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約有2項(xiàng)符合搜索勞動法的查詢結(jié)果，以下是第1-10項(xiàng)。

摘要：用人單位勞動規(guī)章制度是指用人單位為加強(qiáng)內(nèi)部勞動管理，保障勞動者依法享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)，按照法定程序、以書面形式制訂并公布的行為準(zhǔn)則。用人單位的勞動管理規(guī)章制度要產(chǎn)生法律的效力，必須符合以下的要件：一、規(guī)章制度內(nèi)容必須合法根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十九條規(guī)定：用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。該條明確要求用人單位勞動規(guī)章制度的內(nèi)容必須合法。用人單位勞動管理規(guī)章制度的違法條款沒有法律效力。二、制訂規(guī)章制度程序必須合法程序合法指勞動規(guī)章制度的制訂必須符合法律規(guī)定的程序?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。”說明勞動管理規(guī)章制度必須通過民主程序制定，民主程序包括：在內(nèi)容上必須要與職代會或職工大會民主討論確定，在形式上必須經(jīng)職代會或職工大會民主討論通過。三、規(guī)章制度必須公示并告知公示原則是現(xiàn)代法律法規(guī)生效的一個(gè)要件。用人單位勞動規(guī)章制度必須經(jīng)公示后方能第生效，未經(jīng)公示的用人單位勞動規(guī)章制度對職工不具有約束力，也沒有法律上的效力。公示一般采用用人單位文件、印制用人單位勞動規(guī)章制度手冊、在規(guī)定場所公布等形式發(fā)布。由于用人單位勞動規(guī)章制度只在用人單位內(nèi)部使用，不為公眾所知道，所以在用人單位錄用新職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)告知新員工本用人單位的規(guī)章制度的內(nèi)容，通過發(fā)放用人單位勞動規(guī)章制度手冊等方式讓職工了解具體的內(nèi)容，以確保規(guī)章制度的實(shí)施。四、規(guī)章制度必須經(jīng)審查備案根據(jù)國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條規(guī)定，勞動保障行政部門有權(quán)對用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況實(shí)施勞動保障監(jiān)察，對用人單位勞動規(guī)章制度進(jìn)行審查。勞動保障部門對用人單位勞動規(guī)章制度進(jìn)行審查備案，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決用人單位在制定勞動規(guī)章制度過程中可能存在的問題，預(yù)防違法行為的發(fā)生，以此保障勞動規(guī)章制度內(nèi)容的合法性和制訂程序的合法性，保護(hù)勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的合法利益。勞動部《關(guān)于對新開辦用人單位實(shí)行勞動規(guī)章制度備案制度的通知》（勞部發(fā)[1997]338號）規(guī)定，對新開辦用人單位實(shí)行勞動規(guī)章制度備案制度。用人單位不報(bào)送備案的，可責(zé)令改正。為規(guī)范用人單位用工行為，保護(hù)勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)社會穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；
勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
考勤記錄；
其他勞動者的證言等。

#勞動規(guī)章制度 #勞動法

2024-12-02 17:53:05

認(rèn)識保險(xiǎn) 勞動保障法律法規(guī)知識的簡單舉例: 摘要：1、勞動法是從什么時(shí)間頒布實(shí)施的？《勞動法》是于1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過，并自1995年1月1日起施行。2、用人單位能否招用童工？國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶（統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，統(tǒng)稱使用童工）。禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營活動。3、勞動者的工作時(shí)間和休息、休假是如何規(guī)定的？《勞動法》第三十六條規(guī)定：國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條規(guī)定：對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條規(guī)定：企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十條規(guī)定：用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：元旦；春節(jié)；國際勞動節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。修改后于2008年1月1日起施行的新的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條規(guī)定：全體公民放假的節(jié)日為：新年，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。4、勞動者加班費(fèi)如何支付？《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。5、勞動合同法是從什么時(shí)間頒布實(shí)施的？《勞動合同法》是于2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過的，并自2008年1月1日起正式施行。6、勞動合同法適用范圍包括哪些？《勞動合同法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。7、勞動合同應(yīng)采取什么樣的形式訂立？《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。; #勞動法 #勞動保障法 #保險(xiǎn)法律
2024-09-03 16:23:22

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