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團(tuán)體養(yǎng)老險的優(yōu)勢

首先，團(tuán)體養(yǎng)老年金是適合中小企業(yè)的社會養(yǎng)老保險計劃。對于中小企業(yè)來講，建立信托型的企業(yè)年金計劃的成本相對較高。這嚴(yán)重影響了中小企業(yè)為其員工提供養(yǎng)老保險的積極性。而團(tuán)體養(yǎng)老保險則可從設(shè)計成本和運(yùn)營成本方面占有優(yōu)勢。

其次，團(tuán)體養(yǎng)老保險是企業(yè)吸引人才的重要激勵手段。國家為保證企業(yè)年金社會保障功能的實(shí)現(xiàn)，在相關(guān)法律、法規(guī)中規(guī)定要求企業(yè)建立的年金必須達(dá)到一定的覆蓋率，并嚴(yán)禁歧視低收入員工。企業(yè)可為其企業(yè)高層管理人員和重要技術(shù)骨干購買團(tuán)體養(yǎng)老保險，從而為他們建立額外保障。這樣做既講求公平、又兼顧效率，更有效地激發(fā)廣大員工的工作熱情。這樣團(tuán)體養(yǎng)老保險不僅是社會保險體系的補(bǔ)充，也深化了企業(yè)年金計劃，使其更好地達(dá)到目的。

再次，團(tuán)體養(yǎng)老年金也適合廣大非企業(yè)團(tuán)體的社會養(yǎng)老保險計劃。

合眾福壽人生團(tuán)體年金保險

合眾福壽人生團(tuán)體年金保險（分紅型）是一款分紅型團(tuán)體養(yǎng)老保險產(chǎn)品，可用于各類團(tuán)體建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險計劃。

1、繳費(fèi)靈活，保障全面： 應(yīng)付自如的繳費(fèi)投保單位可根據(jù)實(shí)際財務(wù)狀況選擇定期或不定期，定額或不定額的交費(fèi)方式，不會造成財務(wù)壓力。增設(shè)離職保險金、保障更全面。保險責(zé)任包含離職保險金、身故保險金、全殘保險金和養(yǎng)老保險金，當(dāng)參保員工離職、身故、全殘或達(dá)到約定的養(yǎng)老金額取年齡，均可領(lǐng)取相應(yīng)的保險金。

2、帳戶全面、功能強(qiáng)大：

團(tuán)體帳戶：為投保單位設(shè)立團(tuán)體帳戶。

個人帳戶：為單位參保員工設(shè)立個人帳戶，個人帳戶下設(shè)置“單位交費(fèi)帳戶”和“個人交費(fèi)帳戶”兩部分。

權(quán)益歸屬：投保單位可以選擇將保險費(fèi)劃入團(tuán)體帳戶或員工個人帳戶的“單位交費(fèi)帳戶”，投保單位可就個人帳戶中“單位交費(fèi)帳戶”資金確定歸屬于員工的具體比例。

強(qiáng)大的帳戶功能可幫助投保單位進(jìn)行有效的人力資源管理，實(shí)現(xiàn)吸引人才、留住人才、用好人才的管理目標(biāo)。

3、增設(shè)保單貸款權(quán)：團(tuán)體帳戶：為投保單位設(shè)立團(tuán)體帳戶。

在保險有效期內(nèi)，投保單位可憑保單申請貸款，每次最多可貸款團(tuán)體帳戶凈值的70%，每次貸款期限最長可達(dá)六個月，進(jìn)一步保證投保單位可能出現(xiàn)的臨時資金使用需求。

合眾團(tuán)體年金保險

保險責(zé)任

身故、全殘保險金：被保險人在養(yǎng)老保險金約定領(lǐng)取之日前身故或全殘，本公司根據(jù)當(dāng)時該被保險人個人交費(fèi)帳戶余額給付身故或全殘保險金，本合同對該被保險人的保險責(zé)任終止；

養(yǎng)老保險金：被保險人生存至養(yǎng)老保險金約定領(lǐng)取之日，本公司按照該被保險人養(yǎng)老保險金約定領(lǐng)取之日的個人交費(fèi)帳戶余額一次性或分期給付養(yǎng)老保險金。

為每一被保險員工建立個人交費(fèi)賬戶；單位可不定期、不定額的為被保險員工交納保險費(fèi)；所交保費(fèi)扣除管理費(fèi)后記入每人的個人交費(fèi)賬戶。