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近日，記者從成都公積金中心獲悉，2013年度成都市住房公積金繳存基數(shù)調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)出爐。繳存下限分區(qū)域保持在960元和1050元，繳存上限調(diào)整到14644元。即日起，單位可根據(jù)職工上一年的平均收入為職工調(diào)整繳存基數(shù)。調(diào)整后，職工每月的住房公積金繳存額或?qū)⑾鄳?yīng)增加，職工使用住房公積金購房或者還貸都將享受到更多的實惠。

繳存基數(shù)上限上調(diào)1360元6月30日前完成調(diào)整

據(jù)了解，職工個人住房公積金繳存基數(shù)為職工本人上一年度月平均工資，職工每月的住房公積金繳存額是繳存基數(shù)乘以繳存比例計算得來的。成都公積金中心相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者：“住房公積金繳存嚴(yán)格執(zhí)行‘限高保低’的原則，單位必須按照職工上一年的實際收入情況為職工足額繳存住房公積金”。
住房公積金繳存基數(shù)是根據(jù)成都市國有企業(yè)在崗職工平均月收入和城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增長率來測算確定，職工收入不斷提高，他們的住房公積金繳存基數(shù)、繳存額也相應(yīng)提高。
今年，成都市住房公積金月繳存基數(shù)上限調(diào)整為14644元，在去年的基礎(chǔ)上增加了1360元，上調(diào)幅度達(dá)10.2%。下限按照各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，其中，彭州市、邛崍市、崇州市、金堂縣、大邑縣、蒲江縣等地區(qū)，單位及職工個人住房公積金繳存基數(shù)不得低于960元；成都市其他區(qū)（市）縣職工住房公積金繳存基數(shù)不得低于1050元。

每月繳存額增加貸款額度相應(yīng)提高

“隨著繳存基數(shù)的上調(diào)，職工每月的繳存額將增加，申請住房公積金貸款或者使用住房公積金還貸款都將享受到更多的實惠。”成都公積金中心相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。目前成都市職工申請住房公積金貸款的額度與職工的月繳存額和繳存比例是息息相關(guān)的，月繳存額的提高，可申請的貸款額度就會相應(yīng)的提高。同時，繳存額增加后，職工在還貸時提取到的公積金也將增加，還貸壓力將進一步減小。

此次采訪中，成都市住房公積金管理中心的工作人員同時就市民們普遍關(guān)心的問題一一做了解答：

一、住房公積金的概念，繳存的對象和范圍是什么？
答：依照《住房公積金管理條例》（國務(wù)院350號令）的規(guī)定，住房公積金是指國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金，具有強制性、義務(wù)性、互助性和長期性的特點，專項用于職工購買、建造、翻建、大修自住住房，任何單位和個人不得挪作他用。
根據(jù)建設(shè)部、財政部、人民銀行根據(jù)國家統(tǒng)計局有關(guān)統(tǒng)計指標(biāo)解釋和勞動保障部有關(guān)規(guī)定進行明確。
1、確定在職職工范圍，需要注意的是，職工只要與單位簽訂了聘用（勞動）合同，或雖未簽訂合同但形成了事實勞動關(guān)系，單位都應(yīng)該為這部分人員建立公積金。
2、與單位簽訂試用合同的職工，待單位正式與其簽訂聘用（勞動）合同后再繳存住房公積金，單位可為其補繳試用期間的公積金。
3、與單位簽訂了一年以上（含一年）勞動合同的進城務(wù)工人員，單位應(yīng)為其繳存住房公積金。

二、住房公積金的繳存是否具有強制性？
國務(wù)院《住房公積金管理條例》是1999年4月3日國務(wù)院頒布的行政法規(guī)，適用于中華人民共和國境內(nèi)，具有普遍約束力，即強制力。城鎮(zhèn)所有單位和其在職職工均應(yīng)實行，單位須按規(guī)定到住房公積金管理中心和受委托銀行，為所屬在職職工（不包括外方及港、澳、臺人員，包括與單位簽訂聘用（勞動）合同或雖未簽訂合同但形成事實勞動關(guān)系的職工）辦理住房公積金繳存登記和開戶手續(xù)。

三、如何確定職工住房公積金的繳存基數(shù)？
根據(jù)國務(wù)院《條例》規(guī)定，職工個人住房公積金繳存基數(shù)為職工本人上一年度月平均工資，職工工資總額以國家統(tǒng)計局職工工資總額指標(biāo)解釋為準(zhǔn)；新錄用或新調(diào)入的職工繳存基數(shù)為錄用或調(diào)入當(dāng)月職工本人工資總額。（工資總額計算口徑：按照統(tǒng)制字【1990】01號文件的規(guī)定：職工工資由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資和計件工資組成。）

四、職工當(dāng)年因職務(wù)變化調(diào)整工資，能否調(diào)整公積金繳存基數(shù)？
根據(jù)國務(wù)院《條例》規(guī)定，職工個人住房公積金繳存基數(shù)為職工本人上一年度月平均工資。因此，當(dāng)年職工工資如有增減變動應(yīng)待到次年再作調(diào)整。

五、如何確定單位住房公積金的繳存比例？
根據(jù)成公積金委[2008]2號的規(guī)定，自二〇〇九年一月一日起成都住房公積金的繳存比例按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：財政撥款單位、國有企業(yè)和國有控股企業(yè)繳存比例不得高于12%，其它單位繳存比例超過12%的部分，應(yīng)按國家稅收政策規(guī)定納稅；繳存比例下限不低于6%，繳存比例低于6%的單位，應(yīng)按照困難企業(yè)申請降低繳存比例的條件進行申請，經(jīng)公積金中心審核，報管委會批準(zhǔn)后執(zhí)行。