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小王2012年畢業(yè)后在一家建筑公司工作，工作半年多了，單位也沒有給自己繳納社會保險，這讓小王有點疑慮，面試時單位說給交保險，但是3個月的試用期過后，公司卻以各種理由托退。小王想問，公司不交社保怎么辦？如何維護自己的合法權益？

根據法律的規(guī)定，企業(yè)必須為其員工繳納社會統(tǒng)籌保險，否則，稅務機關不能為其申報納稅。根據《勞動法》的相關規(guī)定，用人單位無故不繳納社會保險費的，應責令其限期繳納；逾期不繳的，除責令其補交所欠款額外，可以按每日加收所欠款額千分之二的滯納金。滯納金收入并入社會保險基金。

公司不交社保將受到哪些處罰

繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，應當如何處理？

繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務機關申請人民法院依法強制征繳。

用人單位向社會保險經辦機構虛瞞報工資總額、職工人數或者騙取社會保險待遇、社會保險基金支出的，應當承擔什么責任？

用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時，瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，并處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。

企業(yè)對社會保險繳納的疏忽將會導致嚴重的后果：1、因法律意思淡薄或不熟悉社會保險政策，沒有依法為勞動者繳納社會保險的，勞動行政部門將對用人單位進行整改、處罰。2、沒有依法繳納失業(yè)、工傷、生育、基本醫(yī)療保險的用人單位，承擔上述保險所負責的費用。3、為勞動者補繳社會保險，承擔滯納金。4、引發(fā)勞動爭議的產生。5、因沒有依法繳納社會保險所帶來的其他責任。如勞動者提出解除勞動合同，用人單位支付經濟補償。6、除直接經濟損失外，企業(yè)聲譽、用工環(huán)境及日常經營都將受到影響

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩(wěn)定。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老社會保險、醫(yī)療社會保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等等。

社保的特征

特征1：社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標的是勞動者的人身；

特征2：社會保險的主體是特定的。包括勞動者（含其親屬）與用人單位；

特征3：社會保險屬于強制性保險；

特征4：社會保險的目的是維持勞動力的再生產；

特征5：保險基金來源于用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。保險對象范圍限于職工，不包括其他社會成員。保險內容范圍限于勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險。