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社保繳納基數(shù)一般是指當(dāng)月的工資，社保繳費基數(shù)是社會平均工資的60%--300%為繳納基數(shù)，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數(shù)可以是600元--3000元。一般而言，公積金繳費基數(shù)是上年度月平均工資，是上年度1-12月平均工資。那么，2013年南京社保和公積金繳納基數(shù)是如何確定的？

2013年南京社保繳納基數(shù)

南京2013年度社保繳費基數(shù)（2013年7月至2014年6月）下限將從每月1973元上調(diào)至2200元。據(jù)了解，社保繳費基數(shù)調(diào)整后，個人在養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費及失業(yè)保險費方面的支出都會有所增加，但幅度不會太大。按下限2200元繳費的職工，每月個人社保費用支出大概會多24.97元。

這次提高的只是南京社保繳費基數(shù)的下限，上限沒有變化，依然按照2012年度的上限標(biāo)準(zhǔn)13678元/月執(zhí)行。據(jù)南京市人社局相關(guān)人士介紹，目前系統(tǒng)中的繳費基數(shù)調(diào)整都已設(shè)置完畢，新標(biāo)準(zhǔn)從昨日起正式實施。在150萬參保職工中，會有70萬人按照新的下限標(biāo)準(zhǔn)繳納社保費，每月養(yǎng)老保險費需要多支出18.16元，基本醫(yī)療保險費需要多支出4.54元，失業(yè)保險費需要多支出2.27元。今年，溧水、高淳已經(jīng)撤縣改區(qū)，但仍然按照過渡期的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，從1583元上調(diào)到1852元，提高269元。

南京公積金繳納基數(shù)

南京住房公積金管理中心發(fā)布《關(guān)于調(diào)整2013年度住房公積金和新職工住房補貼繳存基數(shù)的通知》。市區(qū)公積金繳存基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)下限和上限，分別從去年的1320元和13700元，提高到1480元和15200元，新標(biāo)準(zhǔn)于今年7月1日起執(zhí)行。

公積金繳存基數(shù)提高，給買房人帶來的直接好處就是，申請公積金貸款的話，在30萬元的最高可貸額度以下，其可貸的額度會相應(yīng)提高。南京市住房公積金貸款額度的計算公式為：借款人住房公積金月繳存額/借款人住房公積金繳存比例個人還貸能力系數(shù)（目前可貸系數(shù)為0.45）12（月）實際可貸年限（距離法定退休的年齡，不超過30年）。

社保和公積金——相關(guān)鏈接

煙臺：社保和公積金的繳費基數(shù)如何確定？

繳費基數(shù)由上年度全省在崗職工平均工資確定，最低繳費基數(shù)為上年度全省在崗職工平均工資的60%，最高繳費基數(shù)為上年度全省在崗職工平均工資的300%。月工資收入按照國家統(tǒng)計部門規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的項目計算，職工月工資收入低于上年度全省在崗職工平均工資60%的按60%計算繳費工資基數(shù)；超過上年度全省在崗職工平均工資300%以上部分，不計入繳費工資基數(shù)。年工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，是未扣除社保、稅收前的應(yīng)得收入。

瑞康醫(yī)藥社保和公積金繳納偷工減料

“瑞康醫(yī)藥對我們員工特別苛刻，不僅沒有加班費，連公積金都不給我們交！”近日，一位自稱是瑞康醫(yī)藥（002589）員工的人士向《大眾證券報》投訴。這位不愿透露姓名的人士向記者透露，由于普通員工的待遇極低，加上公司高管管理方式的粗暴，導(dǎo)致瑞康醫(yī)藥普通員工的流失率奇高。對此，本報進行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，瑞康醫(yī)藥上市之后連續(xù)兩年住房公積金的繳納比例均低于最低標(biāo)準(zhǔn)，此外，醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險的繳納比例也不符合規(guī)定。