約有1項符合搜索試用期保險的查詢結(jié)果,以下是第1-10項。
認(rèn)識保險 試用期公司也要給員工交社保嗎
摘要:按照社會保險政策,勞動者工作滿一個月后,用人單位應(yīng)當(dāng)為其參加社會保險,無論勞動者是否在試用期內(nèi)。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。試用期是用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、雙方選擇而約定的考察期限,繳納社會保險手續(xù)繁雜,短期內(nèi)頻繁地加入使得各項工作變得復(fù)雜。規(guī)?;恼衅缚梢詼p少這樣的麻煩。試用期內(nèi)公司應(yīng)當(dāng)依法為職工繳納社會保險。其法律根據(jù)為勞動合同法笫十條: 建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同,勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十七條: 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款(七) 社會保險。第十九條: 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。第三十八條: 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:( 三) 未依法為勞動者繳納社會保險的。通過較長時間的試用期來規(guī)避對職工應(yīng)盡的法律責(zé)任,是一些用人單位常用的手段。市勞動監(jiān)察部門近期在對市本級企業(yè)進(jìn)行勞動保障書面審查時,就督促27家企業(yè)辦理社保登記,補(bǔ)辦社會保險手續(xù)3149人。在不久前全市范圍內(nèi)開展的整治非法用工專項行動中,督促辦理社會保險達(dá)9387人。在這些經(jīng)過督促后補(bǔ)辦的社會保險人員中,相當(dāng)一部分就是因企業(yè)未在試用期中為員工繳納社保費(fèi)而造成的。勞動監(jiān)察部門指出,《勞動合同法》雖然已實(shí)施近兩年,但一些用人單位仍然存在認(rèn)識上的誤區(qū),有的甚至濫用試用期。試用期盡管是用人單位與勞動者在勞動合同中協(xié)商約定的對對方的考察期,但試用期應(yīng)包括在勞動合同期中,也就是說,勞動者實(shí)際上已經(jīng)與用人單位建立了勞動關(guān)系,用人單位必須依法與勞動者簽訂勞動合同,并為其辦理社會保險。這是因?yàn)?,勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。

案例回放

某酒店與卞某簽訂三年期勞動合同,酒店人事主管與之口頭約定:試用期2個月,試用期內(nèi)不交社會保險,等到試用期過后再補(bǔ)交。卞某同意了。在卞某工作1個月后,該酒店以卞某在試用期內(nèi)不勝任工作為由單方解除勞動合同。卞某不服,要求補(bǔ)交試用期社保,同時,提出這樣的疑問:勞動合同沒有書面約定試用期,該試用期有效嗎?為此,卞某咨詢了資深的勞動法專業(yè)人士,得到的答復(fù)是:1、只要在勞動合同成立期間,就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi),所以應(yīng)當(dāng)繳納社會保險。2、應(yīng)在勞動合同條款之內(nèi)約定試用期,口頭約定的試用期不予認(rèn)可,屬于履行勞動合同約定的期限。

專家解析

從勞動法規(guī)定看,簽訂三年期勞動合同可以約定兩個月的試用期,但這需要在勞動合同中書面約定,不可以口頭約定。按照上海市實(shí)踐中的操作,試用期內(nèi)如果員工是在15日前入職的,企業(yè)應(yīng)該給員工繳納社會保險,如果是15日以后入職的,如果在月底前離職,企業(yè)可以不為員工繳納社保。我們公司的做法是嚴(yán)格按照勞動法的規(guī)定,根據(jù)不同的崗位和勞動合同期限在勞動合同中書面約定試用期,試用期內(nèi)員工可以隨時提出解除勞動關(guān)系,同時,在符合法律規(guī)定的情況下,單位也可以隨時解除勞動合同。但是,實(shí)踐中,因?yàn)閱T工在試用期內(nèi)終止勞動合同的,其社會保險可能會造成斷檔期,所以建議國家法律應(yīng)該給予明確規(guī)定。 
2024-09-03 16:23:22
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