開心保保險網(wǎng)

春節(jié)假期已過，各城市迎來求職高峰，深圳也將于3月1日起再次上調最低工資標準：全日制就業(yè)勞動者最低工資標準從1500元/月調整到1600元/月，非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準從13.3元/小時調整到14.5元/小時。深圳勞動和社會保障局獲悉：深圳最低工資標準繼續(xù)領跑全國。

經(jīng)深圳市政府五屆七十七次常務會議審定，深圳市2013年最低工資標準調整如下：

全日制就業(yè)勞動者最低工資標準：1600元/月；非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準：14.5元/小時。新標準自2013年3月1日起實施。

適度調整提高最低工資標準，是我市貫徹“十八大”報告提出的千方百計增加居民收入、努力實現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟發(fā)展同步的要求的具體舉措，是落實黨中央、國務院關于合理調整收入分配關系、保障和改善民生等方針政策的體現(xiàn)之一，也是我市實踐科學發(fā)展觀、加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉變、構建和諧社會的配套措施之一。其意義在于三方面：一是促進居民收入與經(jīng)濟發(fā)展同步、勞動報酬與勞動生產(chǎn)率提高同步，提高低收入者收入水平，讓全體勞動者共享改革發(fā)展成果；二是吸引勞動力資源，更好地滿足我市經(jīng)濟發(fā)展對勞動力資源日益增多的需求。本次最低工資標準調整在春節(jié)前發(fā)布信息，是向社會各界特別是廣大勞動者發(fā)出的明確信號，同時也便于企業(yè)統(tǒng)籌安排全年預算支出；三是作為我市產(chǎn)業(yè)轉型升級的配套措施，調整最低工資標準可以力促企業(yè)提升技術創(chuàng)新能力和核心競爭力，促進深圳質量建設。

為確保最低工資制度落到實處，我市人力資源保障部門將在廣泛開展宣傳的同時，進一步加強對最低工資標準執(zhí)行情況的監(jiān)控和監(jiān)察，督促企業(yè)依法支付職工工資，暢通舉報投訴渠道，對違法行為嚴肅查處。企業(yè)如違反最低工資規(guī)定，員工可向各級勞動監(jiān)察部門投訴。

記者從深圳勞動和社會保障局了解到，深圳之所以適度調整提高最低工資標準，一是促進居民收入與經(jīng)濟發(fā)展同步、勞動報酬與勞動生產(chǎn)率提高同步，提高低收入者收入水平，讓全體勞動者共享改革發(fā)展成果。二是吸引勞動力資源，更好地滿足深圳經(jīng)濟發(fā)展對勞動力資源日益增多的需求。本次最低工資標準調整在春節(jié)前發(fā)布信息，是向社會各界特別是廣大勞動者發(fā)出的明確信號，同時也便于企業(yè)統(tǒng)籌安排全年預算支出。三是作為深圳產(chǎn)業(yè)轉型升級的配套措施，調整最低工資標準可以力促企業(yè)提升技術創(chuàng)新能力和核心競爭力，促進深圳質量建設。

記者采訪了解到，深圳最低工資標準調整，全市將有150萬左右員工受益。業(yè)內人士普遍認為,提高最低工資標準，對企業(yè)勢必造成一定壓力。但是未來的趨勢，企業(yè)的人力成本是不斷提高的，所以適度提高薪資，也在企業(yè)預算之內。在勞動力供給偏緊的情況下，提高最低工資標準，有利于增強深圳對勞動力的吸引力，緩解用工缺口。

深圳勞動和社會保障局相關負責人強調，最低工資標準規(guī)定具有法律效力和強制力，全市所有企業(yè)必須嚴格按照規(guī)定發(fā)放工資。

如果勞動者發(fā)現(xiàn)企業(yè)有違法行為，可到深圳勞動和社會保障局或市勞動保障監(jiān)察部門進行舉報，或就近到所在地的區(qū)、街道勞動監(jiān)察部門舉報，也可撥打我市舉報勞動違法行為熱線電話12333，違規(guī)企業(yè)將受重罰。

業(yè)內人士認為，提高最低工資標準，對企業(yè)勢必造成一定壓力。但是未來的趨勢，企業(yè)的人力成本是不斷提高的，所以適度提高薪資，也在企業(yè)預算之內。

在勞動力供給偏緊的情況下，提高最低工資標準，有利于增強深圳市對勞動力的吸引力，緩解用工缺口。