友邦金瑞年金保險保證領取20年，每月領取基本保險金額的10%，若被保險人不幸在年金領取日后身故，未滿20年，其受益人可繼續(xù)領取年金。領取養(yǎng)老金期間身故，沒有身故保險金。友邦金瑞年金保險繳費方式多樣，客戶可選擇躉繳、3年、5年、10年、15年、或20年繳清等不同的繳費方式。保單生效至有現(xiàn)金價值時，客戶便可享有保單借款、自動墊繳保險費等多項權益。選擇了本產(chǎn)品的客戶可選擇附加定期壽險、個人意外保險、重大疾病保險、傷殘豁免保險費等保障。友邦金瑞年金保險承保年齡：18周歲-54周歲友邦金瑞年金保險起領年金年齡：55周歲友邦金瑞年金保險利益：身故保險金；養(yǎng)老金友邦金瑞年金保險其它保險利益：保單借款，保費自動墊交，減額交清，還可附加殘廢豁免保險費的附加險友邦金瑞年金保險保障期限：20年友邦金瑞年金保險繳費期限：躉繳、3年繳、5年繳、10年繳、15年繳、20年繳友邦金瑞年金保險繳費方式：躉繳、年繳友邦金瑞年金保險因下列情形之一導致被保險人身故，本公司不負給付保險進責任：(1)投保人、受益人故意造成被保險人身故；(2)被保險人服用、吸食或注射毒品；(3)被保險人在生效日或最后復效日起兩年內(nèi)(以較遲者為準)，自殺身故；(4)被保險人酒后駕車、無照駕駛及駕駛無有效行駛證的機動交通工具；(5)因從事非法、犯罪的活動或因拒捕而導致身故；(6)被保險人在生效日或最后復效日起兩年內(nèi)(以較遲者為準)，罹患愛滋病(AIDS)或感染愛滋病病毒(HIV)而身故(上述病癥的定義，應按世界衛(wèi)生組織所訂的定義為準。如在被保險人的血液樣本中發(fā)現(xiàn)上述病毒或其抗體，則認定被保險人已受該病毒感染)；友邦金瑞年金保險產(chǎn)品特點：1、靈活選擇年金領取時間投保人可以安排領取年金的年歲，品種A的年金領取日自被保險人五十五周歲后開始，品種B的年金領取日自被保險人六十周歲后開始。2、二十年保證年金自被保險人生存至年金領取日起，每月可領取等同基本保險金額百分之十的年金，保證領取二十年。3、身故保險金若被保險人于年金領取日前不幸身故，受益人將得到等同基本保險金額的賠償金。(7)在本合同有效期內(nèi)，因原子能或核能裝置所造成的爆炸、灼傷或輻射致死。除因上列第(5)款原因致死外，本公司將按退保處理。以上就是友邦金瑞年金保險的詳細介紹，還有相關問題請繼續(xù)關注我們的網(wǎng)站。
近來有關投資型保險的宣傳很多。特別是一些號稱高收益的養(yǎng)老年金保險，讓提前考慮養(yǎng)老問題的人很心動。而商業(yè)養(yǎng)老年金保險是壽險的一種特殊形式，即從年輕時開始定期繳納保險費，從合同約定年齡開始持續(xù)、定期地領取養(yǎng)老金的人壽保險，能有效地滿足客戶的養(yǎng)老需要。下面是友邦金福年金保險產(chǎn)品特點。
企業(yè)年金方案如何報備？根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》規(guī)定：“建立企業(yè)年金，應當由企業(yè)與工會或職工代表通過集體協(xié)商確定，并制定企業(yè)年金方案。國有及國有控股企業(yè)的企業(yè)年金方案草案應當提交職工大會或職工代表大會討論通過。”企業(yè)年金方案應當包括以下內(nèi)容：(一)參加人員范圍；(二)資金籌集方式；(三)職工企業(yè)年金個人帳戶管理方式；(四)基金管理方式；(五)計發(fā)辦法和支付方式；(六)支付企業(yè)年金待遇的條件；(七)組織管理和監(jiān)督方式；(八)中止繳費的條件；(九)雙方約定的其他事項。企業(yè)年金方案實務中的關鍵點：大多數(shù)的方案關鍵點集中在：參加人員范圍、資金籌集方式、計發(fā)辦法和支付方式這三個部分。企業(yè)年金方案參加人員范圍：涉及到在崗、內(nèi)退、勞務人員等等不同類型，大多數(shù)企業(yè)僅針對在崗或內(nèi)退職工建立企業(yè)年金，對于勞務人員和其他類型人員則不囊括其中。企業(yè)年金方案資金籌集方式：是闡明企業(yè)繳費和個人繳費比例及對應關系的，一般情況下，個人繳費不能為0，中央企業(yè)的企業(yè)年金企業(yè)繳費和個人繳費一般為4：1的關系，其他企業(yè)視企業(yè)情況而定。企業(yè)年金方案計發(fā)辦法和支付方式：有兩個點需要關注，一個是歸屬比例，另一個是支付方式。企業(yè)年金方案人社部備案所需材料：1、《關于××公司企業(yè)年金方案備案的函》。2、企業(yè)年金方案。報送文本一式六份，其中一份為原件。