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社會保險是指國家通過立法、按照權利和義務相對應的原則，多渠道籌集資金，對參保者在遭遇年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等風險情況下提供物質幫助（包括現(xiàn)金補貼和服務），使其享有基本生活保障、免除或減少經濟損失的制度安排。我國建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度。洛陽市社保網即洛陽市人力資源和社會保障局網。本文將洛陽社社保網關于社會保險法規(guī)相關問題整理如下。

用人單位及其職工如何參加社會保險及繳費？

用人單位應當在成立之日起30日內，持營業(yè)執(zhí)照或者登記證書等有關證件，到所在地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，參加社會保險。經社會保險經辦機構審核后，發(fā)給《社會保險登記證》并建立繳費關系。

參加社會保險后，用人單位必須定期向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數(shù)額，經社會保險經辦機構審核后，確定社會保險繳費基數(shù)。社會保險機構根據(jù)單位繳費基數(shù)和規(guī)定的繳費比例，按月制定征繳計劃，參保單位通過銀行直接繳至社會保險經辦機構的基金收入戶上。職工個人應當繳納的社會保險費，由所在用人單位從其本人工資中代扣代繳。

繳費基數(shù)如何確定？

參保單位以上年度單位工資總額作為繳費基數(shù)（單位工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資，以及特殊情況下支付的工資六個部分組成），單位工資總額低于本單位職工個人繳費基數(shù)之和的，以職工個人繳費基數(shù)之和作為繳費基數(shù)。參保單位職工以上年度本人月平均工資作為繳費基數(shù)，職工工資低于上年度在崗職工月社會平均工資60%的，按上年度在崗職工月社會平均工資的60%作為繳費基數(shù)，高于上年度在崗職工月社會平均工資300%的，按上年度在崗職工月社會平均工資的300%作為繳費基數(shù)（失業(yè)保險不封頂）。無雇工的個體工商戶、靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險以上年度在崗職工月社會平均工資作為繳費基數(shù)。

目前，我市為鼓勵無雇工的個體工商戶和靈活就業(yè)人員參保繳費，經上級同意，實行優(yōu)惠政策。無雇工個體工商戶和靈活就業(yè)人員可按上年度在崗職工月社會平均工資的60%—300%之間7個檔次由本人自行選擇繳費基數(shù)。

未按時足額繳納社保費的用人單位如何處罰？

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

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洛陽市社保網：干部辦理離退休手續(xù)時其出生日期如何認定？

凡干部居民身份證同干部本人檔案記載的出生日期不一致的，組織、人事部門在辦理其退（離）休等手續(xù)時，應會同干部常住戶口所在地戶口登記機關進行查證核實，按干部管理權限和戶口管理權限批準后查實的出生日期作為計算年齡和戶口登記的依據(jù)，查證材料歸入干部本人檔案，同時抄送干部常住戶口所在地戶口登記機關。對無法查實的，應以干部檔案或戶口檔案中最先記載的出生日期為依據(jù)。