開心保保險(xiǎn)網(wǎng)

都說21世紀(jì)最關(guān)鍵和最重視的都是人才，對(duì)于企業(yè)來講，如何吸引和留住人才是企業(yè)持續(xù)不斷向上發(fā)展的重要方面。而對(duì)于這些人才來講，選擇一家企業(yè)，除了看它是否具有發(fā)展?jié)摿χ?，還會(huì)關(guān)注企業(yè)的福利待遇事項(xiàng)。如果企業(yè)有完備的、系統(tǒng)的福利保障制度，那么他一定能留住人才、吸引人才，而購買團(tuán)體險(xiǎn)就是其中一個(gè)非常有效的手段。

為滿足市場需求，幫助企業(yè)解決員工福利保障問題，為員工提供全面的保障，太平洋保險(xiǎn)推出太平洋團(tuán)體意外險(xiǎn)，該產(chǎn)品保障全面，提供身故、殘疾雙重責(zé)任；保額設(shè)計(jì)靈活，充分滿足企業(yè)人力資源的方案設(shè)計(jì)需要。

例如某金融為其200名員工投保《團(tuán)體人身意外傷害保險(xiǎn)》，為不同職級(jí)的員工設(shè)計(jì)不同保險(xiǎn)金額的意外保障：

高級(jí)管理人員20人，每人保險(xiǎn)金額50萬元

中級(jí)管理人員60人，每人保險(xiǎn)金額20萬元

普通員工120人，每人保險(xiǎn)金額10萬

該企業(yè)員工保險(xiǎn)金額總計(jì)為3400萬元，每年只需繳納保險(xiǎn)費(fèi)51000元，即可讓員工享受到充足的保險(xiǎn)保障，相信企業(yè)員工也會(huì)因?yàn)楣緸樗麄儨?zhǔn)備的這份特殊關(guān)愛而更加加倍努力工作，這樣才是真正的小投入，大回報(bào)。

公司為員工購買太平洋團(tuán)體意外險(xiǎn)，在規(guī)避了企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí)又切實(shí)的提高了員工的福利待遇，通過福利待遇減輕了員工的后顧之憂，繼而激勵(lì)員工更好的為公司服務(wù)工作；為員工投保太平洋團(tuán)體意外險(xiǎn)免除了員工個(gè)人購買商業(yè)保險(xiǎn)的額外支出，一旦有員工遭受意外，就能夠享受到巨額的人身保障經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)減輕了企業(yè)和員工家屬的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

其實(shí)，太平洋團(tuán)體意外險(xiǎn)不單單是一項(xiàng)簡單的員工福利，也是維持公司和員工利益的平衡手段。當(dāng)員工不幸發(fā)生意外傷害時(shí)，尤其是發(fā)生了人身傷害事故時(shí)，讓團(tuán)體意外保險(xiǎn)為公司轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險(xiǎn)，為員工提供安全保障，同時(shí)補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)的不足，以達(dá)到雙方平衡目的。

團(tuán)體意外險(xiǎn)的特點(diǎn)

1、用對(duì)集體的選擇來代替對(duì)個(gè)別被保險(xiǎn)人的選擇，這是團(tuán)體保險(xiǎn)最主要的特征。

2、手續(xù)簡化，一張保單就可以承保數(shù)百人、數(shù)千人、甚至數(shù)萬人。

3、保險(xiǎn)費(fèi)率優(yōu)惠，團(tuán)體保險(xiǎn)能減少逆選擇的消極因素，降低保險(xiǎn)公司內(nèi)部的管理費(fèi)用，所以相對(duì)于個(gè)險(xiǎn)，其費(fèi)率相對(duì)較低。

4、可以免除體檢，由于團(tuán)體中的絕大部分人體質(zhì)健康，即使有老、弱、病、殘的有些已經(jīng)退休或離職，所以團(tuán)體保險(xiǎn)基本上可以消除個(gè)人的逆選擇傾向，可以免除體檢。