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李某在工作時不慎受傷，由于其單位沒有為他繳納社保，日前，昆山法院判決由某科技公司賠償李某一次性傷殘補(bǔ)助金22572元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金104284.32元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金43050元。

去年7月，李某進(jìn)入昆山某科技公司處工作。7月24日，李某在工作時受傷，經(jīng)認(rèn)定為工傷，并構(gòu)成九級傷殘，但某科技公司未為李某繳納社保。這起勞資糾紛最終鬧上了法庭。法院審理后認(rèn)為，李某在工作中受傷，已被認(rèn)定為工傷，并鑒定為九級傷殘，依法應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。某科技公司未為李某繳納社會保險，應(yīng)承擔(dān)工傷待遇的賠償責(zé)任。

同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)交社保。

《勞動法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。

第一百條規(guī)定，用人單位無故不繳納社會保險費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條、第四十六條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工不想交社保 用人單位也必須購買

隨著用工法律風(fēng)險的增加，許多用人單位紛紛為員工購買社保。但如今，部分勞動者因貪圖小利，主動向用人單位申請不購買社會保險，用人單位也“順應(yīng)民意”沒有購買情況日益增多。

雙方產(chǎn)生糾紛時，用人單位往往“理直氣壯”抗辯原告自愿申請不買，但結(jié)果卻無濟(jì)于事，紛紛敗訴。在審理的勞動爭議案件中，就有不少這類案件：用人單位提交了勞動者自愿不購買社會保險申請書，但結(jié)果無一勝訴。

社會保險作為保障勞動者物質(zhì)以及再生產(chǎn)的一種社會制度，具有法律強(qiáng)制性。勞動者自愿不購買社保雖是其真實(shí)意思表現(xiàn)，但卻因違反《勞動合同法》、《社會保險法》相關(guān)強(qiáng)制性規(guī)定而無效。所以，為減少用工法律風(fēng)險，無論勞動者是否自愿申請不購買，用人單位都必須為勞動者購買社保。

律師分析說：由于勞動者自愿申請不購買社會保險，造成無法享受相關(guān)的社會保險待遇，應(yīng)當(dāng)由用人單位來承擔(dān)。社會保險是國家為了維護(hù)社會穩(wěn)定、保障勞動者合法權(quán)益、減輕用人單位風(fēng)險的重要制度，具有國家強(qiáng)制性，勞動者自愿申請不購買社保行為不能對抗國家的社保征收制度。作為用人單位，為勞動者購買社保和直接從勞動者工資上扣除個人應(yīng)繳部分具有法律依據(jù)。