢獻。; #養(yǎng)老保險基數(shù) #養(yǎng)老保險 #養(yǎng)老保險繳費
2024-12-02 17:53:05

摘要：

工傷風(fēng)險程度

根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度，參照《國民經(jīng)濟行業(yè)分類》（gb/t4754-2002），將行業(yè)劃分為3個類別：一類為風(fēng)險較小行業(yè)，二類為中等風(fēng)險行業(yè)，三類為風(fēng)險較大行業(yè)。三類行業(yè)分別實行3種不同的工傷保險繳費率。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)用人單位的工商登記和主要經(jīng)營生產(chǎn)業(yè)務(wù)等情況，分別確定各用人單位的行業(yè)風(fēng)險類別。工傷保險平均繳費率原則上控制在職工工資總額的1.0%左右，三類行業(yè)的基準費率分別為用人單位職工工資總額的0.5%、1.0%、2.0%左右。

工傷保險繳費基數(shù)

1、繳費基數(shù)指用人單位繳納工傷保險費的繳費基數(shù)為本單位職工上年度工資總額。
2、工資總額是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
3、職工是指與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的全部勞動者。

用人單位屬一類行業(yè)的，按行業(yè)基準費率繳費，不實行費率浮動，用人單位屬二、三類行業(yè)的，費率實行浮動。用人單位的初次繳費費率，按行業(yè)基準費率確定，以后由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)用人單位工傷保險費使用、工傷發(fā)生率、職業(yè)病危害程度等因素，1-3年浮動1次。在行業(yè)基準費率的基礎(chǔ)上，上下各浮動兩檔：上浮第一檔到本行業(yè)基準費率的120%，上浮第二檔到本行業(yè)基準費率的150%，下第二檔到本行業(yè)基準費率的80%，下浮第二檔到本行業(yè)基準費率的50%。

相關(guān)資訊：慈溪市工傷保險繳費比例上調(diào)

據(jù)悉，我市現(xiàn)行的工傷保險費率政策是在2006年制訂的，但隨著2011年1月1日起國務(wù)院新的《工傷保險條例》的貫徹實施，由于工傷保險待遇標準提高、工傷保險基金支出項目增加，導(dǎo)致我市的工傷保險基金出現(xiàn)了入不敷出的情況。本次調(diào)整，將更加有效保障參保職工的權(quán)益，促進企業(yè)的安全生產(chǎn)和工傷預(yù)防意識。根據(jù)新政策，一類行業(yè)的基準費率由現(xiàn)行用人單位工傷保險繳費基數(shù)的0.5%調(diào)整為0.6%；二類行業(yè)的基準費率由1.0%調(diào)整為1.4%；三類行業(yè)的基準費率由2.0%調(diào)整為2.1%；機關(guān)事業(yè)單位的基準費率仍保持0.4%不變；二、三類行業(yè)中已發(fā)生職業(yè)病例的職業(yè)病高危企業(yè)基準費率為3%。新政策采取費率浮動的辦法。即繳費費率與用人單位的工傷保險費用收支、工傷發(fā)生率、職業(yè)病發(fā)生和安全生產(chǎn)情況掛鉤，一般每年浮動一次。一類行業(yè)和事業(yè)類的用人單位，按基準費率繳費，不實行費率浮動。企業(yè)本年度的工傷發(fā)生率大于等于6%的，繳費標準要上浮一檔。不過，因上下班途中發(fā)生的交通事故傷害、因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害、在工作崗位上突發(fā)疾病死亡或者48小時內(nèi)搶救無效死亡的、因工外出期間受到事故傷害等非直接安全生產(chǎn)經(jīng)營引起的傷害事故和搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到的傷害所發(fā)生的工傷，不計算在工傷發(fā)生率內(nèi)。

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2024-09-03 16:23:22