我們都知道要購買保險,為自己提供一份保障,但是保費該如何計算呢?以養(yǎng)老保險為例,小編為大家簡單介紹一下養(yǎng)老保險一年交多少。
近日,有不少市民反映,他們從單位發(fā)的工資條上看到,有的職工扣除養(yǎng)老保險費多些,有的則少些,感覺有些疑惑,想知道是否有固定的繳費比例、繳多久就可以享受相關(guān)待遇了。就此,記者咨詢了養(yǎng)老保險管理服務(wù)中心。
該中心工作人員說:“參保單位基本養(yǎng)老保險費由單位和職工共同繳納。其中單位繳費比例為單位上年度工資總額的20%,全部記入統(tǒng)籌基金賬戶;職工繳費比例為本人繳費工資基數(shù)的8%,全部記入個人賬戶。職工個人繳費工資基數(shù)不能低于上年度山西省社會平均工資的60%,不能高于300%。國家法律規(guī)定,參保職工按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件是到達法定退休年齡(即男滿60周歲,女生產(chǎn)崗50周歲、管理崗55周歲)、繳費15年以上,并經(jīng)行政部門批準(zhǔn)退休。職工退休后的基本養(yǎng)老金的高低由本人的退休年齡、繳費年限、個人賬戶資金以及退休時的社會平均工資情況決定,而且國家會隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展調(diào)整養(yǎng)老金待遇,保證改革發(fā)展的成果全民共享。”
該工作人員解釋稱,城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員也可以參加基本養(yǎng)老保險,只要有太原市城鎮(zhèn)戶口或者是有個體工商營業(yè)執(zhí)照的,就可以通過中介機構(gòu)辦理參保繳費,退休后同樣按企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金,同樣享受養(yǎng)老金待遇調(diào)整政策。“從今年開始,為了減輕靈活就業(yè)人員的經(jīng)濟負擔(dān),政府實行三個檔次的繳費基數(shù),分別是山西省上年度在崗職工平均工資的40%、60%和100%,按20%進行繳費,其中8%計入個人賬戶。如果靈活就業(yè)人員按最低檔繳費,今年的養(yǎng)老保險費就是3192元。由于這是新政策,需按最低檔繳費的靈活就業(yè)人員要到為自己辦理業(yè)務(wù)的中介機構(gòu)辦理申報。”該工作人員說,希望把這一條政策傳達給廣大靈活就業(yè)人員。
★專家分析:
30歲以前交是最劃算的,因為年輕交保險保費低,保障高,繳費時間選擇20年繳費的,時間長,壓力低。就是用很少的錢,獲得很高的保障,我建議你們夫妻倆根據(jù)自己的收入情況確定保費,不管你交多少錢,應(yīng)該是你年收入的15%左右為好,按現(xiàn)在的生活水平每人每年交保費5000--10000元為宜。包括附加意外、意外傷害醫(yī)療、住院醫(yī)療、重大疾病保險。
如果經(jīng)濟允許的話,你可以有外還可以為自己準(zhǔn)備一份養(yǎng)老金.這樣到老時還可以有一份月收入做生活費:養(yǎng)老方面,投資理財存到哪里就有差別的!
首先,養(yǎng)老方面存入生命人壽是正確的先擇...生命人壽的分紅不但分紅基數(shù)大--保額分紅!年度盈余的全差分紅,全差的70%而且還日計息月復(fù)利.復(fù)利生息,讓你的錢充分利用!就是我們常說的驢打滾一樣,越滾越滾多!你的養(yǎng)老金也會越領(lǐng)越多!
一般公司只有現(xiàn)金分紅,分紅后就不再計息;年度盈余的三差分紅(收益的三差70%)
★案例分析:
35歲女性的綜合保障計劃
客戶資料:李女士,35歲,公司職員,月均收入4000元
年繳保費:5141元
客戶需求:高保障的產(chǎn)品,以保障以后因外來風(fēng)險或疾病為家庭帶來的不必要的壓力和損失。
綜合保障計劃;李女士女35歲。
1. 吉祥如意A款交費20年保額10萬保費3710元保障期限至70周歲。
2. 附加08定期重疾交費20年保額10萬保費870元保障期限至70周歲。
3. 住院醫(yī)療交費一年保障一年保額1萬保費361元。
4. 意外保障一年保額15萬元保費200元.
1、 對于最重要的保險責(zé)任,即養(yǎng)老金給付,給付年限要盡量拉長。
2、 現(xiàn)金流的分配要合理。養(yǎng)老保險的收益主要在于其長期投資帶來的復(fù)利效應(yīng)。如果過早地大量領(lǐng)取保險金,會導(dǎo)致真到養(yǎng)老所需的時候賬戶積累反而會顯出不足。
3、 繳費靈活。在投保前應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身的收入水平和財務(wù)規(guī)劃選擇合適的繳費期。
4、 保費豁免。保費豁免功能是非常重要的。
5、 保證資金的購買力。在選擇產(chǎn)品養(yǎng)老保險時,應(yīng)選擇有分紅的產(chǎn)品,可以確保一個長期、穩(wěn)定的給付,并且通過分紅能夠在一定程度上保證年輕時攢下的養(yǎng)老金還具備當(dāng)年的購買力。
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