參保職工失業(yè)了，可以按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。享受條件之一是“非因本人意愿中斷就業(yè)的”，那么這句話是什么意思？什么情況屬于非因本人意愿中斷就業(yè)？

哪些人可以享受失業(yè)保險待遇？

1、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；

2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；

3、已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。

那么，什么樣的情形屬于非因本人意愿中斷就業(yè)？這主要包括如下幾個方面：

• 依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
• 由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的；
• 用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
• 由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；
• 勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
• 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

用人單位拒絕出具終止或者解除勞動關系的書面證明的，失業(yè)人員可以向人力資源和社會保障部門投訴，人力資源和社會保障部門應當責令用人單位出具書面證明;拒不出具的，由人力資源和社會保障部門對用人單位處以每人五千元的罰款;因用人單位拒絕出具終止或者解除勞動關系的書面證明，導致職工無法享受失業(yè)保險待遇的，職工應當享受的失業(yè)保險待遇由用人單位承擔。

內容鏈接：

勞動合同法第　三十六條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

勞動合同法　第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

• 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
• 未及時足額支付勞動報酬的；
• 未依法為勞動者繳納社會保險費的；
• 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
• 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
• 　　

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

勞動合同法　第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

• 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
• 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
• 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
• 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
• 因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
• 被依法追究刑事責任的。

勞動合同法　第四十條　

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

• 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
• 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
• 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的?！?/li>

勞動合同法　第四十一條

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

• 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
• 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
• 企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
• 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

勞動合同法　第四十四條

有下列情形之一的，勞動合同終止：

• 勞動合同期滿的；
• 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
• 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
• 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
• 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
• 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。