社會保險基數(shù)是按上年1-12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額來進行確定。申報個人所得稅的工資、薪金稅項是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得，不得扣除住房公積金、養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金和醫(yī)療保險金。社會保險費實行各險種同基數(shù)核定。那么，社保繳費基數(shù)是什么？社保繳費基數(shù)的上下限指什么？
社會保險基數(shù)是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數(shù)。社保繳納基數(shù)一般是指當月的工資，社保繳費基數(shù)是社會平均工資的60%--300%為繳納基數(shù)，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數(shù)可以是600元--3000元。
繳費基數(shù)在同一繳費年度內一年一定，中途不作變更。每年4-6月，用人單位應根據(jù)所在市社會保險經辦機構的通知，申報本單位職工新一年度的社會保險繳費基數(shù)。
社會保險的月繳費基數(shù)一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年確定一次，且一旦確定以后，一年內不再變動。
社會保險繳費基數(shù)有上下限的規(guī)定，最低不能低于上年度全市職工月平均工資的60%（私營企業(yè)職工、個體工商戶雇工和非本市城鎮(zhèn)戶口職工不得低于50%，私營企業(yè)法人、股東、個體工商戶業(yè)主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市職工月平均工資300%。本市職工平均工資每年由市統(tǒng)計局公布。
繳費基數(shù)上限是指，職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數(shù)300%以上的部份不計入繳費基數(shù)；繳費基數(shù)下限是指，職工工資收入低于上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數(shù)60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數(shù)的60%為繳費基數(shù)。
根據(jù)規(guī)定，職工上年度月平均工資作為交納社會保險的月繳費基數(shù)，但是，如果職工上年度月平均工資如果過高或過低，即超過社會保險規(guī)定的上限或下限，限外部分就不可以作為繳費基數(shù)計算了。根據(jù)規(guī)定，職工上年度月平均工資高于當?shù)厣鐣骄べY300%的部分不計算為繳費基數(shù)，只按當?shù)厣鐣骄べY300%計算繳費基數(shù)；職工上年度月平均工資低于當?shù)厣鐣骄べY60%的，須按當?shù)厣鐣骄べY60%計算繳費基數(shù)。
從本月起，我市2013年度社保繳費基數(shù)（2013年7月至2014年6月）下限將從每月1973元上調至2200元。這意味著，個人社保費支出要增加，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險待遇也將隨之“水漲船高”。
據(jù)了解，一般情況下，參保職工按照自己的實際工資收入作為社會保險繳費基數(shù)，按相關比例每月繳納各項保險的參保費用。
但是，工資收入較低和較高的參保職工，則要按照人社部門每年公布的繳費基數(shù)下限和上限作為自己的繳費基數(shù)。這次提高的只是社保繳費基數(shù)的下限，上限沒有變化，依然按照2012年度的上限標準13678元/月執(zhí)行。溧水、高淳區(qū)參保企業(yè)和職工以及靈活就業(yè)人員月繳費基數(shù)下限為1852元，上限為12820元。社保繳費基數(shù)調整后，個人在養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費及失業(yè)保險費方面的支出都會有所增加。按下限2200元繳費的職工，每月個人社保費用支出大概會多24.97元。
每年的七月，成為了中低收入者最為憂心的時期。每每此時，社會養(yǎng)老保險繳費基數(shù)不出意外地“上調”，由此這一月被戲謔地稱之為社保的“漲價期”。如何解除中低收入者因社?；鶖?shù)上調導致社保繳納金額攀升，進而工資總額縮水的痛感？
對于社保繳費基數(shù)及比例，清華大學經管學院副院長白重恩曾公開指出，“低收入的人繳費率可能更高，因為最低繳費基數(shù)是社會平均工資的60%，如果你收入低于60%，實質上你的繳費率是要高于法定的繳費率的”。鑒于當前社保繳費比例過高，加重參保企業(yè)和職工負擔，不利于擴大就業(yè)，更減少居民消費，限制了家庭可支配收入的增長，擠壓了補充保險和商業(yè)保險的發(fā)展空間，并對經濟發(fā)展產生負面影響。清華大學中國經濟研究中心教授魏杰曾建議，政府應提出“十二五”期間，加大國企分紅用于充實社會保障的比例，以降低居民和企業(yè)社保繳費負擔。他表示，“現(xiàn)在國有企業(yè)資本預算，沒拿什么錢給
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