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社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法手段，保障勞動(dòng)者因年老、患病、工傷、失業(yè)等原因，失去生活來(lái)源時(shí)，能從社會(huì)取得一定物質(zhì)幫助的一項(xiàng)制度。它雖有強(qiáng)制性，但能為勞動(dòng)者帶來(lái)實(shí)惠。因?yàn)?，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，單位必須繳費(fèi)且是大頭，個(gè)人只是繳小頭，部分項(xiàng)目還實(shí)行個(gè)人不繳費(fèi)。

以養(yǎng)老保險(xiǎn)為例，職工個(gè)人繳費(fèi)全部記入個(gè)人賬戶(hù)，單位繳費(fèi)還要?jiǎng)澇鲆徊糠诌M(jìn)入個(gè)人賬戶(hù)。將來(lái)職工退休后，個(gè)人賬戶(hù)的本金和利息將作為退休金，逐月全部返還給職工本人（或其家屬）。除了這部分的“個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金”之外，職工的退休待遇還包括每月領(lǐng)取“基礎(chǔ)養(yǎng)老金”，且每年隨社會(huì)平均工資調(diào)整。如社會(huì)平均工資負(fù)增長(zhǎng)，社會(huì)保險(xiǎn)待遇則不變。

其他種類(lèi)的社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)職工個(gè)人的好處也顯而易見(jiàn)：職工參加了失業(yè)保險(xiǎn)，就可在喪失生活來(lái)源時(shí)，最長(zhǎng)領(lǐng)到兩年的失業(yè)保險(xiǎn)金，失業(yè)職工如果患嚴(yán)重傷病或不幸死亡，還可獲得醫(yī)療補(bǔ)助金或撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)；工傷保險(xiǎn)可使職工在發(fā)生工傷事故之后獲得醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)、傷殘補(bǔ)償金等；醫(yī)療保險(xiǎn)可使患病職工在暫時(shí)喪失工作能力收入減少之時(shí)，避免更大的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

目前國(guó)家的社保政策也是越來(lái)越完善了，如果辭職時(shí)無(wú)續(xù)繳能力，社?？梢詴簳r(shí)中斷的，等再就業(yè)時(shí)就可以接著購(gòu)買(mǎi)，前后購(gòu)買(mǎi)期是可以累計(jì)疊加的，按政策繳足相應(yīng)的年限就可以。

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書(shū)面勞動(dòng)合同因缺少法定必備條款，是一份不完備的勞動(dòng)合同，但已經(jīng)具備的條款是成立且生效的；該書(shū)面勞動(dòng)合同也是成立且生效的，缺少的必備條款可以協(xié)商補(bǔ)充，也可以要求勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位改正。

首先，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無(wú)效，應(yīng)僅指勞動(dòng)合同條款約定的內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)，而勞動(dòng)合同缺少必備條款并不屬于違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，因此并不能認(rèn)定為無(wú)效。

其次，《勞動(dòng)合同法》第八十一條規(guī)定，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

因此，勞動(dòng)合同缺少必備條款的法律責(zé)任時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)改正，也就是說(shuō)應(yīng)當(dāng)將必備條款增補(bǔ)在勞動(dòng)合同中，從此條看來(lái)，缺少必備條款的勞動(dòng)合同還是受到法律認(rèn)可的，也就是說(shuō)缺少必備條款的勞動(dòng)合同還是成立和生效的。

所以，勞動(dòng)合同缺少必備條款，對(duì)勞動(dòng)合同是否生效并不產(chǎn)生影響。此時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商增加保險(xiǎn)條款，也可以在協(xié)商不成的情況下，解除勞動(dòng)合同，并要求報(bào)酬及賠償，及要求補(bǔ)繳保險(xiǎn)費(fèi)。

綜上所述，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同缺少其他必備條款，也應(yīng)作上述的理解與處理，而不能簡(jiǎn)單地認(rèn)定勞動(dòng)合同不成立或者無(wú)效。而應(yīng)具體分析缺少條款對(duì)整個(gè)合同的重要性，再作結(jié)論。如果合同缺少簽訂主體，應(yīng)該認(rèn)定為合同欺詐而合同無(wú)效或者勞動(dòng)合同不成立，或者構(gòu)成非法用工；如果缺少勞動(dòng)合同期限，因此而產(chǎn)生爭(zhēng)議的，應(yīng)作對(duì)用人單位不利的解釋。如果缺少工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)的，或者工作時(shí)間和休息休假的，應(yīng)該具體協(xié)商。