3、集體協(xié)商通過企業(yè)年金方案草案的決議。4、企業(yè)年金方案重要條款的說明。?5、企業(yè)本年度和上一年度依法參加基本養(yǎng)老保險并按時足額繳費的證明。國資委所管理企業(yè)的企業(yè)年金方案備案所需材料：對于國務院國資委直屬的中央企業(yè)需先將建立企業(yè)年金計劃的意向及年金方案（草案）上報國資委（出資人），征得同意后再進行人社部門的備案。對于地方國資委直屬的企業(yè)，需先將建立企業(yè)年金計劃的意向及年金方案（草案）上報地方國資委，征得同意后再到當?shù)厝松绮块T備案。國資委方案報批材料：1、關于建立企業(yè)年金制度的請示；2、企業(yè)年金方案；3、總部實施細則（若為集團客戶且總部、各下屬機構的子方案存在差異時，則需提供此材料）；4、關于實行企業(yè)年金制度的情況說明；5、通過企業(yè)年金方案及總部實施細則的職代會決議（或其他民主程序）。人社部備案方案材料：1、國資委方案的批復函；2、企業(yè)年金方案備案函；3、情況說明；4、企業(yè)年金方案；5、總部及下屬企業(yè)實施細則（若為集團客戶且總部、各下屬機構的子方案存在差異時，則需提供此材料）；6、通過企業(yè)年金方案及所有實施細則的職代會決議（或其他民主程序）；7、基本養(yǎng)老保險繳費證明。企業(yè)年金方案如何報備？以上就是詳細介紹，還有問題請繼續(xù)關注我們的網(wǎng)站。
預付年金和普通年金的區(qū)別有哪些？預付年金也稱先付年金、即付年金，它是在每期期初等額的系列收款、付款的年金。 普通年金求現(xiàn)值是每年年末發(fā)生,而預付年金求現(xiàn)值是每年年初發(fā)生的。預付年金和普通年金的區(qū)別有哪些？年金計算公式：（1）預付年金終值的計算公式F=A×[（F/A，i，n+1）-1]：先把預付年金轉換成普通年金。轉換的方法是，求終值時，假設最后一期期末有一個等額的收付，這樣就轉換為n+1期的普通年金的終值問題，計算出期數(shù)為n+1期的普通年金的終值，再把多算的終值位置上的這個等額的收付A減掉，就得出即付年金終值。即付年金的終值系數(shù)和普通年金終值系數(shù)相比，期數(shù)加1，而系數(shù)減1。n+1期的普通年金的終值＝A×（F/A，i，n+1）n期即付年金的終值＝n+1期的普通年金的終值－A＝A×（F/A，i，n+1）－A＝A×[（F/A，i，n+1）-1]（2）預付年金現(xiàn)值的計算公式P=A×[（P/A，i，n-1）+1]：先把預付年金轉換成普通年金，轉換的方法是，求現(xiàn)值時，假設0時點（第1期期初）沒有等額的收付，這樣就轉化為n-1期的普通年金的現(xiàn)值問題，計算期數(shù)為n-1期的普通年金的現(xiàn)值，再把原來未算的第1期期初位置上的這個等額的收付A加上，就得出即付年金現(xiàn)值，即付年金的現(xiàn)值系數(shù)和普通年金現(xiàn)值系數(shù)相比，期數(shù)減1，而系數(shù)加1。n-1期的普通年金的現(xiàn)值＝A×（P/A，i，n-1）n期即付年金的現(xiàn)值＝n-1期的普通年金現(xiàn)值＋A＝A×（P/A，i，n-1）+A=A×[（P/A，i，n-1）+1]預付年金與普通年金求終值和求現(xiàn)值相聯(lián)系的主要問題有：（1）償債基金與償債基金系數(shù)。償債基金：已知年金的終值（也就是未來值），通過普通年金終值公式的逆運算求每一年年末所發(fā)生的年金A，這個求出來的年金A就稱作償債基金；償債基金系數(shù)：普通年金終值系數(shù)的倒數(shù)即是償債基金系數(shù)。例如：10年后預計需要80萬元用于某一個投資項目，假設銀行的借款利率是5％，那么從現(xiàn)在開始，每年的年末應該至少在銀行存入多少錢，才能夠確保第10年的時候正好可以從銀行一次性地取出80萬。（2）年資本回收額與資本回收系數(shù)。普通年金現(xiàn)值的計算公式：P＝A?（P/A，i，n）年資本回收額與年金現(xiàn)值互為逆運算：A＝P?i/［1－（1＋i）-n]。資本回收系數(shù)是普通年金現(xiàn)值系數(shù)的倒數(shù)。例如：一個項目需要投入200萬，項目預計使用年限10年，要求的最低投資回報率是15％，那么從第1年年末到第10年年末，每年年末收回多少投資額才能夠確保在第10年年末的時候，正好可以把當初投入的200萬全部收回?！?/dd>
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