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2013年初，國務(wù)院總理溫家寶主持召開國務(wù)院常務(wù)會議，會議決定，自2013年1月1日起，繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，提高幅度按2012年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%確定。在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上，對企業(yè)退休高工、高齡人員等群體適當(dāng)再提高調(diào)整水平，對基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部按有關(guān)規(guī)定予以傾斜。會議還要求，研究建立企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制。

根據(jù)人力資源和社會保障部的統(tǒng)計，我國企業(yè)退休人員已超過6000萬人。2005年至2012年，國家已連續(xù)8年較大幅度調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平。2012年調(diào)整后企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金達到1721元，與2005年調(diào)整前月人均700元的水平相比，8年累計月人均增加1021元。

北京企業(yè)退休職工養(yǎng)老金連續(xù)20年上調(diào)

北京市人社部門透露，五年來，北京市在全國率先實現(xiàn)了養(yǎng)老保障制度城鄉(xiāng)一體化。而從更長的歷史時期看，北京市自1994年起即開始連續(xù)提高企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金水平。算上今年北京市即將再次提高企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金水平，今年將是北京市連續(xù)20年提高企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金水平，遠高于國家將連續(xù)9年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平的次數(shù)。

逐漸提高領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡是必然趨勢

一些人擔(dān)心提高領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡必然導(dǎo)致推遲退休，進而影響就業(yè)，短期內(nèi)確實有影響。但是，勞動力市場的崗位不像教室里固定的50張椅子，老年人不起來，青年人沒地兒坐。就業(yè)崗位取決于需求總量和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。

自8月12日“清華版”養(yǎng)老金改革方案公之于眾以來，該方案的主要設(shè)計者、清華大學(xué)就業(yè)與社會保障研究中心主任楊燕綏一方面忙于向公眾澄清方案中所提出的“提高領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡”和“推遲退休年齡”并不是一個概念，另一方面也在認真收集各方對方案的反饋意見。

近日，楊燕綏和她的團隊完成了對方案新一稿的修改，在提高領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡方面增加了對困難群體的托底政策，提出符合條件的困難群體可以在65歲之前提前領(lǐng)取部分養(yǎng)老金。

在楊燕綏看來，逐漸提高領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡是未來老齡化社會的必然趨勢。雖然提高養(yǎng)老金領(lǐng)取年齡對于就業(yè)會有短期的影響，但不能因噎廢食。