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　　隨著企業(yè)年金市場(chǎng)游戲規(guī)則的部分出臺(tái)，企業(yè)年金成為目前的熱門(mén)話(huà)題之一。但是，建立企業(yè)年金能給企業(yè)帶來(lái)哪些實(shí)惠？企業(yè)年金又給經(jīng)濟(jì)生活帶來(lái)哪些影響？許多人對(duì)此還有不少疑惑，還有很多人不了解企業(yè)年金的含義。

企業(yè)年金是什么？

企業(yè)年金的個(gè)人所得稅應(yīng)該如何扣繳？很多HR對(duì)企業(yè)員工的個(gè)人所得稅計(jì)稅方法爛熟于心，但是對(duì)企業(yè)年金卻很陌生，對(duì)其該不該計(jì)算個(gè)稅、怎么算個(gè)稅更是不清楚。這是可以理解的，因?yàn)閷?duì)我國(guó)大部分企業(yè)來(lái)說(shuō)，為員工繳納公共養(yǎng)老保險(xiǎn)和個(gè)人所得稅已經(jīng)是很沉重的負(fù)擔(dān)了，很難再另外為員工額外地補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。

企業(yè)年金的定義

網(wǎng)絡(luò)上對(duì)企業(yè)年金的定義較為多樣，但是基本思想是一致的。以下是一種較為全面、準(zhǔn)確的定義：

企業(yè)年金是指在政府強(qiáng)制實(shí)施的公共養(yǎng)老金或國(guó)家養(yǎng)老金之外，企業(yè)在國(guó)家政策的指導(dǎo)下，根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力和經(jīng)濟(jì)狀況建立的，為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補(bǔ)充性養(yǎng)老金制度。

我國(guó)正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，是由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)等三個(gè)部分組成。在實(shí)行現(xiàn)代社會(huì)保險(xiǎn)制度的國(guó)家中，企業(yè)年金已經(jīng)成為一種較為普遍實(shí)行的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃，又稱(chēng)為"企業(yè)退休金計(jì)劃"或"職業(yè)養(yǎng)老金計(jì)劃"，并且成為所在國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的重要組成部分。

企業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的區(qū)別與聯(lián)系

從定義上可以看出，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和企業(yè)年金的主要區(qū)別在于，前者是國(guó)家強(qiáng)制規(guī)定的，后者是國(guó)家鼓勵(lì)建立的。此外，二者的區(qū)別還體現(xiàn)在兩種養(yǎng)老保險(xiǎn)的層次和功能上的不同，二者的聯(lián)系主要體現(xiàn)在兩種養(yǎng)老保險(xiǎn)的政策和水平相互聯(lián)系、密不可分。

企業(yè)年金的繳費(fèi)比例

企業(yè)年金非強(qiáng)制性規(guī)定，所以沒(méi)有繳費(fèi)基數(shù)，但是有繳費(fèi)上限。企業(yè)年金由企業(yè)和員工共同承擔(dān)，單位繳費(fèi)一般不超過(guò)上年度工資總額的十二分之一（相當(dāng)于工資總額的8.33%）；

單位和職工合計(jì)繳費(fèi)一般不超過(guò)上年度工資總額的六分之一（相當(dāng)于工資總額的16.7%）。企業(yè)年金實(shí)行市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)，應(yīng)選擇經(jīng)勞動(dòng)保障部認(rèn)定的運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)管理。

企業(yè)年金的益處：

【對(duì)政府的益處】

企業(yè)年金可以減輕政府的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)壓力，提高整個(gè)社會(huì)的保障程度，完善我國(guó)的社會(huì)保障體系，所以政府大力倡導(dǎo)企業(yè)年金的發(fā)展，通過(guò)減免稅收優(yōu)惠政策引導(dǎo)和調(diào)節(jié)企業(yè)行為，并對(duì)市場(chǎng)運(yùn)作實(shí)施嚴(yán)格的監(jiān)督管理。

【對(duì)企業(yè)的益處】

年金是一種延時(shí)的待遇支付，通過(guò)對(duì)轉(zhuǎn)移或支付條件的設(shè)定，可以鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)；年金制度是企業(yè)薪酬福利體系的一部分，企業(yè)繳款的分配原則，能夠有效提高員工的工作積極性；年金計(jì)劃將職工待遇與企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況緊密聯(lián)系在一起，當(dāng)前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益相結(jié)合，將使員工關(guān)心企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展；年金計(jì)劃的建立有利于推動(dòng)企業(yè)人事制度的改革和完善，能夠增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和吸引力。

【對(duì)員工的益處】

企業(yè)年金可以提高員工退休后的生活水平，使老年生活有所保障。建立企業(yè)年金使員工在退休后除基本生活保障外，還能夠得到補(bǔ)充性的養(yǎng)老保障?；攫B(yǎng)老是社會(huì)收入的平均水平，而較大比例的儲(chǔ)蓄養(yǎng)老將使員工就業(yè)期間的當(dāng)期生活質(zhì)量有所下降，而企業(yè)年金減輕了員工在職時(shí)的養(yǎng)老負(fù)擔(dān)，并為退休生活增添了保障。

企業(yè)年金在我國(guó)有巨大的發(fā)展?jié)摿?。但到目前為止，官方還沒(méi)有對(duì)企業(yè)年金投資管理人、托管人資格做出明確界定，不少專(zhuān)家認(rèn)為，這恐怕將是一個(gè)開(kāi)放的格局，即保險(xiǎn)公司、證券公司、基金公司、銀行、信托這五種角色都可能有這種資格。

事實(shí)上，300億~400億元的年金市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，早就在五種角色之間展開(kāi)著不同形式和程度的較量，特別是保險(xiǎn)公司、證券公司和銀行企業(yè)年金的競(jìng)爭(zhēng)一直是其間競(jìng)爭(zhēng)的熱點(diǎn)，而最終誰(shuí)主沉浮當(dāng)由市場(chǎng)判定。

毫無(wú)疑問(wèn)，企業(yè)年金入市對(duì)市場(chǎng)是一個(gè)長(zhǎng)期性利好，但是，企業(yè)年金在短期內(nèi)大規(guī)模入市的可能性還是不大，具體的實(shí)施辦法還需要進(jìn)一步明確。

具體來(lái)說(shuō)，配套制度措施完善，規(guī)范企業(yè)年金的投資運(yùn)營(yíng)，外部環(huán)境的成熟，上市公司的資產(chǎn)質(zhì)量和規(guī)范運(yùn)營(yíng)水平，遏制上市公司的圈錢(qián)沖動(dòng)，以從根本上降低企業(yè)年金入市的非常態(tài)風(fēng)險(xiǎn)。隨著企業(yè)年金入市規(guī)模的不斷提高，中國(guó)股市長(zhǎng)期的牛市格局將是可以實(shí)現(xiàn)的。